Avaliação de Legislação Trabalhista e Previdenciária

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Avaliação: GST0571_AV_201301919101 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201301919101 - CÉLIA MARIA RAMOS
Professor: CELIA REGINA TEIXEIRA Turma: 9009/AC
Nota da Prova: 5,6 Nota de Partic.: 0 Data: 09/11/2013 10:02:08
 1a Questão (Ref.: 201302051656) Pontos: 0,8 / 0,8
Alcebíades cortou a perna no exercício das funções de seu trabalho, e ficou afastado por 7 dias. Quando retornou ao
trabalho, foi demitido. Neste caso:
Alcebíades pode recorrer da decisão, invocando a estabilidade, pois o acidente foi decorrente do trabalho.
 Alcebíades não pode recorrer da decisão, pois seu afastamento foi inferior a 15 dias e não houve 
recebimento de auxílio acidentário.
Alcebíades pode recorrer da decisão, invocando a estabilidade, porque além do acidente ter sido decorrente 
do trabalho, precisou ficar afastado por 7 dias.
Alcebíades nao deve recorrer da decisão, invocando a somente a estabilidade
Alcebíades não pode recorrer da decisão, somente porque seu afastamento foi inferior a 15 dias.
 2a Questão (Ref.: 201302024440) Pontos: 0,8 / 0,8
No regime de previdência pública, os segurados obrigatórios serão divididos em várias classes, sendo elas,EXCETO:
 1. Empregadores
5. Segurado especial.
4. Trabalhador avulso
3. Contribuinte individual
2. Empregados doméstico
 3a Questão (Ref.: 201302058017) Pontos: 0,8 / 0,8
Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições:
Por mútuo consentimento, mesmo resultando em prejuízo ao empregado.
Por norma interna da empresa;
 Por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízo ao 
empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia;
Por revogação de normas internas.
Por determinação exclusiva do empregador;
 4a Questão (Ref.: 201302189768) Pontos: 0,8 / 0,8
Com que idade alguém pode ser contratado como empregado ?
Resposta: Pela lei brasileira, a partir dos 16 anos , ou com 14 anos como aprendiz.
Gabarito: à partir de 16 anos (art. 403 da CLT).
 5a Questão (Ref.: 201302058022) Pontos: 0,8 / 0,8
O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso prévio, se a rescisão tiver sido promovida 
pelo empregador, será reduzido de:
De uma hora diária com prejuízo de salário integral.
De três horas diárias sem prejuízo de salário integral;
De uma hora diária sem prejuízo de salário integral.
 De duas horas diárias, sem prejuízo do salário integral;
De quatro horas diárias sem prejuízo do salário integral;
 6a Questão (Ref.: 201302051646) Pontos: 0,0 / 0,8
Salim trabalha há 3 anos e 8 meses na empresa XXX, recebendo uma média de R$ 300,00 a título de hora extra, 
além do seu salário todos os meses. Pode o empregador tirar o benefício de realizar horas extras de Salim?
 Sim, porém, deve o empregador neste caso pagar uma indenização porque o serviço foi prestado de forma 
habitual por mais de um ano.
Somente, porque as horas extras são habituais. O empregador pode reduzir, mas não cortar o benefício 
totalmente
Não, porque as horas extras são habituais. O empregador pode reduzir, mas não cortar o benefício 
totalmente.
 Sim, pois se não há necessidade de postergar o trabalho além do horário normal, pode o empregador tirar o
benefício. Não há que se falar em indenização.
Sim, mas o valor que foi pago de forma habitual já incorporou ao salário. Deve o empregador fazer uma 
substituição por outro benefício.
 7a Questão (Ref.: 201302057486) Pontos: 0,0 / 0,8
Conforme exposto, indique abaixo os itens a respeito da alteração, suspensão e interrupção do contrato de trabalho
 a alteração de um contrato individual de trabalho só será válida quando se implementar mediante mútuo 
consentimento e não resultar em prejuízos para o empregado. Assim, não se admite a alteração unilateral 
mediante a qual o empregador reverte ao cargo efetivo o empregado que se encontra no exercício de 
função de confiança
 a ausência do empregado acidentado ao trabalho caracteriza, nos primeiros quinze dias, interrupção do 
contrato de trabalho; a partir do décimo sexto dia de ausência, restará caracterizada a suspensão do 
contrato
a suspensão do empregado por mais de 2 dias enseja sua despedida indireta
no período de férias do empregado, o contrato de trabalho permanece suspenso, já que o trabalhador deixa
de prestar serviços ao empregador
o empregador não pode, sem a anuência do empregado, transferi-lo para outro estabelecimento da 
empresa, ainda que tal transferência não acarrete a mudança de domicílio do trabalhador
 8a Questão (Ref.: 201302021286) Pontos: 0,8 / 0,8
O sindicato do Pescadores de Cacimbinhas do Sul em convenção coletiva acertou o percentual de reajuste salarial 
de 5% para o ano de 2010. A empresa "Pesquinha Ltda" informou aos seu colaboradores que não tem condições de
repassar este percentual em uma única vez. Houve uma composição entre os funcionários da Pesquinha com os 
seus proprietários, que lavraram um documento para firmarem seus interesses de composição. Este documento é 
o:
Formal de Concordânica.
Convenção Coletiva.
Dissídio Coletivo.
 Acordo Coletivo.
Termo de Ajuste de Conduta.
 9a Questão (Ref.: 201302051653) DESCARTADA
Zoraide ficou grávida durante a vigência do contrato de experiência firmado com a Empresa Vem Nenem Ltda. 
Neste caso hipotético, assinale a opção incorreta:
 Zoraide adquire estabilidade somente se sua carteira não tiver sido devidamente anotada, pois, na ausência
de prazo o contrato de trabalho se torna indeterminado.
Zoraide adquire instabiliade se não tiver sido devidamente anotada, pois, na ausência de prazo o contrato 
de trabalho se torna indeterminado
 Zoraide adquire a estabilidade, e seu contrato de experiência automaticamente convola para prazo 
indeterminado.
Zoraide não adquire estabilidade. Se o contrato de experiência for de 45 dias prorrogáveis por mais 45 dias,
o empregador pode encerrar o contrato nos primeiros 45 dias.
Zoraide não adquire estabilidade, mas ela continua até o final do contrato.
 10a Questão (Ref.: 201302019034) Pontos: 0,8 / 0,8
A hora do trabalho noturno será computada como de:
50 (cinquenta) minutos e 30 (trinta) segundos.
 52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.
53 (cinquenta e três) minutos.
55 (cinquenta e cinco) minutos.
60 (sessenta) minutos.
 11a Questão (Ref.: 201302058801) Pontos: 0,0 / 0,8
O contrato de trabalho por tempo determinado pode ser prorrogado?
Resposta: Sim
Gabarito: R.: Sim. O contrato de trabalho por tempo determinado pode ser prorrogado, mas a soma de todas as 
prorrogações não poderá exceder a dois anos.