AV-Avaliação de Planejamento de carreira- 2013-3

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Avaliação: GST0918_AV_201307387047 » PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 201307387047 - PRISCILA FELIX DE OLIVEIRA MACHADO
	Professor:
	ERNANI JOSE ANTUNES
	Turma: 9064/CO
	Nota da Prova: 6,4        Nota de Partic.: 2        Data: 11/11/2013 15:12:29
	
	 1a Questão (Ref.: 201307601469)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	Podemos considerar receitas líquidas:
		
	
	Salário Bruto
	 
	Entradas de recursos com descontos
	
	Financiamento
	
	Entradas sem descontos
	
	Investimento
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201307600224)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	O cursos de graduação podem ser:
		
	
	lato sensu ou stricto sensu.
	 
	bacharelados, licenciaturas ou tecnólogos.
	
	graduação tradicional ou tecnológica.
	
	bacharelados, superiores ou tecnológicos.
	
	bacharelados, habilitações ou ênfases.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201307615417)
	DESCARTADA
	Segundo Peter Drucker, a capacidade de aquisição de conhecimento com o desenvolvimento da carreira está intimamente ligada ao :
		
	 
	Despreparo profissional e cultural
	
	Preparo pessoal e cultural
	 
	Preparo profissional e cultural
	
	Despreparo profissional e formação pessoal
	
	Despreparo pessoal e cultural
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201307600575)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	Observe os itens de I a IV para responder.
A avaliação está inserida no processo educativo e para ser considerada um instrumento de aprendizagem deve visar:
I -  a aprovação ou a reprovação.
II - o caráter somativo da aprendizagem.
III - a natureza formativa da aprendizagem.
 IV - o desenvolvimento de competências ou a capacidade de gerenciar conhecimento e produzir outros.
É correto o que se afirma em:
		
	
	III, somente.
	
	II, somente.
	
	I e II, somente.
	
	I, somente.
	 
	I, II, III e IV.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201307616101)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	Qual a estrutura desejada de um currículo para que ele seja claro e objetivo?
		
	 
	Informações pessoais, objetivo, síntese das qualificações, trajetória profissional, trajetória acadêmcia, aprimoramentos, salário e disponibilidade.
	
	Informações pessoais, objetivo, síntese das qualificações, trajetória profissional, trajetória de vida, aprimoramento, administração do tempo.
	
	Informações pessoais, objetivo, síntese das experiencias, trajetórias acadêmicas, aprimoramento, salário e disponibilidade.
	
	Informações pessoais, objetivo, síntese das experiencias, trajetória profissional, aprimoramento, administração do tempo.
	
	Objetivo, síntese das qualificações, trajetória de vida, aprimoramentos, dinâmicas participadas, salário e disponibilidade.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201307612466)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	Considerando a "habilidade"um fator importante para seu crescimento profissional, podemos afirmar que ela é
		
	 
	Um indicativo de capacidade, particularmente na produção de soluções para um problema específico.
	
	Um processo de gestão.
	
	Um modelo de comportamento.
	
	Uma capacidade imperceptível.
	
	Um caminho, sem volta.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201307601465)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	A relação entre pessoas e dinheiro não pode ser_________, mas sim, ___________, ou seja, agregando valor a vida das pessoas e não destruindo vidas.
		
	
	De amizade e conflituosa
	 
	Conflituosa e Virtuosa
	
	Investimento e financiamento
	
	Cartão de Crédito e Investimento
	
	Financeiro e gastos
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201307616070)
	Pontos: 0,0  / 0,8
	Porque o profissional precisa desenvolver a criatividade e inovar?
		
	 
	É preciso se adequar as demandas e exigências do mercado, sendo também fatores competitivos.
	
	São qualidades inatas importantes para pertencer a um grupo na empresa.
	
	É um diferencial a ser obtido com a busca de uma formação no ensino superior.
	 
	É preciso pensar e ter disposição para fazer algo diferente.
	
	A inovação é consequência para quem busca o mercado de trabalho.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201307612856)
	Pontos: 0,0  / 0,8
	Um bom começo para se ter um bom marketing pessoal é construir uma auto imagem positiva e?
		
	
	Temporal.
	 
	Realista.
	
	Ufanista.
	 
	Otimista.
	
	Conceitual.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201307615308)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	Criatividade é a capacidade de criar, de pensar diferente diante de uma realidade qualquer e a inovação é consequência da criatividade. As empresas, para ganharem espaço ou sobreviverem no mercado, estão constantemente se reinventando. A inovação é essencial: com ela uma empresa se torna capaz de gerar riqueza contínua, aumentar a produtividade e ser competitiva. Neste contexto, como a criatividade se aplica à carreira?
		
	
Resposta: A criatividade é uma qualidade imprescindível, pois com ela podemos encontrar soluções de maneiras diferentes para problemas que surgem no trabalho, quando usamos a criatividade frente aos desafios nos dispomos a pensar e buscar respostas para aquilo que parecia ser sem solução, essa atitude de pensar e agir criativamente traz todo um diferencial na vida de um profissional que quer vencer no mercado de trabalho.
	
Gabarito: A resposta é pessoal, mas o aluno deve ter como base a premissa de que profissionais criativos ganham destaque na empresa por serem capazes de inovar.
	
	
	 11a Questão (Ref.: 201307615281)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	Planejar é tudo e, como todas as ações possuem início, meio e fim, com seu curso superior não é diferente. Dessa forma, ele pode ser visto como um projeto, com metas a serem alcançadas. Em termos conceituais, podemos dizer que META é um ponto aonde se quer chegar e destacar três possíveis metas relacionadas à sua formação superior: meta acadêmica/ pessoal, meta financeira e meta profissional. Analise a importância do estabelecimento destas metas, para o alcance do objetivo.
		
	
Resposta: Meta é onde você quer chegar, o que você deseja alcançar e para se chegar a algum lugar ou alcançar aquilo que se deseja é preciso planejar o que se quer para o futuro. Quando se planeja fazer uma faculdade, são colocadas várias metas a se alcançar, primeiro a meta pessoal que tem por objetivo crescer ,adiquirir conhecimento, depois a meta financeira em ter um promoção ou conseguir um emprego com uma qualificação melhor e por consequência um aumento no salário. Quando planejamos algo e não definimos as metas a serem alcançadas, o projeto tende a não ser concluido, pois a meta nos mantem no caminho.
	
Gabarito: A resposta é pessoal, mas o aluno deve ter como base a premissa de que as 3 metas são complementares e necessárias para que possam alcançar o objetivo.