Fórum de Discussão A (Aulas 1 a 3) 2016.1 EAD PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES

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Fórum de Discussão A (Aulas 1 a 3) - 2016.1 EAD - 
PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES (GST0574/2038193) 
9012 
Criado por , 3 de março de 2016 às 11:58:24 
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de dúvidas 
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de tópico 
 Última postagem há mais de 5 dias, por MARIA DO CARMO DE FIGUEIREDO 
CISNE 
 MARIA DO CARMO DE FIGUEIREDO CISNE iniciou uma discussão ( ) 
CURRÍCULO LATTES 
PROFESSOR 
57 postagens desde 05/04/2016 
3 de março de 2016 às 11:58:24 
 
Seja bem vindo(a) ao fórum de discussão A, que corresponde às 
aulas 1 a 3. O objetivo do fórum tem alcance de uma aprendizagem 
colaborativa. Os temas a serem discutidos deverão ser respondidos a 
partir da postagem do professor/tutor, criando assim uma sequência 
na discussão. 
Tema 1: Conforme estudado na Aula 01, há uma série de 
variáveis que compõem as individualidades e as 
características pessoais. Alguns exemplos são a 
personalidade, a percepção que se tem dos fatos, fatores 
ambientais, estados particulares físicos ou psicológicos, etc. 
Todas estas variáveis, tornam as pessoas muito diferentes 
entre si. Qual a importância deste estudo no contexto 
organizacional? Exemplifique de que modo a manifestação 
destas diferentes variáveis no comportamento individual pode 
interferir no ambiente de trabalho. 
Tema 2: Segundo Chiavenato, as organizações existem para 
que possamos satisfazer necessidades que não conseguimos 
satisfazer sozinhos. Vamos conversar sobre os aspectos que 
entram em jogo nas relações grupais e que pesam na 
qualidade da interação estabelecida entre as pessoas no 
ambiente de trabalho? 
 
 
ALUNO 
JANICE MARIA DE OLIVEIRA QUIRINO 
15 de março 2016 às 12:32:05 
Boa Tarde Professora, 
Tema 1- 
Diante do que estudei até agora,notei que, é indispensável o domínio de certas manobras 
que venham a auxiliar as organizações a se adaptarem às transformações impostas pela 
sociedade e pelas pessoas que comandam as organizações;é necessário uma boa 
comunicação entre os que fazem parte desta organização,afim de que o trabalho seja 
desempenhado da melhor forma possível. Como exemplo,posso citar uma empresa na qual 
trabalhei e que tínhamos reuniões mensais para identificar prováveis erros de conduta moral 
e organizacional para ,desta forma,melhor conduzir a organização dentro dos parâmetros 
necessários para o crescimento de todas as pessoas que ali trabalhavam. 
Tema 2 - 
Num ambiente de trabalho podemos citar alguns aspectos que entram e que,de certa 
forma,podem interferir nas relações grupais dentro de uma organização,posso citar entre 
eles,uma pessoa que não seja pró ativa, pode prejudicar a elaboração de determinados 
trabalhos,uma pessoa desatenta na elaboração de determinadas atividades pode diminuir o 
tempo de execução do mesmo,uma pessoa que não tem bom senso de humor e não tem 
empatia pode não contribuir com o grupo formado para solução de problemas. 
Espero ter respondido da melhor forma possivel! 
grata 
Janice 
o 
o 
PROFESSOR 
MARIA DO CARMO DE FIGUEIREDO CISNE em resposta a JANICE MARIA DE OLIVEIRA QUIRINO 
20 de março 2016 às 22:55:15 
Janice, 
A psicologia é o estudo do comportamento humano, e através destes estudos pode observar o homem e 
obter ferramentas que ajudam a trabalhar questões relacionadas a todas as atividades desenvolvidas, 
inclusive no ambiente de trabalho. 
Abs 
 
 
ALUNO 
BRUNA MICHELLE FERREIRA MACHADO em resposta a MARIA DO CARMO DE FIGUEIREDO CISNE 
28 de março 2016 às 21:51:24 
A importância da psicologia é primeiro, a preocupação com os danos causados ao ambiente 
tem adquirido grande importância e enorme impacto em muitas empresas, as quais devem 
não só encarregar-se das mudanças impostas por leis e regulamentos específicos, mas 
também atentar à percepção do público; concretamente, as actuais preocupações com o 
ambiente são: a contaminação, as mudanças climáticas, a quantidade de água, a segurança 
dos alimentos e, obviamente, os esgotamento do ozono e segundo factor, e o qual 
desenvolveremos com alguma profundidade, são os RH. Como consequência da 
industrialização das sociedades, as organizações vão-se tornando mais complexas, 
dependendo cada vez mais os indivíduos das actividades em grupos. Muito embora as 
pessoas (RH) se adaptem às organizações, estas constituem para essas mesmas pessoas um 
meio para alcançar muitos e diversos objectivos pessoais que não poderiam alcançar através 
do seu esforço individual. Por conseguinte, a Gestão de Recursos Humanos (GRH) não 
existiria se não houvessem organizações e pessoas a actuarem nestas. 
 
 
PROFESSOR 
MARIA DO CARMO DE FIGUEIREDO CISNE em resposta a BRUNA MICHELLE FERREIRA MACHADO 
1 de abril 2016 às 22:43:25 
Bruna, 
As mudanças que estão ocorrendo no mundo passam a exigir medidas corajosas que 
substituam os modelos arcaicos, ultrapassados de se lidar com os indivíduos dentro das 
organizações, ou seja, não pode tratar um colaborador de uma fábrica, por exemplo, como 
no filme de Chaplin "Tempos Modernos", com horas exageradas de trabalho, sem descanso 
necessário, com movimentos repetidos. Hoje deve-se cuidar do colaborador, pois entende-se 
que este é a engrenagem principal. 
Por outro lado, a pressão exercida pela tecnologia avançada, com informações rápidas, e 
tudo no aqui e agora, gera ansiedade e conflitos. 
Os novos modelos de gerência devem levar em conta tanto a valorização do funcionário 
quanto a velocidade do mercado e suas consequências na vida do trabalhador. 
Abs 
 
o 
ALUNO 
RENATA SOBRAL DE BARROS em resposta a JANICE MARIA DE OLIVEIRA QUIRINO 
28 de março 2016 às 20:39:32 
Tema 1: 
Importância deste estudo no contexto organizacional é que a psicologia é uma 
ciência que vai estudar o ser humano o que ele sente, pensa, quer, gosta isto 
dentro do contexto organizacional poderá incentivar o funcionário, estimular seu 
crescimento e aumentar sua produtividade. Ela também poderá estudar o perfil de 
um funcionário, analisando seu comportamento, seu inconsciente, seu modo de 
pensar e de agir. 
Tema 2: 
Segundo Chiavenato a psicologia nas organizações consiste em planejar, organizar, 
desenvolver, coordenar e controlar as técnicas capazes de promoves o desempenho eficiente 
das pessoas. 
Observando o comportamento das pessoas, as suas preferência, seu temperamento. As 
atitudes favoráveis e desfavoráveis, as competências, habilidades, liderança e inteligência 
emocional, como essas características pode influenciar negativamente em um grupo ou 
positivamente e verificar se faz sentido esse funcionário está incluso naquele grupo. Ou 
como poderemos retirar o melhor de uma equipe analisando o perfil de cada componente. 
 
