AV1 e AV2_Legislação Trabalhista e Previdenciária

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Avaliação On-Line 
	Avaliação:
	AV1-2012.1 EAD - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA - DPR0378 
	Disciplina:
	DPR0378 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
	Tipo de Avaliação:
	AV1 
	Aluno:
	201001398041 - JEFFERSON DE OLIVEIRA MARTINS 
	Nota da Prova: 
	3
	Nota do Trabalho: 0 
	Nota da Participação: 1 
	Total: 
	4
	Prova On-Line 
	
Questão: 1 (177051) 
O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de: Pontos da Questão: 0,5 
	20% sobre o salário mínimo. 
	10% sobre o salário mínimo. 
	30% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. 
	40% sobre o salário mínimo. 
	
Questão: 2 (177090) 
Se o empregado com horário normal de trabalho das 8:00 às 17:00 horas, com intervalo de 1:00 hora, entre 12:00 e 13:00 horas, em determinado dia prestar serviços das 8:00 às 16:00 horas, sem intervalo;Marque a resposta certa: Pontos da Questão: 1 
	será devida hora extra, mas não estará configurada infração administrativa. 
	será devida hora extra e estará configurada infração administrativa. 
	não será devida hora extra, mas estará configurada infração administrativa. 
	não será devida hora extra e não estará configurada infração administrativa. 
	
Questão: 3 (177120) 
. Tendo em vista o princípio da primazia da realidade, é correto afirmar que:
Pontos da Questão: 0,5 
	
Para o Direito do Trabalho, a verdade real deve prevalecer sobre a forma
	
Simples documento firmado por pessoa alfabetizada, por ocasião da admissão no emprego, renunciando aos direitos trabalhistas, tem plena validade, desde que em presença de duas testemunhas.
	
simples documento firmado por pessoa alfabetizada, por ocasião da admissão no emprego, renunciando aos direitos trabalhistas, tem plena validade.
	
Toda prestação de serviços configura relação de emprego.
	
Questão: 4 (177079) 
conforme determinação legal considera-se empregado doméstico: Pontos da Questão: 0,5 
	vigilante contratado por diretor de empresa multinacional para tomar conta de sua residência. 
	copeira de escritório de arquitetura. 
	caseiro de sítio que se dedica à criação de galinhas, destinadas à venda em mercado.
	cozinheiro de pensão de primeira classe. 
	
Questão: 5 (177065) 
Nenhuma empresa poderá admitir a seu serviço, empregado estrangeiro, sem que exiba a: Pontos da Questão: 1 
	Carteira de trabalho e previdência social. 
	Carteira de identidade expedida pelo Instituto Félix Pacheco. 
	Carteira de identidade expedida pelo Instituto Félix Pacheco e CPF.
	Carteira de identidade de estrangeiro devidamente anotada. 
	
Questão: 6 (177055) 
Diante do término, em 24 de novembro de 2009, de seu contrato de trabalho iniciado em 25 de janeiro de 2007,a secretária de uma empresa de consultoria, solicita de seu empregador, no cálculo da rescisão, a inclusão do devido a título de férias vencidas e não gozadas relativas ao ano anterior, bem como o relativo ao período atual.A secretária deverá receber, pela legislação em vigor, remuneração equivalente a: Pontos da Questão: 1 
	triplo das férias vencidas, e mais 11/12 simples de férias, acrescida de 1/3 constitucional, calculados sobre o salário atual. 
	dobro das férias vencidas, acrescida de 1/3 constitucional, calculado sobre o salário da época, e mais 11/12 simples de férias, igualmente acrescida de 1/3 constitucional, calculado sobre o salário atual. 
	dobro das férias vencidas, acrescida de 1/3 constitucional, e mais 10/12 simples de férias, igualmente acrescida de 1/3 constitucional, calculados sobre o salário atual. 
	férias vencidas simples, acrescida de 1/3 constitucional, calculado sobre o salário da época, e mais 11/12 simples de férias, igualmente acrescida de 1/3 constitucional, calculado sobre o salário atual. 
	férias vencidas simples, acrescida de 1/3 constitucional, e mais 10/12 simples de férias, igualmente acrescida de 1/3 constitucional, calculados sobre o salário atual. 
	
