Direito do Trabalho II Aula 2

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UNIPE - Curso de Bacharelado em Direito 
Direito do Trabalho II
5º Período
PRESCRIÇÃO E DECADÊNCIA
CONSTITUIÇÃO FEDERAL
XXIX – Ação, quanto aos reditos resultantes das relações de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho; (redação dada pela emenda constitucional nº 28 de 25 de maio de 2000)
EXCEÇÕES 
Art. 11: Anotação de Carteira não prescreve;
TST Sum. 294: Tratando-se de ação que envolva pedido de prestações sucessivas decorrente de alteração do pactuado, a prescrição é total, exceto quando o direito à parcela esteja também assegurado por preceito de lei.
TST Sum. 206: A prescrição da pretensão relativa às parcelas remuneratórias alcança o respectivo recolhimento da contribuição para o FGTS.
TST Sum. 362: A partir de 13/11/2014 conta-se o prazo prescricional de 5 anos.
DURAÇÃO DE TRABALHO E INTERVALOS
Aliar o pagamento de trabalho ao tempo (Salário por unidade de tempo): A força do trabalho poderá ser paga de forma potencial ou efetiva (Sistema padrão da CLT);
Aliar o pagamento por unidade de obra: O que se importa é o resultado, visto não ser possível aferir o tempo;
Aliar o pagamento ao tempo e a unidade de obra: Salário por tarefa. Tem-se um tempo para cumprir determinada tarefa (meta)
OBS.: Os sistemas 2 e 3 são exceções a regra e apenas devem ser usados em caso específico.
CONTRATO BÁSICO
	8 horas diárias; 44 horas semanais; 220 horas mensais.