3o Simulado OAB de Bolso D. Trabalho 2aFase XX Exame de Ordem

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3º SIMULADO – OAB 2ª FASE XX EXAME 
DE ORDEM: DIREITO DO TRABALHO 
 
 
 
Instruções importantes a seguir no dia da prova: 
 
 Durante a aplicação da prova não será permitido: 
a) qualquer tipo de comunicação entre os examinandos; 
b) levantar da cadeira sem a devida autorização do fiscal de sala; 
c) portar aparelhos eletrônicos, tais como bipe, telefone celular, walkman, agenda eletrônica, notebook, 
palmtop, receptor, gravador, máquina fotográfica, controle de alarme de carro, etc., bem como relógio de 
qualquer espécie, óculos escuros ou qualquer acessório de chapelaria, como chapéu, boné, gorro, etc., e 
ainda lápis, lapiseira, borracha 
ou corretivo de qualquer espécie. 
 Será coletada a impressão digital dos examinandos no caderno de textos definitivos. 
 O tempo disponível para esta prova será de 5 (cinco) horas, já incluído o tempo para preenchimento do 
caderno de textos definitivos. 
 Para fins de avaliação, serão levadas em consideração apenas as respostas constantes do caderno de 
textos definitivos. 
 Somente após decorridas duas horas do início da prova você poderá retirar-se da sala de prova sem levar o 
caderno de rascunho. 
 O examinando somente poderá retirar-se do local de aplicação, levando consigo o caderno de rascunhos 
(prova prático-profissional), a partir dos últimos 60 (sessenta) minutos do tempo destinado à realização do 
Exame. Quando terminar sua prova, entregue o caderno de textos definitivos, devidamente preenchido e 
assinado, ao fiscal da sala. 
 Os 3 (três) últimos examinandos de cada sala só poderão sair juntos, após entregarem ao fiscal de 
aplicação os documentos que serão utilizados na correção das provas. Esses examinandos poderão 
acompanhar, caso queiram, o procedimento de conferência da documentação da sala de aplicação, que 
será realizada pelo Coordenador da unidade, na coordenação do local de provas. Caso algum desses 
examinandos insista em sair do local de aplicação antes de presenciar o procedimento descrito, deverá 
assinar termo desistindo do Exame. Caso se negue, será lavrado Termo de Ocorrência, testemunhado 
pelos 2 (dois) outros examinandos, pelo fiscal de aplicação da sala e pelo Coordenador da unidade de 
provas. 
 Boa prova! 
 
*ATENÇÃO: ANTES DE INICIAR A PROVA, VERIFIQUE SE TODOS OS SEUS APARELHOS 
ELETRÔNICOS FORAM ACONDICIONADOS E LACRADOS DENTRO DA EMBALAGEM PRÓPRIA. CASO 
A QUALQUER MOMENTO DURANTE A REALIZAÇÃO DO EXAME VOCÊ SEJA FLAGRADO PORTANDO 
QUAISQUER EQUIPAMENTOS PROIBIDOS PELO EDITAL, SUAS PROVAS PODERÃO SER ANULADAS, 
ACARRETANDO EM SUA ELIMINAÇÃO DO CERTAME. 
 
 
 
 
 
 
 
 
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3º Simulado do aplicativo OAB de Bolso para o XX Exame de Ordem: Direito Do Trabalho 
 
 
PEÇA PROFISSIONAL 
 
 
O gerente da empresa Celular Ltda. (pessoa jurídica de direito privado, CNPJ 234, situada na Avenida 
Mensagem, nº 33, Bairro da Conta, Caruaru/PE, CEP 999) flagrou o empregado Adolfo Neto (brasileiro, 
casado, tesoureiro, RG 444, CPF 555, residente na Rua Fuleira, nº 77, Bairro Cego, Caruaru/PE, CEP 888) 
apelidando colegas de trabalho durante o expediente, chamando-os de “bucho de lombriga”, “chupeta de 
baleia”, “goleiro de totó”, “Pokémon” e “cabeça de pirulito”, sendo certo que o referido empregado já tinha sido 
punido anteriormente pelo mesmo motivo. Adolfo trabalha na empresa desde 22/09/2014, sem jamais ter 
gozado férias. Por conta de Adolfo Neto ser suplente de dirigente sindical, a empresa suspendeu seu contrato 
e em dez dias ajuizou Inquérito Judicial Para Apuração de Falta Grave, requerendo a rescisão do contrato por 
justa causa. A suspensão ocorreu no dia 15/03/2016. Proferida sentença de procedência do pedido no dia 
03/08/2016, nenhuma das partes recorreu. Diante do trânsito em julgado da decisão, o obreiro foi notificado 
pela empresa, por diversos meios de comunicação, não dando sinal de vida. Na qualidade de advogado 
contratado pela empresa Celular Ltda., elabore o remédio processual cabível. (5,0) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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QUESTÃO 01 
 
Roberto Silva, advogado, foi contratado para ajuizar reclamação trabalhista, pactuando, com o seu 
cliente, honorários advocatícios de 30% sobre o valor da condenação. A reclamatória alcançou procedência e 
na execução da sentença o valor de R$ 300.000,00 foi bloqueado e depois do julgamento de embargos à 
execução e de agravo de petição, a quantia integral foi liberada ao exequente, cliente de Dr. Roberto Silva, 
que ficou sem receber honorários. Na busca pelo pagamento de R$ 90.000,00 (30% da condenação) a título 
de honorários, o advogado ajuizou reclamação trabalhista em desfavor do cliente, cobrando a dívida. O juiz 
do trabalho, logo no início da audiência, sem ouvir as partes, proferiu decisão sem resolução do mérito, 
decretando a incompetência absoluta da Justiça do Trabalho. Responsa, de forma fundamentada. 
 
a) A decisão do juiz do trabalho pode ser considerada uma decisão surpresa, e, por conseguinte, 
nula? (0,75) 
 
b) O juiz do trabalho acertou ao considerar a Justiça Obreira absolutamente incompetente? (0,5) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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QUESTÃO 02 
 
 
Afonso Filho, assistido por advogado do sindicato, ajuizou reclamação trabalhista em face 
da empresa Verdade Ltda., pleiteando o pagamento de duas horas extras pela concessão parcial 
do intervalo interjornadas (largava às 22h e chegava para trabalhar às 7h), o pagamento de 
indenização por dano moral em decorrência de assédio moral e o pagamento de honorários 
advocatícios sindicais de 20%. O juiz do trabalho julgou procedente o pedido de pagamento de 
indenização por dano moral, improcedente o pedido de pagamento de duas horas extras, por 
ausência de previsão legal ou jurisprudencial, e procedente em parte o pedido de honorários 
advocatícios, fixando apenas 15%, sob o argumento de que este é o percentual máximo para 
honorários sindicais. Interposto recurso ordinário pelo reclamante, a sentença foi mantida em sua 
íntegra. Interposto recurso de revista pelo reclamante, o presidente do TRT conheceu 
parcialmente do remédio, admitindo-o quanto às horas extras e não o conhecendo quanto aos 
honorários advocatícios sindicais. Responda, de forma fundamentada. 
 
a) O juiz do trabalho acertou ao limitar os honorários sindicais em 15%? (0,5) 
 
b) Diante da decisão do presidente do TRT, cabe algum remédio processual? (0,75) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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QUESTÃO 03 
 
 
Por força de previsão em convenção coletiva de trabalho, a empresa FFF Ltda. fornece gratuitamente 
plano de saúde médico e hospitalara todos os seus empregados. Vanessa, empregada da referida empresa, 
no período de intervalo para refeição e descanso, sofreu queimaduras graves por conta da travessa de pirão 
derrubada acidentalmente pelo garçom. Socorrida, a empregada, em face do seu grave estado de saúde, 
entrou em benefício previdenciário, passando a receber auxílio-doença acidentário (B 91). Pouco tempo 
depois, ainda no hospital, foi comunicada do cancelamento do seu plano de saúde pelo empregador. 
Responda, de forma fundamentada. 
 
a) Qual a medida processual a ser adotada pelo advogado da empregada diante do 
cancelamento do plano de saúde? (0,75) 
 
b) A empresa FFF Ltda. terá que pagar alguma indenização decorrente do acidente? (0,5) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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QUESTÃO 04 
 
Tiago foi contratado para exercer a função de vendedor na empresa Lixo Ltda., sendo certo que o 
pacto prevê apenas o exercício da função com vendas, mediante a percepção de comissões. O trabalhador 
efetuou uma excelente venda para a empresa Perdulária Ltda., em seis prestações mensais, cuja transação 
foi aprovada por seu superior com elogios e abraços, recebendo, antecipadamente, as comissões sobre o 
valor total da transação. Depois de pagar as duas primeiras parcelas, o cliente tornou-se inadimplente, pois 
teve a sua falência decretada na justiça estadual. Tiago foi obrigado a efetuar a cobrança da dívida por três 
meses, sem sucesso. Responda, de forma fundamentada. 
 
a) Tiago tem direito a receber algum plus salarial por ter feito a cobrança do cliente? (0,5) 
 
b) Diante da falência da empresa Perdulária Ltda., pode o empregador estornar as comissões 
pagas a Tiago em relação às parcelas inadimplidas? (0,75) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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