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Retornar ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I Lupa Exercício: GST0582_EX_A10_201501194984 Matrícula: 201501194984 Aluno(a): ANDRE DE OLIVEIRA VASQUES Data: 21/08/2016 01:09:39 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201501442565) Fórum de Dúvidas (6 de 28) Saiba (0) Em relação ao estudo dos benefícios, mais especificamente a classificação dos mesmos, leia atentamente as 4 afirmativas abaixo: A - Os Benefícios Assistenciais visam prover o funcionário e sua família de certa segurança no caso de imprevistos ou emergências. B- Os Benefícios de apoio visam proporcionar repouso, lazer e diversão. C - Os Benefícios Supletivos também são chamados de benefícios de apoio. D- Os benefícios Supletivos visam proporcionar aos empregados certas facilidades, conveniências e utilidades para melhorar sua qualidade de vida. Diante das afirmativas, é possível afirmar que: Apenas a afirmativa A está correta As alternativas A, C e D estão corretas. Apenas as afirmativas B e C estão corretas Apenas a afirmativa B está correta Apenas as afirmativas A e B estão corretas Gabarito Comentado 2a Questão (Ref.: 201501393834) Fórum de Dúvidas (2 de 28) Saiba (0) Existem diversas cláusulas que comumente são negociadas entre empregados e empregadores por intermédio de uma negociação coletiva entre os respectivos sindicatos. Assinale abaixo uma cláusula social (diferente da cláusula econômica): Horas extras Melhoria de condições de trabalho Criação de benefícios financeiros Bonificação por produtividade Aumento real de salário Gabarito Comentado 3a Questão (Ref.: 201501459835) Fórum de Dúvidas (4 de 28) Saiba (0) Benefícios são produtos e/ou serviços oferecidos aos funcionários, direta ou indiretamente, pela empresa, visando criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários. Há vários benefícios oferecidos pela empresa, para isso há algumas fontes de custeio desses benefícios. São elas: - Estado ¿ Empresa - Acionistas - Empresa - Estado - Funcionários - Sociedade ¿ Estado - Empresa - Município - Estado ¿ Empresa - Acionistas - Funcionários - Estado Gabarito Comentado 4a Questão (Ref.: 201501444968) Fórum de Dúvidas (2 de 28) Saiba (0) Os benefícios constituem pagamentos financeiros indiretos oferecidos aos funcionários. Eles incluem saúde, segurança, férias, pensões, planos de educação e descontos em produtos da companhia. Ao considerar essa definição, entende-se que existem dois tipos de benefícios, o social e o legal. Entre as alternativas abaixo, identifique os benefícios que são de direito do trabalhador por exigência legal: c) empréstimo, auxílio educação e previdência privada. b) cesta básica, auxílio funeral e cartão de crédito. d) férias, auxílio alimentação e adiantamento salarial. a) vale transporte, assistência médica e seguro de vida. e) férias, 13º salário e auxílio doença. Gabarito Comentado 5a Questão (Ref.: 201501256458) Fórum de Dúvidas (6 de 28) Saiba (0) Quando a Empresa decide dar um benefício por mera liberalidade, entende-se que foi uma decisão resultante de... Assinale a alternativa de resposta que melhor completa o enunciado desta questão. ... reivindicação do sindicato. ... um cumprimento a uma ordem de um Juiz do Trabalho. ... um desejo da organização. ... um acordo coletivo. ... um atendimento a uma determinação legal. Gabarito Comentado 6a Questão (Ref.: 201501256452) Fórum de Dúvidas (3 de 28) Saiba (0) Ao dizer que a Empresa pratica a flexibilização daquilo que ela oferece aos funcionários, entende-se que é a personalização, a customização dos benefícios. Assinale a alternativa que apresenta a melhor definição para esta prática, de forma concreta. A empresa só atende ao que for determinado pelo sindicato (resultante de acordo coletivo). A empresa permite que cada funcionário estabeleça o seu próprio pacote de benefícios dentre aqueles por ela oferecidos. A empresa oferece um pacote específico de benefícios e o funcionário terá de aceitá-los. A empresa permite que cada funcionário estabeleça o seu próprio pacote de benefícios. A empresa só cumpre o que for definido como obrigatoriedade em lei. Gabarito Comentado 7a Questão (Ref.: 201501940508) Fórum de Dúvidas (4 de 28) Saiba (0) Não podemos considerar como sendo exemplos de Riscos Sociais: Não obtenção de emprego Perda dos meios de subsistência da família do trabalhador pela sua morte Risco social é antônimo de pobreza, É obtida por meio do seguro Privado ou Social. Contingências sociais ou biológicas com acréscimos bruscos e excessivos de encargos financeiros Gabarito Comentado 8a Questão (Ref.: 201501256318) Fórum de Dúvidas (4 de 28) Saiba (0) Qual a aplicabilidade da prática de ofertar "Benefícios" aos trabalhadores da organização? Assinale a alternativa que melhor descreve esta prática. O conjunto proposto das alternativas de resposta atende plenamente ao enunciado da questão. Melhorar a qualidade de vida no trabalho. Criar ou aprimorar as condições de bem-estar aos seus funcionários. Ampliar as possibilidades de retenção. Incentivar a crescente produtividade. Gabarito Comentado
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