Questão: 7 (177074) 
A respeito das faltas para o gozo de férias é correto afirmar: Pontos da Questão: 0,5 
	30 (trinta) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas. 
	20 (vinte) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas. 
	12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro)a 32 (trinta e duas) faltas. 
	40 (quarenta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes. 
	
Questão: 8 (177056) 
Assinale a alternativa correta na conformidade do que estipula a Constituição Federal Brasileira: Pontos da Questão: 1 
	constitui crime a retenção dolosa do salário. 
	constitui crime tanto a retenção dolosa quanto a culposa, do salário.
	não constitui crime a retenção dolosa do salário. 
	constitui crime a retenção culposa do salário. 
	
Questão: 9 (177059) 
Os trabalhadores rurais e os domésticos, entre outros, cumprem contrato de trabalho regido por legislação especial, mas foram contemplados na Constituição Federal de 1988 com direitos inerentes aos trabalhadores urbanos regidos pela CLT. Pontos da Questão: 1 
	Todos os direitos assegurados pela Constituição Federal aos trabalhadores urbanos foram, também, atribuídos aos domésticos, e somente alguns deles, aos trabalhadores rurais. 
	Alguns dos direitos assegurados pela Constituição Federal aos trabalhadores urbanos foram, também, atribuídos aos trabalhadores rurais. 
	Todos os direitos assegurados pela Constituição Federal aos trabalhadores urbanos foram, também, atribuídos aos trabalhadores rurais, e somente alguns deles, aos domésticos. 
	Todos os direitos assegurados pela Constituição Federal aos trabalhadores urbanos foram, também, atribuídos aos trabalhadores rurais e aos domésticos. 
	
Questão: 10 (177111) 
Manoel, empregado da empresa Porcas e Parafusos Ltda., sofreu uma queda em sua residência, durante o gozo de descanso semanal remunerado. Em decorrência do acidente, fraturou o tornozelo e precisou ficar afastado do trabalho por 28 dias. Nessa situação hipotética, os primeiros 15 dias de afastamento de Manoel são considerados: Pontos da Questão: 1 
	Suspensão do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pela previdência social. 
	Interrupção do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pela previdência social. 
	Suspensão do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pelo empregador. 
	Interrupção do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pelo empregador. 
		
		Avaliação On-Line 
	Avaliação:
	AV2-2012.1 EAD-LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA-DPR0378 
	Disciplina:
	DPR0378 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
	Tipo de Avaliação:
	AV2 
	Aluno:
	201001398041 - JEFFERSON DE OLIVEIRA MARTINS 
	Nota da Prova: 
	5
	Nota do Trabalho: 0 
	Nota da Participação: 2 
	Total: 
	7
	Prova On-Line 
	
Questão: 1 (177176) 
A Constituição Federal ora em vigor, ampliando os benefícios sociais, previu no capítulo da Ordem Social, alguns dos benefícios previdenciários, os de natureza assistencial, instituindo as diretrizes gerais da saúde, da previdência e da assistência social, que constitui o tripé da: Pontos da Questão: 0,5 
	Sociedade organizada 
	direitos fundamentais 
	Organização do Estado 
	Seguridade Social 
	
Questão: 2 (177061) 
Marque as proposições verdadeiras com V e as falsas com F nas seguintes questões e responda: 
I. ( ) a CLT é aplicável a trabalhadores. Não a todos os trabalhadores, porém, mas apenas àqueles por ela mencionados e que são empregados;
II. ( ) considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço;
III. ( ) considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviço de natureza não eventual a empresa, sob a dependência deste e mediante salário;IV. ( ) a distinção entre empregado, trabalhador autônomo e trabalhador eventual não é necessária porque a CLT é aplicável a todos indistintamente. Pontos da Questão: 1 
	são falsas as proposições III e IV. 
	todas as proposições são falsas. 
	são verdadeiras as proposições I, II e III. 
	todas as proposições são verdadeiras. 
	
Questão: 3 (177198) 
O empregado não tem direito ao aviso-prévio quando ocorre a: Pontos da Questão: 0,5 
	extinção da empresa. 
	rescisão por culpa recíproca. 
	rescisão antecipada do contrato de experiência. 
	despedida indireta. 
	
