Avaliando o aprendizado 10

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22/11/2015 Aluno: FELIPE VIANA EVANGELISTA •
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Exercício: GST0395_EX_A10_201502376822  Matrícula: 201502376822
Aluno(a): FELIPE VIANA EVANGELISTA Data: 22/11/2015 12:31:34 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201502983917)  Fórum de Dúvidas (7 de 11)       Saiba   (0)
Podemos inferir ética nas relações interpessoais, admitindo que as pessoas tenham seus limites e tentam não
extrapolá­los. Organizacionais, respeitando normas e cultura da empresa para a qual trabalhamos, e de grupos
específicos como códigos de ética dos médicos, dos psicólogos, dos advogados etc.. Assinale a Única opção
correta em relação ao que se pede: Podemos inferir ética nas relações interpessoais, admitindo que:
As pessoas são destituídas de valores
A pessoa tem os seus limites e extrapolam
A pessoa não tem limites
As pessoas são egocêntricas
  As pessoas tem seus limites e tentam não extrapolá­los
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  2a Questão (Ref.: 201502986045)  Fórum de Dúvidas (4 de 11)       Saiba   (0)
Julgue  as  afirmações  referentes  a  Moral  e  Ética  e,  em  seguida,  marque  a  opção  que  apresenta  os  itens
corretos:
I  ­ Moral e Ética são termos que possuem sentidos semelhantes.
II  ­ "Moral" precede a ética na aplicação social.
III Ética quer dizer "costume" e pode variar na sociedade.
IV ­ A Moral, afinal, não é somente um ato individual, pois as pessoas são, por natureza, seres sociais, assim
percebe­se que a Moral também é um empreendimento social.
V­ A moral é a ferramenta de trabalho da ética.
  IV e V
  II, III, V
I, IV, III
III, IV, V
II e IV
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  3a Questão (Ref.: 201502660640)  Fórum de Dúvidas (7 de 11)       Saiba   (0)
Os meios corporativos ora estimulam o trabalho em equipe, ora a produção individual, o que fomenta
desatenção aos colegas e competitividade. Estes episódios podem fazer com que os colaboradores promovam:
Crescimento de habilidades técnicas;
Bom clima organizacional.
  Falta de ética nas relações de trabalho;
Desenvolvimento satisfatório de equipe;
Aquisição de habilidades interpessoais;
22/11/2015 Aluno: FELIPE VIANA EVANGELISTA •
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  4a Questão (Ref.: 201502681950)  Fórum de Dúvidas (7 de 11)       Saiba   (0)
Durante a Copa do mundo no ano de 2014 sediada no Brasil. No jogo de futebol entre Colômbia e Brasil.
Neymar, camisa 10 da seleção brasileira, fraturou a terceira vértebra lombar após sofrer uma joelhada na costa
do colombiano Zúñiga, pouco antes do final do segundo tempo. O jogo terminou com vitória do Brasil, por 2 a 1,
e classificação para a semifinal, mas a perda de seu principal jogador acabou sendo uma grande derrota para o
Brasil. A seleção brasileira recorreu à Fédération Internationale de Football Association (FIFA) que é uma
associação regida pela legislação suíça, fundada em 1904 e sediada em Zurique. Ela é composta por 208
federações nacionais e tem como objetivo, de acordo com os seus Estatutos, a melhora contínua do futebol. A
FIFA conta com aproximadamente 310 colaboradores procedentes de 35 países e é formada pelo Congresso
(órgão legislativo), pelo Comitê Executivo (órgão executivo), pela Secretaria Geral (órgão administrativo) e
pelos comitês (que auxiliam o Comitê Executivo). Entretanto o seu parecer em particular, neste caso específico,
nenhuma ação retrospectiva pode ser tomada pelo Comitê Disciplinar da FIFA, uma vez que o incidente
envolvendo o jogador colombiano Juan Camilo Zúñiga Mosquera não fugiu à atenção do árbitro, que deu apenas
falta no lance, que é a primeira condição de duas cumulativas e necessárias para a aplicação do Art. 77 do
Código Disciplinar. Fonte: http://globoesporte.globo.com/futebol/copa­do­mundo/noticia/2014/07/ .
Considerando a informação e os fundamentos sobre ética na organização. Eleja a Única opção correta neste
caso. O parecer da FIFA em relação ao comportamento do árbitro em questão é considerado uma atitude:
Ética por proteger o agressor em jogo
Ética por se abster da situação
Antiética com relação à seleção brasileira
  Ética por cumprir o estatuto da organização
Antiética com relação a vitima
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  5a Questão (Ref.: 201503152240)  Fórum de Dúvidas (7 de 11)       Saiba   (0)
Stoner e Freeman (1999) argumentam que, na ética empresarial, são consideradas as regras básicas do
comportamento individual, das organizações e da sociedade através de níveis de análise. Quando os objetivos
sobre o questionamento da maneira como a organização se relaciona com os grupos que afetam a organização
ou que são afetadas por suas decisões (empregados, fornecedores, consumidores e acionistas) refere­se a qual
nível de análise ética:
  Stakeholders
Organizacional
Pessoal
Sociedade
Política interna
  6a Questão (Ref.: 201502983896)  Fórum de Dúvidas (7 de 11)       Saiba   (0)
Conforme matéria do jornal O Globo de 02/07/2014. A polícia do Rio de Janeiro prendeu quadrilha internacional
de cambistas e investiga suposta ligação com funcionários da FIFA (Fédération Internationale de Football
Association). Sobre a venda de ingressos para diversos jogos programados durante a Copa do mundo de
futebol, sediado no Brasil e que estava sendo negociado por preço majorado, e facilitado pelo colaborador da
Organização. Considerando a informação e os fundamentos sobre ética na organização. Eleja a Única opção
correta neste caso. Tal comportamento do funcionário da FIFA é considerado como:
22/11/2015 Aluno: FELIPE VIANA EVANGELISTA •
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Adequado às regras da Rússia onde fica a sede Oficial da FIFA
Atitude ética, afinal representa a Organização
  Antiética; pois negocia valores que não são seus e em proveito próprio
Antiética; pois passa informações sigilosas da organização
Adequada às regras da Argélia terra do cambista citado
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