 
PROFESSOR 
MARIA DO CARMO DE FIGUEIREDO CISNE em resposta a RENATA SOBRAL DE BARROS 
1 de abril 2016 às 22:45:38 
Renata, 
Exatamente. A psicologia Organizacional surgiu para sanar as dificuldades encontradas de 
gestores técnicos, ou seja, era necessário cuidar dos recursos humanos. Sendo assim atua 
no recrutamento e seleção, treinamento e análise de cargos, observando as demandas 
tentando sanar as necessidades, tanto dos indivíduos quanto das organizações. A psicologia 
é um elo entre colaboradores e gerência. 
abs 
 
 
ALUNO 
MARCOS ANTONIO DA SILVA JUNIOR 
17 de março 2016 às 19:22:48 
Boa noite Professora... 
 
Tema 1 
 Hoje em dia,no ambiente em que vivemos,temos que procurar ao máximo nos 
interagir diante cada um,o ser humano,a cada dia vem sofrendo mudanças perante o que 
vivemos na sociedade,pois o contexto dos estudos organizacional,so vei a atribuir ainda mas 
o nosso dia dia,e de mera importância sabemos a particularidadefísicas e psicológicos de 
cada estado,pois nos fortalece mas no nosso ambiente de trabalho. 
Tema 2 
 Bem como nunca deveria de ser,temos que primeiramente fazer aquilo que realmente 
gostamos,de verdade,pois se torna muito mas gostoso e produtivo,quando estamos 
engajados pelo simples fato,do que sabemos que realmente estamos buscando como 
objetivo,pois nada sai bom ou com qualidade quando não fazemos o que gostamos,ou 
pretendemos,so por uma simples tarefa ou necessidade. Primordial e termos 
Comprometimento e Satisfação pelo que fazemos! 
 
boa noite... 
o 
o 
PROFESSOR 
MARIA DO CARMO DE FIGUEIREDO CISNE em resposta a MARCOS ANTONIO DA SILVA JUNIOR 
20 de março 2016 às 22:58:34 
Marcos, 
A psicologia é um elo entre colaboradores e gerência. Tem como objetivo tornar os funcionários mais 
satisfeitos e mais produtivos, através de treinamentos e programas motivacionais. 
Abs 
 
 
ALUNO 
CARLOS ALBERTO PEREIRA QUEIRÓZ JÚNIOR 
22 de março 2016 às 18:35:13 
Boa Noite a todos ! 
Tema 1 - A individualidade tem como base à herança biológica do indivíduo, sendo 
referência da personalidade da formação do eu. Já se começa com base familiar para possuir 
características e construção da personalidade e do caráter. E com essas características se 
constrói um indivíduo capaz de se relacionar no ambiente de trabalho fortalecendo e 
reformulando seu aspecto físico e mental. 
Tema 2 - "Segundo Chiavenato" com base em gestão de pessoas - Numa organização hoje 
se busca excelência, ser diferente e fazer diferente, se as pessoas estiverem realmente 
comprometidas em seguir suas normas, missão, visão e valores. Sendo determinadas a 
cumprir metas e objetivos, ser bons ouvintes e tardio no falar aprendendo e praticando bons 
costumes e ser oportuno no momento adequado. 
 
 
o 
o 
PROFESSOR 
MARIA DO CARMO DE FIGUEIREDO CISNE em resposta a CARLOS ALBERTO PEREIRA QUEIRÓZ JÚNIOR 
23 de março 2016 às 09:49:29 
Carlos, 
O ambiente que trabalhamos em primeiro lugar tem que ser de grande respeito e harmonia entre os 
colegas e toda a equipe de trabalho. E o gestor tem papel fundamental na parte psicologia da empresa 
buscando sempre a paz e assim a pequena organização vira uma grande organização, afinal profissionais 
felizes é bem melhor. 
Abs 
 
 
ALUNO 
o 
o 
o 
o 
o 
LEONARDO SANTOS DE SOUSA 
24 de março 2016 às 07:59:29 
Bom dia Professora e amigos. 
1 – Entendo que a personalidade de cada indivíduo na organização é de grande importância 
para as empresas uma visão única de cada pessoa, formas de olhar a organização 
diferentemente agregando valor para a própria, cada ser pode colaborar de forma diferente e 
gestores e administradores aproveitarem a inteligência diversificada de cada funcionário, o 
tal capital intelectual que as empresas querem deter. 
2 – Duas coisas são muito discutidas hoje em dia no ambiente de trabalho; 
- Relação com o chefe 
- Relação com a equipe 
 Ao ambientar-se em uma organização a Priore tudo é novo e duvidoso, o tempo vai 
passando e as relações interpessoais vão se definindo é importante que as pessoas 
mantenham uma boa relação com os membros da equipe para sempre ter um ambiente 
agradável e respeitoso. Já com o chefe a relação na minha opinião deve ser mediana nem 
muito próximo nem muito longe, afim de não parecer um puxa saco e nem distanciar-se 
muito para não ser incompreendido profissionalmente. 
o 
o 
PROFESSOR 
MARIA DO CARMO DE FIGUEIREDO CISNE em resposta a LEONARDO SANTOS DE SOUSA 
25 de março 2016 às 18:24:07 
Leonardo, 
O gestor tem um papel de suma importância no desenvolvimento desta consciência grupal, 
cabendo ao mesmo atuar para a sua instalação de práticas planejadas para esse fim. O bom 
trabalho em grupo depende da compreensão das pessoas quanto ao papel que 
desempenham no grupo e, ao mesmo tempo, da tolerância à diversidade. 
Abs 
 
 
ALUNO 
QUEILA GARDENIA BARBOSA DOS SANTOS SILVA 
24 de março 2016 às 11:40:40 
Psicologia é o estudo científico dos processos mentais e do comportamento do 
ser humano e as suas interações com o ambiente físico e social. A palavra 
provém dos termos gregos psico (alma ou atividade mental) e logía (estudo). 
o 
o 
PROFESSOR 
MARIA DO CARMO DE FIGUEIREDO CISNE em resposta a QUEILA GARDENIA BARBOSA DOS SANTOS 
SILVA 
25 de março 2016 às 18:25:56 
Queila, 
A psicologia é o estudo do comportamento humano, e através destes estudos pode observar o homem e 
obter ferramentas que ajudam a trabalhar questões relacionadas a todas as atividades desenvolvidas, 
inclusive no ambiente de trabalho. 
Abs 
 