Questão: 4 (177045) 
O empregado que exerce atividade no setor de energia elétrica, em condições de periculosidade, mensalmente, tem direito a uma remuneração adicional de: Pontos da Questão: 0,5 
	trinta por cento. 
	vinte por cento. 
	trinta e cinco por cento. 
	dez por cento. 
	
Questão: AV220103UPO90460149 (177154)
5 - O empregado cipeiro(membro da CIPA) tem direito à estabilidade?Justifique a resposta: Pontos da Questão: 1,5 
	Resposta do Aluno:
Sim. Porq
Gabarito:
A Constituição Federal, ao garantir a estabilidade aos cipeiros, o fez somente em relação àqueles que sejam eleitos. Assim, tendo-se em vista que a eleição é peculiar aos representantes dos empregados, pois os representantes do empregador são por ele designados, a estabilidade somente é conferida ao cipeiro representante dos empregados. Portanto, o empregado designado como responsável pelo cumprimento da NR-05 nos Condomínios com menos de 51 empregados, por ser indicado pelo empregador, não fará jus à estabilidade provisória do cipeiro.
Fundamentação do Professor:
Pontos do Aluno: 
	
Questão: 6 (177177) 
Mauro falsificou certidão de nascimento de Matheus seu filho para receber salário-família. Joca utilizou-se do e-mail corporativo da empresa empregadora para enviar material pornográfico. Joana desobedeceu norma de caráter geral da empresa. Nesses casos, Mauro, Joca e Joana, poderão ser dispensados com justa causa pela prática, respectivamente, de ato de: Pontos da Questão: 0,5 
	incontinência de conduta, mau procedimento e insubordinação. 
	improbidade, incontinência de conduta e insubordinação. 
	improbidade, incontinência de conduta e indisciplina. 
	indisciplina, ato lesivo da honra praticado em serviço e insubordinação.
	
Questão: 7 (177070) 
Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições: Pontos da Questão: 0,5 
	Por norma interna da empresa. 
	Por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízo ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia. 
	Por revogação de normas internas. 
	Por determinação exclusiva do empregador. 
	
Questão: AV220103UPO90460199 (177161)
8 - 
O que é aposentadoria por invalidez motivada por acidente de trabalho? 
Pontos da Questão: 1,5 
	Resposta do Aluno:
É aquela na qual o empregado sofre um acidente realizando alguma atividade prevista dentro da empresa onde trabalha, ou sofre um acidente no trajeto de ida para sua residência por ocasião do término de expediente ou sofre no trajeto de ida para empresa onde trabalha por ocasião do início do expediente. O empregado devido ao acidente fica com sequelas permanentes inviabilizando de exercer quaisquer atividades de trabalho, sendo, assim, aposentado por invalidez recebendo a devida remuneração.
Gabarito:
É aquela devida quando a perícia médica concluir que o segurado, em conseqüência do acidente de trabalho, é incapaz total ou parcialmente para o exercício de qualquer atividade que garanta sua subsistência.
Fundamentação do Professor:
Pontos do Aluno: 
	
Questão: 9 (177182) 
A prescrição da ação para o trabalhador rural postular em juízo os direitos decorrentes de sua relação de emprego somente ocorre: Pontos da Questão: 0,5 
	5 anos após a rescisão do contrato de trabalho. 
	2 anos após a ocorrência do ato do empregador que lhe negou o direito postulado. 
	5 anos após a ocorrência do ato do empregador que lhe negou o direito postulado. 
	2 anos após a rescisão do contrato de trabalho. 
	
Questão: 10 (177200) 
É doença do trabalho para efeitos da lei trabalhista: Pontos da Questão: 1 
	a inerente a grupo etário. 
	a doença degenerativa. 
	a adquirida ou desencadeada no trabalho realizado pelo empregado. 
	a que não produz incapacidade laborativa. 
		
		Avaliação On-Line 
	Avaliação:
	AV1-2012.1 EAD - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA - DPR0378 
	Disciplina:
	DPR0378 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
	Tipo de Avaliação:
	AV1 
	Aluno:
	201001361644 - FELIPPE DE OLIVEIRA MARTINS 
	Nota da Prova: 
	5.5
	Nota do Trabalho: 
	Nota da Participação: 0 
	Total: 
	5,5
	Prova On-Line 
	
Questão: 1 (177078) 
O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, em virtude de licença paternidade: Pontos da Questão: 0,5 
	Até dois dias consecutivos, sem prejuízo do repouso semanal remunerado. 
	Por 5 dias, sem prejuízo do repouso semanal remunerado. 
	Até três dias consecutivos, sem prejuízo do repouso semanal remunerado. 
	Por um dia, sem prejuízo do repouso semanal remunerado. 
	
