Administração de Pessoal -

Prévia do material em texto

Disciplina: Administração de Pessoal
Aula 8: Processo de rescisão contratual
O processo de desligamento de funcionário
O contrato de trabalho tem sua duração por vontade das partes, assim o é por ser um contrato bilateral, ou seja, em cada extremidade encontramos uma pessoa com direitos e obrigações que fazem valer a relação empregatícia enquanto desejarem. Pelo lado do empregador, podemos ter uma pessoa jurídica ou física e pelo lado do empregado há sempre uma pessoa física.
Este contrato de trabalho poderá se encerrar, normalmente, por vontade de qualquer das partes, basta que uma delas manifeste o seu desejo. Para tanto, em se tratando de contrato por prazo indeterminado, a parte que desejar por fim ao contrato de trabalho deverá avisar a outra com uma antecedência mínima de 30 dias. É o aviso prévio exigido por lei.
Não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, posto que não necessita de um motivo para pôr fim ao contrato de trabalho, quiser rescindir o contrato deverá avisar a outra da sua resolução com a antecedência mínima de 30 dias.
A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes, ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu tempo de serviço.
A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo.
No decorrer do Aviso prévio, o horário normal de trabalho do empregado, e se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido duas horas diárias, sem prejuízo do salário integral ou, por opção do empregado, poderá faltar ao serviço, também sem prejuízo do salário integral, por sete dias corridos.
Este benefício ao empregado demitido, tem o objetivo de possibilitar a ele, tempo para procurar no mercado de trabalho uma nova colocação profissional.
Uma vez concedido o aviso prévio, a rescisão contratual torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo, mas, se a parte que manifestou o desejo de rescindir o contrato quiser reconsiderar o seu ato, antes do fim do aviso prévio, poderá a outra parte aceitar ou não a reconsideração.
Caso seja aceita a reconsideração ou continuando a prestação depois de expirado o prazo, o contrato continuará a vigorar, como se o aviso não tivesse sido dado.
 Saiba mais
Há que ser ressaltada a seguinte situação: do chamado aviso prévio cumprido em casa. Essa situação não tem previsão legal. O aviso prévio deverá ser trabalhado ou indenizado (sem trabalho). Assim, o aviso prévio cumprido em casa equipara-se ao aviso prévio indenizado.
Nas organizações há sempre tarefas que antecedem à demissão de um empregado. Nesse sentido, relacionamos a seguir alguns procedimentos que são essenciais e necessários para o bom desenvolvimento das tarefas pré-demissão. Podemos destacar três procedimentos administrativos a serem observados, no âmbito da organização:
Processo Administrativo
Processo de Rescisão
Processo de Homologação
Processo administrativo
Motivo: Iniciativa do empregado ou do empregador
Estabilidade – Se poderá ser desligado ou não da empresa. (Cipa, acidentário, estável decenal, estável/maternidade, representante sindical).
Exame médico demissional – O empregado, seja por iniciativa sua ou do empregador, a demissão deverá submeter-se a um exame médico demissional obrigatório e por conta do empregador.
Benefícios – A serem descontados. (Vale-transporte, medicamentos, ticket restaurante etc.)
Tesouraria – Consultar eventuais adiantamentos e eventuais despesas ainda não acertadas.
Convênios – Eventuais descontos fixos em folha de pagamento.
Geral – bip, celulares, laptop, calculadoras.
Processo de Rescisão
Cargos e salários – Deverá ser observado, quando for o caso, no setor de administração de Cargos e Salários, eventual promoção e/ou aumento de salário para que o salário a ser utilizado na rescisão contratual esteja em de acordo com as normas internas e legais.
Relações sindicais – Convenção coletiva, acordos coletivos, estabilidade sindical, diferenças concedidas. O empregado responsável na empresa fará uma pesquisa nestes documentos, a fim de evitar falhas nos cálculos dos direitos do empregado.
Folha de ponto – Últimos dias trabalhados, horas extras, frequência etc. Deverão ser observadas esses documentos para o fiel cumprimento dos saldos de salários do empregado desligado.
