Desenvolvimento Pessoal e Empregabilidade 02

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DESENVOLVIMENTO PESSOAL 
E EMPREGABILIDADE
EMPREGABILIDADE: CONCEITO E 
FATORES QUE INFLUENCIAM 
BRAINSTORMING
EMPREGABILIDADE
• Significa um conjunto de competências e 
habilidades necessárias para uma pessoa 
manter-se colocada em uma empresa, ou 
seja, é a capacidade de conquistar e manter 
um emprego de maneira sempre firme e 
valiosa. (Minarelli, J.A)
• é a capacidade de adequação do profissional 
às novas necessidades e dinâmica dos 
novos mercados de trabalho.
EMPREGABILIDADE
• O termo empregabilidade foi criado por José 
Augusto Minarelli, no fim dos anos 90. 
Remete à capacidade de um profissional 
estar empregado, mas muito mais do que 
isso, à capacidade do profissional de ter a 
sua carreira protegida dos riscos inerentes 
ao mercado de trabalho.
O MUNDO ESTÁ MUDANDO...
• Fórum Econômico Mundial (2016)
Relatório “The Future of Jobs”
• Quarta Revolução Industrial.
• Fatores sócio econômicos, 
geopolíticos e demográficos vão 
fazer uma revolução nas profissões.
10 capacidades são imprescindíveis para 
o sucesso profissional em 2020.
Resolução de problemas 
complexos
Foi a principal capacidade apontada no Relatório passado e 
continuará no topo até 2020!
http://www3.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs.pdf
Pensamento
Crítico
Era a 4ª, subiu para 2ª!
Pensamento estruturado, capacidade de comunicação, de 
reconhecer o problema atrás do problema e de olhar para 
uma questão sob diferentes perspectivas.
http://www3.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs.pdf
Criatividade
Era a 10ª capacidade... Subiu para 3ª!
http://www3.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs.pdf
Gestão
de Pessoas
Capacidade de identificar motivações, desenvolver pessoas 
e identificar talentos.
http://www3.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs.pdf
Coordenação
Auto gestão e gestão de coletivos
http://www3.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs.pdf
Inteligência Emocional
Sexta capacidade... Estreante na lista!
http://www3.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs.pdf
Capacidade de Julgamento e de 
Tomada de Decisões
De 8ª para 7ª colocada, principalmente em função da 
necessidade de aprender a delegar.
http://www3.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs.pdf
Orientação para Servir
Capacidade de ajudar os outros, sem estrelismos.
http://www3.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs.pdf
Conciliação
Negociação de diferenças
http://www3.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs.pdf
Flexibilidade Cognitiva
Capacidade de criar ou usar diferentes conjuntos de regras 
para combinar ou agrupar as coisas de diferentes maneiras.
http://www3.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs.pdf
Otimistas!
74% dos brasileiros jovens estão otimistas!
http://www3.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs.pdf
Gerenciar o tempo
Considerada a competência essencial... Mais importante até 
do que a capacidade de comunicação, trabalho em grupo, 
pensamento critico ou competência técnica!
http://www3.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs.pdf
Aprendizagem Contínua
O mundo muda... Eu tenho que mudar também.
Mulheres mais atentas que os homens!
http://www3.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs.pdf
Novas Tecnologias
Lidar com muitas informações
Conectividade. “Antenados”!
Muito a aprender e muito a aplicar!
http://www3.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs.pdf
• Estar empregado hoje é um grande desafio;
• Você precisa agregar valores para a empresa;
• Capital emocional e capital ético tão importante quanto
capital intelectual;
• O alto grau de pressão do mundo corporativo requer
não apenas o intelecto, requer estar bem, fisicamente,
mentalmente, espiritualmente, psicologicamente...
• Todos nós estamos em busca de reconhecimento, auto
realização e retorno financeiro.
Antes de olhar para fora, 
olhe para dentro de você
O que você sabe fazer 
O que você faz bem
Quais os melhores resultados 
O que você gosta de fazer
1. Relacione seus pontos fortes
2. Identifique seu potencial e 
seu diferencial de mercado.
3. Relacione seu ponto fraco.
Pontos fortes1
2 Pontos fracos
3 Oportunidades
Ameaças4
Una o conhecimento obtido com o olhar 
para dentro de si mesmo com um 
mapeamento das ameaças e oportunidades 
existentes no mercado de trabalho
Para onde vou, Por onde 
começo...
José Augusto Minarelli estabelece, o que ele
chama de seis pilares da empregabilidade, que
garantem a segurança profissional do indivíduo.
1. ADEQUAÇÃO PROFISSIONAL 
a) Você está satisfeito com a sua profissão ou ocupação atual ?
b) Se tivesse oportunidade, trocaria de profissão ou ocupação ? 
c) Você está feliz com sua carreira ? E com sua vida ? Por quê ? 
d) Você está satisfeito com seu cargo e com seu salário ? 
Uma vez que para tornar-se um bom profissional e um ser 
humano realizado, o indivíduo deve conciliar a sua função 
com a capacidade e paixão pelo que faz.
