Desenvolvimento Pessoal e Empregabilidade 01

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DESENVOLVIMENTO 
PESSOAL 
E 
EMPREGABILIDADE
Profº. Esp. Régis Luiz Gomes
E-mail: regisluizgomes@gmail.com
Tel: (91) 98137-5932 (zap) / 99137-5932
UNIDADE I: 
• EMPREGABILIDADE: CONCEITOS E FATORES QUE 
INFLUÊNCIAM A EMPREGABILIDADE;
• MERCADO DE TRABALHO (GLOBAL, REGIONAL E LOCAL) 
• DIFERENÇA ENTRE OBJETIVOS E METAS 
• COMPETÊNCIAS SOCIAIS E INTERPESSOAIS 
• CARACTERÍSTICAS DOS PROCESSOS SELETIVOS 
(ETAPAS SELETIVAS, CITÉRIOS DE AVALIAÇÃO, PERFIL 
PROFISSIONAL, PROGRAMAS DE ESTÁGIO E TRAINEE) 
• RECOLOCAÇÃO PROFISSIONAL 
• DIFERENCIAIS CORPORATIVOS E COMPETIÇÃO 
EMPRESARIAL 
• INTELIGÊNCIA EMOCIONAL 
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
UNIDADE II: 
• ELABORAÇÃO DO CURRÍCULO VITAE;
• SIMULAÇÃO DE PROCESSOS SELETIVOS 
(APRESENTAÇÃO PESSOAL, ESTUDO DE CASO,TEATRO 
E/OU OUTRAS. 
• INDEPENDÊNCIA FINANCEIRA E FINANÇAS PESSOAIS –
FLUXO DE CAIXA (SALÁRIO LÍQUIDO – DESPESAS 
MENSAIS = SALDO MENSAL) 
• ANÁLISE DO MERCADO DE TRABALHO (SWOT);
• FERRAMENTAS PARA PLANEJAMENTO E GESTÃO 
(GRÁFICO DE ISHICAWA, GRÁFICO DE PARETO, 5W2H, 
GRÁFICO DE GANTT, CRONOGRAMA. 
• CONSTRUINDO PROJETOS PESSOAIS E 
PROFISSIONAIS.
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
MERCADO DE TRABALHO
É a relação entre a oferta de trabalho e a
procura de trabalhadores, e crescimento de
pessoas e/ou empresas que tem em época e lugar
determinados, o que provoca o surgimento e as
condições dessa relação.
MERCADO DE TRABALHO
Este é formado pelas ofertas de trabalho ou de
emprego oferecidas pelas organizações. Assim,
quanto mais organizações existirem em determinada
área (ou região), maior o mercado de trabalho. O
mercado pode ser segmentado: por setores de
atividades/categorias; tamanhos; regiões; nível
tecnológico; etc.
MERCADO DE TRABALHO
Segundo Chiavenato (1998), três significados
são apresentados sobre mercado:
a) o lugar onde antigamente se efetuavam trocas de
mercadorias [...];
b) o “espaço econômico”, onde se realizam trocas de
bens, os quais são produzidos e ofertados pelos
produtores e procurados pelos compradores;
c) a área geográfica ou territorial dentro da qual as
forças de oferta e procura convergem para
estabelecer um preço comum (CHIAVENATO, 1998,
p. 168).
MERCADO DE TRABALHO
Alguns aspectos apresentados pelo
mercado:uma dimensão do espaço, uma dimensão
do tempo e uma dimensão de oferta e de procura
(CHIAVENATO, 1998).
• O primeiro aspecto, dimensão do espaço,
caracteriza-se por uma área física (geográfica ou
territorial). As diferentes regiões, por exemplo,
apresentam diferentes características em relação ao
mercado de trabalho, refletindo o comportamento de
um determinado estado, ou cidade.
MERCADO DE TRABALHO
• A dimensão tempo se refere ao tempo cronológico
(período, mês, semestre, ano, etc.). Um exemplo é o
período de páscoa, que aquece determinado setor e há
uma oferta maior de postos de trabalho.
• Terceira é a dimensão de oferta e de procura, onde o
mercado se caracteriza pela oferta (disponibilidade de
algo) e, simultaneamente, pela procura (algo fácil de
ser obtido). Na maioria das vezes não há o equilíbrio
entre oferta e procura, interferindo no valor dos salários,
em maior ou menor exigência em relação à qualificação
profissional, entre outros fatores.
MERCADO DE TRABALHO: Local, 
Regional, Nacional e Global
• Local: é constituído pelas cidades que estão
situadas próximas aos pólos de produção/comércio;
• Regional: corresponde à região geopolítica onde o
pólo de produção/comércio está assentado.
• Nacional: é representado, principalmente, pelos
grandes centros de produção/comércio. Ex:região
Centro-Sul do País (São Paulo, Rio de Janeiro, Belo
Horizonte e Brasília, DF).
• Global: é a forma como os mercados de diferentes
países interagem e aproximam pessoas e
produtos/serviços.
EMPREGABILIDADE
Empregabilidade vem do inglês Employability
e significa o conjunto de conhecimentos,
habilidades e executivo/profissional importante
não apenas para sua organização, mas para toda
e qualquer empresa; são características que
transcendem à organização, pois atendem às
necessidades do mercado de
executivos/profissionais como um todo.
BASES DA 
EMPREGABILIDADE
1 – Agregar valor e contribuir para a empresa: o primeiro
dos malabarismos é não mais perguntar o que a empresa
pode fazer por você, mas sim o que você pode fazer por
ela e que seja relevante para o seu negócio e para o seu
sucesso. A sua contribuição pessoal à empresa deve ser
valiosa e relevante.
2 – Ser responsável: o segundo dos malabarismos é ser
responsável e assumir compromissos com a empresa e
responder por eles, mesmo não tendo suficientes recursos
pessoais para poder chegar lá.
BASES DA 
EMPREGABILIDADE
3 – Ser Leal: isto significa não somente vestir a camisa da
empresa, mas apontar valor ao negócio, trazer
contribuições efetivas para a empresa e torná-la mais
criativa e valiosa a cada momento que passa.
4 – Ter iniciativa pessoal e senso de empreendedor: isto
significa estar orientado para a ação, para fazer as coisas
acontecerem, e se possível de acordo com as expectativas
da empresa e com os requisitos do cliente.
EMPREGO
O termo emprego significa a utilização do
trabalho do homem. Configura o trabalho do
homem para uma organização (ou outra pessoa)
em troca de remuneração.
Segundo Chiavenato (1998, p. 175), “o
mercado de recursos humanos funciona como
um espelho do mercado de trabalho: enquanto
um está em oferta, o outro está em procura e
vice-versa”.
Continua.....