APOL 04 AUDITORIA DE RH

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Questão 1/5
 
Um dos pontos básicos para o sucesso de qualquer empreendimento é que os elaboradores do projeto tenham respaldo técnico. Os padrões técnicos especificados devem ser atingidos de acordo com o melhor conhecimento técnico disponível. Assinale a alternativa que apresenta de forma correta o objetivo do componente técnico de um projeto.
	A	Demonstrar que se conhece daquilo que está sendo proposto.
	B	Garantir que serão utilizadas as melhores tecnologias para a situação.
	C	Demonstrar que nenhum problema de engenharia do projeto constitui impedimento à fabricação do produto ou operacionalização do serviço do projeto.
	D	Demonstrar a mão de obra especializada necessária para a execução do projeto.
Questão 2/5
Os padrões permitem a avaliação e o controle pela comparação entre uma variável e seu padrão. Um dos padrões existentes é o de qualidade. 
 Assinale a alternativa que apresenta corretamente a definição de padrão de qualidade.
	A	É expresso em números.
	B	Relacionado a aspectos não quantificáveis.
	C	Relacionado a rapidez na integração de pessoal recém-admitido e à permanência média do empregado na empresa/função.
	D	Ligado aos custos direto e indireto
Questão 3/5
O auditor, após identificar os indicadores e padrões de desempenho mais significativos, poderá medir o desempenho real e o comparar aos padrões, objetivando determinar a ‘performance’ da empresa sob a ótica da economia, eficiência e eficácia. 
 Sobre a finalidade dos padrões para o processo de auditoria, assinale a alternativa correta.
	A	É por meio dos padrões que as pessoas possuem parâmetros de como devem se comportar em determinadas situações.
	B	É por meio da comparação com o padrão que se pode avaliar os resultados obtidos e verificar quais os ajustamentos e as correções a serem feitos no sistema, a fim de que funcione melhor.
	C	É por meio dos padrões que se sabe quais são os procedimentos que devem ser seguidos no processo de auditoria.
	D	É por meio dos padrões que se definem os objetivos do processo de auditoria.
Questão 4/5
Tomada a decisão de que é necessário avaliar a eficácia dos processos de recursos humanos, bem como a utilização das pessoas pela organização, o passo inicial é definir quais as medidas ou os critérios de eficácia a serem aplicados. 
 De acordo com este contexto, assinale a alternativa que apresenta corretamente exemplos de medidas indiretas de desempenho dos funcionários.
	A	Custos laborais unitários por unidade de resultados e custo dos programas de RH por funcionário.
	B	Adequação aos requisitos legais como: salário mínimo, remuneração dos funcionários, programas de higiene e segurança do trabalho.
	C	Satisfação dos funcionários por meio de pesquisas de atitude no que se refere a programas de treinamento, à remuneração, à administração dos benefícios e aos programas de desenvolvimento de carreiras.
	D	Rotatividade do pessoal, absenteísmo do pessoal e número de greves e reclamações por unidade e no total da força de trabalho por tempo.
Questão 5/5
O potencial de mercado significa tanto o tamanho atual do mercado quanto as projeções de crescimento para um determinado produto ou serviço, sendo esses itens trabalhados pelo fator mercadológico do projeto. Assinale a alternativa que apresenta de forma correta a definição do fator mercadológico.
	A	Consiste em projetar a vida do futuro empreendimento no que se refere à estrutura da organização.
	B	Consiste em análise das condições financeiras passadas, presentes e potenciais, a capacidade da empresa em assumir, com segurança, o débito que pretende contrair.
	C	A tecnologia para a realização do empreendimento deve ser conhecida e detalhada para permitir reproduções futuras e comprovar que a tecnologia escolhida é a mais adequada às condições do empreendimento.
	D	Engloba um conjunto de atividades orientadas para antever as vendas e os preços de certo produto/serviço.