 
ALUNO 
OTAVIO CESAR DIAS JUNIOR 
26 de março 2016 às 11:06:08 
Bom dia, 
Psicologia na organização é fundamental para que a empresa tenha sucesso ou não, hoje o 
mercado esta muito aberto, temos que ter atenção com os colaboradores para que eles 
possam ter o melhor rendimento. 
Para que as pessoas rendam mais, não basta somente ter um bom salário, ele precisa se 
sentir útil entro da empresa, o mercado esta diferente e quanto mais o tempo passa, mais a 
Psicologia esta dentro das organizações. 
o 
o 
PROFESSOR 
MARIA DO CARMO DE FIGUEIREDO CISNE em resposta a OTAVIO CESAR DIAS JUNIOR 
1 de abril 2016 às 22:46:56 
Otavio, 
Muito bem. Neste sentido a psicologia organizacional tem como objetivo fazer com que o 
funcionário se sinta valorizado e parte integrante da empresa e não simplesmente um 
seguidor de regras,( isso o motiva). Também observa e faz avaliações para realizar 
treinamentos para o trabalho, o desenvolvimento de pessoas e a educação para a vida. O 
que sempre produz benefícios para o colaborador e para a empresa. 
Abs 
 
 
ALUNO 
BRUNA MICHELLE FERREIRA MACHADO 
27 de março 2016 às 21:58:41 
O princípio da individualidade aponta para as características individuais que diferenciam 
geneticamente cada elemento de uma espécie, no nosso caso, o homem. Dessa forma, o 
princípio da individualidade biológica afirma que as características genéticas devem ser 
levadas em consideração, na medida em que determinam a predominância de fatores, 
como o tipo de fibras musculares, o consumo máximo de oxigênio e as características 
neurais e hormonais. A essa carga genética damos o nome de genótipo. 
 
o 
 
ALUNO 
BRUNA MICHELLE FERREIRA MACHADO 
27 de março 2016 às 22:01:27 
Entre os diversos fatores e recursos que compõem uma organização, destaca-se como o 
mais complexo e com uma ampla área de estudo a ser abordada, o recurso humano, ou 
seja, as pessoas que compõem e interagem no ambiente organizacional no 
desenvolvimento de suas tarefas. Uma vez influenciados por inúmeros fatores como 
sentimentos, emoções, tristezas, alegrias e estresse entre outros, o indivíduo age e reage 
de diferentes maneiras de forma que pode acarretar insatisfações, críticas como também 
curiosidade em entender e explicar o motivo de tal comportamento. 
O Comportamento é um campo multidisciplinar dedicado ao estudo das atitudes, dos 
comportamentos e do desempenho humano nas organizações. 
As pessoas podem ter muitas coisas em comum, porém são muito diferentes entre si. 
Sendo seu comportamento imprevisível, as pessoas podem distorcer o objetivo da 
organização provocando conflitos ou podem agrupar seus talentos e aptidões promovendo 
um ótimo trabalho em equipe. Isso representa as principais características do ser humano, 
as diferenças individuais e o comportamento individual, importantes aspectos dentro das 
organizações. 
 
o 
o 
PROFESSOR 
MARIA DO CARMO DE FIGUEIREDO CISNE em resposta a BRUNA MICHELLE FERREIRA MACHADO 
1 de abril 2016 às 22:49:13 
Bruna, 
O gestor tem umpapel de suma importância no desenvolvimento desta consciência grupal, 
cabendo ao mesmo atuar para a sua instalação de práticas planejadas para esse fim. O bom 
trabalho em grupo depende da compreensão das pessoas quanto ao papel que 
desempenham no grupo e, ao mesmo tempo, da tolerância à diversidade. 
Abs 
 
 
ALUNO 
FLAVIO GONCALVES DA SILVA 
28 de março 2016 às 22:51:15 
Boa noite, 
Tema 1) De fato, é correto afirmar que todas as pessoas dentro e fora de uma organização 
sejam diferentes umas das outras, pois se não houvesse essa diferença, com certeza a nossa 
comunicação seria muito difícil. 
Portanto, é necessário que as pessoas sejam treinadas e que tenham um conceito das 
normas (políticas) da organização. O conhecimento das normas fará que seus colaboradores 
compreendam o que a organização espera deles, fazendo assim que as diferenças existentes 
entre eles sejam compreendidas e não venha interferir tanto no ambiente que os cerca. 
Tema 2) Podemos dizer que o tema 2 está literalmente ligado ao tema 1, porque? No tema 1 
expliquei que as organizações devem explicar aos seus colaboradores a sua política. O tema 
2 nos pede para mostrar como podemos entrelaçar as relações grupais. Para tanto, se os 
colaboradores não se aplicarem as instruções que lhe foram passadas no momento da 
entrada na organização, ficará difícil criar um grupo eficaz em atender as necessidades da 
empresa, que no caso é a produtividade. 
o 
o 
PROFESSOR 
MARIA DO CARMO DE FIGUEIREDO CISNE em resposta a FLAVIO GONCALVES DA SILVA 
1 de abril 2016 às 22:53:27 
Flávio, 
Muito bem. Através de objetivos claros, treinamentos e outros recursos, o gestor desenvolve um clima 
de melhor qualidade. Hoje as empresas entendem que o funcionário deve trabalhar satisfeito para 
produzir mais. 
Abs 
 
 
 
