RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

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	Avaliação: GST0575_AV_201307004083 » RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
	Tipo de Avaliação: AV 
	Aluno: 201307004083 - CLAUDIA FERREIRA DA SILVA 
	Professor:
	SERGIO PAULO BEHNKEN
	Turma: 9018/AR
	Nota da Prova: 7,2        Nota de Partic.: 2        Data: 13/11/2013 10:00:59 
	
	 1a Questão (Ref.: 201307049637)
	7a sem.: SELEÇÃO DE PESSOAL
	DESCARTADA 
	17 - O uso de testes em seleção de pessoal também é uma técnica tradicional, porém necessita de muitos cuidados. Analise as respostas abaixo e assinale a alternativa CORRETA: I. Ao escolher um instrumento de avaliação psicológica, o psicólogo deve buscar dados sobre suas qualidades essenciais, como manual completo com informações pertinentes sobre sua construção, características da população, instruções para aplicação, precisão, padronização e normatização. II. O psicólogo deve sempre utilizar testes para seleção de pessoal, independentemente do cargo, pois são instrumentos que trazem informações importantes para o processo de escolha. III. O psicólogo deve estar sempre atento às atualizações e mudanças técnico-científicas dos instrumentos, para manter a qualidade e a fidedignidade do processo. 
		
	
	b) Apenas a resposta II está correta. 
	
	e) Todas as respostas estão corretas. 
	
	d) Apenas a resposta III está correta.
	
	a) Apenas a resposta I está correta.
	
	c) Apenas as respostas I e III estão corretas.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201307078492)
	2a sem.: Subsistemas de RH
	Pontos: 0,8  / 0,8 
	Com essa amplitude de propósitos, entende-se que a administração de Recursos Humanos deva ter uma atuação integrada e eficiente. Dessa forma, a área de RH é composta por subsistemas que apresentam atributos de responsabilidade relacionados à estratégia global da área, estando interligados entre si de forma processual e não mais funcional. Abaixo, qual alternativa NÂO condiz com um subsistema de RH?
		
	
	Planejamento de RH
	
	Remuneração e Benefícios
	
	Segurança Patrimonial
	
	Relações Trabalhistas
	
	T&D
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201307078543)
	4a sem.: recrutamento
	Pontos: 0,8  / 0,8 
	Entendemos por _______________________________ a aplicação de técnicas e ferramentas que objetivam atrair potenciais candidatos com o perfil de competências requerido para as vagas disponíveis em determinada estrutura organizacional. Qual a palavra que completa a frase: 
		
	
	habilidade
	
	recrutamento
	
	conhecimento
	
	comportamento
	
	seleção
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201307049641)
	10a sem.: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
	Pontos: 0,8  / 0,8 
	Em um processo seletivo, estruturado em três etapas sequenciais, no qual o avaliador aplique testes de habilidades técnicas, testes de vivência grupal e questões previamente elaboradas, que permitam respostas abertas e mais abrangentes, os instrumentos de avaliação listados correspondem, respectivamente: 
		
	
	à entrevista semidiretiva, dinâmica de grupo e à prova situacional.
	
	à prova situacional, entrevista diretiva e dinâmica de grupo.
	
	à dinâmica de grupo, à prova situacional e à entrevista semidiretiva.
	
	à prova situacional, simulação e entrevista diretiva. 
	
	à prova situacional, dinâmica de grupo e entrevista diretiva. 
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201307049527)
	1a sem.: PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
	Pontos: 0,0  / 0,8 
	2 - Em relação à concessão de férias ao empregado celetista: I ¿ Somente após 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá adquirido o direito ao gozo de férias em um só período; II - A concessão de férias será participada ao empregado por escrito e com antecedência mínima de 30 (trinta) dias através do documento (Aviso de Férias); III ¿ A Lei dá direito ao empregado de marcar a época do gozo das férias e a empresa deve ser informada da respectiva data, com antecedência mínima de 3 (três) meses. Assinale a alternativa correta: 
		
	
	(E) somente a afirmativa III está correta.
	
