PROVA ÉTICA NOTA 90

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Disciplina(s):
Ética Empresarial
	PROVA- Nota 90 
	
	
	
	
	
Questão 1/10
A percepção de valores é algo individual e muito subjetivo. Logo, para evitar mal-entendidos na compreensão dos valores corporativos é necessário que a organização dissemine esses valores da maneira mais clara possível, de modo que todos tomem ciência do que a organização está pensando em termos de éticas e valores. Se a filosofia de uma empresa tem relação direta com sua cultura e se a cultura de uma empresa implica seus padrões de comportamento, as ideias centrais transmitidas por suas ações e o conjunto de seus valores primordiais, é necessário que esses valores sejam bem definidos para todos os que fazem parte da organização. Com base nessa discussão assinale a alternativa que indica corretamente a necessidade de se adotar um código de ética.
	
	A
	Padronizar e formalizar o entendimento da organização empresarial.
	
	B
	As pessoas possuírem perspectivas e entendimentos diferenciados sobre os fatos da vida.
Você acertou!
De acordo com Joaquim Manhães Moreira, citado por Alencastro (2013, CAP.2, p.72), a necessidade de se
 adotar um código de ética se dá em razão das pessoas possuírem perspectivas e entendimentos diferenciados 
sobre os fatos da vida.
	
	C
	As pessoas não possuírem perspectivas e entendimentos diferenciados sobre os fatos da vida.
	
	D
	Não padronizar e não formalizar o entendimento da organização empresarial.
Questão 2/10
Nicolau Maquiavel no século XV, em seu famoso livro “O Príncipe”, expôs um modelo de governo norteado por um princípio segundo o qual, em política, “os fins justificam os meios”. A ética finalista de Maquiavel é a abordagem que orienta um dos sistemas éticos de liderança da tipologia de William Hitt. Assinale a alternativa que indica corretamente qual é o sistema ético de liderança adepto da ética finalista.
	
	A
	Administrador profissional.
	
	B
	Líder transformador.
	
	C
	Líder manipulador.
Você acertou!
De acordo com Alencastro (2013, CAP.3, p.115) o líder manipulador é adepto de uma ética maquiavélica, 
ou seja, de uma ética finalista. 
	
	D
	Administrador burocrático.
Questão 3/10
A ética das virtudes localiza o centro irradiador da ação correta no ser daquele que age. Platão considerava a virtude como inata, uma qualidade que o individuo traz consigo ao nascer e, portanto, não poderia ser ensinada. Já para Aristóteles, as virtudes poderiam ser aprendidas. A ética das virtudes é a abordagem que orienta um dos sistemas éticos de liderança da tipologia de William Hitt. Assinale a alternativa que indica corretamente qual é o sistema ético de liderança adepto da ética das virtudes.
	
	A
	Administrador profissional.
	
	B
	Líder transformador.
Você acertou!
De acordo com Alencastro (2013, CAP.3, p.117) a ética do líder transformador é personalística, justificada 
por fortes virtudes morais, ou seja, vinculada na ética das virtudes.
	
	C
	Líder manipulador.
	
	D
	Administrador burocrático.
Questão 4/10
Liderança consiste na arte de conduzir pessoas, profissionais, grupos e equipes a alcançar, com êxito, os resultados planejados. Assim, tanto em nossa vida pessoal como no ambiente organizacional existem pessoas que dispõem de competências para liderar e outras para serem lideradas. Nas empresas não é diferente, e também é cada vez maior a busca por líderes efetivos e diferenciados, profissionais com habilidades para liderar, ensinar, acompanhar, delegar, inspirar, conduzir e mobilizar os colaboradores para que mantenham sua motivação e cumpram com qualidade aquilo que lhes foi determinado. Sobre os estilos de liderança é muito interessante a tipologia proposta por William Hitt, citado por Alencastro (2013), que identifica quatro estilos particulares de liderança, que têm correspondência com quatro sistemas éticos distintos: o manipulador, o administrador burocrático, o administrador profissional e o transformador. Assinale a alternativa que indica corretamente qual sistema ético é definido a seguir.  “É aquele que comunica e faz cumprir as regras e normas da empresa. Ele representa uma ética de regras. É o tipo ideal para as organizações que têm descrições detalhadas de cargos e funções e devem continuar a funcionar normalmente e na mesma direção, independentemente de quem está na liderança.”
	
	A
	Administrador profissional.
	
	B
	Líder transformador.
	
	C
	Líder manipulador.
	
