6 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I

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		  ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
		
	 
	Lupa
	 
	
	
	 
	Exercício: GST0582_EX_A6_201501194984 
	Matrícula: 201501194984
	Aluno(a): ANDRE DE OLIVEIRA VASQUES
	Data: 20/08/2016 23:55:20 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201501783899)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 17)       Saiba  (2)
	
	Em relação à Administração de Recursos Humanos, assinale a seguir a alternativa que NÃO se relaciona com TREINAMENTO.
		
	
	O Treinamento pode ser conduzido pelas próprias empresas.
	
	O Treinamento prepara um profissional para uma tarefa ou cargo.
	
	O Treinamento pode ser conduzido por empresas especializadas.
	
	O Treinamento pode ser interno ou conduzido por profissionais de outras organizações ou instituições de ensino;
	 
	O Treinamento tem como objetivo principal resolver todos os conflitos originados dentro das organizações.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201501225723)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 17)       Saiba  (2)
	
	Os gestores de uma Universidade Corporativa devem analisar constatemente as necessidades conjunturais e suas demandas específicas de aprendizado PORQUE É preciso priorizar as ações de treinamento de acordo com o grau de impacto/necessidade da empresa. Analisando as afirmações acima, conclui-se que:
		
	
	as duas afirmações são falsas.
	 
	as duas afirmações são verdadeiras e a segunda justifica a primeira.
	
	a primeira afirmação é falsa e a segunda é verdadeira.
	
	a primeira afirmação é verdadeira e a segunda é falsa.
	
	as duas afirmações são verdadeiras e a segunda não justifica a primeira.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201501783915)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 17)       Saiba  (2)
	
	Assinale abaixo qual a alternativa que NÃO se refere às etapas do Treinamento e Desenvolvimento.
		
	 
	Mudança de Conceitos.
	
	Levantamento das Necessidades de Treinamento.
	
	Programação dos Treinamentos.
	
	Execução dos Treinamentos.
	
	Avaliação: Reação e Resultados.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201501393656)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 17)       Saiba  (1 de 2)
	
	Na execução do Treinamento, alguns cuidados devem ser tomados para que o objetivo seja atingido. Dentre das alternativas abaixo, qual é a que atende melhor a esses requisitos?
		
	
	O recrutamento de pessoal, treinamento qualificado e desenvolvimento profissional.
	 
	A seleção dos treinados, a competência dos instrutores e a pertinência do programa.
	
	Uso de aparelhagem multimídia para aumentar a eficiente no treinamento, instrutores altamente qualificados e participação direta do presidente da empresa.
	
	A contratação de instrutores qualificados e experientes, espaços qualificados e diretoria de financeira acompanhando o processo de treinamento.
	
	A definição de conteúdo adequado às necessidades da empresa, uso de alta tecnologia para impactar os treinandos, uso de hotel cinco estrelas para aumentar a motivação dos treinandos.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201501399503)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 17)       Saiba  (2)
	
	61. A diferença entre treinamento e desenvolvimento é: I - O primeiro visa preparar o indivíduo para desempenhar tarefas ou funções determinadas; enquanto que o segundo visa preparar indivíduos cônscios quanto a sua participação efetiva na realidade social. II - O treinamento não se esgota na sala de aula e cria condições para o desenvolvimento. III - O desenvolvimento é um processo menos amplo que o treinamento. Assinale:
		
	 
	Apenas as afirmativas I e II estão corretas;
	
	Apenas as afirmativas II e III estão corretas;
	
	Apenas a afirmativa I está correta;
	
	Apenas a afirmativa II está correta;
	
	Todas as afirmativas estão corretas.
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201501910798)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 17)       Saiba  (2)
	
	O que não caracteriza uma educação assistemática?
		
	
	Convivência em casa
	
	Assimilação de um grupo social.
	
	Convivência com outros membros da sociedade
	
	Observação do comportamento dos mais velhos.
	 
	Escola
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201501822595)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 17)       Saiba  (2)
	
	(CONSULPLAN - 2010 - Prefeitura de Resende - RJ - Administrador) Quando se trata do processo de desenvolver pessoas, leva-se em consideração a educação profissional e o desenvolvimento de habilidades e de competências das pessoas para o desenvolvimento de funções. Logo, o ciclo de treinamento compreende as seguintes etapas, EXCETO:
		
	 
	Diagnóstico do ambiente externo da organização para o treinamento.
	
	Avaliação do treinamento.
	
	Programação do treinamento.
	
	Levantamento das necessidades de treinamento.
	
	Execução do treinamento.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201501783907)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 17)       Saiba  (1 de 2)
	
	Sobre os Métodos de Treinamento, assinale a alternativa que NÃO está de acordo com o contexto organizacional.
		
	
	E-learning.
	
	Estudo de Caso.
	
	Instrução Programada.
	
	Treinamento no trabalho.
	 
	Trabalho científico.
	
	 Gabarito Comentado