ALUNO 
MARIA ELENILCE FERREIRA CARVALHO 
31 de março 2016 às 08:55:09 
Bom dia! 
Tema 1: Conforme estudado na Aula 01, há uma série de variáveis que compõem as 
individualidades e as características pessoais. Alguns exemplos são a 
personalidade, a percepção que se tem dos fatos, fatores ambientais, estados 
particulares físicos ou psicológicos, etc. Todas estas variáveis, tornam as pessoas 
muito diferentes entre si. Qual a importância deste estudo no contexto 
organizacional? Exemplifique de que modo a manifestação destas diferentes 
variáveis no comportamento individual pode interferir no ambiente de trabalho. 
O comportamento humano, face às diferentes expressões individuais, quando catalisado de 
modo positivo, pela interação e colaboração dos agentes envolvidos num processo 
organizacional, tende a produzir no ambiente de trabalho a excelência da qualidade de 
serviços. É preciso considerar que essas características pessoais, assim como a vivência e 
experiência de mundo de cada indivíduo, tem um fundamental valor na produção desses 
resultados, já que são respostas aos variados estímulos aprendidos. Cada um com sua 
cultura, nível de interpretação, capacidade reflexiva e crítica, é capaz de gerar a participação 
contínua desde que se proponha a criar um ambiente saudável e de boa convivência. 
Tema 2: Segundo Chiavenato, as organizações existem para que possamos 
satisfazer necessidades que não conseguimos satisfazer sozinhos. Vamos 
conversar sobre os aspectos que entram em jogo nas relações grupais e que pesam 
na qualidade da interação estabelecida entre as pessoas no ambiente de trabalho? 
O ambiente de trabalho quando encarado como “oportunidade de crescimento” profissional e 
pessoal, irá favorecer o desenvolvimento organizacional, uma vez que indica o entendimento 
do valor das relações interpessoais e da colaboração. O aspecto das diferenças do grupo 
(conceitos, personalidades, atitudes, etc.), ajuda na compreensão melhor de si mesmo para 
que possa, a partir de então, aceitar o outro e juntos alcançarem os objetivos da empresa. 
Trabalhar em conjunto amplia o potencial de sensibilidade e comportamento, molda atitudes 
que transformam metas e objetivos em ações concretas. Esse conjunto de posturas e perfis 
estabelece como foco principal a excelência da qualidade em serviços e comportamento 
humano. 
o 
o 
PROFESSOR 
MARIA DO CARMO DE FIGUEIREDO CISNE em resposta a MARIA ELENILCE FERREIRA CARVALHO 
1 de abril 2016 às 22:54:59 
Maria, 
Muito bem. Profissionais especializados, como psicólogos, por exemplo, estudam técnicas 
que ajudam a avaliar um conjunto de fatores, perfil do candidato relacionando-o a vaga, 
requisitos básicos exigidos, e outros que possam estar relacionados com o cargo. Quando 
existe a necessidade de um atendimento psicológico, como você explicou, se faz uso da 
psicologia clínica, e não organizacional, mesmo que isso aconteça dentro de uma empresa. 
Abs 
 
 
ALUNO 
AMANDA DE SOUZA SILVA 
31 de março 2016 às 19:32:10 
Boa Noite! Chiavenato (2010) entende que o conceito de personalidade serve tanto para 
explicar o porquê do comportamento de uma pessoa ser estável ao longo de sua vida e em 
situações diversas, quanto para entender a peculiaridade do comportamento,fazendo com 
que existam diferenças entre as pessoas. Daí a importância desse estudo. As variações no 
comportamento individuais podem beneficiar ou prejudicar a organização. Por exemplo se na 
organização colegas criarem um laço de amizade pode beneficiar a organização contribuindo 
para um bom clima organizacional, por outro se houver brigas, pode atrapalhar o ambiente 
de trabalho. Ambientes externos podem atrapalhar o ambiente de trabalho, tem pessoas que 
são emocionalmente mais frágeis e não conseguem separar os ambientes. Acredito que é 
importante esse estudo para compreendermos melhor o comportamento e maneira com que 
cada individuo pode lidar com a mesma situação. 
Obs: Um abraço , e estou adorando as aulas. 
 
o 
o 
PROFESSOR 
MARIA DO CARMO DE FIGUEIREDO CISNE em resposta a AMANDA DE SOUZA SILVA 
1 de abril 2016 às 22:56:08 
Amanda, 
Muitas vezes, é possível criar um ambiente favorável a motivação e ao prazer. As 
organizações, atualmente, têm se preocupado mais com a motivação e satisfação dos 
funcionários, pois perceberam que assim terão seus colaboradores mais saudáveis, trazendo 
menos prejuízos à empresa. 
Abs 
 
 
ALUNO 
AMANDA DE SOUZA SILVA 
31 de março 2016 às 19:37:34 
Segue um Vídeo para colaboração de nossos estudos. 
 
 
https://www.youtube.com/watch?v=MtXhVsvq1m4 
 
 
Profissão 1 - O que é comportamento organizacional? 
Entrevista Professor Renato Azevedo da FIPECAFI. O que é comportamento organizacional? 
Esta é uma dúvida de muitas pessoas, no entanto, ter este conhecimento... 
o 
o 
PROFESSOR 
MARIA DO CARMO DE FIGUEIREDO CISNE em resposta a AMANDA DE SOUZA SILVA 
1 de abril 2016 às 22:56:56 
Amanda, 
Obrigada por sua contribuição. 
Abs 
 
 
ALUNO 
ANA CARLA PEREIRA DE LIMA 
1 de abril 2016 às 13:28:59 
Boa tarde 
1-As manifestações de afeto discretas no trabalho, a possibilidade de integrar a emoção e 
a razão para melhor compreender a complexidade do comportamento organizacional e o 
impacto das condições ambientais de trabalho nas emoções e humor do trabalhador 
podem fazer parte do cotidiano de um psicólogo organizacional. Ele terá uma grande 
responsabilidade em zelar por esse equilíbrio emocional das pessoas, sem as quais a 
organização não poderia ser concebida, como um processo psicossocial em permanente 
construção. 
2- Relações Grupais - Os trabalhos em equipe são muito importantes nas organizações e 
faz com que o profissional saiba lhe dar com vários tipos de pessoas com personalidades 
diferentes, fazendo conseguir aceitar diferenças, opiniões diversificadas..podendo nos 
tornar mais sociáveis e dividindo as tarefas para que não fique tanto trabalho para uma só 
pessoa, tornando o serviço mais ágil e com qualidade. Para ter um bom grupo é 
necessário fazer o possível para nos dar bem com todos para que o ambiente de trabalho 
se torne agradável, um bom diálogo, saber ouvir e em caso de dúvidas um possa auxiliar 
um ao outro como uma equipe, isso acaba gerando bons resultados e motivação. 
o 
o 
PROFESSOR 
MARIA DO CARMO DE FIGUEIREDO CISNE em resposta a ANA CARLA PEREIRA DE LIMA 
1 de abril 2016 às 22:59:46 
Ana Carla, 
Muito bem. A psicologia Organizacional surgiu para sanar as dificuldades encontradas de 
gestores técnicos, ou seja, era necessário cuidar dos recursos humanos. Sendo assim atua 
no recrutamento e seleção, treinamento e análise de cargos, observando as demandas 
tentando sanar as necessidades, tanto dos indivíduos quanto das organizações. A psicologia 
é um elo entre colaboradores e gerência. 
abs 
 
