AV Adm. Pessoal

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Avaliação: GST0521_AV_ » ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno:  - REJANE 
	Professor:
	MARCIO GONCALVES DE PINHO
	Turma: 9003/AA
	Nota da Prova: 5,6        Nota de Partic.: 2        Data: 08/11/2013 21:29:57
	
	 1a Questão (Ref.: 201301569992)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	O contrato individual de trabalho dará origem às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social, que serão feitas na data-base; a qualquer tempo, por solicitação do trabalhador; no caso de rescisão contratual ou na necessidade de comprovação perante a Previdência Social. Quando requerido pelo empregado, o empregador estará obrigado a informar as alterações referentes a salários ocorridas após a última constante da Carteira. Alterações podem ser feitas no contrato individual de trabalho e transcritas na CTPS. Estas situações só serão permitidas caso não tragam nenhum tipo de prejuízo ao trabalhador; algumas são apresentadas a seguir, EXCETO a alteração quanto à(ao):
		
	
	Local de trabalho - transferência
	 
	Função - mudança de cargo para um escalão inferior
	
	Remuneração - aumento, redução ou alteração na forma de pagamento
	
	Quantidade de trabalho - aumento ou redução
	
	Jornada de trabalho - aumento, redução ou alteração do horário
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201301582232)
	Pontos: 0,0  / 0,8
	Todo empregado tem o direito à assistência gratuita no ato de sua rescisão contratual. Os órgãos competentes para dar assistência ao empregado nesse momento são:
		
	 
	O Sindicato profissional da categoria e o Ministério do Trabalho e Emprego;
	
	O departamento pessoal da Empresa e o Ministério do Trabalho e Emprego
	 
	O Sindicato profissional e o departamento pessoal da Empresa;
	
	Apenas o Sindicato profissional da categoria;
	
	O Sindicato profissional e qualquer órgão público;
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201301562116)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	O art. 7º, inciso IX, da Constituição Federal assegura a remuneração do trabalho noturno superior à do trabalho diurno. Assim, o trabalho noturno urbano é aquele praticado entre:
		
	
	21:00 às 06:00
	 
	22:00 às 05:00
	
	21:00 às 05:30
	
	22:00 às 06:00
	
	21:00 às 05:00
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201301608630)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	Entende-se por Dissídio Coletivo
		
	
	As normas coletivas para a negociação entre empresa e o sindicato obreiro
	 
	Intervenção da Justiça do Trabalho, quando frustrada a negociação coletiva
	
	Convenção Coletiva em função de negociação entre sindicato patronal e sindicato dos trabalhadores
	
	O Acordo Coletivo entre a empresa e o Sindicato dos Trabalhadores
	
	Todas as afirmativas estão erradas.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201301581891)
	Pontos: 0,0  / 0,8
	Além do pagamento de salários, são elementos caracterizadores da relação de emprego:
		
	
	A habitualidade da prestação dos serviços e anotação na Carteira de Trabalho;
	 
	A habitualidade da prestação dos serviços e a subordinação jurídica;
	 
	A subordinação jurídica e a anotação na Carteira de Trabalho;
	
	A anotação na Carteira de Trabalho e o contra-cheque.
	
	Empregador de caráter jurídico e salário
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201301596363)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	De acordo com a Constituição Federal, a jornada máxima semanal prevista para o trabalhador é de:
		
	
	E) 42 horas semanais
	
	A) 48 horas semanais
	 
	D) 44 horas semanais
	
	C) 36 horas semanais
	
	B) 40 horas semanais
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201301569447)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	O objetivo principal da administração de pessoal é:
		
	
	Controlar os empregados para que não faltem ao trabalho
	
	Gerenciar os acordos coletivos de trabalho, as sentenças normativas e a convenção coletiva.
	 
	Cumprir as ações legais decorrentes dos contratos individuais de trabalho e dos instrumentos coletivos de trabalho.
	
	Fazer os empregados cumprirem suas obrigações funcionais.
	
	Definir os cargos e os salários dos diferentes colaboradores da organização
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201301608641)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	Para os trabalhadores que recebem salário variável, o pagamento do 13º salário será feito com base nos 11 primeiros meses do ano considerando a média da remuneração obtida neste período. Sendo verdadeira esta afirmação, a data estipulada em Lei para pagamento complementar do 13º salário será?
		
	
	30 de novembro
	
	A Legislação não define esta situação
	
	20 de dezembro
	 
	Até o dia 10 de janeiro subsequente
	
	Primeiro dia útil do ano seguinte
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201301562139)
	Pontos: 0,0  / 0,8
	Um funcionário horista que recebe R$ 2,50 por hora realiza 2 horas extras com um percentual de 50%. Com base nestes dados, qual seria o valor do Repouso Semanal Remunerado sobre as horas extras realizadas, tendo como referência 25 dias úteis e 5 domingos/feriados?
		
	
	R$ 1,48
	
	R$ 1,52
	 
	R$ 1,40
	 
	R$ 1,50
	
	R$ 1,45
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201301604903)
	DESCARTADA
	Explique a que se destina o FAP (Fator de Acidente Previdenciário), procurando destacar sua importância para a proteção do trabalhador.
		
	
Resposta:
	
Gabarito: O aluno deverá em sua resposta justificar o uso pelo governo do FAP e ainda destacar que ele objetiva incentivar a melhoria das condições de trabalho e da saude do trabalhar, estimulando as Empresas a implementarem políticas mais efetivas de saude e segurança no trabalho para reduzir a acidentalidade.
	
	
	 11a Questão (Ref.: 201301584666)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	A Administração de Pessoal tem como fundamento a aplicação das leis trabalhistas e previdenciárias. Aponte um exemplo desta aplicação.
		
	
Resposta: Leis trabalhistas valem tanto para o empregado como para o empregador. Aplicação das leis trabalhistas pode ser o direito do trabalhador á férias, 13 salário, aviso prévio, licença maternidade, todos esses direitos são reservados ao trabalhador, e se não cumprido o empregador terá sérios problemas, da mesma maneira existem direitos também possuídos pelo empregador, como punição em caso de falta injustificada, o empregador poderá aplicar uma advertência escrita, se continuar poderá aplicar uma suspensão, e futuramente se o empregado persistir poderá ser demitido por justa causa dependendo da quantidade de faltas injustificadas.
	
Gabarito: Espera-se que sejam citados alguns destes abaixo listados: 1) Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT). 2) Consolidação das Leis da Previdência Social (CLPS). 3) Normas Regulamentares de Higiene e Segurança no Trabalho (NRs). 4) Convenção Coletiva de Trabalho (CCT). 5) Acordos Coletivos de Trabalho. 6) Leis Complementares e Medidas Provisórias.