Competências e Habilidades no Mercado de Trabalho

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12/06/2015 BDQ Prova
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   PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL
Simulado: GST0918_SM_201501013289 V.1   Fechar
Aluno(a): DENISE DOS SANTOS Matrícula: 201501013289
Desempenho: 5,0 de 8,0 Data: 22/05/2015 07:31:02 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201501282749)
Uma importante competência para a empregabilidade é a FLEXIBILIDADE. No ambiente organizacional, o que se
espera de um colaborador flexível?
Sua Resposta: A boa comunicação, o relacionamento interpessoal, a empatia, o poder de persuasão, a
imparcialidade e o feedback.
Compare com a sua resposta: Nas empresas, a flexibilidade diz respeito à postura que se espera do
profissional, de se adaptar rapidamente às mudanças impostas (novas funções, novas estruturas
organizacionais, mobilidade para aceitar desafios em outras regiões, novos padrões de concorrência e produtos
etc.).
  2a Questão (Ref.: 201501588039)
"A tecnologia já está sendo distribuída entre um número muito maior de pessoas em vez de concentrar­se
exclusivamente em uma pequena elite de executivos (...) Os robôs e as máquinas automatizadas tomarão o
lugar de muitos cargos e funções que impliquem trabalho hostil e pesado. " (CHIAVENATO, Idalberto, Carreira e
Competência, São Paulo, 2013, p. 89).
Descreva como a tecnologia influencia o modelo de ambiente de trabalho na atualidade.
Sua Resposta: O modelo de ambiente organizacional deve ter como finalidade a identificação do modelo
sistémico de processamento de informação, que permitirá o desenvolvimento e construção das arquitecturas
internas. o primeiro passo para inovar e identificar as ferramentas mais adequadas para o processo de
desenvolvimento.
Compare com a sua resposta: A tecnologia possibilita avanços imensos na comunicação, provocando um
impacto direto no ambiente de trabalho. Hoje em dia o trabalho pode ser feito de qualquer lugar, inclusive de
casa. Assim, um número cada vez maior de pessoas está trabalhando por conta própria; o conceito de emprego
está sendo substituído pelo conceito de trabalho em equipe por meio de tarefas e atividades a desempenhar.
  3a Questão (Ref.: 201501261553) Pontos: 0,0  / 1,0
Um estudo conduzido na década de 80, liderado pelo psicólogo Howard Gardner, identificou que existem
diferentes formas de aprender, habilidades desenvolvidas de acordo com a nossa capacidade de resolver
problemas. Nesse estudo, Gardner identificou 8 tipos de inteligência, dentre estas a inteligência intrapessoal.
Assinale abaixo qual alternativa corresponde ao significado da inteligência INTRAPESSOAL:
Capacidade de controlar adequadamente os movimentos de seu corpo, manejando objetos com
habilidade.
Capacidade de interpretar intenções, temperamentos e motivações de si próprio e de outras pessoas.
  Capacidade de reconhecer os próprios sentimentos, conhecendo suas forças e fraquezas de forma a
orientar seu comportamento.
Capacidade de analisar os sentimentos, motivações e expectativas de outras pessoas.
  Capacidade de interagir e se comunicar adequadamente com outras pessoas em seus diversos
ambientes.
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  4a Questão (Ref.: 201501588959) Pontos: 0,0  / 1,0
Quando um gestor usa de suas habilidades conceituais para agir em um determinado momento que se faz
necessário, dizemos que utiliza­se de competências:
Competência especial
  Competência técnica
  Competência relacional
Competência cognitiva
Competência comunicativa
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  5a Questão (Ref.: 201501255622) Pontos: 1,0  / 1,0
Considerando que o mercado de trabalho valoriza os profissionais pelas suas habilidades e competências,
analise as opções e selecione aquela que se encontra em DESACORDO com os conceitos apresentados:
A competência pode ser definida como uma mobilização de recursos para desempenhar uma
determinada tarefa ou função.
O desenvolvimento de competências e habilidades é essencial para garantir a empregabilidade no
mercado competitivo e veloz.
Um dos temas recorrentes quando destacada a competência, se refere aos avanços tecnológicos e sua
contribuição para desvendar este novo olhar sobre o profissional.
  Competência pode ser definida apenas como uma mobilização de recursos financeiros para
desempenhar uma determinada tarefa ou função.
O termo competência requer mobilização de habilidades, conhecimentos, valores e atitudes, entre
outros.
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  6a Questão (Ref.: 201501201730) Pontos: 0,0  / 1,0
São as ações empreendidas pelas pessoas para desenvolver habilidades e buscar conhecimentos favoráveis,
com vistas a conseguir uma colocação no mercado de trabalho, seja ele formal ou informal. Este é o conceito
de?
Resultado.
  Capacidade.
  Empregabilidade.
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Foco.
Oportunidade.
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  7a Questão (Ref.: 201501206812) Pontos: 1,0  / 1,0
Marcos estava empregado, tinha muitas habilidades, mas lhe faltava algo muito importante para se manter no
emprego e com isso fora demitido. Afinal, os valores e as crenças ditam quem você é. Pode­se assinalar que
essa atitude fora tomada por ele ter falta de:
Ideias.
Prestar serviços.
Informações que dispõe.
  Ética.
Planos.
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  8a Questão (Ref.: 201501201721) Pontos: 1,0  / 1,0
É entendido como sendo uma forma do profissional demonstrar publicamente suas qualidades. De que conceito
falamos?
Amizade.
  Marketing pessoal.
Gestão financeira.
Gestão de carreira.
Relacionamento interpessoal.
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  9a Questão (Ref.: 201501252698) Pontos: 1,0  / 1,0
Sabemos o quanto é importante um comportamento ético no ambiente organizacional. Qual das alternativas,
abaixo, demonstra claramente esse tipo de conduta:
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Agrade os clientes externos e aceite receber uma recompensa por isto.
Os valores pessoais podem ser deixados de lado quando se trata de uma promoção muito acirrada.
  Dê crédito a quem merece, elogie com mais freqüência e divida seu sucesso com a equipe.
Os fins justificam os meios, faça o que deve ser feito sem importar com os resultados.
Seja esperto e procure sempre se dar bem nas situações do dia a dia.
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  10a Questão (Ref.: 201501251966) Pontos: 1,0  / 1,0
Abraham Lincoln 16º presidente dos EUA que expurgou a escravidão de seu país e foi líder inconteste de uma
nação dilacerada por conflitos internos, sabia se comunicar, por que: ouvia as pessoas, entendia as pessoas e
utilizava palavras simples eclaras que faziam sentido, contava histórias que ilustravam os pontos que queria
reforçar e energizava as pessoas para que concordassem com ele. No mundo corporativo a habilidade de
comunicação é fator de sucesso, pois as pessoas que se comunicam bem costumam:
I ­ transmitir melhor a outros suas visões, ideias e entusiasmo.
II ­ ser promovidas com maior rapidez.
III ­ receber mais e melhores oportunidades de trabalho.
IV ­ compartilhar informações com outras pessoas.
V ­ chegar a um entendimento comum.
Estão corretos os itens
I, II, III e IV apenas.
I e III apenas.
  I, II, III, IV e V.
II, IV e V apenas.
I, II e V apenas.
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