Ficha financeira - Prêmios, médias horas extras, férias vencidas, pensões alimentícias, saldos de salários etc. Deverá ser verificada a ficha, a situação financeira do empregado a ser desligado, para que não sejamos surpreendidos no futuro com uma reclamação trabalhista.
Cálculo da rescisão - Em conformidade com as regras legais, deverá ser observado com toda atenção às regras legais para pagamento de todas as verbas trabalhistas.
Processo de Homologação
A homologação é o ato de quitação das verbas rescisórias perante a entidade sindical da categoria ou perante a DRT com a finalidade de conferência dos valores ofertados no documento TRCT – Termo de rescisão de Contrato de Trabalho – para que eles surtam os efeitos legais.
O empregado com menos de um ano de contrato de trabalho não é obrigado fazer homologação, o pagamento será na própria empresa.
O empregado com mais de um ano de contrato de trabalho torna-se obrigatória a homologação perante a entidade sindical da categoria ou, na falta de categoria organizada, perante a DRT.
DOCUMENTOS
Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho (TRCT).	
CTPS – Ficha de Registro atualizada.
Guia de Recolhimento da multa dos 40%, se for o caso.
CD/SD – Comunicação de dispensa para efeito do Seguro Desemprego, se for o caso.
Extrato do FGTS recolhido, atualizado.
Carta de preposto etc.
Exame médico demissional
É procedimento obrigatório que o empregador deverá observar. A efetivação do exame médico deverá ocorrer pelo menos até 15 dias do término do aviso prévio, se for aviso trabalhado.
Em sendo aviso prévio indenizado, pelo menos 48 horas da homologação ou pagamento na empresa.
Se o exame médico detectar que o funcionário encontra-se com problemas de saúde, o desligamento deverá ser suspenso;
Se no ato da homologação não for apresentado o atestado médico, não será efetivada a homologação e tendo o empregador concorrido para tanto, será aplicada uma multa de um salário do empregado, a favor do empregado.
Os exames médicos realizados em até 135 dias, dependendo da graduação de risco de acidente de trabalho da empresa (NR4), poderão ser utilizados para exame médico demissional. No entanto, é sempre aconselhável submeter o empregado a novo exame médico, exceto no caso de contrato de experiência (90 dias).
Pagamento das verbas rescisórias – TRCT
O pagamento poderá ser efetuado em dinheiro, cheque nominal ao empregado, cheque administrativo, depósito em contracorrente do próprio empregado.
Sendo necessário homologar a rescisão contratual, o pagamento deverá ser em dinheiro ou cheque administrativo. Se o empregador optar por depósito em conta bancária, este deverá comprovar no ato da homologação o valor pago e já compensado na conta bancária – riscos por sua conta.
Sendo analfabeto o empregado demissionário por qualquer motivo, o pagamento somente poderá ser feito em dinheiro.
Prazo para quitação do TRCT
O pagamento deverá ocorrer nos seguintes prazos:
Se o motivo do desligamento for pedido de demissão ou demissão com aviso prévio indenizado, o prazo para pagamento será até o 10º dia da comunicação.
Se o empregado demissionário ou demitido cumprir o aviso prévio trabalhando, o prazo é no dia útil seguinte ao término do aviso prévio.
Se o motivo for término de contrato de experiência ou qualquer outro contrato por tempo certo, o pagamento deverá ocorrer no dia útil seguinte ao término.
A inobservância desses prazos por parte do empregador fará com que ele pague uma multa, a favor do empregado, em valor equivalente ao seu salário, salvo quando, comprovadamente, tiver sido o trabalhador quem deu causaao atraso.
Entrevista de desligamento
O principal objetivo desta entrevista é detectar os pontos positivos e negativos nas relações com a empresa, chefes, pares e subordinados, também uma fonte da identidade de causas de turnover ou mesmo de reciclagem de sistemas vigentes na empresa.
É importante que sejam levantadas os motivos de desligamento para que sejam feitos acompanhamentos estatísticos e, com isso, medidas de ajuste sejam tomadas para reduzir o turnover.