	D
	Administrador burocrático.
Você acertou!
De acordo com Alencastro (2013, CAP.3, p. 115) o administrador burocrático é aquele que comunica e faz
 cumprir as regras e normas da empresa. Ele representa uma ética de regras. É o tipo ideal para as organizações que têm descrições detalhadas de cargos e funções e devem continuar a funcionar normalmente e na mesma direção, 
independentemente de quem está na liderança.
Questão 5/10
Desde a Grécia antiga, diversas teorias têm sido formuladas para explicar o comportamento ético do ser humano. São formulações que surgem em diversas épocas e sociedades, como resposta aos problemas trazidos pelo comportamento das pessoas. De forma simplificada e didática é possível dividi-las, em função de suas motivações básicas, em:  I.              Ética das virtudes. II.            Ética religiosa. III.           Ética do dever. IV.          Finalismo. V.           Utilitarismo.  Essas descrições de cada uma das teorias de estudo sobre a ética são expostas a seguir, de maneira aleatória.  A.   Localiza o centro irradiador da ação correta no ser daquele que age. B.   É delimitada por parâmetros religiosos. C.   O dever nasce do reconhecimento por parte do ser humano, por meio do uso da sua razão, da necessidade obrigatória de obedecer a certas regras ou “imperativos categóricos”. D.   Para se determinar o rumo correto de uma ação, primeiramente deve-se escolher um fim apropriado e depois decidir sobre o meio apropriado para alcançá-lo. E.   Vê o bom como aquilo que é útil para a maioria, tornando-se, assim, uma espécie de altruísmo ético, sempre admitindo a possibilidade do sacrifício individual a favor da coletividade.  Assinale a alternativa que relaciona corretamente as teorias éticas com suas respectivas descrições.
	
	A
	I-A – II-B – III-C – IV-D – V-E.
Você acertou!
De acordo com Alencastro (2013, CAP.1, p. 33-44), a ética das virtudes localiza o centro irradiador da ação
 correta no ser daquele que age; a ética religiosa é uma ética delimitada por parâmetros religiosos; a ética do
 dever considera que o dever nasce do reconhecimento por parte do ser humano, por meio do uso da sua razão,
 da necessidade obrigatória de obedecer a certas regras ou “imperativos categóricos”; o finalismo assevera que, para se determinar o rumo correto de uma ação, primeiramente deve-se escolher um fim apropriado e depois decidir sobre o meio
 apropriado para alcançá-lo; e o utilitarismo vê o bom como aquilo que é útil para a maioria, tornando-se, assim, uma espécie de altruísmo 
ético, sempre admitindo a possibilidade do sacrifício individual a favor da coletividade.
	
	B
	I-A – II-C – III-B – IV-E – V-D.
	
	C
	I-E – II-D – III-C – IV-B – V-A.
	
	D
	I-D – II-E – III-B – IV-C – V-A.
Questão 6/10
A Social Accountability 8000 (SA 8000) é a primeira certificação internacional com alcance global que trata da questão da responsabilidade social. É mantida pela organização não governamental norte-americana Social Accountability International (SAI), uma instituição que se dedica ao desenvolvimento, à implementação e à supervisão de normas de responsabilidade social comprováveis e voluntárias. Tem como base a “Declaração Universal dos Direitos Humanos”, a “Convenção sobre os Direitos da Criança” da ONU e as diretrizes da Organização Internacional do Trabalho (OIT). Além desses documentos de referência, a SA 8000 também verifica se as legislações locais, no que diz respeito aos direitos dos trabalhadores e das crianças, estão sendo cumpridas. Ela possui,basicamente, nove itens de verificação, dos quais um é descrito a seguir. Assinale a alternativa que corresponde à sentença a seguir.  Trata-se da atividade laboral na qual o trabalhador não recebe remuneração.
	
	A
	Saúde e segurança.
	
	B
	Liberdade de associação e negociação coletiva.
	
	C
	Trabalho infantil.
	
	D
	Trabalho forçado.
O trabalho forçado refere-se à atividade laboral na qual o trabalhador não recebe remuneração (ALENCASTRO, 2013, CAP.4, p.147).
Questão 7/10
A seguir você pode observar duas colunas. A primeira apresenta a tipologia de sistemas éticos de liderança proposta por William Hitt e a segunda apresenta abordagens da teoria ética.        I.          Líder manipulador   A.   Ética das virtudes     II.          Administrador burocrático   B.   Ética tipo contrato social    III.          Administrador profissional   C.   Ética deontológica   IV.          Líder transformador   D.   Ética finalista  Assinale a alternativa que relaciona corretamente os sistemas éticos de liderança com suas respectivas abordagens éticas.
	
	A
	I-A – II-B – III-C – IV-D.
	
	B
	I-B – II-A – III-D – IV-C.
	
	C
	I-C – II-B – III-A – IV-D.
	
	D
	I-D – II-C – III-B – IV-A.
Você acertou!
De acordo com Alencastro (2013, CAP.3, P.114) o líder manipulador é orientado pela ética finalista, o
 administrador burocrático é orientado pela ética deontológica, o administrador profissional é orientado pela 
ética do tipo contrato social e o líder transformador é orientado pela ética das virtudes.
Questão 8/10
As teorias éticas nascem e desenvolvem-se em diferentes sociedades como resposta aos problemas resultantes das relações entre os homens. Os contextos históricos são elementos importantes para se perceber as condições que estiveram na origem de certas problemáticas morais que ainda hoje permanecem atuais. De forma simplificada e didática, é possível dividi-las, em função de suas motivações básicas, em: ética das virtudes, ética religiosa, ética do dever, finalismo e utilitarismo. Assinale a alternativa que indica corretamente a abordagem ética que corresponde ao trecho a seguir.  “Assevera que para se determinar o rumo correto de uma ação, primeiramente deve-se escolher um fim apropriado e depois decidir sobre o meio apropriado para alcançá-lo.”
	
