AV Planejamento de Carreira e Sucesso

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Avaliação: GST0918_AV_201307126456 » PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL
	Tipo de Avaliação: AV
	Professor:
	NELSON ROQUE SCHNEIDER
ADILSON SAMORA DE SOUSA
	Turma: 9004/AD
	Nota da Prova: 5,6        Nota de Partic.: 2        Data: 05/11/2013 19:10:13
	
	 1a Questão (Ref.: 201307330120)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	É a aptidão para variadas coisas ou aplicações, e até mesmo como sendo nossa disponibilidade de espírito, nossa compreensão, complacência para entender e, porque não dizer, aceitar e adaptar-se ao contexto. De que conceito falamos?
		
	
	Relação interpessoal.
	 
	Flexibilidade.
	
	Oportunidade.
	
	Disponibilidade.
	
	Momento.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201307329423)
	Pontos: 0,0  / 0,8
	Qual a relação entre tendencias e inovação?
		
	 
	A inovação gera mudança de comportamento no cliente o que define uma tendencia.
	 
	A inovação é gerada por uma oportunidade encontrada a partir das tendencias do momento.
	
	A tendencia está relacionada ao que as pessoas querem e portanto é inovação.
	
	As pessoas definme a tendencia de entretenimento e o mercado inova.
	
	A tendencia define o que vai se ter no mercado, portanto inovado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201307329434)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	Qual a estratégia utilizada pela operadora Anos Dourados, junto a empresa McDonald´s, pode ser considerada inovadora para que esta continuasse no ranking do mercado?
		
	 
	Procurou facilitar a compra dos clientes quanto aos produtos.
	
	Barateou a compra dos produtos Combos.
	
	Ampliou sua rede de restaurantes e quiosques.
	
	Contemplou os clientes na organização física dos restaurantes.
	
	Avaliou junto aos clientes suas insatisfações.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201307329397)
	Pontos: 0,0  / 0,8
	"A inovação é consequência da criatividade, aliada a outros fatores..." Escolha uma das respostas abaixo que representa a dinâmica da inovação no meio empresarial.
		
	
	Visão de oportunidades, busca de solução e teste de implementação, recrutamento de profissionais.
	 
	Momento de criação, teste de implementação e manutenção da motivação, parabenização da equipe.
	
	Identificação de uma oportunidade, busca de solução e teste de implementação, promoção do profissional criativo.
	
	Identificação de problemas ou oportunidades, momento de criação e destaque dos profissionais.
	 
	Identificação de uma oportunidade, busca de solução e teste de implementação, valorização dos profissionais capazes de inovar.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201307314818)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	Podemos considerar receitas brutas:
		
	
	Gastos Líquidos
	
	Entradas de recursos com descontos
	 
	Entradas de recursos sem descontos
	
	Gastos com descontos
	
	Gastos Brutos
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201307325812)
	DESCARTADA
	Habilidade assim seria um indicativo de capacidade, particularmente na produção de soluções para um problema específico. Esta afirmativa deve ser considerada?
		
	 
	Correta.
	
	Parcialmente incorreta.
	
	Incorreta.
	 
	Incompleta.
	
	Parcialmente correta.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201307314824)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	Na posição de tomador de recursos, podemos afirmar que o indivíduo está com:
		
	 
	Escassez de recursos
	
	Está com liquidez
	
	Excesso de recursos
	
	Está emprestando sobra de recursos financeiros
	
	Há recursos disponíveis para investimentos
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201307331294)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	O Marketing Pessoal é a capacidade de relacionamento, de comunicação, de apresentação, conjugadas à imagem. É a expressão das competências, habilidades, atitudes e comportamentos, com o objetivo de criar, manter ou melhorar sua imagem. Diante do exposto, pode-se afirmar que não se aplica ao conceito:
		
	
	Se preocupar com a postura.
	
	Inventar novas formas de pensar e agir.
	
	Capacidade de adaptação.
	
	Entender melhor o mercado e ¿vender¿ a si mesmo com eficiência.
	 
	Habilidade de inventar novos produtos.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201307325826)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	Domínio de determinados conhecimentos técnicos relacionado a uma área de conhecimento ou profissão. Essa expressão define bem que tipo de competência?
		
	
	Competência fundamental.
	 
	Competência técnica.
	
	Competência relacional.
	
	Competência assertiva.
	
	Competência comunicativa.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201307330196)
	Pontos: 0,0  / 0,8
	O lucro é a principal medida de desempenho de uma organização, embora não deva ser o único instrumento de medida de rentabilidade da empresa. Gestores precisam ser eficazes e se conscientizar que os resultados derivam de ações internas e externas à empresa. Logo ele é resultado de duas ações. Que ações são essas?
		
	
Resposta: 
	
Gabarito: O resultado deriva de ações sustentadas no aumento das receitas e redução das despesas.
	
	
	 11a Questão (Ref.: 201307330195)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	Porque devemos ter foco em resultados?
		
	
Resposta: Por que sem foco não conseguimos alcançar nossas metas e nossos objetivos. Sem resultados positivos para as empresas não se tem lucro.
	
Gabarito: Simples: A crescente competição imposta pelo mercado às organizações, e porque não dizer, às pessoas faz com que ambos sejam largamente cobrados por bons resultados.