 
ALUNO 
MISHELLY MACIEL DE AZEVEDO 
1 de abril 2016 às 23:58:50 
Boa Noite professora e colegas! 
Tema 1: A importância da psicologia na instituição organizacional é de suma ciência pois vai 
estudar o comportamento humano dos funcionários , o que sente , pensa , o que almeja 
conquistar dentro de um contexto institucional para incentivar o funcionário, entusiasmar o 
crescimento aumentando a produtividade , analisando também o seu consciente e 
inconsciente para assim ter um crescimento voluntario do profissional. 
Tema 2: A psicologia preza a organização , desenvolvimento, coordenação, técnicas e 
desempenho das pessoas , seu ciclo principal. A psicologia trás para a organização um papel 
de observação das pessoas, seu temperamento, suas atitudes boas e ruins, habilidades , 
competências , liderança , boas características para passar aos futuros funcionários até 
mesmo no ato da admissão ou os funcionários antigos a perpetuar positivamente verificando 
seus atos competentes e positivos no grupo de funcionários , submetendo assim e 
diagnosticando suas melhores talentos e aptidão. 
o 
o 
PROFESSOR 
MARIA DO CARMO DE FIGUEIREDO CISNE em resposta a MISHELLY MACIEL DE AZEVEDO 
3 de abril 2016 às 10:57:43 
Mishelly, 
Excelente colocação. A psicologia Organizacional surgiu para sanar as dificuldades 
encontradas de gestores técnicos, ou seja, era necessário cuidar dos recursos humanos. 
Sendo assim atua no recrutamento e seleção, treinamento e análise de cargos, observando 
as demandas tentando sanar as necessidades, tanto dos indivíduos quanto das 
organizações. A psicologia é um elo entre colaboradores e gerência. 
abs 
 
 
ALUNO 
SUELEN PEREIRA DE LIMA HECK 
4 de abril 2016 às 22:04:02 
Boa noite a todos, 
Tema 1 - A Psicologia Organizacional que foi intitulada como uma ciência que contribui para 
a SINERGIA do processo: emoção, motivação e aprendizagem. Em 1924 os estudos de 
Hawthorme indicou que os fatores sociais podem ser mais importantes do que fatores físicos 
no desempenho dos funcionários, por isso é importante proporcional à organização um 
quadro de pessoal motivado, integrado e produtivo, estimulado a contribuir para o alcance 
dos objetivos da organização, focados em resultados. 
Tema 2 - No meu ponto de vista desde a seleção do candidato na oferta de emprego é 
importante que se tenha pré-requisitos da personalidade do ocupante da vaga para que ele 
possa se integrar da melhor forma ao restante do grupo, acompanhando o ritmo da equipe. 
É importante também que ele contribua, que ele tenha algo a acrescentar. A harmonia do 
time faz com que as coisas funcionem como uma engrenagem, pra que ela funcione 
perfeitamente precisam todos estarem no mesmo compasso, somando energia e 
conhecimento. 
Até breve, 
Suelen Heck. 
 
 
o 
o 
PROFESSOR 
MARIA DO CARMO DE FIGUEIREDO CISNE em resposta a SUELEN PEREIRA DE LIMA HECK 
5 de abril 2016 às 22:46:03 
Suelen, 
Muito bem. A psicologia Organizacional surgiu para sanar as dificuldades encontradas de 
gestores técnicos, ou seja, era necessário cuidar dos recursos humanos. Sendo assim atua 
no recrutamento e seleção, treinamento e análise de cargos, observando as demandas 
tentando sanar as necessidades, tanto dos indivíduos quanto das organizações. A psicologia 
é um elo entre colaboradores e gerência. 
abs 
 
 
ALUNO 
B¿RBARA DINAH DE OLIVEIRA RIBEIRO 
5 de abril 2016 às 00:21:38 
 
Boa noite, 
Professora e turma, 
A psicologia ajuda a esclarecer estas e outras questões inclusive as relações interpessoais 
que é muito importante no setor organizacional de uma empresa ou em diversos outros 
setores de nossas vidas. 
É a ciência que viabiliza o autoconhecimento, o ajustamento social, a identificação das 
diferenças individuais, a aquisição de habilidades sociais, a administração de conflitos e 
auxilia na gestão de pessoas. 
Segundo Descartes" mente e corpo, trabalham de modo associado e que portanto não 
podem ser separados. 
Esta descoberta fez rever o comportamento que entendiam que para cada conduta manifesta 
existe uma química cerebral correlatada e também chamada de dualidade cartesiana" 
 
o 
o 
PROFESSOR 
MARIA DO CARMO DE FIGUEIREDO CISNE em resposta a B¿RBARA DINAH DE OLIVEIRA RIBEIRO 
5 de abril 2016 às 22:52:01 
Bárbara, 
Muito bem. Você trouxe uma informação importante sobre Descartes e seu trabalho sobre 
mente e corpo. 
Abs 
 
 
ALUNO 
ELIANE CARDOSO VENTURA 
5 de abril 2016 às 15:57:42 
Boa tarde, professora, 
Sabemos que cada indivíduo tem suas particularidades e quando vamos conviver em um 
ambiente organizacional tudo se torna mais complexo, pois os fatores ambientais das 
empresas requer que tenhamos limites em nossas atitudes como de hierarquia, respeito com 
os colegas de trabalhos, discrição e tudo isso as vezes se tornam zonas de conflitos, pois as 
vezes determinadas pessoas não sabem ou não foram treinadas como se comportarem em 
seus ambientes de trabalhos, por isso que vemos hoje as empresas sempre adotando seus 
códigos de ética para melhor direcionar seus colaboradores. 
Att, 
Eliane Cardoso Ventura 
o 
o 
PROFESSOR 
MARIA DO CARMO DE FIGUEIREDO CISNE em resposta a ELIANE CARDOSO VENTURA 
5 de abril 2016 às 22:58:04 
Elaine, 
Muito bem. A psicologia é realmente uma ferramenta importante dentro do RH. O gestor precisa estar 
atento a todas as necessidades do ambiente de trabalho e de seus indivíduos, além dos interesses das 
empresas. 
abs 
 
