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Fechar Avaliação: GST0918_AV_201307101691 » PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL Tipo de Avaliação: AV Aluno: 201307101691 - RAFAEL RIBEIRO REIS Professor: NELSON ROQUE SCHNEIDER ADILSON SAMORA DE SOUSA Turma: 9005/AE Nota da Prova: 7,2 Nota de Partic.: 2 Data: 04/11/2013 15:59:08 1a Questão (Ref.: 201307286563) Pontos: 0,8 / 0,8 Marcelo é um estudante com capacidade de interpretar intenções, temperamentos, motivações e desejos de seus outros colegas. No convívio em grupo, responde adequadamente, com respeito e ética, mostrando, em relação ao estudo das inteligências múltiplas, o predomínio da inteligência interpessoal. lógico-matemática. espacial. intrapessoal. naturalista. 2a Questão (Ref.: 201307286333) DESCARTADA O cursos de graduação podem ser: bacharelados, superiores ou tecnológicos. lato sensu ou stricto sensu. bacharelados, licenciaturas ou tecnólogos. graduação tradicional ou tecnológica. bacharelados, habilitações ou ênfases. 3a Questão (Ref.: 201307302210) Pontos: 0,8 / 0,8 Qual a estrutura desejada de um currículo para que ele seja claro e objetivo? Informações pessoais, objetivo, síntese das experiencias, trajetórias acadêmicas, aprimoramento, salário e disponibilidade. Informações pessoais, objetivo, síntese das qualificações, trajetória profissional, trajetória acadêmcia, aprimoramentos, salário e disponibilidade. Informações pessoais, objetivo, síntese das qualificações, trajetória profissional, trajetória de vida, aprimoramento, administração do tempo. Objetivo, síntese das qualificações, trajetória de vida, aprimoramentos, dinâmicas participadas, salário e Objetivo, síntese das qualificações, trajetória de vida, aprimoramentos, dinâmicas participadas, salário e disponibilidade. Informações pessoais, objetivo, síntese das experiencias, trajetória profissional, aprimoramento, administração do tempo. 4a Questão (Ref.: 201307286562) Pontos: 0,8 / 0,8 Estudos sobre inteligências múltiplas revelam que a inteligência que desenvolve a capacidade de reconhecer os próprios sentimentos e discriminar entre eles para orientar o comportamento e conhecer as próprias forças e fraquezas é a inteligência espacial. intrapessoal. interpessoal. lógico-matemática. naturalista. 5a Questão (Ref.: 201307304071) Pontos: 0,0 / 0,8 A baixa volatilidade nas opções de emprego, bem como as oportunidades de trabalho, eram diferentes de antigamente e o que diferencia de hoje: A tecnologia nos leva a uma corrida contra o tempo, pois as mudanças são assustadoras. O problema é que a velocidade das mudanças, a famosa globalização e o desenvolvimento tecnológico transformam incessantemente o ambiente de trabalho. Estudo e formação não são apenas uma etapa da vida, mas uma constante ao longo de toda a carreira. Assim, a atualização profissional deixou de ser uma opção para ser também uma condição e uma necessidade dentro do exercício da profissão, seja para aperfeiçoamento do currículo, seja por exigência natural do mercado. O conhecimento adquirido durava mais. 6a Questão (Ref.: 201307302260) Pontos: 0,8 / 0,8 O currículo é um documento estático que o mesmo modelo serve para todos os candidatos que buscam uma nova oportunidade. Qual afirmação abaixo indica como se destacar e chamar atenção do selecionador? Escolha o modelo adequado, reveja sua experiencia profissional e crie um objetivo pretensioso dentro da empresa. Escolha um modelo adequado a cada empresa e descreva com bastante detalhe suas experiencias profissionais e pessoais. Organize as informações para o currículo e descreva com clareza sem se preocupar em resumir as informações. Utilize o modelo de currículo de acordo com a empresa de interesse e tenha preocupação de inserir informações que atendam o processo seletivo. Copie um modelo pronto e insira sua experiencia profissional adequando-a a área que deseja atuar. 