AV_Gestão_de_Benefícios_de_nov_de_2013_

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	Avaliação: GST0522_AV_201201650291 » GESTÃO DE BENEFÍCIOS
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 
	Professor:
	MARCELINO TADEU DE ASSIS
	Turma: 9001/AA
	Nota da Prova: 5,0        Nota de Partic.: 2        Data: 06/11/2013 09:10:15
	
	 1a Questão (Ref.: 201201789485)
	DESCARTADA
	Sobre o Salário-educação não podemos afirmar?
		
	 
	Compete ao Ministério do Desenvolvimento Social e combate a fome redistribuir o salário-educação para os municípios, estados, distrito Federal e para o Governo Federal.
	
	Contribuição social destinada ao financiamento de programas, projetos e ações voltadas para o financiamento da educação básica
	 
	Todas as afirmativas são verdadeiras.
	
	O dinheiro arrecadado pelo salário educação pode ser aplicado em transporte escolar, construção, reforma e adequação de prédios escolares, capacitação de professores, aquisição de material didático pedagógico e equipamentos para a escola da rede pública de ensino fundamental.
	
	O salário-educação serve como fonte adicional de recursos para o ensino fundamental público e corresponde a 2,5% da folha de pagamento das empresas.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201201921855)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	No que se refere ao benefício de assistência médica é correto afirmar: I.A maioria das empresas concede o benefício integralmente ao funcionário e o conveniado não desembolsa recursos no ato do atendimento. Outra opção é a empresa firmar convênios em que o funcionário deve arcar com parte do valor das consultas e exames. II.Os planos de saúde são complexos e, por isso, precisam ser estudados cuidadosamente antes de serem implantados. O departamento de recursos humanos não pode se limitar a escolher o plano mais barato, porque suas consequências serão diretamente proporcionais à qualidade da prestação do serviço. III.Assegurar a saúde do trabalhador é um importante benefício concedido pela empresa, assim como contribuir para a saúde emocional do empregado. Garantir a qualidade de vida do funcionário é garantir eficiência. Assinale:
		
	
	Nenhuma das alternativas estão corretas
	
	As alternativas I, II e III são verdadeiras.
	
	Apenas as afirmativas I e II são verdadeiras.
	
	Apenas afirmativa I é verdadeira.
	 
	Apenas as afirmativas II e III são verdadeiras.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201201786431)
	Pontos: 0,0  / 0,8
	Pela Lei 6.321/1976, as empresas podem utilizar o Programa de Alimentação do Trabalhador - PAT, essa lei permite que:
		
	
	as empresas possam deduzir do lucro tributável, para fins do Imposto sobre Grandes Fortunas, o dobro das despesas realizadas nesse programa.
	 
	as empresas possam deduzir do lucro tributável, para fins do Imposto de Renda, o dobro das despesas realizadas nesse programa.
	
	as empresas possam deduzir do prejuízo tributável, para fins a Contribuição Social, o dobro das despesas realizadas nesse programa.
	 
	as empresas possam deduzir do prejuízo tributável, para fins do Imposto de Renda, o dobro das despesas realizadas nesse programa.
	
	as empresas possam deduzir do lucro tributável, para fins do Imposto sobre Serviços, o dobro das despesas realizadas nesse programa.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201201786430)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	O vale alimentação permite:
		
	
	o trabalhador também receber a cesta básica.
	
	a opção pela compra do gênero alimentício que melhor convém a empresa.
	
	é um benefício de difícil aceitação no mercado.
	
	que todos estabelecimentos próximo à residência do empregado aceita esse tíquete, independente da bandeira do convênio.
	 
	a opção pela compra do gênero alimentício que melhor convém aos funcionários.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201201789240)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	Benefícios como vale-alimentação, assistência médica e odontológica e seguro de vida:
		
	
	Os sindicatos não tem autorização do Estado para negociar esses tipos de benefícios.
	
	Não podem ser negociados entre sindicatos e empresas.
	 
	Não estão previstos na CLT, portanto não fazem parte da obrigação da empresa com seus empregados. Eles passam a ser direitos do trabalhador quando negociados entre sindicatos e empresas e vão variar de acordo com a classe a qual o funcionário pertence.
	
	Estão previstos na CLT, portanto fazem parte da obrigação da empresa com seus empregados.
	
	Somente o Governo Federal pode negociar esses benefícios.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201201790822)
	Pontos: 0,0  / 0,8
	Perfil/Faixa Etária dos empregados são fatores impactantes na empresa em relação ao custo:
		
	
	Abonos.
	 
	Assistencial.
	 
	Auxilio maternidade.
	
	Aposentadoria.
	
	Salarial.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201201790667)
	Pontos: 0,0  / 0,8
	Algumas empresas também proporcionam o reembolso de quilometragem até mesmo para empregados que não exerçam cargos de chefia. Por quê?
		
	 
	Para poder reduzir sua despesa com transporte.
	
	Face ao local de difícil acesso.
	 
	Para poder atrair e reter bons profissionais.
	
	Tendo em vista a facilidade de se chegar à empresa.
	
	Para poder atrair e reter somente as chefias.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201201923558)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	No âmbito das organizações, os benefícios são meios indispensáveis de suprimento e apoio que visam promover a atração, retenção e a satisfação dos seus recursos humanos, assim como o aumento de produtividade das empresas. Diante disto, assinale as vantagens para as empresas concederem benefícios?
		
	
	Uso de incentivos trabalhistas e previdenciários.
	 
	Maior atração e fixação e bem-estar dos funcionários.
	
	Melhoria da imagem externa do sindicato.
	
	Aumento de produção.
	
	Maior satisfação e bem-estar dos terceirizados.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201201790829)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	A opção pela compra de gêneros alimentícios que melhor convém aos trabalhadores é uma facilidade também oferecida pelas empresas. Diferentemente da empresa que concede sacolas com gêneros alimentícios já definidos, ficando o trabalhador sem a opção de escolha dos alimentos. Qual o benefício no qual o trabalhador não escolhe os alimentos que recebe?
		
	
	Alimentação self service
	
	Vale alimentação
	
	Refeição transportada
	 
	Cesta básica
	
	Vale refeição
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201201765540)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	Os Benefícios são divididos em duas categorias: optativos e obrigatórios. Conceitue essas duas categorias fornecendo, no mínimo 03 exemplos para cada categoria
		
	
Resposta: Benefícios optativos: plano de saúde, transporte e assistência médica. Benefícios obrigatórios: vale transporte, 13 salário e horas extras.
	
Gabarito:
Em sua resposta o aluno deverá distinguir as categorias, conceituá-las e incluir 3 exemplos para cada categoria num texto coerente e coeso.
	
	
	 11a Questão (Ref.: 201201789429)
	Pontos: 0,2  / 0,8
	A empresa poderá fornecer o benefício alimentação apenas para os trabalhadores que não tiverem faltas, atrasos e atestados médicos? Fundamente sua resposta.
		
	
Resposta: Sim, pois esse benefício não é obrigatório por lei e é optativo há empresa de concedê-lo aos funcionários. A empresa é quem decidirá o que ela achar melhor para ambas as partes, tanto para funcionários quanto para a empresa.
	
Gabarito: Não. De acordo com o art. 6º, inciso I da Portaria nº 03/2002, é vedado à empresa beneficiária do PAT suspender, reduzir ou suprimir o benefício do Programa a título de punição do trabalhador.