	(A) todas as afirmativas estão corretas;
	
	(C) somente as afirmativas I e II estão corretas;
	
	(B) somente a afirmativa I está correta;
	
	(D) somente as afirmativas II e III estão corretas;
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201307211912)
	3a sem.: recursos humanos
	Pontos: 0,8  / 0,8 
	No susbsistema de RH voltado para recrutamento e seleção, pode-se dizer que suas principais atividades são:
		
	
	desenvolve ações para garantir condições físicas e ambientais seguras e adequadas ao pleno exercício das atividades dos trabalhadores. 
	
	Define a estratégia global da área de RH, a quantidade necessária de pessoas para ocupação dos cargos organizacionais e os indicadores que irão monitorar os resultados estabelecidos no planejamento inicial.
	
	Promove ações de comunicação interna que buscam informar, motivar e comprometer os funcionários, desenvolvendo a satisfação e o orgulho de pertencer à organização. Em geral, estruturam-se canais de comunicação internos (jornais, revistas, intranet, entre outros) para divulgação de informações e interação com o público interno. Define estratégias de captação e identificação de talentos para  a organização, utilizando ferramentas e técnicas específicas. 
	
	Relaciona-se à política salarial e de benefícios definida pela empresa, descrição de cargos, realização de pesquisas salariais, objetivando equidade interna e aperfeiçoamento contínuo das práticas aplicadas, tendo em vista a retenção de talentos. 
	
	Promove ações de capacitação para garantir a atualização, preparação e desenvolvimento contínuos dos funcionários. Essas ações são estruturadas dentro de um Plano de Desenvolvimento Anual, resultante do levantamento de necessidades de treinamento e desenvolvimento de todo o quadro funcional da organização, contemplando os treinamentos que serão ministrados, prazos, locais e custos envolvidos.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201307212719)
	5a sem.: Gestão de Pessoas
	Pontos: 0,8  / 0,8 
	Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. De que forma podemos atrair o candidato através do recrutamento externo? Assinale a alternativa correta
		
	
	Internet corporativa
	
	Informes Internos
	
	Sites de empresas
	
	Quadros de avisos
	
	Jornal mural
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201307014714)
	4a sem.: Recrutamento
	Pontos: 0,8  / 0,8 
	É vantagem do recrutamento externo:
		
	
	O conhecimento sobre o candidato é menor.
	
	Aproveita o pessoal já desenvolvido por outras empresas e renova o Recursos Humanos.
	
	Oferece oportunidade de crescimento para o 'pessoal da casa'.
	
	Pode incentivar os colaboradores da empresa e exige a prazo determinado as condições mínimas para o cargo a ser ocupado.
	
	Evita despesas com anúncios, horários com agências de emprego e custos com o período de integração.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201307050760)
	7a sem.: Rotatividade
	Pontos: 0,8  / 0,8 
	Podem ser considerados como fatores causadores da rotatividade, exceto: 
		
	
	clima organizacional
	
	política salarial 
	
	política de benefícios 
	
	doença do empregado 
	
	cultura organizacional
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201307078493)
	2a sem.: R&S
	Pontos: 0,8  / 0,8 
	Promove ações de comunicação interna que buscam informar, motivar e comprometer os funcionários, desenvolvendo a satisfação e o orgulho de pertencer à organização. Em geral, estruturam-se canais de comunicação internos (jornais, revistas, intranet, entre outros) para divulgação de informaçõese interação com o público interno. Define estratégias de captação e identificação de talentos para a organização, utilizando ferramentas e técnicas específicas. Estamos nos referindo a qual subsistema de RH?
		
	
Resposta: Recrutamento e seleção
	
Gabarito: Recrutamento e Seleção
	
	
	 11a Questão (Ref.: 201307078551)
	4a sem.: recrutamento
	Pontos: 0,8  / 0,8 
	Quais panoramas diferentes influenciarão o processo de seleção, e até mesmo a própria estratégia de atração (recrutamento) a ser adotada por uma empresa?
		
	
Resposta: As mudanças tecnológicas, sociais, culturais, politicas influenciam no processo de recrutamento e seleção pois, a competitividade é muito grande e exige cada vez mais candidatos capacitados.
	
Gabarito: fatores socioeconômicos, conjuntura política e tendências mercadológicas,
	
	
	Período de não visualização da prova: desde 04/11/2013 até 22/11/2013.
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