Aula 00.1Gestão por competencias
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Aula 00.1Gestão por competencias


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20 - (CESPE \u2013 CETURB-ES/ADMINISTRADOR \u2013 2010) O modelo de 
gestão por competência é focado no treinamento e no 
desenvolvimento contínuo do colaborador para que este se 
aperfeiçoe e adquira as habilidades necessárias à execução das 
tarefas na organização. 
 
A gestão de competências é um processo que busca, através da 
análise da estratégia da organização, mapear as competências 
necessárias para que a mesma atinja seus objetivos e desenvolver estas 
capacidades. 
Desta forma, o treinamento e o desenvolvimento dos colaboradores 
devem ser contínuos. O gabarito é questão correta. 
 
21 - (CESPE \u2013 TCU/ ACE GESTÃO DE PESSOAS \u2013 2008) 
Competências funcionais de uma organização são aquelas que a 
diferenciam de seus concorrentes e clientes. Constituem a razão 
de sua sobrevivência e devem ser desempenhadas em todas as 
áreas, por grupos e pessoas da organização, embora em níveis 
diferenciados. 
 
As competências que diferenciam a empresa de seus concorrentes 
são chamadas essenciais (ou distintivas, pelo conceito de Mills), e não 
funcionais! Desta maneira, o gabarito é questão errada. 
 
22 - (CESPE \u2013 TCU/ ACE GESTÃO DE PESSOAS \u2013 2008) As 
competências essenciais são aquelas específicas de cada uma das 
áreas vitais de uma empresa e são desempenhadas por grupos e 
pessoas de cada uma delas. 
 
Podem ver que a banca embaralhou os conceitos, não é mesmo? 
Esta é a definição das competências funcionais, ou básicas de uma 
organização. Portanto, o gabarito também é questão errada. 
 
23 - (CESPE \u2013 TCU/ ACE GESTÃO DE PESSOAS \u2013 2008) As 
competências individuais podem ser corretamente classificadas 
em gerais, que devem ser desempenhadas por todos os 
colaboradores, e específicas, que são próprias da natureza e da 
área de atuação do profissional. 
 
Lucas
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Esta é uma classificação das competências individuais. Gerais: 
Todos fazem. Específicas: relacionadas com o cargo ou função do 
funcionário. O gabarito é questão correta. 
 
24 - (CESPE \u2013 TCU/ ACE GESTÃO DE PESSOAS \u2013 2008) Entre as 
características das organizações com foco na gestão por 
competências incluem-se a utilização de abordagens 
organizacionais flexíveis, o foco nos clientes, o desmembramento 
da estrutura organizacional tradicional \u2014 redução de níveis 
hierárquicos \u2014 e as equipes matriciais. 
 
Exato. Para que a gestão por competências seja implementada é 
necessário que se repense o modelo burocrático de gestão em busca de 
uma organização mais flexível e orgânica. O gabarito é questão certa. 
 
25 - (CESPE \u2013 TCU/ ACE GESTÃO DE PESSOAS \u2013 2008) A área de 
gestão de pessoas, no contexto da gestão de competências, deve 
estar voltada para facilitar o desenvolvimento das competências 
individuais, das existentes, das necessárias para a implementação 
de uma estratégia, bem como o levantamento de novas 
competências organizacionais. 
 
Exato! A Gestão por competências não deve somente mapear o gap 
(lacuna) de competências entre a situação atual e necessária, mas se 
preparar para desenvolver as competências que serão necessárias no 
futuro. O gabarito é questão correta. 
 
26 - (CESPE \u2013 ANAL. GESTÃO PESSOAS- SERPRO \u2013 2008) A gestão 
por competência é voltada para o desenvolvimento sistemático de 
competências profissionais das equipes e dos empregados. 
 
Exato. Lembre-se sempre que gestão de competências é um 
processo contínuo, ou seja, deve ser sempre buscado este mapeamento 
das competências atuais (por que estão sempre mudando, até com a 
entrada e saída de pessoas) e a necessidade estratégica, de modo que se 
desenvolvam as competências desejadas. O gabarito é questão correta. 
 
27 - (CESPE \u2013 ANAL. GESTÃO PESSOAS- SERPRO \u2013 2008) A gestão 
por competência visa suprir lacunas de competências existentes 
na organização. 
 
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Como já comentamos, essa é a função principal da gestão por 
competências, desenvolver as competências que a organização está 
necessitando para atingir seus objetivos estratégicos. Questão tranquila. 
O gabarito é mesmo questão certa. 
 
28 - (CESPE \u2013 ANAL. GESTÃO PESSOAS- SERPRO \u2013 2008) As 
competências humanas são externadas quando as pessoas 
relatam verbalmente o que fazem na organização. 
 
As competências humanas são ligadas à capacidade de se fazer 
entender, de entender os outros, de liderar e motivar, dentre outras. Não 
está necessariamente ligada a nenhum relato do que as pessoas fazem na 
organização. O gabarito é questão errada. 
 
29 - (CESPE \u2013 ANAL. GESTÃO PESSOAS- SERPRO \u2013 2008) Nas 
organizações, o enfoque com base em competências possibilita 
uma visão mais clara das possibilidades de ascensão do 
empregado, na medida em que especifica o conjunto de 
competências para diferentes níveis de carreira do mesmo eixo, 
ou mesmo para eixos distintos. 
 
Quando se sabe o que esperado de você é mais fácil se preparar 
para atingir este patamar, não é mesmo? Na gestão por competências 
são mapeadas tanto a situação atual quanto a futura, construindo então 
um \u201ccaminho\u201d para o desenvolvimento de cada indivíduo. O gabarito é 
questão certa. 
 
30 - (FGV \u2013 BADESC \u2013 ANALISTA ADM - 2010) Assinale a 
alternativa que apresente a denominação da competência ao 
mesmo tempo central para as estratégias e sobrevivência das 
organizações. 
(A) Distintiva. 
(B) De suporte. 
(C) Essencial. 
(D) Dinâmica. 
(E) De unidade de negócio. 
 
Mais uma vez as definições de Mills são cobradas. Para o autor, as 
competências necessárias para a estratégia e a sobrevivência das 
organizações são as essenciais. Assim, o gabarito é mesmo a letra C. 
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31 - (CESPE \u2013 MPS - ADMINISTRADOR \u2013 2010) O modelo de 
gestão por competências é considerado um fator motivacional, já 
que incentiva o desenvolvimento profissional dos colaboradores. 
 
O desenvolvimento pessoal dos funcionários, e uma visão de que as 
pessoas são centrais para que a organização alcance seus objetivos 
realmente pode gerar uma maior motivação entre os colaboradores. 
Desta forma, o gabarito é questão correta. 
 
32 - (CESPE \u2013 MPS - ADMINISTRADOR \u2013 2010) Uma das 
vantagens da gestão por competências é a possibilidade de se 
trabalhar com os recursos humanos estratégicos. 
 
Perfeito! Este é exatamente uma das características principais da 
gestão por competências - ter uma visão estratégica de gestão de 
pessoas. O gabarito é questão correta. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Lista de Questões Trabalhadas na Aula. 
 
1 - (CESPE \u2013 TCU/ ACE GESTÃO DE PESSOAS \u2013 2008) Competências 
representam combinações sinérgicas de conhecimentos, habilidades e 
atitudes, expressas no desempenho profissional em determinado 
contexto. 
 
2 - (FCC \u2013 TCM/CE \u2013 AUDITOR \u2013 2010) A gestão de pessoas por 
competências envolve 
(A) treinar os funcionários em conhecimentos técnicos essenciais para o