Avaliando Aprendizado, Psicologia Aula 5.

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		  PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
		
	 
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	Exercício: GST0395_EX_A5_201602417415 
	Matrícula: 201602417415
	Aluno(a): PAULO ROBERTO DE SOUSA SANTOS
	Data: 25/08/2016 11:21:53 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201602691850)
	 Fórum de Dúvidas (6 de 27)       Saiba  (7)
	
	Mariana, Analista de RH de uma empresa de grande porte situada em Santa Catarina, juntamente com Eliana, Psicóloga da mesma empresa, estão planejando um processo que inclui a utilização de vários instrumentos: entrevistas, testes escritos, testes de simulação de desempenho, dinâmicas de grupo, entre outros. Aponte o processo que estão planejando:
		
	
	Inclusão de dados na folha de pagamento.
	 
	Seleção de pessoas.
	
	Pesquisa de clima organizacional.
	
	Avaliação médica.
	
	Plano de cargos e salários.
	
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	 2a Questão (Ref.: 201603031062)
	 Fórum de Dúvidas (6 de 27)       Saiba  (7)
	
	Podemos dizer que a Seleção eficaz, buscar adequar as características individuais do candidato, a capacidade e a experiência aos requisitos do cargo. Vários instrumentos fazem parte do processo de seleção: Marque a alternativa incorreta;
		
	
	As dinâmicas de grupo
	 
	Análise de custo
	
	As entrevistas
	
	Os testes de simulação e desempenho
	
	Teste escrito
	
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	 3a Questão (Ref.: 201602635848)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 27)       Saiba  (1 de 7)
	
	Mariotti (1999) acrescenta que o processo de treinamento nas empresas tem por filosofia informar e educar. Podemos dizer que a educação é bem avaliada quando. Assinale a única alternativa correta neste caso
		
	
	Há mudanças nas condutas grupais e perda na produção.
	
	Há mudanças na organização quanto à produção
	 
	Há mudança de conduta nos colaboradores e melhora de qualidade na produção.
	
	Há mudanças na conduta individual
	
	Há mudança dos colaboradores na organização
	
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	 4a Questão (Ref.: 201603204216)
	 Fórum de Dúvidas (6 de 27)       Saiba  (7)
	
	Sobre recrutamento é correto afirmar:
		
	
	Incentivar a permanência e a fidelidade dos funcionários à organização é uma das desvantagens do recrutamento interno.
	
	Motivar e encorajar o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários é uma das vantagens do recrutamento externo.
	
	As palavras recrutar e selecionar podem ser utilizadas como sinônimos já que são representam a mesma coisa.
	
	O recrutamento é feito com testes psicológicos.
	 
	Recrutamento é um conjunto de atividades desenhadas para atrair um conjunto de candidatos qualificados para uma organização.
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201603045695)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 27)       Saiba  (1 de 7)
	
	Um perfil profissional deve compreender competências. Assinale a alternativa que melhor define a diferença entre competências técnicas e comportamentais.
		
	 
	As competências técnicas são conhecimentos e habilidades específicas para uma função e as comportamentais são atitudes e comportamentos que a pessoa deve ter para ocupar certas posições.
	
	Ambas são competências individuais que os sujeitos podem desenvolver nas empresas, não havendo diferença entre elas.
	
	As competências técnicas referem-se a capacidade individual de atuação de cada integrante da empresa. Já as competências comportamentais incluem as experiências e os valores que são compartilhados pelo grupo de trabalhadores.
	
	As competências técnicas são atitudes e comportamentos que a pessoa deve ter para ocupar certas posições, e as comportamentais são conhecimentos e habilidades específicas para uma função.
	
	Ambas são competências individuais, no entanto as competências técnicas são habilidades que o indivíduo já tem antes de entrar na empresa, e as comportamentais podem ser desenvolvidas dentro das empresas.
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201602726972)
	 Fórum de Dúvidas (6 de 27)       Saiba  (7)
	
	Quando as organizações querem agregar novas pessoas no seu quadro de funcionários ou quando perdem funcionários e precisam substituir é necessário que seja feito o processo de:
		
	
	Aprendizagem
	
	Desempenho
	
	Avaliação
	 
	Seleção
	
	Ensino
	
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	 7a Questão (Ref.: 201603191061)
	 Fórum de Dúvidas (14 de 27)       Saiba  (5 de 7)
	
	A seleção de pessoal é um processo que envolve a utilização de vários instrumentos para avaliar os candidatos. A técnica e/ou instrumento mais utilizado pelas organizações nesse processo é:
		
	
	Simulação.
	
	Teste ergométrico.
	 
	Entrevista.
	
	Teste de conhecimento de línguas.
	
	Teste de conhecimento.
	
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	 8a Questão (Ref.: 201602622603)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 27)       Saiba  (1 de 7)
	
	O agente de seleção utiliza mais de uma técnica durante um processo seletivo, de forma a obter maiores informações a respeito do perfil do candidato e, dessa forma, minimizar erros no processo de identificação e escolha dos profissionais mais adequados. Um processo de seleção eficaz avalia o perfil do candidato frente ao perfil de:
		
	
	Competências gerais;
	 
	Competências do cargo;
	
	Competências governamentais;
	
	Competências específicas.
	
	Competências organizacionais;
	
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