Questão: 2 (177091) 
Ante os princípios que regem o Poder Diretivo do empregador, pode o Regulamento da Empresa dispor sobre: Pontos da Questão: 1 
	exigência de presença semanal do empregado a culto religioso. 
	horário do início da jornada, quer para o setor administrativo, quer para o setor da produção. 
	origem social, raça e sexo do candidato a emprego. 
	exigência do uso de uniformes não convencionais, em caráter punitivo, para empregados que tiverem faltas não justificadas. 
	
Questão: 3 (177119) 
É condição da alteração das condições do contrato de trabalho, mais precisamente no tocante ao local de trabalho do empregado, que: Pontos da Questão: 1 
	mesmo na hipótese de extinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado, não é lícita a transferência do empregado. 
	o adicional de transferência somente será devido quando houver transferência provisória do empregado. 
	para ser considerada lícita, seja comprovada a real necessidade de serviço, situação em que o empregador não estará obrigado ao pagamento de qualquer adicional. 
	seja sempre determinada unilateralmente pelo empregador, independentemente do pagamento de qualquer adicional. 
	
Questão: 4 (177061) 
Marque as proposições verdadeiras com V e as falsas com F nas seguintes questões e responda: 
I. ( ) a CLT é aplicável a trabalhadores. Não a todos os trabalhadores, porém, mas apenas àqueles por ela mencionados e que são empregados;
II. ( ) considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço;
III. ( ) considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviço de natureza não eventual a empresa, sob a dependência deste e mediante salário;
IV. ( ) a distinção entre empregado, trabalhador autônomo e trabalhador eventual não é necessária porque a CLT é aplicável a todos indistintamente. Pontos da Questão: 1 
	são verdadeiras as proposições I, II e III. 
	todas as proposições são falsas. 
	são falsas as proposições III e IV. 
	todas as proposições são verdadeiras. 
	
Questão: 5 (177053) 
Constitui regra aplicável aos salários: Pontos da Questão: 1 
	a submissão a quaisquer descontos, desde que previamente autorizados pelo empregado. 
	a irredutibilidade, salvo negociação coletiva. 
	a penhorabilidade apenas em caso de dívida contraída pelo empregado. 
	a alterabilidade por ato unilateral do empregador, desde que não prejudicial ao empregado. 
	
Questão: 6 (177122) 
Para a consideração da relação de emprego do empregado doméstico, a seguinte característica é a mais relevante: Pontos da Questão: 0,5 
	o valorda remuneração paga, em relação ao mercado de trabalho. 
	a jornada diária de trabalho não exceder de 08 (oito) horas. 
	que os serviços sejam prestados de natureza contínua e de finalidade não lucrativa à pessoa ou entidade familiar, no âmbito residencial destas. 
	o grau de instrução do trabalhador. 
	
Questão: 7 (177068) 
Considerando os titulares da relação de emprego, aponte a opção correta:
Pontos da Questão: 1 
	O trabalhador avulso, qualificado como chapa, manterá relação de emprego quando os seus serviços forem solicitados com habitualidade pela mesma pessoa natural ou jurídica.
	O trabalhador que presta serviço por interposta pessoa para atender à necessidade transitória de substituição de pessoal regular e permanente de outras empresas mantem relação de emprego com a empresa de trabalho temporário contratante. 
	O pequeno empreiteiro contratado para a execução de serviços de reforma residencial, sem o auxílio de terceiros, mantem com o contratante relação de emprego. 
	O trabalhador associado a cooperativa de trabalhadores eventuais mantem com as empresas contratantes relação de emprego.
	
Questão: 8 (177072) 
A prescrição trabalhista para o empregado rural reclamar das verbas trabalhistas é de: Pontos da Questão: 0,5 
	Não há prescrição alguma,tendo em vista os usos e costumes da região. 
	2 anos a contar da data de admissão. 
	5 anos após a rescisão contratual. 
	Igual a do trabalhador urbano. 
	
