Apol 5 – Relações Trabalhistas e Gestão de Cargos e Salários

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Apol 5 – Relações Trabalhistas e Gestão de Cargos e Salários
Questão 1/5
Para Chiavenato (209, p. 271) os “Benefícios sociais são as facilidades, conveniências, vantagens e serviços sociais que as empresas oferecem a seus empregados no sentido de poupar-lhes esforços e preocupações. Constituem a chamada remuneração indireta concedida a todos os empregados como uma condição de emprego, independentemente do cargo ocupado, em conjunto com a chamada remuneração direta, que é o salário específico para o cargo ocupado, em função da avaliação do cargo ou do desempenho do ocupante. ” Quanto a exigibilidade podemos dividí-los em Benefícios Legais e Espontâneos. Assinale L para os Legais e E para os Espontâneos
(    ) Férias
(     ) Aposentadoria;
(    ) Gratificações;
(    ) 13º Salário;
(    ) Empréstimo;
(    ) Seguro de vida.
Assinale a sequência correta:
L; L; E; L; E; E.
L; L; L; E; E; L
L; L; E; L; L; E.
E; E; L; E; L; L.
L; L; E; E; L; L.
Questão 2/5
O seguro-desemprego, é uma garantia de que, durante algum tempo, enquanto ainda estiver desempregado, o trabalhador terá ajuda financeira, capaz de suprir suas necessidades preeminentes, mesmo que paliativamente.
Mas para que o empregado tenha a possibilidade de usufruir o seguro-desemprego e possa realmente receber essa ajuda, algumas regras existem, estando entre elas:
Tiver sido dispensado por justa causa
Estiver desempregado, quando do requerimento do benefício
Gozar de qualquer benefício previdenciário de prestação continuada, previsto no Regulamento dos Benefícios da Previdência Social
Estar em gozo do seguro-desemprego
Possuir renda própria de qualquer natureza suficiente à sua manutenção e à de sua família
Questão 3/5
Podemos afirmar que a remuneração envolve todas as formas de pagamento ou de recompensas oferecidas ao funcionário, em função de suas atividades na empresa. É considerada uma troca entre empregado e empregador, onde o empregado contribui com suas habilidades, capacidades e competências, em contrapartida o empregador retribui por meio da remuneração (CHIAVENATO, 1999).
Sobre esse tema avalie a relação proposta entre as asserções abaixo:
“A Remuneração não visa apenas recompensar os funcionários pelo seu trabalho e dedicação, mas tornar sua vida mais fácil e agradável. Uma das maneiras de facilitar a vida dos funcionários é oferecer-lhes benefícios e serviços que, não sendo proporcionados pela organização, teriam de ser comprados no mercado com o salário recebido.
Porque
Os benefícios e serviços aos funcionários são formas indiretas da compensação total. O salário pago em relação ao cargo ocupado representa apenas uma parcela do pacote de recompensa que as organizações oferecem ao seu pessoal” (CHIAVENATO, 2009)
Assinale a alternativa correta:
As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
As duas afirmações são falsas.
As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
A primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.
A primeira afirmação é falsa e a segunda é verdadeira.
Questão 4/5
Várias são as causas de extinção do contrato individual de trabalho, dentre elas, algumas por iniciativa do empregado, outras por iniciativa do empregador.
Encontramos entre as causas de extinção do contrato de trabalho a dispensa indireta, que acontece quando:
O empregado pede demissão
O empregador der causa, por motivo justo
O empregado comete atos de justa causa
O contrato é por prazo determinado e termina o seu termo
For somente contrato de experiência
Questão 5/5
Muito se fala sobre o aviso prévio, que é obrigação do empregador, que significa indenização a ser recebida pelo empregado, que poderá ser de até 90 dias, mas na realidade tem-se de concreto que:
Assinale a alternativa correta:
Nunca será indenizado
É meramente uma comunicação com antecedência, tanto do empregado, quanto do empregador tendo em vista a extinção do contrato de trabalho
É sempre entendido como o dever do empregador de pagar certa quantia ao empregado em virtude da extinção do contrato de trabalho
Sempre terá que ser indenizado, independentemente da forma de extinção do contrato de trabalho
Poderá ser indenizado, mas somente pelo empregador, quando o empregado não quiser cumpri-lo