Buscar

ADM RECURSOS HUMANOS I

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Você viu 3, do total de 4 páginas

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Prévia do material em texto

Parte superior do formulário
	Processando, aguarde ...
		
		
	 
	Fechar
	Avaliação: GST0582_AV_201307004083 » ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
	Tipo de Avaliação: AV 
	Aluno: 201307004083 - CLAUDIA FERREIRA DA SILVA 
	Professor:
	ERIKA CONCEICAO GELENSKE CUNHA
	Turma: 9015/AO
	Nota da Prova: 4,8        Nota de Partic.: 2        Data: 13/11/2013 11:01:43 
	
	 1a Questão (Ref.: 201307015430)
	3a sem.: Administração de Recursos Humanos (ARH)
	Pontos: 0,8  / 0,8 
	Qual dos processos abaixo integra a função recursos humanos na organização?
		
	
	Logística
	
	Seleção 
	
	Financeiro 
	
	Marketing 
	
	Produção 
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201307046466)
	1a sem.: Administração de Benefícios
	Pontos: 0,0  / 0,8 
	Os "Benefícios" precisam ser classificados. Baseado nesta premissa, assinale a alternativa que define corretamente a classificação quanto aos objetivos dos Benefícios. 
		
	
	Monetária.
	
	Assistenciais, Recreativos e Supletivos.
	
	Não Monetária.
	
	Assistenciais e Supletivos (de apoio).
	
	O conjunto das respostas atende ao enunciado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201307183659)
	4a sem.: PROGRAMAÇÃO DE TREINAMENTO
	Pontos: 0,8  / 0,8 
	Manoel da Silva é um estudante que está se preparando para uma entrevista a um cargo de Analista de RH para trabalhar na área de Treinamento. Em seus estudos, ele precisa saber a sequencia de fases que requer um treinamento para o caso de ser entrevistado. Qual são elas? 
		
	
	Levantamento de necessidades, programação e planejamento, execução e avaliação. 
	
	Levantamento das estratégias, marketing, comercialização, operação e controle. 
	
	Levantamento das organizações, programação, financeiro, controle e operação. 
	
	Levantamento das prioridades, organização, planejamento, priorização e comercialização. 
	
	Levantamento dos pontos forte e pontos fracos, planejamento, visão estratégica e operação. 
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201307046581)
	2a sem.: Conceitos Introdutórios
	Pontos: 0,0  / 0,8 
	A partir da década de 1970, surgiu o conceito de Recursos Humanos (ARH), no qual as pessoas passaram a ser consideradas o recurso fundamental para o sucesso organizacional. Com as características do terceiro milênio, as organizações bem-sucedidas não mais administram pessoas, administram com as pessoas. A partir desta percepção, analise as alternativas a seguir e assinale aquela NÃO define o significado desta expressão: administrar com pessoas. 
		
	
	Reconhecer que as pessoas são dotadas de inteligência e criatividade, podendo contribuir para o negócio. 
	
	Compartilhar a administração com os gerentes e suas equipes. 
	
	Entender que as pessoas possuem iniciativa e capacidade de decisão, se lhes for permitido/estimulado agir assim. 
	
	Permitir que membros de equipe, mesmo sem poder participar das decisões, possam dar sugestões para a melhoria dos processos.
	
	Tratar as pessoas como agentes ativos e proativos.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201307018389)
	1a sem.: A moderna Gestão de Pessoas
	Pontos: 0,8  / 0,8 
	Aos desafios da moderna administração de pessoal e de recursos humanos diz respeito a qualidade de vida no trabalho. Sobre esta questão é correto afirmar que:
		
	
	cargos altamente especializados, nos quais não há uma necessidade de identificação com as tarefas, proporcionam níveis mais elevados de qualidade de vida no trabalho. 
	
	a qualidade de vida no trabalho não é afetada pela maneira como as tarefas são agrupadas na organização. 
	
	elementos comportamentais não precisam ser considerados em projetos de cargos que busquem a alta qualidade de vida no trabalho. 
	
	embora sejam usadas muitas técnicas diferentes sob o título "qualidade de vida no trabalho", nenhuma delas acarreta a reformulação dos cargos.
	
	em geral, os esforços para melhorar a qualidade de vida no trabalho procuram tornar os cargos mais produtivos.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201307046694)
	5a sem.: Recrutamento e Seleção
	Pontos: 0,8  / 0,8 
	A "Requisição de Pessoal" é um formulário que deve conter algumas informações importantes para a compreensão da vaga que está em aberto e, por consequência, facilitar o trabalho dos Recrutadores. Assinale a afirmativa que descreve, adequadamente, a aplicação prática das "Informações sobre o Cargo" (um dos itens que compõe este documento referenciado pelo enunciado).
		