Questão: 9 (177044) 
Sobre a remuneração do trabalho prestado na relação de emprego, assinale a alternativa CORRETA: Pontos da Questão: 0,5 
	o empregado comissionista puro não tem direito ao recebimento do valor da hora de trabalho acrescida do adicional de horas extras quando do trabalho extravagante, mas tão somente ao recebimento do valor do adicional de horas extras. 
	para todos os trabalhadores rurais, o adicional noturno é devido quando o trabalho ocorrer as 20 (vinte) horas de um dia e as 4 (quatro) horas do dia seguinte. 
	o empregado tem direito a ver incorporado ao seu salário o valor das horas extras habitualmente trabalhadas e quitadas que, por isso mesmo, não podem ser suprimidas. 
	para os trabalhadores urbanos, o adicional noturno é parcela salarial condicionada ao trabalho durante o horário noturno, em nenhuma hipótese admitindo-se seja computado após às 05:00 (cinco) horas. 
	
Questão: 10 (177054) 
Se a empresa não concede as férias no período concessivo:marque a resposta certa. Pontos da Questão: 1 
	fica sujeita à aplicação de uma multa de três vezes o salário mensal do empregado, sem necessidade de concessão daquelas férias no período posterior ao concessivo. 
	deverá fazê-lo no período seguinte, no qual o empregado terá dois meses de férias. 
	deverá pagar uma multa, no valor de duas vezes e meia o salário mensal do trabalhador, a par da obrigação de conceder as férias não gozadas. 
	deverá conceder as férias no período seguinte ao concessivo, pagando-as em dobro. 
		
		Avaliação On-Line 
	Avaliação:
	AV2-2012.1 EAD-LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA-DPR0378 
	Disciplina:
	DPR0378 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
	Tipo de Avaliação:
	AV2 
	Aluno:
	201001361644 - FELIPPE DE OLIVEIRA MARTINS 
	Nota da Prova: 
	4
	Nota do Trabalho: 
	Nota da Participação: 2 
	Total: 
	6
	Prova On-Line 
	
Questão: 1 (177063) 
I- Os riscos da atividade econômica a que se destina são do empregador e não do empregado. 
II- Os riscos da atividade econômica a que se destina não são, na sua totalidade, do empregador. 
III- O aviso prévio tem período mínimo de trinta dias e integra o tempo de serviço para todos os efeitos, ainda que indenizado. 
IV- O aviso prévio tem período mínimo de trinta dias e não integra o tempo de serviço, se emitido pelo empregado. 
Assinale a alternativa correta: Pontos da Questão: 1 
	As assertivas I e III estão corretas. 
	Todas as assertivas estão corretas. 
	As assertivas II e IV estão corretas. 
	As assertivas II e III estão corretas. 
	
Questão: 2 (177176) 
A Constituição Federal ora em vigor, ampliando os benefícios sociais, previu no capítulo da Ordem Social, alguns dos benefícios previdenciários, os de natureza assistencial, instituindo as diretrizes gerais da saúde, da previdência e da assistência social, que constitui o tripé da: Pontos da Questão: 0,5 
	Seguridade Social 
	Sociedade organizada 
	Organização do Estado 
	direitos fundamentais 
	
Questão: 3 (177048) 
O limite máximo para pagamento de salário in natura e/ou utilidade pelo empregador, é de: Pontos da Questão: 0,5 
	70% 
	30% 
	50% 
	20% 
	
Questão: 4 (177200) 
É doença do trabalho para efeitos da lei trabalhista: Pontos da Questão: 1 
	a adquirida ou desencadeada no trabalho realizado pelo empregado. 
	a inerente a grupo etário. 
	a que não produz incapacidade laborativa. 
	a doença degenerativa. 
	
Questão: AV220103UPO90460145 (177153)
5 - É possível desistir após ter dado aviso prévio ao empregado?Justifique sua resposta. Pontos da Questão: 1,5 
	Resposta do Aluno:
Sim, desde que o empregado concorde com a decisão.
Gabarito:
Existe tal possibilidade, pois a rescisão se torna efetiva somente depois de expirado o respectivo prazo. Mas se a parte notificante reconsiderar o ato antes de seu término, a outra parte pode aceitar ou não a reconsideração e, caso aceite, o contrato continuará vigorando como se não tivesse havido o aviso prévio. O aviso prévio é em princípio de 30 (trinta) dias corridos.
Fundamentação do Professor:
Pontos do Aluno: 
	
