APOL 5 FASE II B NOTA 100 Colega

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APOL 5 FASE II B MIRIHAN NOTA 100
Questão 1/5
As empresas não podem mais se portar como instituições meramente econômicas, ou seja, não podem se preocupar única e exclusivamente com o que produzir, como produzir e para quem produzir. Suas responsabilidades abrangem um espectro muito maior, envolvendo preocupações de caráter político-social e ambiental. Sobre a consideração do fator ambiental nas atividades econômicas, assinale V para as afirmativas verdadeiras e F para as falas, em seguida, assinale a alternativa correta.  (  ) O sucesso das atividades empresariais desconsidera a existência de uma política ambiental. (  ) As organizações existem isoladamente no seu ambiente. (  ) Devemos relacionar e/ou incorporar os problemas do meio ambiente na análise do projeto.
	
	A
	F – V – F
	
	B
	V – V – F
	
	C
	F – F – V
	
	D
	V – F – F
Questão 2/5
Qualquer atividade de gestão nas organizações deve partir de um planejamento inicial, isso também ocorre com a auditoria de recursos humanos. Sobre o planejamento da auditoria de recursos humanos, marque V (verdadeiro) e F (falso) para as afirmativas a seguir, após, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.  (  ) Durante o planejamento são estabelecidas as prioridades, as linhas de ação. (  ) Durante o planejamento são definidas as formas de alinhar informações e dados imprescindíveis aos objetivos estratégicos. (  ) Durante o planejamento são definidos os recursos a serem utilizados. (  ) Durante o planejamento serão executadas as metas estabelecidas no plano de ação.
	
	A
	V – V – F – F
	
	B
	F – F – V – F
	
	C
	V – V – V – F
	
	D
	F – F – F – V
Questão 3/5
O horizonte de planejamento ou de projeto nada mais é que o período de tempo estimado durante o qual o empreendimento em análise irá operar ou, ainda, o maior período de tempo futuro para o qual é possível fazer estimativas confiáveis.   Sobre o horizonte de planejamento, assinale V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas, em seguida, assinale a alternativa correta.  (  ) A mesma empresa pode admitir, para determinado projeto, horizontes de planejamento diferentes do usual, assim como projetos idênticos podem ser analisados sob horizontes diferentes, por empresas distintas. (   ) Todo projeto envolve um tempo infinito para ser implantado e operacionalizado plenamente e só tem sentido se considerado dentro do contexto de um período indeterminado. (   ) Esse horizonte [de planejamento] pode ser finito ou infinito. Ele será finito quando a avaliação do investimento for fixada em um certo período de tempo e será infinito no caso de existir continuidade da atividade durante um período tão longo que possa ser considerada perpétua.
	
	A
	V – V – F
	
	B
	F – V – V
	
	C
	V – F – V
	
	D
	F – F – V
Questão 4/5
Evidência da auditoria é um fato objetivo, um registro, um depoimento, um documento ou qualquer observação que comprove a ocorrência ou não de determinada atividade. A evidência deve permitir a verificação e deve ser pertinente aos critérios de auditoria. A partir das diversas tipologias de evidência, assinale a alternativa que representa uma evidência física.
	
	A
	Resultante de inspeção física ou observação direta, e também por meio de gráficos, fotos etc.
	
	B
	Refere-se ao exame dos documentos, registros, contratos, ofícios comprobatórios.
	
	C
	Resultante de informações obtidas por intermédio de pessoas, inclusive pela aplicação de entrevistas e questionários.
	
	D
	Resultante da análise, dos cálculos, de comparações e correlações feitas pelo auditor.
Questão 5/5
A auditoria de recursos humanos possui algumas avaliações (a exemplo da avaliação por listagem), contudo, em sua grande maioria são adaptações das avaliações de auditoria, pois as mesmas são bastante adaptáveis às realidades de cada empresa e, por isso, podem ser personalizadas de acordo com a necessidade. Sobre os itens que podem ser analisados na lista de verificação da auditoria de recursos humanos, assinale V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas, após, marque a alternativa que apresenta a sequência correta.  (  ) Obter amostra de programa de treinamento e provas de que o método de treinamento escolhido é o mais eficaz. (  ) Selecionar amostra de novas contratações e determinar se a posição contratada foi disponibilizada para os empregados internos. (  ) Selecionar uma amostra de funcionários demitidos e obter provas de que os procedimentos corporativos e a legislação existente foram seguidos e que o setor jurídico foi envolvido. (  ) Selecionar amostra de funcionários que estão de férias, que procuram sair ou estão em licença-maternidade, e comparar com seus registros no sistema salarial. (  ) Selecionar uma amostra de funcionários cujos salários foram alterados e obter a respectiva documentação.
	
	A
	V – F – F – V – F
	
	B
	F – F – F – F – F
	
	C
	V – V – V – V – V
	
	D
	F – V – F – V – F
Respostas:
1 C - 2 C- 3 C - 4 A - 5 C