 
ALUNO 
DANIELE SANTOS DA SILVA 
5 de abril 2016 às 16:39:07 
Boa tarde, 
a importância da psicologia organizacional é fazer com que os profissionais trabalhem para chegar a um 
objetivo comum, buscando excelência de qualidade por toda organização. Dessa forma, o papel do psicólogo 
organizacional é fundamental, pois possibilita alcançar níveis excelentes de qualidade por toda a organização, 
atuando sobre os problemas organizacionais da gestão, diretamente ligada ao bem estar dos colaboradores, 
trabalhando na seleção de cargos e currículos, em projetos sociais, na resolução de conflitos internos, em 
práticas motivacionais, gerenciamento de plano de carreira, clima organizacional, programas de treinamento, 
mudanças organizacionais entre outras funções. O ser humano é único em sua essência, ele tem personalidade 
própria, necessidades que o motivam e o medo das mudanças repentinas. E é justamente isso que nos faz tão 
diferentes um do outro e com uma visão de mundo totalmente diversificada que atrai o desejo de desvendá-lo, 
de conhecê-lo. 
Motivação é o resultado dos estímulos que agem sobre as pessoas levando-as a ação, ou seja, para que haja 
ação ou reação é preciso queum estímulo seja implementado, seja decorrente de coisa externa ou proveniente 
do próprio organismo. Por isso, o ser humano tem a necessidade de ser aceito socialmente (trabalho, 
escola/faculdade, grupos de amigos etc.), de ser amado, reconhecido, de pertencer e fazer parte de algo, de ser 
notado positivamente, de ser útil etc, de atender suas necessidades fisiológicas, de segurança, de auto-estima e 
de auto-realização. 
As pressões do mercado têm feito com que as empresas mudem constantemente de estratégias promovendo 
ajustes nos seus processos ou mesmo acelerando seu crescimento por meio de fusões ou aquisições para que 
tenham condições de competir com suas concorrentes e se manterem viva e produtiva nesse ambiente. Mas 
cada individuo reage diferente a todo esse processo que pode causar estresse, sentimento de instabilidade, 
perda, medo do desconhecido, exigência de adaptações rápidas. Porém, cabe aos gestores terem cautela 
nesse momento delicado e darem todo suporte e informações claras aos seus funcionários para que esses não 
se sintam tão ameaçados, pois quando os funcionários estão por dentro destas mudanças, nova cultura, novos 
valores, eles se sentem mais satisfeitos em trabalhar nesta empresa, se sentem parte dela, e muito mais 
valorizados e importantes para a organização, isso reflete nas atitudes do colaborador e conseqüentemente na 
melhora dos resultados do seu trabalho. 
A mudança é um processo constante dentro das organizações e para se atingir as metas de transformação 
organizacional é preciso inserir a comunicação estratégica no sistema de planejamento e desenvolvimento da 
empresa, levando-se em conta a análise do clima e da cultura organizacional. No atual cenário 
empresarial mais do que nunca as pessoas precisam se sentir parte do todo sem perder sua individualidade 
para continuarem motivadas exercendo seu trabalho de forma criativa e produtiva. 
Personalidades diferentes sugerem competências diferentes. Uma empresa tem setores com funções variadas 
e, portanto precisa de pessoas com competências e habilidades diversas para preencher estas funções. Ao 
mesmo tempo, todas as partes desta empresa são representantes dela e precisam de pontos de intersecção 
para fazer com que essa multiplicidade de personalidades se integrem e se sintam parte desse todo. 
 
Abraços, 
Daniele Santos 
 
o 
o 
PROFESSOR 
MARIA DO CARMO DE FIGUEIREDO CISNE em resposta a DANIELE SANTOS DA SILVA 
5 de abril 2016 às 22:53:30 
Daniele, 
Excelente. Este é um dos ramos da Psicologia: Psicologia Organizacional. Com a valorização 
do trabalhador, esta função ficou mais necessária dentro da empresa. Como já disso, o 
comportamento humano é o objeto de estudo da Psicologia, e por isso se torna essencial 
quando é preciso compreender e trabalhar aspectos do bem-estar do indivíduo. 
Abs 
 
 
ALUNO 
TAIANE DE OLIVEIRA MAGALHÃES 
5 de abril 2016 às 17:21:36 
Olá Professora Maria do Carmo e colegas de turma!! 
Tema 1: A psicologia é a ciência do comportamento. E estudar o comportamento significa 
observá-lo em seu curso, o que envolve inúmeras variáveis. Dentro do contexto 
organizacional é importante entender essas diferenças e variáveis, pra saber onde cada 
indivíduo vai melhor se encaixar, desempenhar melhores funções, conseguir destaque, 
agregar tanto para a empresa quanto para ele mesmo. 
Esse estudo também é importante para definir o que se pode e o que não se pode dentro de 
tal organização. Pois as vezes o que é certo no meu ponto de vista, pode não ser certo no 
ponto de vista de um outro funcionário, e vice versa. E aí que entra a importância de todo o 
estudo que foi feito, para saber quem tem razão em tal circunstancia, de acordo com as 
normas daquela organização. 
 
Tema 2: Conforme estudado na segunda aula, a qualidade da interação no trabalho depende 
de alguns fatores: 
- Da compatibilidade e complementaridade 
- De crenças e valores compartilhados 
- Da percepção que as pessoas tem de si, dos outros e do próprio trabalho 
- Da satisfação das necessidades interpessoais 
Não significa que para trabalhar em determinada organização as pessoas tem que ser iguais, 
ter os mesmos pensamentos. Mas que precisam ter idéias que se se somem, valores e 
crenças que mesmo diferentes, consigam viver em harmonia, etc. 
Pessoas que consigam respeitar as diferenças, e viver bem com elas, em prol de um objetivo 
comum, que nesse caso é o crescimento / andamento de uma organização. 
 
Me coloco à disposição desde já. 
Abraços, 
Tai Oliveira 
o 
o 
PROFESSOR 
MARIA DO CARMO DE FIGUEIREDO CISNE em resposta a TAIANE DE OLIVEIRA MAGALHÃES 
5 de abril 2016 às 23:00:51 
Taiane, 
A psicologia é o estudo do comportamento humano, e através destes estudos pode observar o homem e 
obter ferramentas que ajudam a trabalhar questões relacionadas a todas as atividades desenvolvidas, 
inclusive no ambiente de trabalho. 
Abs 
 
