prova ergonomia - v1

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Detalhes 
 
 
 
 
1.) INICIAÇÃO À SEGURANÇA DO TRABALHO Pontos: 0,5 / 0,5 
O aparecimento de leis e normas sobre temáticas que viessem a regularizar as condições de trabalho trouxerem 
grandes benefícios para o trabalhador. Dentre estas legislações podemos citar as Consolidações das Leis do 
Trabalho (CLT) que data do ano de : 
 
 
1965 
 
1867 
 
1943 
 
1945 
 
1923 
 
 
 
2.) ACIDENTES DE TRABALHO Pontos: 0,0 / 1,0 
Os indicadores de saúde que melhor exprimem a gravidade dos acidentes de trabalho são aqueles que 
apresentam no denominador o número de : 
 
 
Óbitos totais. 
 
Total de acidentes graves. 
 
Óbitos por acidentes de trajeto. 
 
Total de acidentes. 
 
Óbitos por acidentes típicos. 
 
 
 
3.) PRIMEIROS SOCORROS Pontos: 1,0 / 1,0 
De acordo com os procedimentos de Primeiros Socorros adequados para ferimentos, assinale a alternativa 
correta. 
 
 
Deve-se tentar remover, imediatamente, qualquer corpo estranho, tais como: farpas ou pedaços de vidro 
ou metal, ainda que não saiam facilmente. 
 
Em casos de ferimentos na cabeça, deve-se deixar o acidentado de lado (em caso de inconsciência ou 
inquietação. 
 
Não se deve lavar a ferida. 
 
Ainda que seja necessária, a tricotomia (corte dos cabelos e pêlos) só poderá ser realizada por 
profissionais. 
 
Na limpeza de ferimentos superficiais, deve-se ter cuidado ao retirar sujeira. Não esfregar os ferimentos 
para não piorar a solução de continuidade da pele, e não remover possíveis coágulos existentes. 
 
 
 
4.) ACIDENTES DE TRABALHO Pontos: 0,0 / 1,0 
Leia com atenção os acidentes de trabalho abaixo e marque a opção correta : 
I- Amputação traumática; 
II- Surdez neurossensorial ocorrida em indivíduo menor de 18 anos; 
III- Acidente ocular ; 
IV- Infarto agudo do Miocárdio; 
V- Eletrocussão; 
 
 
 As alternativas I, III e IV são sempre considerados acidentes de trabalho graves. 
 
A alternativa III só é considerada um acidente de trabalho apenas se causar cegueira definitiva. 
 
A alternativa IV não pode ser considerada, em hipótese alguma, um acidente/agravo do trabalho. 
 
O incidente apontado na alternativa II não é considerado um acidente de trabalho grave, já que o 
indivíduo é menor de 18 anos. 
 
As alternativas I, IV e V são considerados acidentes de trabalho graves. 
 
 
 
5.) PRIMEIROS SOCORROS Pontos: 0,5 / 0,5 
Em caso de parada cardíaca devemos: 
 
 
verificar a temperatura da vítima 
 
verificar a pulsação e a temperatura da vítima 
 
realizar massagem cardíaca 
 
Realizar estímulos dolorosos para tentar reanimar o paciente 
 
verificar a pulsação da vítima 
 
 
 
6.) ACIDENTES DE TRABALHO Pontos: 1,0 / 1,0 
No caso de agravo relacionado ao trabalho, pelo estabelecimento de nexo causal relacionado, a responsabilidade 
legal cabe : 
 
 
Ao médico que realiza o acompanhamento do trabalhador 
 
Ao médico do SESMT (Serviço especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho) da 
empresa 
 
Ao médico do CRST (Centro de Referência em Saúde do Trabalhador) 
 
Ao médico perito do INSS (Instituto Nacional de Seguridade Social) 
 
A uma junta médica formada pelo médico de acompanhamento, pelo médico da empresa e pelo médico 
perito. 
 
 
 
7.) ACIDENTE DE TRABALHO Pontos: 0,5 / 0,5 
A definição de acidente de trabalho é: 
 
 
é aquele que ocorre na execução do serviço prestado a empresa,somente. 
 
é a alteração na saúde do trabalhador, provocado por fatores ambientais associados ao trabalho. 
 
o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa, com o segurado empregado, trabalhador 
avulso, médico residente, bem como com o segurado especial, no exercício de suas atividades, 
provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte, a perda ou redução, temporária 
ou permanente, da capacidade para o trabalho. 
 
o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa, com o segurado empregado, trabalhador 
avulso, médico residente, bem como com o segurado especial, no exercício de suas atividades, somente 
quando este provoca lesão corporal . 
 
é aquele produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar à determinada atividade e 
constante da respectiva relação elaborada pelo Ministério do Trabalho e Emprego e o da Previdência 
Social. 
 
 
 
8.) INICIAÇÃO À SEGURANÇA DO TRABALHO Pontos: 0,5 / 0,5 
A higiene ocupacional pode ser definida como: 
 
 
Conjunto de medidas voltadas para minimizar os acidentes de trabalho. 
 
Estudo das normas que regulamentam a segurança do trabalho, acidentes e doenças ocupacionais. 
 
Ciência voltada para o tratamento e análise das consequências oriundas dos danos causados pelo 
ambiente de trabalho inadequado. 
 
Ciência voltada para antecipação, reconhecimento, avaliação e controle dos fatores de risco ou estresses 
ambientais originados no, ou a partir do local de trabalho, os quais podem causar doenças, prejudicar a 
saúde e o bem-estar ou causar significante desconforto sobre os trabalhadores ou entre os cidadãos de 
uma comunidade. 
 
Ciência que trata do estudo das consequências oriundas dos acidentes de trabalho e doenças 
ocupacionais. 
 
 
 
9.) PAIR Pontos: 0,0 / 1,0 
Em relação à perda auditiva induzida por ruído(PAIR) relacionada ao trabalho, assinale a alternativa correta: 
 
 
Se o trabalhador for portador de Diabetes, sua susceptibilidade ao ruído é menor. 
 
É sempre neurossensorial, por causa do dano às células de Corti no ouvido interno. 
 
É reversível e quase sempre similar bilateralmente, isto é, nos dois ouvidos. 
 
Uma vez cessada a exposição ao ruído, não haverá interferência na progressão. 
 
O diagnóstico de PAIR é estabelecido somente através da avaliação audiológica (audiometria). 
 
 
 
10.) INICIAÇÃO À SEGURANÇA DO TRABALHO Pontos: 1,0 / 1,0 
A portaria 3.214 de 08 de junho de 1978 foi importante por que: 
 
 
Porque foi a principal portaria relacionada a higiene e segurança no trabalho. 
 
Porque trouxe a legalização do regime trabalhista e assim, melhorias das condições de trabalho. 
 
Porque consolidou todas as normas relativas a segurança e medicina do trabalho e a tornar obrigatório a 
presença de SESMT em empresas com contratação sob o regime da CLT. 
 
Foi a primeira a legislar sobre as condições de saúde no trabalho. 
 
Porque a foi a prmieira norma a traer considrações sobre o ambiente de trabalho.