Administração de pessoal (1)

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Avaliação: GST0521_AV_201202139825 » ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 
Tipo de Avaliação: AV 
Aluno: 201202139825 - SUZANA NUNES INÁCIO 
Professor: MARCIO GONCALVES DE PINHO Turma: 9007/AE 
Nota da Prova: 5,2 Nota de Partic.: 2 Data: 14/11/2013 08:59:50 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201202173807) 
Pontos: 0,0 / 0,8 
A Remuneração Total de um funcionário é composta de: 
 
 
( ) Salário e benefícios. 
 
( ) Salário, incentivos e benefícios. 
 
( ) Salário líquido. 
 
( ) Incentivos, benefícios e horas extras. 
 
( ) Salário bruto. 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201202195704) 
Pontos: 0,0 / 0,8 
A terceirização é modalidade contratual inadmissível em nosso ordenamento jurídico quando levada a cabo para: 
 
 
Prestação de serviços com pessoal e equipamento próprios da empresa prestadora de serviços, fora do estabelecimento da tomadora dos serviços; 
 
Prestação de serviços com pessoal e equipamento próprios da empresa prestadora de serviços, dentro do estabelecimento da tomadora dos serviços. 
 
Locação permanente de mão de obra em atividade-fim da empresa tomadora de pessoal; 
 
Locação permanente de mão de obra em atividade-meio de empresa pública; 
 
Locação permanente de mão de obra em atividade-meio da empresa tomadora de pessoal; 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201202175969) 
Pontos: 0,0 / 0,8 
Todo empregado urbano, rural e doméstico tem direito ao Repouso Semanal Remunerado (RSR) de 24 horas consecutivas, preferencialmente aos domingos. Logo, além do descanso, faz jus 
também a respectiva remuneração, conforme Lei 605/49. Assim sendo, um empregado horista que sofre uma penalidade de suspensão: 
 
 
Irá depender do motivo da suspensão; 
 
Não perderá o RSR, porque o não cumprimento integral de seu horário de trabalho foi por um motivo justificado; 
 
Perderá Descanso Remunerado porque a suspensão será considerada como uma falta justificada. 
 
Perderá o RSR, porque seu horário de trabalho não foi integralmente cumprido; 
 
Não perderá o RSR, porque para os funcionários horistas o RSR está incluído em seu salário hora; 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201202175968) 
Pontos: 0,8 / 0,8 
Com base na Lei do Estágio (11.788/2008), antes de fazer a contratação de um estagiário, a Empresa deverá: 
 
 
Providenciar o contrato de estágio e homologá-lo junto ao Ministério do Trabalho 
 
Ser visitado pela Instituição de Ensino, para que ela veja se há condições propícias para o estudante estagiar; 
 
Fazer convênio com Instituíções de Ensino ou Agentes de Integração para celebração do termo de compromisso e providenciar o seguro de vida. 
 
Garantir que o estudante não tenha carga horária diária superior a 09 horas 
 
Solicitar autorização ao Ministério do Trabalho para tal contratação; 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201202176985) 
Pontos: 0,8 / 0,8 
Visando adequar seu horário de trabalho a seus concorrentes, a empresa XYZ pretende regularizar tal situação, de acordo com o artigo 58 da CLT. Independente dos horários que serão 
adotados, qual a jornada de trabalho semanal máxima permitida por Lei? 
 
 
44 horas semanais 
 
48 horas semanais 
 
36 horas semanais 
 
40 horas semanais 
 
42 horas semanais 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201202175970) 
Pontos: 0,8 / 0,8 
Os contratatos regidos pela Lei 6.019/74 são contratos por prazo determinado prestados por pessoa física a uma empresa, para atender às necessidades transitórias de substituição de seu 
pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de trabalho. Estes contratos possuem duração máxima de: 
 
 
até 180 dias mediante autorização do Ministério do Trabalho; 
 
60 dias; 
 
até 90 dias mediante autorização do Ministério do Trabalho; 
 
até 2 anos; 
 
45 dias, podendo ser prorrogado por mais 45 dias. 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201202183279) 
Pontos: 0,8 / 0,8 
As principais rotinas da administração de pessoal são: Admissão; Desligamento; Gestão da duração do trabalho; Gestão da folha de pagamento; Gestão das atividades fiscalizatórias; Gestão 
de conflitos na justiça do trabalho; Gestão de férias, benefícios; Gestão do recolhimento dos encargos sociais; Elaboração de relatórios. 
 
 
A listagem é completa, mas poderia listar também o controle de fequência. 
 
A listagem é incompleta, pois falta listar o preenchimento da GPS. 
 
A listagem é incompleta, pois falta listar o RAIS. 
 
A listagem é completa e relaciona todas as rotinas típicas. 
 
A listagem é incompleta, pois falta listar o cálculo da rescisões. 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201202222462) 
DESCARTADA 
A Multa do FGTS estabelecida em Lei, que a empresa deve recolher junto a Caixa Econômica Federal, para fins de Rescisão do Contratual, considerando a demissão sem justa causa é de: 
 
 
8% 
 
20% 
 
50% 
 
28% 
 
40% 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201202175966) 
Pontos: 0,8 / 0,8 
Um funcionário horista que recebe R$ 2,50 por hora realiza 2 horas extras com um percentual de 50%. Com base nestes dados, qual seria o valor do Repouso Semanal Remunerado sobre as 
horas extras realizadas, tendo como referência 25 dias úteis e 5 domingos/feriados? 
 
 
R$ 1,45 
 
R$ 1,50 
 
R$ 1,48 
 
R$ 1,40 
 
R$ 1,52 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201202218723) 
Pontos: 0,4 / 0,8 
A Empresa Cramo Ltda. atua em um mercado com alta sazonalidade, tendo períodos de baixíssima produção e demanda e outros períodos de muito alta demanda e produção, quando é 
necessário contratar mais funcionários. Seu Augusto, dono da empresa, contrata por prazo determinado nestes períodos. Indique quais as características do contrato de trabalho por prazo 
determinado. 
 
 
Resposta: Contrato de trabalho por prazo determinado, deve ser realizado por escrito, tácito ou verbal, e possuir no máximo 2 anos de duração. 
 
 
Gabarito: O aluno deverá responder que esses contratatos são regidos pela Lei 6019/74, são contratos por prazo determinado prestados por pessoa física a uma empresa, para atender à 
necessidades transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de trabalho e duram no máximo 180 com autorização do ministério do trabalho. 
 
 
 
 11a Questão (Ref.: 201202198493) 
Pontos: 0,8 / 0,8 
A Administração de Pessoal tem como fundamento a aplicação das leis trabalhistas e previdenciárias. Aponte um exemplo desta aplicação. 
 
 
Resposta: Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), Higiêne e Segunça no Trabalho, Convenções e Acordos Coletivas. 
 
 
Gabarito: Espera-se que sejam citados alguns destes abaixo listados: 1) Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT). 2) Consolidação das Leis da Previdência Social (CLPS). 3) Normas 
Regulamentares de Higiene e Segurança no Trabalho (NRs). 4) Convenção Coletiva de Trabalho (CCT). 5) Acordos Coletivos de Trabalho. 6) Leis Complementares e Medidas Provisórias. 
 
 
 
Período de não visualização da prova: desde 04/11/2013 até 22/11/2013.