 
ALUNO 
HUGO DE ARAÚJO SANTANA 
5 de abril 2016 às 20:36:25 
Tema 1 
Psicologia: 
É a ciência que estuda os processos mentais e do comportamento do ser humano, também 
de suas interações com o ambiente físico e mental. 
Esta ciência aborda aprendizados a base do comportamento do ser humano perante as 
dificuldades, sua capacidade de lidar com conflitos, sua forma de ser sociável ou não e 
entre outros. 
A psicologia é antiga tanto quanto próprio homem, mente e corpo é um grande enigma da 
filosofia. René Descartesresolveu a dualidade mente e corpo.A questão da interação alma e 
corpo, eu não acredito que esteja totalmente resolvida, é um tema instigante e complexo. 
Contudo com os avanços da medicina, também evoluímos para explicações cientificas. 
Enfrentamos problemas constantes e a forma como lhe damos com eles, nunca deixa de ser 
estudados. 
O comportamento humano resulta em tanto ibope, que além das fofocas dos vizinhos sobre 
a vida do próximo, até programas de televisão foram criados para demonstrar o 
comportamento de pessoas com personalidades distintas reagindo perante a mesma 
situação, gera tanta repercussão e audiência.Todos somos diferentes,existem pessoas 
compreensivas e fáceis de se conviver e outras que são totalmente o contrario. 
Qual a importância deste estudo no contexto organizacional? Exemplifique de que 
modo a manifestação destas diferentes variáveis no comportamento individual 
pode interferir no ambiente de trabalho. 
Para se manter uma organização em harmonia em um ambiente corporativo deve-se haver 
a importância de utilizar o contexto organizacional. Pois ira estimular o crescimento em 
geral, gerando equilíbrio, flexibilidade, tolerância, aceitação, desenvolvimento, evolução, 
reconhecimento, aceitação, consideração, gratidão nas relações, melhorando a saúde dos 
relacionamentos, além de estabelecer com clareza e detalhe, metas, objetivos e demais benefícios. 
Atenciosamente 
Hugo A. Santana 
o 
o 
PROFESSOR 
MARIA DO CARMO DE FIGUEIREDO CISNE em resposta a HUGO DE ARAÚJO SANTANA 
5 de abril 2016 às 23:06:47 
Hugo, 
Excelente colocação. A psicologia Organizacional surgiu para sanar as dificuldades 
encontradas de gestores técnicos, ou seja, era necessário cuidar dos recursos humanos. 
Sendo assim atua no recrutamento e seleção, treinamento e análise de cargos, observando 
as demandas tentando sanar as necessidades, tanto dos indivíduos quanto das 
organizações. A psicologia é um elo entre colaboradores e gerência. 
abs 
 
 
ALUNO 
BRUNA DE OLIVEIRA FELIZARDO 
5 de abril 2016 às 20:44:39 
Boa noite! 
A personalidade de cada um é algo a ser muito bem observado pelo RH. De acordo com os 
estudos ao lingo dos anos temos hoje uma visão clara do quanto o clima organizacionalinfluencia na produtividade, retenção de talentos e etc. Sendo assim é de extrema 
importância controlar esse clima, e além dos gestores os funcionários fazem esse clima bom 
ou ruim. Então uma pessoa de personalidade " brigona" por exemplo, traria transtornos, 
geraria conflitos , da mesma forma que uma pessoa de personalidade " descansada" traria 
conflitos também por sobrecarregar outros colaboradores e dai por diante. 
o 
o MARIA DO CARMO DE FIGUEIREDO CISNE em resposta a BRUNA DE OLIVEIRA FELIZARDO 
5 de abril 2016 às 23:09:31 
Bruna, O psicólogo organizacional deve procurar fazer avaliações... 
 
ALUNO 
MARCELA ALVES GOMES 
5 de abril 2016 às 20:56:59 
Prezados, boa noite!!! 
Tema 1: Conforme estudado na Aula 01, há uma série de variáveis que compõem as 
individualidades e as características pessoais. Alguns exemplos são a 
personalidade, a percepção que se tem dos fatos, fatores ambientais, estados 
particulares físicos ou psicológicos, etc. Todas estas variáveis, tornam as pessoas 
muito diferentes entre si. Qual a importância deste estudo no contexto 
organizacional? Exemplifique de que modo a manifestação destas diferentes 
variáveis no comportamento individual pode interferir no ambiente de trabalho. 
 
É importante para o autodesenvolvimento pessoal e crítico da percepção organizacional, pois 
lidamos com diferentes tipos de personalidade. 
A psicologia organizacional pode vir a ajudar a entender melhor o estudo destes tipos de 
personalidades, para assim termos mais controle e aquisição de habilidade sociais. 
 
 
Tema 2: Segundo Chiavenato, as organizações existem para que possamos 
satisfazer necessidades que não conseguimos satisfazer sozinhos. Vamos 
conversar sobre os aspectos que entram em jogo nas relações grupais e que pesam 
na qualidade da interação estabelecida entre as pessoas no ambiente de trabalho? 
 
As relações grupais nos ajuda ao alcance das necessidades individuais e para que haja 
sucesso na interação social. É mantendo o controle e a afeição que o ambiente de trabalho 
flui com mais eficiência. 
 
o 
o MARIA DO CARMO DE FIGUEIREDO CISNE em resposta a MARCELA ALVES GOMES 
5 de abril 2016 às 23:15:08 
Marcela, Através de objetivos claros, treinamentos e outros recursos, o gestor de... 
 
ALUNO 
HUGO DE ARAÚJO SANTANA 
5 de abril 2016 às 21:02:15 
Tema 2: Segundo Chiavenato, as organizações existem para que possamos 
satisfazer necessidades que não conseguimos satisfazer sozinhos. Vamos 
conversar sobre os aspectos que entram em jogo nas relações grupais e que pesam 
na qualidade da interação estabelecida entre as pessoas no ambiente de trabalho? 
 
Os trabalhos em grupo são de grande importância para se manter as organizações, 
ampliando o conhecimento do profissional saber interagir com diversas personalidades 
diferentes entendendo que ouvir opiniões adversas podem ter um ponto positivo pois assim 
geramos um aprimoramento. Podendo nos tornar mais sociáveis e dividindo as tarefas para 
que não tenha tanto trabalho para uma só pessoa, tornando o serviço mais ágil e com 
qualidade. Para se ter um grupo em harmonia é necessário fazer o possível para nos dar 
bem com todos para que o nosso ambiente de trabalho se torne o mais agradável 
possível,ter um bom diálogo, saber ouvir e em caso de dúvidas um possa auxiliar ao outro 
como uma equipe, isso acaba gerando bons resultados e motivação no grupo organizacional. 
 
Atenciosamente 
Hugo A. Santana 
o 
o 
PROFESSOR 
MARIA DO CARMO DE FIGUEIREDO CISNE em resposta a HUGO DE ARAÚJO SANTANA 
5 de abril 2016 às 23:25:58 
Hugo, 
A Psicologia Organizacional possui ferramentas para ajudar a equilibrar estas diferenças e 
apoiar o desenvolvimento da motivação. 
Abs 
 
