Avaliando o aprendizado 6

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Os treinamentos são tão fundamentais, dentro das organizações de trabalho, que, para que se tenha 
realmente um sucesso em sua implementação, se faz necessário, antes da execução, uma espécie de 
sensibilização. Ou ainda, um conhecimento prévio junto aos colaboradores, para que se possa conhecer:
Para que não exista nenhuma interferência no processo de seleção por parte do entrevistador, é 
necessário que se faça previamente um estudo das funções sobre a vaga em questão. Este 
levantamento das funções recebe o nome de:
Durante o Processo de Seleção de Pessoas para trabalhar em uma determinada Empresa, pode ocorrer 
situações em que a Percepção do Selecionador é distorcida pela Idealização. Tal fato ocorre devido a:
GST0395_EX_A6_201502376822 » 17:55 de 50 min.
Aluno: FELIPE VIANA EVANGELISTA Matrícula:
Disciplina: GST0395 - PSICOLOGIA NAS ORGAN Período Acad.:
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O 
mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na 
sua AV e AVS.
1.
A interação entre as pessoas e os temas que elas julgarem necessários para desenvolvimento de toda a 
organização.
As capacidades de cada colaborador a fim de que eles possam ajudar nos treinamentos mais adequados para a 
organização.
A necessidade de realização desses treinamentos, bem como se os métodos de ensino previstos estabelecem 
adequação aos seus limites e à rotina de trabalho dos colaboradores.
A conscientização dos envolvidos para que possam melhor adequar suas estratégias para ajudar os treinadores 
nesse processo.
A facilidade com que se possa contar para a realização dos treinamentos que possam modificar as ações da 
aprendizagem mais adequada.
Gabarito Comentado Gabarito Comentado
2.
Perfil Psicológico 
Perfil Profissiográfico 
Perfil do Candidato 
Perfil das Competências 
Perfil das Tarefas 
Gabarito Comentado Gabarito Comentado
3.
Condição em que o Selecionador projeta no candidato os seus defeitos;
Condição em que o Selecionador projeta no candidato os seus desejos;
Condição em que o Selecionador projeta no candidato as suas fantasias;
Condição em que 0 Selecionador projeta no candidato os seus fracassos;
Condição em que o Selecionador projeta no candidato as suas frustrações.
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De acordo com os estudos sobre a percepção humana, temos a Percepção Seletiva. Assinale, dentre as 
alternativas a seguir, aquela que define a Percepção Seletiva.
Quando percebemos nos outros, uma imagem própria refletida, e distorcemos o que de fato são, 
estamos fazendo uma simplificação chamada de: 
Na entrevista de seleção para um cargo em pesquisa de marketing, o entrevistador pode julgar um 
candidato de aparência descuidada como alguém irresponsável, com atitude pouco profissional e 
destituído de capacidade, quando na verdade essa pessoa pode ser exatamente ao contrário. Com estas 
informações podemos dizer que o entrevistador fez um julgamento chamado de:
Gabarito Comentado
4.
É quando uma característica é atribuída a alguém, aumentando a probabilidade de que este seja percebido, 
conferindo notoriedade.
É quando uma chance é oferecida a alguém, aumentando a probabilidade de crescimento, conferindo 
desenvolvimento.
É quando uma capacidade é atribuída a alguém, aumentando o poder de percepção, conferindo estabilidade.
É quando um traço de personalidade é atribuído a alguém, neutralizando a probabilidade de que este seja 
percebido, conferindo conhecimento.
É quando uma vocação é atribuída a alguém, aumentando as chances de sucesso, conferindo potencialidade.
Gabarito Comentado Gabarito Comentado
5.
Estereotipagem 
Contraste 
Projeção 
Percepção seletiva 
Halo 
Gabarito Comentado
6.
Estereotipagem 
Projeção 
Percepção seletiva 
Efeito de contraste 
Efeito de Halo 
Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado
FINALIZAR AVALIANDO O APRENDIZADO
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Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
Exercício inciado em 12/10/2015 10:55:38.
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