Avaliação 1 Legisl. Trab. e Previdenciária

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	Avaliação: GST0571_AV_201007078261 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Tipo de Avaliação: AV 
	Aluno: 201007078261 - HILARIO LEMES 
	Professor:
	CARLA SENDON AMEIJEIRAS VELOSO
	Turma: 9012/AF
	Nota da Prova: 4,8        Nota de Partic.: 2        Data: 09/11/2013 13:10:02 
	
	 1a Questão (Ref.: 201007126732)
	10a sem.: Auxílio Acidentário
	Pontos: 0,0  / 0,8 
	Alcebíades cortou a perna no exercício das funções de seu trabalho, e ficou afastado por 7 dias. Quando retornou ao trabalho, foi demitido. Neste caso:
		
	
	Alcebíades não pode recorrer da decisão, pois seu afastamento foi inferior a 15 dias e não houve recebimento de auxílio acidentário.
	
	Alcebíades não pode recorrer da decisão, somente porque seu afastamento foi inferior a 15 dias.
	
	Alcebíades nao deve recorrer da decisão, invocando a somente a estabilidade
	
	Alcebíades pode recorrer da decisão, invocando a estabilidade, pois o acidente foi decorrente do trabalho.
	
	Alcebíades pode recorrer da decisão, invocando a estabilidade, porque além do acidente ter sido decorrente do trabalho, precisou ficar afastado por 7 dias.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201007096898)
	4a sem.: Contrato de Trabalho
	Pontos: 0,8  / 0,8 
	José teve seu contrato de trabalho interrompido na empresa em que trabalhava, considerando a legislação trabalhista, aponte qual dos itens abaixo NÃO constitui causa de interrupção do contrato de trabalho: 
		
	
	Eleição para cargo de diretor da empresa
	
	Ausência por motivo de doença até o 15º dia de afastamento
	
	Licença da gestante
	
	Greve, quando houver pagamento dos dias parados por decisão da Justiça do Trabalho ou acordo 
	
	Férias
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201007096595)
	10a sem.: Segurado
	Pontos: 0,0  / 0,8 
	João, casado com Sônia, é beneficiário da previdência social na condição de segurado. João tem um filho, José, com vinte anos de idade, de união anterior; um irmão inválido, chamado Mário, com 23 anos de idade; e um menor sob sua tutela, Luís, com seis anos de idade. Sônia tem um filho, Pedro, com 20 anos de idade, de pai falecido. Em comum, João e Sônia têm dois filhos: Josué, com cinco anos de idade, e Paulo, com dezenove anos de idade, que é inválido. Mário, Luís e Pedro não possuem bens suficientes para seu sustento e educação. Com base nessa situação hipotética e considerando o plano de benefícios da previdência social, julgue os itens a seguir e indique aquele que está INCORRETO: 
		
	
	João nunca deverá inscrever Sônia, os filhos de ambos e seu irmão Mário na previdência social como dependentes.
	
	João pode, a qualquer momento, inscrever Sônia, os filhos de ambos e seu irmão Mário na previdência social como dependentes.
	
	A condição de dependente de Paulo prescinde de comprovação de sua dependência econômica.
	
	Na hipótese de falecimento de João, caso José, após tornar-se pensionista, contraia matrimônio, sua cota de pensão reverterá em favor dos demais pensionistas.
	
	Caso João faleça, Sônia e os filhos de ambos, em comum ou não, concorrerão para o recebimento de pensão.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201007094102)
	2a sem.: Relação de Emprego
	Pontos: 0,8  / 0,8 
	Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
		
	
	Empregado.
	
	Estagiário.
	
	Empregador.
	
	Empreeiteiro.
	
	Prestador de Serviços.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201007096740)
	6a sem.: Aviso prévio
	Pontos: 0,8  / 0,8 
	Após ter dado aviso prévio ao empregado, é possível haver desistência por parte do empregador?
		
	
	É possível desistir, pois a rescisão se torna efetiva somente após acabar o prazo
	
	O empregado quando recebe o aviso prévio, já não é mais funcionário, portanto não cabe desistência. 
	
	O empregado não é obrigado a aceitar o aviso prévio, portanto pode desistir
	
	O aviso prévio apenas tem a função de comunicar algo, portanto não cabe desistência.
	