	A
	Ética das virtudes.
	
	B
	Ética religiosa.
	
	C
	Ética do dever.
	
	D
	Finalismo.
Você acertou!
De acordo com Alencastro (2013, CAP.1, p.33-44), a ÉTICA DAS VIRTUDES localiza o centro irradiador 
da ação correta no ser daquele que age; a ÉTICA RELIGIOSA é uma ética delimitada por parâmetros 
religiosos; a ÉTICA DO DEVER considera que o dever nasce do reconhecimento por parte do ser humano, 
por meio do uso da sua razão, da necessidade obrigatória de obedecer a certas regras, ou imperativos
 categóricos; o FINALISMO assevera que para se determinar o rumo correto de uma ação, primeiramente 
deve-se escolher um fim apropriado e depois decidir sobre o meio apropriado para alcança-lo; e, o 
UTILITARISMO vê o bom como aquilo que é útil para a maioria, tornando-se assim uma espécie de altruísmo ético, sempre admitindo a possibilidade do sacrifício individual a favor da coletividade.
Questão 9/10
As leis brasileiras, tal como disposto na Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 (art.171, inciso IV), defendem a livre concorrência como um dos princípios da ordem econômica e a ela devem estar subordinadas todas as empresas que operam em território nacional. O que seria então uma prática antiética num ambiente que defende a “livre concorrência”? Sem dúvida, o termo concorrência desleal responde bem a essa questão. De forma simplificada a concorrência desleal representa atos praticados pela indústria ou comércio para prejudicar os concorrentes. A partir dessa discussão analise as sentenças a seguir.  I.              A formação de cartéis ou trustes, ou seja, coalizão de empresas para impor condutas uniformes no mercado e que também impedem a entrada de novos concorrentes no mercado, é uma prática antiética. II.            Reduzir propositalmente a produção para criar a “falsa demanda” de um produto para aumentar ou impedir a queda nos preços também pode ser considerada uma prática antiética. III.           O cartel, além de destruir o princípio constitucional da livre concorrência, também impede que a sociedade possa escolher livremente de quem e como adquirir seus bens de consumo. IV.          O desvio de segredos industriais e comerciais, difamação do concorrente e aliciamento de funcionários também são consideradas posturas antiéticas. V.           A prática da concorrência parasitária promove uma imitação, de forma contínua e sistemática, tudo o que o concorrente faz, sejam produtos, embalagens, marcas e até mesmo a publicidade.  Assinale a alternativa que separa essas sentenças corretamente no que concerne a práticas de concorrência desleal praticadas no campo macroeconômico e no campo microeconômico.
	
	A
	Macroeconômico: I, II, V / microeconômico: III, IV.
	
	B
	Macroeconômico: I, III / microeconômico, II, IV, V.
	
	C
	Macroeconômico: I, II, III / microeconômico: IV, V.
Você acertou!
De acordo com Alencastro (2013, CAP.3, p.87) no campo macroeconômico, a formação de cartéis ou trustes,
 ou seja, coalizão de empresas para impor condutas uniformes no mercado e que também impedem a entrada 
de novos concorrentes no mercado, é uma prática antiética. O cartel, além de destruir o princípio constitucional da livre concorrência, também impede que a sociedade possa escolher livremente de quem e como adquirir seus bens de consumo. 
Reduzir propositalmente a produção para criar a “falsa demanda” de um produto para aumentar ou impedir a 
queda nos preços também pode ser considerada uma prática antiética. Já no campo microeconômico, atitudes
 como desvio de segredos industriais e comerciais, difamação do concorrente e aliciamento de funcionários
 também são consideradas posturas antiéticas. Curiosa também é a prática da “concorrência parasitária”, 
na qual se imita, de forma contínua e sistemática, tudo o que o concorrente faz, sejam produtos, embalagens,
 marcas e até mesmo a publicidade.
	
	D
	Macroeconômico: IV, V / microeconômico: I, II, III.
Questão 10/10
Assinale a alternativa que indica corretamente qual dos sistemas éticos de liderança da tipologia de William Hitt preocupa-se essencialmente com a eficácia para alcançar seus objetivos.
	
	A
	Administrador profissional.
Você acertou!
De acordo com Alencastro (2013, CAP.3, p.117) para o administrador profissional os recursos humanos e 
materiais devem ser utilizados com eficácia para alcançar os objetivos empresariais.
	
	B
	Líder transformador.
	
	C
	Líder manipulador.
	
	D
	Administrador burocrático.