	
	Entender qual o nível de escolaridade imprescindível para a ocupação do cargo. 
	
	Facilitar a identificação dos conhecimentos e experiências anteriores, necessários para executar as atividades.
	
	Permitir que os Recrutadores conheçam as atividades específicas e detalhadas que serão executadas pelo ocupante do cargo.
	
	Identificar as qualidades e qualificações do possível ocupante do cargo.
	
	Compreender algumas das características pessoais que o ocupante do cargo deverá ter. 
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201307211182)
	9a sem.: GESTÃO DE PESSOAS
	DESCARTADA 
	A avaliação da área de Recursos Humanos deve considerar também as influências organizacionais internas sobre os processos de Gestão de Pessoas, como por exemplo:
		
	
	leis e regulamentos legais 
	
	competitividade 
	
	condições econômicas 
	
	sindicatos 
	
	visão, objetivos e estratégia
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201307046609)
	1a sem.: A Administração de RH no Contexto Organizacional
	Pontos: 0,0  / 0,8 
	A ARH é uma área interdisciplinar e envolve conceitos de diversas áreas do conhecimento. Além disso, os assuntos tratados pela ARH referem-se aos aspectos internos à organização, assim como aos externos e/ou ambientais. A partir desta premissa, assinale a alternativa que NÃO indica quais são as áreas de conhecimento que compõem a ARH. 
		
	
	Engenharia Industrial e Medicina do Trabalho.
	
	Direito do Trabalho e Engenharia de Segurança. 
	
	Sociologia Organizacional.
	
	Psicologia Aplicada à Segurança no Trabalho.
	
	Psicologia Industrial e Organizacional. 
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201307046315)
	13a sem.: Segurança do Trabalho e Saúde Ocupacional
	Pontos: 0,0  / 0,8 
	Em um passado recente, os números relativos à desatenção com os aspectos que envolvem a Segurança do Trabalho no Brasil eram assustadores, chegando a casa dos milhares de incapacitados e/ou mortos. Assinale a alternativa que indica, corretamente, os custos que este tipo de situação pode trazer para a imagem do País no cenário do trabalho mundial. 
		
	
	Consolidação da preocupação quanto à saúde do trabalhador. 
	
	A imigração de grandes talentos para países desenvolvidos. 
	
	Adoção de práticas prevencionistas para valorizar as pessoas e sua segurança no trabalho. 
	
	Respeito às normas internacionais de segurança e qualidade de vida no trabalho.
	
	Danos para o bem-estar social e para a produtividade.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201307163805)
	12a sem.: Integração e Ambientação
	Pontos: 0,8  / 0,8 
	Cabe também à área de Recursos Humanos, muitas vezes, através da área de Treinamento e Desenvolvimento, acolher e integrar os novos funcionários. Para tanto, geralmente, alguns funcionários da área de Recursos Humanos são designados para realizar atividades que tenham como objetivo informar e orientar o novo funcionário, além da exposição de um vídeo institucional. Dentre as diversas informações que podem constar desse vídeo, relacione cinco. 
		
	
Resposta: 1- missão da organização 2- visão da organização 3- benefícios 4- cargos e salários 5- planos de carreira
	
Gabarito: Histórico da empresa, estrutura organizacional, missão, visão e cultura organizacional, o segmento e a posição da empresa no mercado, produtos e/ou serviços,processos produtivos, logística de distribuição, clientes existentes e em potencial, fornecedores de matéria prima e ou de equipamentos.
	
	
	 11a Questão (Ref.: 201307163806)
	6a sem.: Treinamento de Liderança para Gestores
	Pontos: 0,8  / 0,8 
	A liderança é mais uma arte, uma crença, uma condição da alma do que um conjunto de coisas a fazer. Os atos visíveis da liderança artística se expressam verdadeiramente na sua própria práxis. Os artistas têm a capacidade de colocar o que é ordinário e comum em uma perspectiva mais ampla, incentivando os outros a ver o mundo de forma diferente. Na falta desse olhar artístico como ficam as pessoas da organização? 
		
	
Resposta: Ficam perdidas, a espera de que as lidere. Por isso, pessoas devem procurar estar sempre adquirindo e aperfeiçoando seus conhecimentos, buscando ampliar seus horizontes. Contribuindo assim para seu desenvolvimento individual e profissional.
	
Gabarito: Ficam em posição subalterna e perdem com facilidade o sentido da visão por estarem concentradas em rotinas e tarefas do dia a dia.
	
	
	Período de não visualização da prova: desde 04/11/2013 até 22/11/2013.
Parte inferior do formulário

Outros materiais

Outros materiais