A entrevista de desligamento é uma oportunidade especial, pois quando o empregado está deixando a empresa, costuma revelar informações importantes. Com um acompanhamento ao longo de um período, podemos destacar algumas tendências que permitirão a alta gestão da empresa, como medidas administrativas que possam corrigir falhas nos diversos processos.
Alguns procedimentos que se devem tomar:
Recursos Humanos define junto ao empregado desligado a data para realização da entrevista;
O entrevistador preencherão formulário durante o transcorrer da entrevista;
Ao final da entrevista o formulário deverá ser entregue ao entrevistado que pode solicitar alguma alteração no texto ou mesmo esclarecimento que julgue necessário;
O departamento de Recursos Humanos	 emitirá um parecer final, incluindo dados que considere relevantes e anotar eventual inclusão no cadastro de negativos;
Esse formulário é encaminhado ao chefe imediato do desligado para seu conhecimento;
 A entrevista de desligamento é devolvida ao Recursos Humanos que encaminha o documento, após os devidos registros, para ser arquivada junto à pasta funcional do ex-empregado.
Seguro-desemprego
O programa SD tem por finalidade:
prover assistência financeira temporária ao trabalhador desempregado em virtude de dispensa sem justa causa, inclusive a indireta;
auxiliar os trabalhadores na busca de emprego, promovendo, para tanto, ações integradas de orientação, recolocação e qualificação profissional.
Direito:
Tem direito a perceber o SD o trabalhador dispensado sem justa causa, inclusive por rescisão indireta, que comprove:
ter recebido salários consecutivos no período de seis meses, imediatamente anteriores à data da dispensa, de uma ou mais pessoas jurídicas ou pessoas físicas equiparadas às jurídicas;
ter sido empregado de pessoa jurídica ou pessoa física equiparada à jurídica durante, pelo menos, seis meses nos últimos 36 meses que antecederam a data de dispensa que deu origem ao requerimento do SD;
não estar em gozo de qualquer benefício previdenciário de prestação continuada, previsto no Regulamento de Benefícios da Previdência Social, excetuando o auxílio-acidente e a pensão por morte;
não possuir renda própria de qualquer natureza suficiente à sua manutenção e de sua família.
Caracteriza-se a rescisão indireta do contrato de trabalho pela prática, por parte do empregador, de atos que implicam violação das normas ou obrigações legais/contratuais na relação empregatícia. Os casos de rescisão indireta constam do art. 483 da CLT.
Concessão:
O SD é concedido ao trabalhador desempregado por um período máximo variável de 3 a 5 meses, de forma contínua ou alternada, a cada período aquisitivo de 16 meses, observando-se a seguinte relação:
O período aquisitivo de 16 meses é contado da data de dispensa que deu origem à última habilitação, não podendo ser interrompido quando a concessão do benefício estiver em curso.
a) três parcelas, se o trabalhador comprovar vínculo empregatício com pessoa jurídica ou pessoa física a ela equiparada de no mínimo seis meses e no máximo 11 meses nos últimos 36 meses;
b) quatro parcelas, se o trabalhador comprovar vínculo empregatício com pessoa jurídica ou pessoa física a ela equiparada de no mínimo 12 meses e no máximo 23 meses no período de referência;
c) cinco parcelas, se o trabalhador comprovar vínculo empregatício com pessoa jurídica ou pessoa física a ela equiparada de no mínimo 24 meses no período de referência.
Empregador- Documentos a Fornecer 
O Requerimento do Seguro-Desemprego (RSD) e a Comunicação de Dispensa (CD) devidamente preenchidas com as informações constantes da CTPS deverão ser fornecidas pelo empregador ao trabalhador demitido sem justa causa, no ato da dispensa.
Requerimento - Prazo 
Os documentos citados no item anterior deverão ser encaminhados pelo trabalhador a partir do 7º  dia até o 120º subsequente à data da sua dispensa ao Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) por intermédio dos postos credenciados das suas Delegacias do Sistema Nacional de Emprego (Sine) e entidades parceiras. 
Nas localidades onde não existam esses órgãos, o RSD poderá ser encaminhado por outra entidade autorizada pelo MTE.