Prova discursiva integrada Comportamento Emmpreendedor

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Nota: 100 
Prova discursiva integrada 
Disciplina(s): 
Fundamentos de Gestão 
Comportamento Empreendedor 
Questão 1/5 
Uma definição adotada sobre o empreendedor é de que ele é o responsável 
por reunir todos os fatores de produção e descobrir no valor dos produtos a 
reorganização de todo capital que ele emprega, o valor dos salários, o juro, 
o aluguel que ele paga, bem como os lucros que lhe pertencem. Sendo 
assim, surgem definições como intraempreededor. 
Dê um exemplo de como se manifesta o intraempreendedorismo nas 
empresas. 
Nota: 20.0 
 
O aluno deve deixar claro que de acordo com Schneider e Branco (2012, p. 29) o 
intraempreendedor é uma pessoa que empreende na empresa em que trabalha, que faz a 
caminhada empreendedora em uma organização da qual é um colaborador. 
Assim, o aluno pode apresentar situações em que funcionários implementam 
mudanças/inovações em produtos/serviços da empresa. 
Resposta: 
È definido como o empreendedorismo aplicado as organizações , praticados 
pelos funcionários que atuam na empresa. O mesmo se manifesta através dos 
da curiosidade , criatividade e pró-atividade do funcionário em resolver 
problemas , propor soluções ,você também pode notar isto na persistência e 
busca constante de melhorias. 
 
Questão 2/5 
Quando Douglas McGregor (1906-1964) criou a teoria X e Y, baseou-se no 
conceito de que a empresa bem-sucedida é aquela que consegue prever e 
controlar o comportamento do ser humano. Para provar isso, elaborou duas 
teorias, a X e a Y, as quais refletem características divergentes do 
comportamento humano. 
Dentro deste contexto, descreva as características do comportamento 
humano na Teoria X e na Teoria Y. 
Nota: 20.0 
 
Teoria X: é natural ao homem não gostar de trabalhar; as pessoas necessitam e preferem ser 
dirigidas; não gostam de responsabilidade; não são ambiciosas; são ingênuas e não têm 
iniciativa. Teoria Y: O homem tem disposição para o trabalho; as pessoas têm capacidade de se 
automotivar, de enxergar falhas e de corrigi-las; Aceitam a responsabilidade e até procuram por 
ela; as pessoas querem ser recompensadas pelos desafios que assumem; são criativas e 
inteligentes. 
 
Resposta: 
Na teoria "X" o líder trata o subordinado como um individuo que tem aversão ao 
trabalho , evitando-o sempre que possível O lider esta sempre propenso a 
coagir , controlar ,ameaçar com punição ou premiar por esforço e produção , 
uma vez que o individuo prefere evitar responsabilidades e tem pouco ambição 
e e busca somente por segurança individual. Já na teoria "Y" McGregor diz que 
as pessoas não são preguiçosas por naturezas , mas só precisam de fatores 
que favoreçam a motivação.As pessoas são capazes e criativas para 
resolverem problemas dentro das empresas , procuram e aceitam desafios , 
são esforçadas e buscam realização pessoal e profissional. 
 
Questão 3/5 
O estudo da hierarquia das necessidades, proposto por Maslow é utilizado 
para o entendimento da motivação humana, principalmente no que se refere 
ao surgimento de novos produtos e serviços. 
Dê ao menos um exemplo de um empreendimento criado para atender 
necessidades primárias. 
Nota: 20.0 
 
O aluno deve deixar claro que de acordo com Schneider e Branco (2012, p. 61-63) é preciso 
levar em consideração as necessidades dos clientes. As necessidades primárias estão ligadas ao 
atendimento de necessidades fisiológicas, tais como alimentação, sono, sexo. Os alunos podem 
citar empreendimentos ligados ao ramo de alimentação. 
Resposta: 
Um empreendimento que atende uma das necessidades primárias pode ser um 
negócio no ramo de alimentação ou habitação. 
 
Questão 4/5 
Ao empreender é preciso que se tome alguns cuidados para que os 
recursos necessários ao empreendimento não sejam confundidos com os 
recursos do empreendedor. Eles podem ter a mesma fonte, mas é preciso 
que se tenham claros alguns cuidados a serem tomados pelo 
empreendedor quando sair à busca de recursos. 
Nesse contexto, explique sobre a orientação “EMPREENDER É 
DIFERENTE DE TER UM EMPREGO”. 
Nota: 20.0 
 
Espera-se que o aluno apresente que o aluno apresente que empreender é diferente de ter um 
emprego, significa dormir e acordar preocupando-se com clientes, fornecedores, empregados, 
pagamentos, recebimentos e principalmente, saber que a responsabilidade pelo sucesso e/ou 
insucesso do negócio é sua em primeiro grau, você pagará as contas e receberá os resultados 
(aula 5, p. 12). 
Resposta: 
No ato de empreender a pessoa ou o empreendedor corre riscos maiores , 
toma decisões com grau maior de responsabilidades , não tem segurança , 
depende fatores externos e internos , já ter um emprego a pessoa está 
relativamente seguro , não tem as mesmas preocupações que tem um 
empreendedor. 
 
Questão 5/5 
A administração clássica de Fayol deu ênfase na estrutura da empresa, a 
qual deve ter seis funções básicas, relativa à produção da empresa; pela 
venda e compra de bens ou serviços; à administração dos recursos 
financeiros, captação e utilização de capital; proteção de bens e pessoas; 
registro e controle das informações patrimoniais; e coordenar as funções 
básicas a mais importante entre as seis. 
Cite quais são as funções básicas da administração clássica de Fayol. 
Nota: 20.0 
 
Técnica, Comercial, Financeira, Segurança, Contábil e Administrativa. 
Resposta: 
Técnicas ;comerciais;financeiras;segurança;contábeis e administrativas.