Avaliação de Psicologia nas Organizações

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Avaliação: GST0574_AV_201301919101 » PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201301919101 - CÉLIA MARIA RAMOS
Professor: GISELA FRANCISCO CHICRALLA Turma: 9002/AB
Nota da Prova: 6,4 Nota de Partic.: 2 Data: 09/11/2013 12:00:41
 1a Questão (Ref.: 201302051465) Pontos: 0,8 / 0,8
A avaliação de desempenho cujo objetivo é fazer uma combinação dos feedbacks de todos os clientes do 
colaborador chama-se:
Avaliação 270º.
Avaliação 180º.
Avaliação 380º.
 Avaliação 360º.
Avaliação 90º.
 2a Questão (Ref.: 201302183134) Pontos: 0,8 / 0,8
Nos grupos, somos influenciados e influenciamos conforme algumas bases de poder, que possuem uma taxonomia 
específica. Uma pessoa atua conforme o desejo de outra assim como é influenciada por ela, temendo as punições 
no caso de não desempenhar os comportamentos desejáveis. Isto acontece nas famílias, cuja educação é 
estabelecida desta forma, e também no trabalho quando os líderes usam esta base de poder como meio de 
regulação da conduta. Escolha, nas opções a seguir, o tipo de poder ao qual estamos nos referindo:
Convencimento
Conhecimento;
Legitimidade;
Recompensa;
 Coerção;
 3a Questão (Ref.: 201302020751) Pontos: 0,0 / 0,8
O processo de percepção tem início com a atenção que é um processo de observação seletiva, ou seja, das 
observações por nós efetuadas. Este processo faz com que nós percebamos alguns elementos em desfavor de 
outros. Deste modo, são vários os fatores que influenciam a atenção e que se encontram agrupados em duas 
categorias: 1 - A dos fatores externos (próprios do meio ambiente). 2 - E a dos fatores internos (próprios do nosso 
organismo). A respeito das asserções acima, assinale a opção correta.
A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda é uma proposição falsa.
Tanto a primeira como a segunda asserções são falsas.
 As duas asserções são verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda é uma proposição verdadeira.
 As duas asserções são verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira.
 4a Questão (Ref.: 201302051442) DESCARTADA
Podemos entender como um objetivo da seleção de pessoal adequar o perfil do candidato às necessidades do posto 
de trabalho. Para isso, o recrutador poderá utilizar uma série de instrumentos de seleção de pessoal, para auxiliá-lo
na identificação do perfil do candidato. Como exemplos de instrumentos para seleção de pessoal, podemos citar:
 Entrevista, Dinâmica de Grupo e Referências profissionais.
Entrevista, Avaliação do Currículo e experiência profissional.
Entrevista, testes situacionais e experiência profissional.
Entrevista, referências pessoais e testes de QI.
 Entrevista, Dinâmica de Grupo e testes psicológicos.
 5a Questão (Ref.: 201302051425) Pontos: 0,8 / 0,8
A Psicologia se desvinculou da filosofia e se tornou ciência, baseado em estudos decorrentes da psicologia 
experimental. A partir do século XIX, surgiram então três grandes escolas da Psicologia. Quais foram elas?
Associacionismo, Gestalt e Psicanálise.
Behaviorismo, Insight e Psicanálise.
 Behaviorismo, Gestalt e Psicanálise.
Behaviorismo, Gestalt e Funcionalismo.
Associacionismo, Estruturalismo e Funcionalismo.
 6a Questão (Ref.: 201302174452) Pontos: 0,8 / 0,8
Pedro é um jovem aprendiz em uma empresa de médio porte. Ele tem 16 anos e demonstra muita responsabilidade
com o seu trabalho, mas ao mesmo tempo, demonstra-se tímido, não cuida de sua aparência e se acha feio. Em 
relação à personalidade, podemos afirmar que:
Pedro terá facilidades para liderar equipes eficazes.
Pedro dificilmente mudará o que pensa a seu próprio respeito.
Pedro terá dificuldades em se relacionar com as pessoas.
 Pedro ainda está em formação e mudanças podem ocorrer.
Pedro já está com sua personalidade formada.
 7a Questão (Ref.: 201302020754) Pontos: 0,0 / 0,8
Psicologia é a ciência do comportamento humano e (não humano), da cognição, da emoção e da motivação. Qual 
das áreas abaixo NÃO corresponde ao campo de atuação e conhecimento da psicologia?
A psicologia do Esporte, que compreende fatores motivacionais dos atletas de alto impacto.
 A psicologia do desenvolvimento, que compreende as diversas fases do desenvolvimento humano.
 A psicologia geral, que estuda e compreende os fatores estruturantes e estruturais da sociedade humana.
A psicologia Organizacional, que compreende e intervém em relação a fenômenos e processos relativos ao 
mundo do trabalho e das organizações.
A Psicologia Clínica lida com as desordens emocionais e problemas psicológicos.
 8a Questão (Ref.: 201302055126) Pontos: 0,8 / 0,8
A Seleção de Pessoal é o processo de escolher e filtrar entre os candidatos recrutados aqueles com maiores 
probabilidades de se ajustar aos cargos vagos. O instrumento mais utilizado em um processo seletivo é
d) Teste de personalidade
c) Teste informatizado
 e) Entrevista
a) Análises grafológicas
b) Dinâmica de grupo
 9a Questão (Ref.: 201302059355) Pontos: 0,8 / 0,8
Um gerente de uma empresa do ramo de varejo vivenciou o seguinte caso. Uma de suas funcionárias desenvolveu 
fortes sentimentos amorosos em relação ao mesmo. A situação era delicada, uma vez que a funcionária era casada 
e sentia-se muito mal em relação aos próprios afetos. Confusa e angustiada, a funcionária lançou mão, 
inconscientemente, de um mecanismo de defesa para lidar com a questão. Dizia para todos: "O gerente está 
apaixonado por mim". A Psicanálise denomina este mecanismo de defesa de:
racionalização
 projeção
censura
recalque
sublimação
 10a Questão (Ref.: 201302075820) Pontos: 0,8 / 0,8
Para liderar de modo eficaz é necessário ter o entendimento da cultura organizacional; do planejamento estratégico
da empresa e alinhar sua equipe de acordo com as competências contributivas da cada um para atingir os 
resultados esperados. De acordo com a abordagem acima quais seriam as principais habilidades do líder?
Resposta: Ser organizado, ver além, espírito de liderança, comunicativo.
Gabarito: O aluno deverá pelo menos apontar as característica a seguir para o lider: Ser conciliador (Habil para 
conciliar os objetivos organizacionais com os individuais); Possuir Autoridade legímada pelo grupo ( que não se 
confunde com posição hieráquica); Saber reconhecer e empreender os talentos e saber como esses podem 
contribuir para o sucesso organizacional e pessoal.
 11a Questão (Ref.: 201302183141) Pontos: 0,8 / 0,8
A motivação é um tema frequente de estudo por envolver o Homem em qualquer produção de trabalho. Ser bom ou
mau colaborador nos meios corporativos está diretamente ligado a fatores como adequação da pessoa ao papel 
profissional; ajuste da mesma ao grupo e, principalmente, a aspectos motivacionais. De acordo com o que você 
tem estudado na disciplina, conceitue motivação:
Resposta: Motivação é aquilo que impulsiona o indivíduo a alcançar os seus objetivos.
Gabarito: O aluno deverá definir: Condição que viabiliza a energia para perseguir objetivos pretendidos e que 
oferece condições de persistência. Pode acrescentar fatores internos e externos que influenciam sobre o mesmo 
processo.