7a Questão (Ref.: 201307298580) Pontos: 0,8 / 0,8 Conhecimento que têm os membros de uma comunidade linguística das regras que tornam o uso linguístico adequado às diferentes situações sociais. De que tipo de competência falamos? Impessoal. Pragmática. Comunicativa. Relaciona. Pessoal. 8a Questão (Ref.: 201307298965) Pontos: 0,8 / 0,8 Um bom começo para se ter um bom marketing pessoal é construir uma auto imagem positiva e? Ufanista. Realista. Otimista. Conceitual. Temporal. 9a Questão (Ref.: 201307304061) Pontos: 0,8 / 0,8 Paulo é gerente de produção em uma empresa têxtil de médio porte. Surgiu uma oportunidade de vaga para o cargo de supervisor de célula de produção, o perfil desejado envolve os seguintes atributos e estes são fundamentais para garantir sucesso no emprego: I - Conhecimento técnico e experiência na área; II - Capacidade de atuar com foco gerencial, além do técnico; III- Disponibilidade para viagens, reuniões fora de sede, home office; IV - Vontade de crescer na empresa; V - E, principalmente, visão de dono do negócio. Com os dados a cima é correto afirmar que estão corretos: I, somente. I, II, III, IV e V. I, II e III, somente. III e IV, somente. II e V, somente. 10a Questão (Ref.: 201307305327) Pontos: 0,8 / 0,8 É no momento da reunião que seu profissionalismo é posto a prova e onde sua postura profissional estará sendo julgada, então tome alguns cuidados ao participar de reuniões de trabalho. Cite alguns deles: Resposta: Ao participar de reuniões de trabalho: não chegue atrasado; seja eucado e cordial ao cumprimentar os colegas; sente-se adequadamente; ouça aos outros com atenção; somente intervenha quando pertinente e de acordo com os tópicos abordados; mostre suas ideias; apresente suas propostas caso as tenha; seja éticoe mantenha sempre sua postura profissional. Gabarito: - Não chegue atrasado. Além de irritar quem chegou na hora, sua imagem ficará péssima, pois sua pontualidade foi ineficaz; - Nunca sente à cabeceira da mesa, pois esse lugar normalmente é reservado à pessoa que conduzirá a reunião. Assim você dará a entender que conhece seu lugar, demonstrará apoio e deixará claro que não ameaça a pessoa que está conduzindo a reunião; - Leia e pesquise sobre o assunto que será colocado em pauta. Dessa maneira você estará preparado e poderá participar da discussão, sem passar pelo constrangimento de dar um fora; - Quando participar de uma reunião não entre mudo e saia calado, torne sua participação ativa; - Exponha todas suas idéias independentemente de boas ou ruins, e quando achar que deve discordar, discorde, mesmo que seja com quem está conduzindo a reunião. Dessa maneira você tornará a reunião mais produtiva e não apenas um encontro de amigos; 11a Questão (Ref.: 201307305316) Pontos: 0,8 / 0,8 Em uma entrevista para um novo emprego, o entrevistador pede que você dê um motivo para o escolher em vez dos outros candidatos. O que você tem a dizer? Resposta: Nesta delicada situação, onde o entrevistador avaliará aspectos como lealdade, posicionamento e caráter, o melhor a ser feito é apresentar suas melhores qualidades, características e competências, a fim de informar o entrevistador que talvez você tenha motivos para ser o escolhido dentre os demais. Sendo verdadeiro e não desmerecendo nenhum candidato, sua apresentação se tornará bem sucedida e suas chances de almejar a vaga se tornam maiores. Gabarito: O que se espera do aluno nessa resposta, sempre uma das mais complicadas, é o seguinte: primeiro que o candidato saiba "vender" o seu produto; isto é, deverá focar-se nas suas capacidades e valorizar o seu perfil como o mais adequado para aquela função e a forma como poderá trazer benefícios e lucros para a empresa. Período de não visualização da prova: desde 04/11/2013 até 22/11/2013.
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