Questão: 6 (177177) 
Mauro falsificou certidão de nascimento de Matheus seu filho para receber salário-família. Joca utilizou-se do e-mail corporativo da empresa empregadora para enviar material pornográfico. Joana desobedeceu norma de caráter geral da empresa. Nesses casos, Mauro, Joca e Joana, poderão ser dispensados com justa causa pela prática, respectivamente, de ato de: Pontos da Questão: 0,5 
	improbidade, incontinência de conduta e insubordinação. 
	indisciplina, ato lesivo da honra praticado em serviço e insubordinação.
	improbidade, incontinência de conduta e indisciplina. 
	incontinência de conduta, mau procedimento e insubordinação. 
	
Questão: AV220103UPO90460150 (177155)
7 - Qual a finalidade da CIPA? Pontos da Questão: 1,5 
	Resposta do Aluno:
Gabarito:
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA, como o próprio nome diz, objetiva a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, identificando os riscos do processo do trabalho e buscando soluções que possam prevenir a ocorrência de danos à saúde do trabalhador.
Fundamentação do Professor:
Pontos do Aluno: 
	
Questão: 8 (177182) 
A prescrição da ação para o trabalhador rural postular em juízo os direitos decorrentes de sua relação de emprego somente ocorre: Pontos da Questão: 0,5 
	2 anos após a ocorrência do ato do empregador que lhe negou o direito postulado. 
	5 anos após a ocorrência do ato do empregador que lhe negou o direito postulado. 
	2 anos após a rescisão do contrato de trabalho. 
	5 anos após a rescisão do contrato de trabalho. 
	
Questão: 9 (177070) 
Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições: Pontos da Questão: 0,5 
	Por norma interna da empresa. 
	Por revogação de normas internas. 
	Por determinação exclusiva do empregador. 
	Por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízo ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia. 
	
Questão: 10 (177198) 
O empregado não tem direito ao aviso-prévio quando ocorre a: Pontos da Questão: 0,5 
	extinção da empresa. 
	despedida indireta. 
	rescisão por culpa recíproca. 
	rescisão antecipada do contrato de experiência. 
		
		Avaliação On-Line 
	Avaliação:
	AV1-2012.1EAD - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA - DPR0378 
	Disciplina:
	DPR0378 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
	Tipo de Avaliação:
	AV1 
	Aluno:
	201001398467 - MICHAEL DE CASTRO LAMEIRA 
	Nota da Prova: 
	5
	Nota do Trabalho: 
	Nota da Participação: 0 
	Total: 
	5
	Prova On-Line 
	
Questão: 1 (177057) 
Assinale a alternativa INCORRETA para efeito da Lei trabalhista: Pontos da Questão: 1 
	o pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de serviço, só será válido quando feito com a assistência do respectivo sindicato ou perante a autoridade do Ministério do Trabalho. 
	aviso prévio quer dizer comunicação que a parte que quer rescindir o contrato sem justa causa deve fazer à outra. 
	a embriaguez casual, resultante do álcool e de tóxicos, é justa causa para a rescisão do contrato de trabalho pelo empregador. 
	o fundo de garantia é uma conta bancária formada por depósitos efetuados pelo empregador e pelo empregado, e utilizados pelo empregado quando desempregado. 
	
Questão: 2 (177123) 
Muito embora a prestação de serviços a título oneroso seja realizada fora do estabelecimento, ficará caracterizada a relação de emprego se o trabalho for: Pontos da Questão: 0,5 
	executado no domicílio do trabalhador, embora de forma eventual, mas podendo ser substituído por outras pessoas da família.
	externo e não exclusivo, mas o prestador comunicar-se por meio eletrônico, mensalmente, com o tomador dos serviços. 
	externo e não exclusivo, mas o prestador comunicar-se por meio eletrônico, a cada 15 (quinze) dias, com o tomador dos serviços. 
	externo, mas não eventual, e ostentando as características da subordinação e da pessoalidade. 
	
Questão: 3 (177065) 
Nenhuma empresa poderá admitir a seu serviço, empregado estrangeiro, sem que exiba a: Pontos da Questão: 1 
	Carteira de trabalho e previdência social. 
	Carteira de identidade de estrangeiro devidamente anotada. 
	Carteira de identidade expedida pelo Instituto Félix Pacheco. 
	Carteira de identidade expedida pelo Instituto Félix Pacheco e CPF.
	
