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IDENTIFICAÇÃO PROFISSSIONAL
1. CONSIDERAÇÕES INTRODUTORIAS
Proposito mais amplo que prova do negocio jurídico.
Trata-sse de um demonstrativo de qualificação profissional.
Marco da tutela estatal aos trabalhadores.
2. CRITICAS Á TERMINOLOGIA CARTEIRA DE TRABALHO.
IDENTIFICAÇÃO PROFISSSIONAL
3. DA CTPS
Documento histórico laboral.
4. DA OBRIGATORIEDADE PARA:
Autônomos;
Empresários urbanos e rurais.
5. DE FORMA EXCEPCIONAL PODE-SE CONTRATAR SEM A CTPS – ART. 13 $ 3 E 4.
6. EMISSSÃO E ENTREGA
Comparecimento pessoal – não vale procuração;
Se analfabeto, assinatura a rogo;
Não se pode cobrar pela emissão.
IDENTIFICAÇÃO PROFISSSIONAL
7. PRAZO PARA AS ANOTAÇOES
48 horas 
Destacando a remuneração, condições especiais de salario, forma de pagamento ( utilidades), a estimativa de gorjetas.
8. PRINCIPAIS ITENS A SEREM PREENCHIDOS QUANDO DA CONTRATAÇÃO
Indicação do empregador;
Data de admissão;
Cargo;
Remuneração;
Condições especiais.
IDENTIFICAÇÃO PROFISSSIONAL
9. PERIODO DAS ANOTAÇÕES
À qualquer tempo por solicitação do trabalhador; 
No caso de rescisão contratual;
Em situação de necessidades da previdência social;
As anotações geram presunção relativa de veracidade – iuris tantun e não iuris et jure. JURISPRUDENCIA – SUM. 225 STF, e S. 12 TST.
Proibido anotações desabonadoras – art. 29. Se ocorrer multa e ação por danos morais.
Para Martinez, não se deve anotar nem afastamentos e atestados médicos – razoabilidade.
IDENTIFICAÇÃO PROFISSSIONAL
10. DADOS A SEREM PRENCHIDOS NO CURSO DO CONTRATO.
Alteração do salário, de função.
Alteração na figura do empregado.
Contribuição sindical;
Férias;
Afastamentos.
IDENTIFICAÇÃO PROFISSSIONAL
11. FALTA DE ANOTAÇÕES
Lavratura do auto de infração pelo auditor fiscal do trabalho/
Reclamação administrativa,
Reclamação trabalhista e ação por dano moral.
Assinatura falsa – crime art. 297 CPB.
12. LIVRO DE REGISTRO DE EMPREGADOS
Equivalente à CTPS para o empregador – histórico laboral dos empregados.