	O aviso prévio tem um caráter definitivo, portando não pode haver desistência
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201007132726)
	5a sem.: ALTERAÇÃO CONTRATUAL
	DESCARTADA 
	A Lei diz que o contrato de trabalho pode ser alterado em regra geral. Marque a alternativa correta.
		
	
	bilateralmente, salvo se houver prejuízo para qualquer das partes.
	
	unilateralmente, salvo se houver prejuízo para o empregado. 
	
	unilateralmente, respeitando o poder de direção do empregador 
	
	unilateralmente, salvo se houver prejuízo para qualquerdas partes.
	
	bilateralmente, salvo se houver prejuízo para o empregado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201007100527)
	12a sem.: Contrato de trabalho
	Pontos: 0,0  / 0,8 
	Com relação aos contratos de trabalho podemos afirmar:
		
	
	A simples tolerância de alguém permitindo e usufruindo o trabalho alheio terá os mesmos efeitos jurídicos do pacto expresso, se o esforço desenvolvido estiver cercado das mesmas características do contrato de trabalho. 
	
	Sempre haverá contrato de trabalho quando duas pessoas jurídicas firmarem um acordo onde existe a prestação de serviço for contínua, pois os contratos de trabalho são de trato sucessivo, e existir o pagamento do montante contratado. 
	
	Sendo menor de 12 e maior de 17, poderá trabalhar como empregado, mas o contrato haverá de ser celebrado também pelos responsáveis legais, o mesmo se dá aos maiores de 14 e menores de 18 para trabalharem na condição de aprendiz. 
	
	Para que seja válido o contrato de trabalho, não é necessário que o empregado seja capaz de contratar, isto é, tenha atingido a maioridade trabalhista, que se dá aos 16 anos. 
	
	Sendo menor de 18 e maior de 16, poderá trabalhar como empregado, mas o contrato haverá de ser celebrado também pelos responsáveis legais, o mesmo se dá aos maiores de 14 e menores de 18 para trabalharem na condição de aprendiz. 
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201007096878)
	2a sem.: Empregado
	Pontos: 0,8  / 0,8 
	Joaquim é empregado de uma empresa, portanto as relações formais e informais ligadas ao seu trabalho são caracterizadas por possuírem os seguintes atributos e requisitos:
		
	
	Pessoalidade, pessoa física, subordinação, eventualidade e onerosidade
	
	Impessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade
	
	Pessoalidade, pessoa física ou jurídica, subordinação, eventualidade e onerosidade
	
	Pessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade
	
	Impessoalidade, pessoa jurídica, autonomia, sem onerosidade
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201007126722)
	10a sem.: Hora Extra
	Pontos: 0,0  / 0,8 
	Salim trabalha há 3 anos e 8 meses na empresa XXX, recebendo uma média de R$ 300,00 a título de hora extra, além do seu salário todos os meses. Pode o empregador tirar o benefício de realizar horas extras de Salim?
		
	
	Sim, porém, deve o empregador neste caso pagar uma indenização porque o serviço foi prestado de forma habitual por mais de um ano. 
	
	Somente, porque as horas extras são habituais. O empregador pode reduzir, mas não cortar o benefício totalmente
	
	Sim, mas o valor que foi pago de forma habitual já incorporou ao salário. Deve o empregador fazer uma substituição por outro benefício.
	
	Não, porque as horas extras são habituais. O empregador pode reduzir, mas não cortar o benefício totalmente.
	
	Sim, pois se não há necessidade de postergar o trabalho além do horário normal, pode o empregador tirar o benefício. Não há que se falar em indenização.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201007264853)
	2a sem.: PrincipiosPontos: 0,8  / 0,8 
	Como pode ser provada a existência de relação empregatícia, se o trabalhador não dispuser da CTPS ?
		
	
Resposta: Ele deve juntar provas e testemunhas para que seja aceita pelo juíz.
	
Gabarito: O vinculo empregatício poderá ser provado através do principio da primazia da realidade, com testemunhas e/ou documentos escritos.
	
	
	 11a Questão (Ref.: 201007133592)
	4a sem.: Adicional Noturno
	Pontos: 0,8  / 0,8 
	Qual o período considerado noturno, perante a legislação trabalhista?
		
	
Resposta: Período das 22:00 as 05:00 hs.
	
Gabarito: R.: Para o trabalho urbano, considera-se noturno aquele realizado entre as 22 horas de um dia, e as 5 horas do dia seguinte; para o trabalho agrícola, entre 21 e 5 horas; para o trabalho pecuário, entre 20 e 4 horas.
	
	
	Período de não visualização da prova: desde 04/11/2013 até 22/11/2013.
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