Questão: 4 (177079) 
conforme determinação legal considera-se empregado doméstico: Pontos da Questão: 0,5 
	vigilante contratado por diretor de empresa multinacional para tomar conta de sua residência. 
	copeira de escritório de arquitetura. 
	caseiro de sítio que se dedica à criação de galinhas, destinadas à venda em mercado.
	cozinheiro de pensão de primeira classe. 
	
Questão: 5 (177075) 
O contrato de experiência tem o prazo limite de: Pontos da Questão: 0,5 
	Até 90 dias improrrogáveis. 
	1 ano. 
	60 dias improrrogáveis. 
	Até 90 dias prorrogáveis por mais 30. 
	
Questão: 6 (177061) 
Marque as proposições verdadeiras com V e as falsas com F nas seguintes questões e responda: 
I. ( ) a CLT é aplicável a trabalhadores. Não a todos os trabalhadores, porém, mas apenas àqueles por ela mencionados e que são empregados;
II. ( ) considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço;
III. ( ) considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviço de natureza não eventual a empresa, sob a dependência deste e mediante salário;
IV. ( ) a distinção entre empregado, trabalhador autônomo e trabalhador eventual não é necessária porque a CLT é aplicável a todos indistintamente. Pontos da Questão: 1 
	são verdadeiras as proposições I, II e III. 
	todas as proposições são falsas. 
	são falsas as proposições III e IV. 
	todas as proposições são verdadeiras. 
	
Questão: 7 (177054) 
Se a empresa não concede as férias no período concessivo:marque a resposta certa. Pontos da Questão: 1 
	fica sujeita à aplicação de uma multa de três vezes o salário mensal do empregado, sem necessidade de concessão daquelas férias no período posterior ao concessivo. 
	deverá conceder as férias no período seguinte ao concessivo, pagando-as em dobro. 
	deverá fazê-lo no período seguinte, no qual o empregado terá dois meses de férias. 
	deverá pagar uma multa, no valor de duas vezes e meia o salário mensal do trabalhador, a par da obrigação de conceder as férias não gozadas. 
	
Questão: 8 (177090) 
Se o empregado com horário normal de trabalho das 8:00 às 17:00 horas, com intervalo de 1:00 hora, entre 12:00 e 13:00 horas, em determinado dia prestar serviços das 8:00 às 16:00 horas, sem intervalo;Marque a resposta certa: Pontos da Questão: 1 
	não será devida hora extra, mas estará configurada infração administrativa. 
	não será devida hora extra e não estará configurada infração administrativa. 
	será devida hora extra, mas não estará configurada infração administrativa. 
	será devida hora extra e estará configurada infração administrativa. 
	
Questão: 9 (177042) 
Para efeitos da previsão na Consolidação das Leis Trabalhistas,assinale a afirmativa FALSA. Pontos da Questão: 0,5 
	O adicional de periculosidade é calculado sobre o salário do empregado. 
	O adicional de insalubridade é calculado sobre o salário do empregado. 
	As férias devem ser pagas com o seu valor acrescido de 1/3. 
	O trabalho noturno deve ter remuneração superior ao diurno. 
	
Questão: 10 (177118) 
Assinale a alternativa correta, de acordo com o que estabelece a legislação trabalhista pertinente. Pontos da Questão: 1 
	Só o empregado rural, após cada período de 12 meses de vigência do Contrato de Trabalho, tem direito às férias anuais. 
	Só o trabalhador avulso, após cada período de 12 meses de vigência do Contrato de Trabalho, tem direito às férias anuais. 
	Só o empregado urbano, após cada período de 12 meses de vigência do Contrato de Trabalho, tem direito às férias anuais. 
	Todo empregado, após cada período de 12 meses de vigência do Contrato de Trabalho, tem direito às férias anuais. 
		