2.IDONEIDADE
a) O que é ética para você? 
b) Como é a sua conduta?
c) Você age com correção em todas as situações? 
d) Você respeita a todos sem distinção?
A idoneidade implica confiança de parte a parte e
entre outros fatores, podem-se considerar: ética;
conduta; correção; respeito e responsabilidade
3. COMPETÊNCIA PROFISSIONAL 
Você é de fato um BOM profissional ? Que
contribuições ou benefícios você pode
proporcionar a um empregador ou a um cliente?
a) Domina outro idioma além do português? 
b) Você se considera bem informado? Consegue 
conversar sobre assuntos dissociados do seu 
trabalho? 
c) Você tem o hábito de leitura ? Que livros leu este 
ano? Está satisfeito com seu volume de leitura? 
d) Como vai seu interesse pela leitura técnica ou 
ligado à sua ocupação e aos seus projetos 
futuros? 
e) Como estão os investimentos em VOCÊ S/A?
Competência
• preparo técnico;
• capacidade de liderar pessoas;
• habilidade política;
• habilidade de comunicação oral e escrita 
em pelo menos dois idiomas;
• habilidade em marketing;
• habilidade de vendas;
• capacidade de utilização dos recursos 
tecnológicos
4. SAÚDE FÍSICA E MENTAL
Cuidar do equilíbrio, do desgaste exagerado, cuidar do
corpo, pessoas saudáveis tem bons relacionamentos e
interage de maneira favorável, evitar vícios como fumo,
álcool e drogas. Manter sua autoestima e sua capacidade
de realizar projetos.
a) Você tem tempo para ficar sozinho e refletir? 
b) Você tem tempo para fazer um programa diferente? 
c) Você tem tempo para brincar e conversar com seus 
filhos? 
d) Você tem tempo para encontrar amigos ou telefonar 
para eles? 
e) Você participa de atividades comunitárias? 
f) Você tem tempo de ler, ouvir música, assistir a um 
bom filme, caminhar despreocupadamente?
5. RESERVA FINANCEIRA E FONTES 
ALTERNATIVAS DE AQUISIÇÃO DE RENDA
a) Você fez uma reserva financeira no caso de 
desemprego?
b) Você pensou ou tem uma fonte alternativa de 
renda?
A perda do emprego significa a perda da entrada 
de receita. Você deve fazer uma reserva mês a 
mês; a reserva é uma defesa, uma garantia que o 
sustenta. O projeto profissional deve ocorrer 
paralelamente. Seu negócio próprio de qualquer 
dimensão, também pode ser uma fonte alternativa 
de renda.
EMPREGO E EMPREGABILIDADE
6. RELACIONAMENTOS
a) Qual é a amplitude dos seus relacionamentos?
Seu rol de contatos é grande e diversificado?
b) Você cultiva seus relacionamentos? De que
maneira? Visitas, telefonemas, escreve
cumprimenta em datas comemorativas ?
c) Você é sócio ou membro de associações,
sindicato, partido? Quais? É membro ativo?
Freqüenta regularmente as reuniões e eventos?
d) Você mantém um registro organizadodos seus
relacionamentos? Guarda cartões de visita,
listagens e agendas em geral?
• Quem conhece pessoas, adquire 
informações importantes e relevantes, 
uma pessoa cuidadosa registra seus 
relacionamentos. Guarda e cuida deles, 
retorna as ligações, que podem ser 
oportunidades de trabalho. Em termos 
profissionais é muito importante ter uma 
networking, uma forma de se manter 
conectado a sua rede de relacionamentos. 
Mantenha contato com essas pessoas.
Alguns Instrumentos de 
Empregabilidade
• Marketing Pessoal
• Planejamento de Carreira
• Currículo
• Network
• Ética e etiqueta no trabalho
O Mercado de Trabalho busca...
Pessoas que tenham 
qualificação, autonomia, 
liderança, que trabalham em 
equipe, tenham habilidade de se 
comunicar, flexibilidade, 
iniciativa, orientação para 
mudança e resultados, cultura 
empreendedora, e capacidade 
de aprender.
EMPREGO E EMPREGABILIDADE
Empregabilidade e o contexto atual:
a) As empresas estão de olho nos profissionais que 
têm capacidade de apreender de forma contínua. 
b) Já não basta ter o diploma. O importante é saber 
e ter competência para resolver problemas. 
c) O essencial é ser capaz e possuir 
conhecimentos raros. Quem possui tudo isso tem 
também uma alta empregabilidade. 
É preciso se informar constantemente. É preciso ter 
dentro de si o vírus da curiosidade. 
EMPREGO E EMPREGABILIDADE
Empregabilidade e trabalho “trabalhabilidade”
Nos mercados de trabalho do mundo atual há a
substituição gradual do emprego fixo, de longa
duração e em tempo integral por outras formas de
trabalhar.
Dentre elas, citam-se o trabalho em tempo parcial, a
subcontratação, a terceirização, o trabalho por
projeto (que tem começo, meio e fim) e o realizado à
distância como, por exemplo, o "teletrabalho" e o
"telecommuting".
“A melhor forma de prever o futuro é criá-lo.”
Peter Drucker