 
ALUNO 
TAHISA APARECIDA DE SOUZA PEREIRA 
5 de abril 2016 às 21:03:19 
 Boa noite Professora e colegas, 
A psicologia é uma ciência que estuda o comportamento humano e animal e os processo mentais (razão, 
sentimentos, pensamentos, atitudes). 
A psicologia busca compreender o comportamento e o pensamento das pessoas que possuem algum tipo 
de problema ou distúrbio psicológico. Este profissional utiliza métodos e processos de comparação, de 
analise. O objetivo final é a saúde mental do indivíduo para que este possa ter uma boa qualidade de 
vida. Quando solucionamos nosso psicológico significa uma melhora no relacionamento com a sociedade, 
família e conosco mesmos. 
o 
o 
PROFESSOR 
MARIA DO CARMO DE FIGUEIREDO CISNE em resposta a TAHISA APARECIDA DE SOUZA PEREIRA 
5 de abril 2016 às 23:30:06 
Tahisa, 
É preciso diferenciar o psicólogo clínico do organizacional. O psicólogo estuda o 
comportamento humano. O psicólogo que atua na área clínica vai atender um único paciente 
por vez, atuando e ajudando nos interesses e necessidades daquela única pessoa. Vai 
trabalhar com ela seus conflitos, interesses, dificuldades, etc. Psicólogo organizacional atua 
nos interesses de uma equipe, uma empresa. Portanto pode atuar no recrutamento e 
seleção, pois possui ferramentas, como testes psicológicos que auxiliam nesta tarefa (só o 
psicólogo pode realizar testes psicológicos) e assim identificar melhor o perfil do candidato 
em relação a vaga e cargo disponível. Atua também no treinamento para o cargo (com a 
ajuda de profissionais capacitados) e treinamentos motivacionais. Faz análise de cargos e 
pode ajudar a resolver conflitos existentes na equipe. O psicólogo organizacional ajuda no 
lado emocional, estimulando, e criando um ambiente agradável na empresa. 
Abs 
 
 
ALUNO 
TAHISA APARECIDA DE SOUZA PEREIRA 
5 de abril 2016 às 21:19:08 
 Boa noite, 
 Muito importante para nós de fato é a psicologia organizacional que atua nas 
organizações: empresas, ONGs, instituições, governo. O papel do psicólogo nas organizações 
é o de um profissional que desenvolve estratégias para melhorar o ambiente de trabalho, em 
geral. Se ele atua em uma empresa por exemplo, ele pode contribuir com a estruturação ou 
reestruturação da empresa como um todo: desde o número de funcionários até a faixa 
salarial de cada um deles. Cabe ao psicólogo organizacional entender os fatos relacionados à 
vida das pessoas ali e seu contexto. Do colaborador com a organização. São os 
conhecimentos da psicologia aplicados na empresa. 
 Na empresa o psicólogo vai ajudar no recrutamento de novos funcionários, pode ajudar 
aplicando dinâmicas a distinguir melhor o setor que cada funcionário sera mais produtivo, 
até porque, isso vai além do trabalho fisico, porque quando estamos em lugar que gostamos, 
consequentemente atuamos melhor... é claro tudo na medida do possivel e visivelmente 
comprovado. 
o 
o 
PROFESSOR 
MARIA DO CARMO DE FIGUEIREDO CISNE em resposta a TAHISA APARECIDA DE SOUZA PEREIRA 
5 de abril 2016 às 23:36:19 
Tahisa, 
Muito bom o seu exemplo. Psicólogos estudam técnicas que ajudam a avaliar um conjunto de 
fatores, perfil do candidato relacionando-o a vaga, requisitos básicos exigidos, e outros que 
possam estar relacionados com o cargo. 
Abs 
 
 
ALUNO 
ANGELA ANTONIA ROSA 
5 de abril 2016 às 22:27:44 
Segue minha postagem 
Boa Noite.. 
 
Podemos observar que cada um se comporta de uma maneira nas organizações, entre as 
variáveis que afetam o comportamento dos indivíduos na organização estão as individuais 
e ambientais. Nas variáveis individuais estão a infância, a adolescência e a fase adulta de 
cada um. Nas ambientais estão o grupo social, cultura, fatores do ambiente físico etc. 
As pessoas apresentam diferenças individuais no desempenho do trabalho por dois 
motivos principais. O primeiro é por cada um nascer diferente do outroe o segundo é por 
terem tido experiências de vida diferentes. E a personalidade do ser humano é resultante 
disto. Ou seja, a vida das pessoas irá depender desde como nasceram e foram criadas. 
Os profissionais de Recursos Humanos nas organizações verificam o comportamento no 
trabalho e tentam aumentar os comportamentos que estão contribuindo para o 
desempenho organizacional. Os comportamentos que não estão contribuindo são 
eliminados através de técnicas: treinamentos e dinâmicas de grupo. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
o 
o 
PROFESSOR 
MARIA DO CARMO DE FIGUEIREDO CISNE em resposta a ANGELA ANTONIA ROSA 
5 de abril 2016 às 23:39:09 
Angela, 
O psicólogo organizacional deve procurar fazer avaliações periódicas para obter diagnósticos 
do clima organizacional. Isto contribui para detectar necessidades e assim poder saná-las. 
Ouvir a equipe sempre trará benefícios para um bom planejamento estratégico, visando o 
melhoramento de todos e para todos. 
Abs 
 
 
ALUNO 
NATHALIA SANTIAGO DE SANTANA 
5 de abril 2016 às 23:05:00 
Boa noite, professora! 
Tema 1 - A psicologia é o estudo do comportamento humano, procura descrever emoções, 
sensações e pensamentos, e com isso é possível compreender e ajudar o homem em 
situações contidianas que são colocadas a sua frente, sendo assim, a psicologia consegue 
coloca-lo na posição correta que possa ajudá-lo no trabalho e em sua própria vida, pois se 
este estiver com sua vida pessoal confusa, acaba influênciando no seu desempenho dentro 
da empresa e para que isso não aconteça é necessário a ajuda da psicologia. 
Tema 2 - Este tema apresenta a psicologia, como uma ferramenta indispensável para lidar 
com questões de liderança e formação de equipes com profissionais capacitados.Muitas 
vezes na empresa, nos debatemos com situações de conflitos e isso acaba mexendo muito 
com o desenvolvimento profissional e psicológico. Cada pessoa pode reagir de uma forma 
diferente, mas para que isso se resolva da forma correta, é preciso dialogar e tentar 
encontrar o erro. Pois se a situação voltar a acontecer, os profissionais terão baixo 
desempenho e o crescimento da empresa acaba sendo prejudicado. 
o 
o 
PROFESSOR 
MARIA DO CARMO DE FIGUEIREDO CISNE em resposta a NATHALIA SANTIAGO DE SANTANA 
5 de abril 2016 às 23:40:42 
Nathalia, 
Isso mesmo. A psicologia Organizacional surgiu para sanar as dificuldades encontradas de 
gestores técnicos, ou seja, era necessário cuidar dos recursos humanos. Sendo assim atua 
no recrutamento e seleção, treinamento e análise de cargos, observando as demandas 
tentando sanar as necessidades, tanto dos indivíduos quanto das organizações. A psicologia 
é um elo entre colaboradores e gerência. 
abs 