		Avaliação On-Line 
	Avaliação:
	AV2-2012.1 EAD-LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA-DPR0378 
	Disciplina:
	DPR0378 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
	Tipo de Avaliação:
	AV2 
	Aluno:
	201001398467 - MICHAEL DE CASTRO LAMEIRA 
	Nota da Prova: 
	4.5
	Nota do Trabalho: 
	Nota da Participação: 2 
	Total: 
	6,5
	Prova On-Line 
	
Questão: 1 (177181) 
Sobre os trabalhadores urbanos e rurais,marque a alternativa correta:
Pontos da Questão: 0,5 
	São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário; assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento até seis anos de idade em creches e pré-escolas. 
	São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário ou não; assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento até seis meses de idade em creches e pré-escolas. 
	São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário; assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento até seis meses de idade em creches e pré-escolas. 
	São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: seguro-desemprego, em caso de desemprego voluntário ou não; assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento até seis anos de idade em creches e pré-escolas. 
	
Questão: AV220103UPO90460196 (177151)
2 - Como é mantida a PREVIDÊNCIA SOCIAL? Pontos da Questão: 1,5 
	Resposta do Aluno:
Com recursos advindos de arrecadação do governo através de impostos compulsórios, contribuições sobre folha de pagamento.
Gabarito:
Pelas contribuições dos empregados, empregadores e pelo próprio Governo.
Fundamentação do Professor:Pontos do Aluno: 
	
Questão: 3 (177062) 
Com relação à proteção do trabalho do menor, é proibido trabalho : Pontos da Questão: 1 
	insalubre até os 21 anos. 
	na condição de aprendiz a partir de 14 anos. 
	perigoso até os 18 anos incompletos. 
	de qualquer espécie para o menor de 16 anos, salvo negociação coletiva. 
	
Questão: 4 (177069) 
A suspensão do contrato de trabalho ocorre durante o : Pontos da Questão: 0,5 
	gozo de férias do empregado. 
	gozo de licença remunerada. 
	afastamento do empregado, após 15 dias da ocorrência do acidente do trabalho. 
	afastamento para exercício de mandato como diretor de sindicato profissional, quando a empregadora estiver obrigada ao pagamento de salários. 
	
Questão: 5 (177197) 
Marque a resposta correta, para o empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a rescisão: Pontos da Questão: 0,5 
	Não faz jus ao pagamento de qualquer valor do aviso prévio. 
	Perde o direito ao restante do respectivo prazo. 
	em direito ao recebimento integral do mês do aviso prévio. 
	Tem direito ao recebimento em dobro do mês do aviso prévio. 
	
Questão: 6 (177199) 
O auxílio-acidente será concedido,como indenização ao segurado empregado,EXCETO: Pontos da Questão: 1 
	o professor 
	o celetista 
	o doméstico 
	o rural 
	
Questão: 7 (177176) 
A Constituição Federal ora em vigor, ampliando os benefícios sociais, previu no capítulo da Ordem Social, alguns dos benefícios previdenciários, os de natureza assistencial, instituindo as diretrizes gerais da saúde, da previdência e da assistência social, que constitui o tripé da: Pontos da Questão: 0,5 
	Organização do Estado 
	Sociedade organizada 
	direitos fundamentais 
	Seguridade Social 
	
Questão: 8 (177177) 
Mauro falsificou certidão de nascimento de Matheus seu filho para receber salário-família. Joca utilizou-se do e-mail corporativo da empresa empregadora para enviar material pornográfico. Joana desobedeceu norma de caráter geral da empresa. Nesses casos, Mauro, Joca e Joana, poderão ser dispensados com justa causa pela prática, respectivamente, de ato de: Pontos da Questão: 0,5 
	indisciplina, ato lesivo da honra praticado em serviço e insubordinação.
	incontinência de conduta, mau procedimento e insubordinação. 
	improbidade, incontinência de conduta e insubordinação. 
	improbidade, incontinência de conduta e indisciplina. 
	
Questão: 9 (177045) 
O empregado que exerce atividade no setor de energia elétrica, em condições de periculosidade, mensalmente, tem direito a uma remuneração adicional de: Pontos da Questão: 0,5 
	vinte por cento. 
	trinta por cento. 
	trinta e cinco por cento. 
	dez por cento. 
	
Questão: AV220103UPO90460193 (177157)
10 - 
Qual o significado da sigla GRRF?
Pontos da Questão: 1,5 
	Resposta do Aluno:
Gabarito:
Guia de recolhimento rescisão do fundo de garantia por tempo de serviço.
Fundamentação do Professor:
Pontos do Aluno: