AV - Novembro 2013

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Avaliação: GST0572_AV_201307101691 » LOGÍSTICA E MERCADO DE TRABALHO
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201307101691 - RAFAEL RIBEIRO REIS
Professor: GERALDO GURGEL FILHO Turma: 9002/AB
Nota da Prova: 6,4 Nota de Partic.: 1 Data: 04/11/2013 15:05:39
 1a Questão (Ref.: 201307183887) DESCARTADA
Em se tratando do cenário apresentado pelo mundo corporativo contemporâneo "Ter consciência de nossa
limitação é uma virtude." Baseado nesta informação, podemos citar como uma característica que não está
relacionada com a afirmação:
Pela gesto de humildade em reconhecer que não precisa saber de tudo, que as vitórias são conquistadas.
 Sem essa consciência jamais conseguiremos reunir forças e energias para superarmos as dificuldades.
 Com essa consciência jamais conseguiremos reunir nossas forças e energias para superarmos as
deficiências.
Temos que correr o risco do não saber e mesmo com muito medo, continuar, seguir em frente
arriscando e vencendo esses medos.
É assim que muitas vitórias são conquistadas. Temos que lidar com essa situação de uma forma mais
equilibrada.
 2a Questão (Ref.: 201307183900) Pontos: 0,8 / 0,8
Segundo nossos estudos, podermos afirmar que a turbulência do mercado de trabalho está sendo determinada,
principalmente, por dois fatores:
Entrada de jovens nos cursos técnicos e presença de mulheres nos diversos níveis hierárquicos.
Entrada de jovens nos cursos técnicos e presença de mulheres nos cargos operacionais.
 Entrada de jovens com curso superior e presença de mulheres nos diversos níveis hierárquicos.
Entrada de jovens com maior disposição e presença de mulheres nos cargos operacionais.
Entrada de jovens com curso superior e presença de mulheres nos cargos operacionais.
 3a Questão (Ref.: 201307185442) Pontos: 0,8 / 0,8
Em nossos estudos, muito se comentou sobre o desenvolvimento profissional. Tomando-se por base o conteúdo
apresentado, assinale a alternativa que não está relacionada a este contexto.
Em pesquisa realizada em 2006 pela ABTD, Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento,
aparece um dado bastante: independente do tamanho da empresa, constatou-se um aumento no
investimento em treinamento e desenvolvimento.
Em pesquisa realizada em 2006 pela ABTD, Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento,
verificou-se uma clara expectativa positiva com relação ao investimento a ser feito.
 Em pesquisa realizada em 2006 pela ABTD, Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento,
verificou-se que o setor de Logística não se insere entre as áreas que foram privilegiadas com
investimento.
O investimento em pessoas está cada vez mais presente em todos os segmentos do mercado.
Em pesquisa realizada em 2006 pela ABTD, Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento,
contatou-se que a média brasileira de investimentos é comparável à média internacional do grupo líder
em desenvolvimento de pessoas.
 4a Questão (Ref.: 201307291327) Pontos: 0,8 / 0,8
Estamos vivendo em um mercado globalizado e em constante mutação, onde predomina uma competição com
base em Conhecimento. Assim denominamos conhecimento:
É uma descrição primária de objetos, eventos, atividades e transações que são gravados, classificados e
armazenados, mas não chegam a ser organizados de forma a transmitir algum significado específico.
É todo conjunto de dados organizados de forma a terem sentido e valor para seu destinatário. Este
interpreta o significado, tira conclusões e faz deduções a partir deles.
Ao adquirirem significado se transformam em informação que, percebidos pelos indivíduos, têm
relevância, propósito e causam impacto sobre o seu julgamento e comportamento.
 Consiste de dados e informações organizados e processados para transmitir compreensão, experiência,
aprendizado acumulado e técnica ,quando se aplicam a determinado problema ou atividade.
É uma série de fatos ou eventos isolados que não possuem qualquer significado inerente.
 5a Questão (Ref.: 201307127988) Pontos: 0,8 / 0,8
Cuidar o seu Planejamento de carreira é:
As pessoas tendem a guiar suas carreiras mais por apelos externos, tais como, remuneração, status,
prestígio etc., do que por preferências pessoais.
As pessoas tornam-se naturalmente mais preocupadas em planejar suas carreiras, buscando orientação,
métodos e instrumentos que os ajude nesse processo, em momentos de crise e escassez de emprego.
 O planejamento e gestão de carreira podem ser trabalhados a partir da necessidade do desenvolvimento
de competências, habilidades e comportamentos apropriados, levando o indivíduo a atender as
necessidades impostas pelo mercado de trabalho.
Há por parte das pessoas uma natural resistência ao planejamento de suas vidas profissionais, tanto pelo
fato de encararem a trilha profissional como algo dado, quanto pelo fato de não terem tido qualquer
estímulo ao longo de suas vidas.
Sempre que os pontos fortes são usados, o indivíduo se sente realizado e feliz. Por isso, deve escolher
uma carreira que explore apenas esses pontos fortes.
 6a Questão (Ref.: 201307183901) Pontos: 0,8 / 0,8
Independente da profissão, quem quiser estar bem posicionado deve conhecer muito bem o mercado de
trabalho em que atua. Baseado nesta informação, assinale a alternativa que apresenta os dois fatores mais
apropriados a este conceito:
 Saber que a competição é acirrada e só tem chance quem estiver bem preparado tanto técnica quanto
emocionalmente e, saber que existem pessoas com diferentes e excelentes níveis de qualificação.
Saber que quando se participa de um processo seletivo, vamos encontrar candidatos dos menos
qualificados até os super qualificados e saber que só tem chance quem estiver bem preparado
emocionalmente.
Saber que a competição é acirrada e só tem chance quem estiver bem preparado tecnicamente e, saber
que existem pessoas com diferentes níveis de qualificação.
Saber que não é fácil competir com outros profissionais no mercado e saber que só tem chance quem
estiver bem preparado emocionalmente.
Saber que é fácil competir com outros profissionais no mercado e que só tem chance quem estiver bem
preparado técnica e emocionalmente.
 7a Questão (Ref.: 201307183912) Pontos: 0,0 / 0,8
Ao estudarmos o assunto que aborda sobre as características atuais do Mercado de Trabalho, identificamos
dentre outras a globalização. Qual das opções a seguir revela um fator significativo advindo pela globalização:
Ameaça ao trabalhador braçal.
 Redução do tempo de deslocamento.
 Expansão de grandes marcas mundiais.
Valorização da mão-de-obra operária.
Cursos de especialização.
 8a Questão (Ref.: 201307291322) Pontos: 0,8 / 0,8
Qual dos textos abaixo descritos está relacionado com as características do profissional exigidas pelas
empresas ?
O ser humano pode ser um na sua vida profissional e outro na sua vida pessoal. É bom lembrar que a
competência técnica é a maior prioridade.
É importante a necessidade de se ter uma carreira técnica, com vivências de empresas e culturas
diferentes para que se possa construir visões e práticas fundamentais no exercício do cargo.
Várias pessoas acreditam no diploma como meio de abrir as portas do mercado e vai levá-las a uma
longa carreira profissional.
 É o profissional ¿antenado¿, ou seja é atento a tudo que diz respeito ao complexo mundo organizacional
contemporâneo em que sua atividade está inserida.
As pessoas devem permanecer confinadas ao âmbito do que definiram como seu universo de vida:
valores, comportamentos, lógica de raciocínio.
 9a Questão (Ref.: 201307182225) Pontos: 0,0 / 0,8
A criação e a introdução de mudanças, onde uma solução agrega valor ao cliente/consumidor, está associada a:
Baixo custo e alta qualidade
Informação e comunicação ao cliente
 Produtos inovadores ou serviços diferenciados
Menor índice de avarias
 Globalização
 10aQuestão (Ref.: 201307192393) Pontos: 0,8 / 0,8
Descreva as vantagens e desvantagens do recrutamento externo.
Resposta: O recrutamento externo, quando o empregador (empresa) busca profissionais que não pertencem ao
seu quadro atual de funcionários, tem como vanragens: a incorporação de novos talentos ao negócio; o
conhecimento acerca do nível profissional e técnico das pessas no entorno; a reciclagem do quadro de
funcionários (quando ocasião de aposentadoria dos internos); profissionais com ideias novas, etc. As
desvantagens são: número elevado de candidatos/vaga; número elevado de currículos a ser analisados; a
candidatura de profissionais que não se adequam ao nível exigido pla vaga (demandando tempo de aceite e
descarte); maior número de entrevistas ocasionado por uma possível grande procura, etc.
Gabarito:
O aluno deverá tangenciar:
O recrutamento externo focaliza os candidatos que estão no movimento de recursos humanos.
 
Vantagens:
1 - Introduzir sangue novo na organização: talentos, habilidades e expectativas;
2 - Enriquecer o patrimônio humano, pelo aporte de novos talentos e habilidades;
3 - Aumenta o capital intelectual ao incluir novos conhecimentos e destrezas;
4 - Renova a cultura organizacional e a enriquece com novas aspirações;
5 - Incentiva a interação da organização com o MRH; e
6 - Indicado para enriquecer mais intensa e rapidamente o capital intelectual.
Desvantagens:
1 - Afeta negativamente a motivação dos atuais funcionários da organização;
2 - Reduz a fidelidade dos funcionários ao favorecer oportunidades a estranhos;
3 - Requer aplicação de técnicas seletivas para escolha dos candidatos externos. Isso significa custos
operacionais;
4 - Exige esquemas de socialização organizacional para os novos funcionários; e
5 - É mais custoso, oneroso, demorado e inseguro que o recrutamento interno.
 
 11a Questão (Ref.: 201307188406) Pontos: 0,8 / 0,8
O conhecimento é o fato ou a condição que nos possibilita dominar alguma coisa com familiaridade obtida por
meio de experiência ou da associação. Trata-se da base que nos permite a tomada das melhores decisões. O
conhecimento apresenta algumas características importantes, tais como ser expansível, transferível e
compartilhável. Descreva estas características.
Resposta: O conhecimento é expansível, uma vez que nosso cérebro não apresenta limitações espaciais.
Podemos e devemos sempre procurar expandir nosso conhecimento acerca de tudo que nos interessa e nos
rodeia. O conhecimento é transferível, uma vez que várias outras pessoas podem deter de conhecimentos
semelhantes, através de apostilas, livros, aulas, diálogos, vídeos, etc. Cada um adquire o conhecimento de
acordo com sua capacidade intelectual e o guarda para si. O conhecimento é compratilhável, uma vez que nós
mesmos compartilhamos conhecimentos o tempo todo, seja explicando como ocorre algum fenômeno
metereológico, seja explicando uma receita de bolo. Trocar experiências é uma forma de compartilhar
conhecimentos e devemos sempre buscar dividir com o mundo nosso saber.
Gabarito:
Expansível: Quanto mais o conhecimento é utilizado, diferentemente de outros recursos, mais ele é gerado. O
conhecimento não se esgota nunca. Isso corresponde a dizer que a medida que vamos produzindo o
conhecimento mais vamos descobrindo novas facetas a partir do ponto inicial.
 
Transferível: De uma forma simples e fácil podemos transferi-lo, de diferentes maneiras a outra pessoa ou a
algum modo de armazenamento. Essa característica é imprescindível e extremamente utilizada dentro das
empresas com podemos ver através dos processos de conversão do conhecimento.
 
Compartilhável: Podemos passar o conhecimento à outra pessoa, sem que isto signifique a perda daquele
conhecimento, isto é, continuamos com a posse sobre aquele conhecimento.
Período de não visualização da prova: desde 04/11/2013 até 22/11/2013.