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Parte superior do formulário Fechar Avaliação: GDU0004_NF_201301805891 (AG) » ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I Tipo de Avaliação: NF Aluno: Nota da Prova: 6,0 de 10,0 Nota do Trab.: Nota de Partic.: Data: 21/07/2016 10:47:55 Estação de trabalho liberada pelo CPF 91581370334 com o token 438911 em 21/07/2016 10:47:36. 1a Questão (Ref.: 201302113903) Pontos: 1,0 / 1,0 A área de Administração de Recursos Humanos (ARH) é interdisciplinar e, por isso, envolve várias áreas do conhecimento. NÃO faz parte da ARH a seguinte área de conhecimento: Psicologia organizacional Engenharia de segurança Sociologia organizacional Geologia estrutural Direito do trabalho 2a Questão (Ref.: 201301928585) Pontos: 0,0 / 1,0 Assinale a alternativa INCORRETA sobre o processo de Análise Organizacional: Transforma a organização proativa em reativa. Está relacionado com a identificação de problemas organizacionais e com as suas soluções. Propicia o esforço coordenado e maximiza o impacto de recursos limitados. Possibilita o comportamento sinérgico das áreas funcionais da organização. Desenvolve um processo descentralizado de planejamento. 3a Questão (Ref.: 201302113887) Pontos: 1,0 / 1,0 Vimos em nossos estudos que Recursos Humanos são "o ramo de especialização da ciência da Administração que desenvolve todas as ações que têm como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade" (TOLEDO, 1986). Assinale a única resposta que NÃO se refere a uma função do RH: Manter pessoas através de programas de segurança e qualidade de vida no trabalho. Desenvolver pessoas através de programas de educação corporativa, por exemplo. Padronizar comportamentos, relegando o tipo de negócio e a subjetividade dos colaboradores. Recrutar e selecionar pessoas para compor o quadro organizacional. Motivar as pessoas, direcionando-as aos objetivos organizacionais. 4a Questão (Ref.: 201302131455) Pontos: 1,0 / 1,0 O recrutamento é uma atividade que consiste em comunicar, divulgar e atrair o candidato para o processo seletivo. Existem dois tipos de recrutamento: interno e externo. Assinale a opção que se refere a uma vantagem do recrutamento externo. Valorização dos recursos humanos internos. Enriquece o patrimônio humano pelo aporte de novos talentos. Processo mais rápido e econômico. Estímulo ao autoaperfeiçoamento. Funcionários adaptados à cultura organizacional. 5a Questão (Ref.: 201302118541) Pontos: 0,0 / 1,0 Cada vez empresas que estão preocupadas e atentas à competitividade investem no processo de integração de seus novos funcionários, conhecido com a denominação de AMBIÊNCIA. Esse cuidado existe ou deveria existir, pois, no primeiro dia de trabalho, geralmente o funcionário fica muito apreensivo. Tudo é diferente, surgem muitas dúvidas, muita curiosidade, muita insegurança. Cada palavra, cada gesto tem um significado especial. Tendo como base os estudos realizados sobre ambiência, assinale a ÚNICA afirmativa INCORRETA: É conveniente que o superior imediato oriente sobre os objetivos e o funcionamento do seu novo setor de trabalho, bem como sobre as relações que esse setor mantém com os demais setores da empresa. O trabalho de promover a integração funcional deve ficar sob a responsabilidade do setor de Treinamento e Desenvolvimento, enquanto que a integração social pode ser liderada pelo Serviço Social ou por uma equipe interdisciplinar do RH. Um ponto que merece destaque nos processos de ambientação de novos colaboradores, refere-se ao realce que o RH deve dar aos traços da cultura da empresa que são por ela valorizados. Esse é um ponto importante que impacta na adaptação e permanência dos novos colaboradores. O RH não tem nenhuma obrigação de apresentar, no processo de ambientação, os fatores de riscos físicos, que eventualmente podem existir nas empresas, pois, isso é papel do setor de segurança do trabalho e deve ser feito depois do período de experiência do novo funcionário. Estando o novo colaborador devidamente integrado à empresa, aos colegas e ao setor de trabalho, o próximo passo é apresentá-lo ao trabalho que ele irá desempenhar. 6a Questão (Ref.: 201302455890) Pontos: 1,0 / 1,0 Em relação à Administração de Recursos Humanos, assinale a seguir a alternativa que NÃO auxilia na definição do termo educação no contexto organizacional. É toda influência que o ser humano recebe do ambiente social, durante toda a sua existência, no sentido de adaptar-se às normas e aos valores sociais vigentes. A Educação pode ser institucionalizada, organizada e sistemática ou assistemática. É o preparo para a vida e pela vida. Pressupõe o desenvolvimento global da pessoas, social, intelectual e fisicamente. É todo o conteúdo que o indivíduo recebe nas escolas ou universidades, exclusivamente nessas instituições; 7a Questão (Ref.: 201302461541) Pontos: 0,0 / 1,0 Como identificação de Plano de Contingência, podemos afirmar que: Prevê as responsabilidades e quem negocia com o comando da greve, geralmente, e o Gerente. É ele quem vai falar com os empregados, quem vai responsabilizar-se pela negociação na sua totalidade. Todas as pessoas são devidamente treinadas e preparadas para exercerem suas funções durante a greve, menos os Diretores. Algumas pessoas são devidamente treinadas e preparadas para exercerem suas funções durante a greve. Reconhecer o papel dos gestores é um passo importante no campo das relações trabalhistas. A responsabilidade da negociação é da segurança pública, caso aconteça grave na porta da empresa. 8a Questão (Ref.: 201302578994) Pontos: 1,0 / 1,0 A Administração de cargos e salários permite maior clareza e transparência na gestão desse importante tópico no universo organizacional. Entre os objetivos estabelecidos para a administração de cargos e salários, temos (marque a única opção correta): Criar condições de segurança do trabalho e saúde ocupacional Aferir a participação dos colaboradores nos eventos da empresa. Propor critérios para auditoria permanente da aplicação e adequação das políticas e dos procedimentos relacionados com os recursos humanos organizacionais. Oferecer benefícios sociais aos empregados Mobilizar ou comprometer os funcionários para que eles alcancem determinados resultados esperados pela empresa. 9a Questão (Ref.: 201302493213) Pontos: 1,0 / 1,0 Acidente de trabalho é o acidente que decorre pelo exercício do trabalho, a serviço do empregador, ou no trajeto de ida e volta do emprego, provocando lesão corporal, perturbação funcional ou doença que cause a morte, a perda ou redução , permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho. Vários são os riscos encontrados no ambiente de trabalho. Marque a opção correta: riscos físicos, químicos, hepatite, tuberculose riscos biológicos, ergonômicos, iluminação e vibração riscos gasosos, vibração, tuberculose e diarréia riscos físicos, químicos, biológicos e ergonômicos riscos químicos, biológicos, calor e frio 10a Questão (Ref.: 201302131833) Pontos: 0,0 / 1,0 Benefícios são produtos e/ou serviços oferecidos aos funcionários, direta ou indiretamente, pela empresa, visando criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários. Há vários benefícios oferecidos pela empresa, para isso há algumasfontes de custeio desses benefícios. São elas: - Sociedade ¿ Estado - Empresa - Município - Estado ¿ Empresa - Estado ¿ Empresa - Acionistas - Empresa - Estado - Funcionários - Acionistas - Funcionários - Estado Período de não visualização da prova: desde 12/07/2016 até 06/08/2016. Parte inferior do formulário
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