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NOTA 100 - PROTOCOLO: 201608151222492B0F255 Questão 1/5 Na busca de recursos para a realização do empreendimento não são apenas os recursos financeiros que precisam ser disponibilizados, mas também o capital intangível da organização. Assinale a alternativa que apresenta de forma correta o capital de inovação. A Soma de capital estrutural e humano, indica capacidade de ganhos futuros de um ponto de vista humano, capacidade de criar continuamente e proporcionar valor de qualidade superior. B Valor acumulado de investimento em treinamento, competência e futuro de um funcionário, também pode ser descrito como competência do funcionário, capacidade de relacionamento e valores. C O valor do que é deixado na empresa quando os funcionários vão para casa, como base de dados, lista de clientes, manuais e etc. D Força de renovação de uma empresa, expressa como propriedade intelectual, que é protegida por direitos comerciais, e outros ativos e valores intangíveis. Questão 2/5 Na busca de recursos para a realização do empreendimento não são apenas os recursos financeiros que precisam ser disponibilizados, mas também o capital intangível da organização. Assinale a alternativa que apresenta de forma correta o capital humano. A Soma de capital estrutural e humano, indica capacidade de ganhos futuros de um ponto de vista humano, capacidade de criar continuamente e proporcionar valor de qualidade superior. B Valor acumulado de investimento em treinamento, competência e futuro de um funcionário, também pode ser descrito como competência do funcionário, capacidade de relacionamento e valores. C O valor do que é deixado na empresa quando os funcionários vão para casa. D Força de renovação de uma empresa, expressa como propriedade intelectual, que é protegida por direitos comerciais, e outros ativos e valores intangíveis. Questão 3/5 Padronizar é reunir as pessoas, discutir os procedimentos que estão sendo executados, encontrar aquele que melhor atende suas necessidades, treinar todos que estão envolvidos e assegurar que o que foi estabelecido está sendo executado. Estudamos, nas aulas e no material, que a organização deve atender a alguns requisitos básicos ao estabelecer o padrão, sob pena de tornar ineficaz a utilização destes. “O padrão deve ser o estado da arte do processo, aquilo que de mais avançado existe.” Assinale a alternativa que indica, corretamente, o requisito descrito na frase acima. A Ser baseado na prática. B Possuir informação de vanguarda. C Ser passível de revisão. D Possuir autoridade. Questão 4/5 NBR ISO 10002:2005: esta norma não tem a característica de ser uma norma certificadora ou para finalidades contratuais. O que se busca é estabelecer as orientações para a implantação de um processo de tratamento de reclamações, independente do tipo de atividade da organização (seja ela com ou sem fins lucrativos), uma grande rede varejista ou um pequeno comércio de bairro, uma empresa tradicional ou que opere, exclusivamente, por meio do comércio eletrônico. Esta norma visa o benefício não somente a organização, mas também seus clientes e outras partes interessadas no seu desempenho. Como qualquer norma de sistema de gestão da qualidade, deve-se buscar os princípios ou fundamentos da norma que orientam para que se tenha um sistema eficaz. “Traduz a necessidade de atender bem o cliente, de maneira que sua reclamação não pode ser vista com desdém ou má vontade”. Assinale a alternativa que indica, corretamente, o princípio definido no enunciado acima. A Confidencialidade. B Abordagem com foco no cliente. C Ônus. D Responsabilidade. Questão 5/5 O padrão permite às organizações que imponham responsabilidades aos seus funcionários, em função de exigências claras e definidas. A organização deve atender a alguns requisitos básicos ao estabelecer o padrão, sob pena de tornar ineficaz a utilização destes. Analise o comentário. “O padrão deve ser simples e de fácil aplicação”. Assinale a alternativa que indica, corretamente, o requisito descrito acima. A Ser de fácil compreensão. B Ser de fácil utilização. C Ser democrático. D Ser mensurável. Material de Aula LEIA os capítulos dos livros disponíveis na Biblioteca Virtual, conforme descrito abaixo: Disciplina: Gestão de Micro e Pequenas Empresas BRANCO, H. J. C.; SCHNEIDER, E. I. A caminhada empreendedora: a jornada de transformação de sonhos em realidade. Curitiba: InterSaberes, 2013. (Leia: Empresariando o negócio. (pág. 165a 196). Disciplina: Gestão da Qualidade SELEME, R.; STADLER, H. Controle da Qualidade: As Ferramentas Essenciais. Curitiba: InterSaberes, 2013. (Leia Parte 03 (pág. 132 a 170) + os materiais dasaulas05e 06 )
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