Aula 03

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FUNDAMENTOS DO DIREITO DO TRABALHO E PREVIDENCIÁRIO
Carla Veloso
Aula 3
Relação de Trabalho e Relação de Emprego
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RELAÇÃO DE TRABALHO
RELAÇÃO DE EMPREGO
Relação de Trabalho – relação jurídica de natureza contratual entre trabalhador (sempre pessoa física) e aquele para quem presta serviço (empregador ou tomador de serviços, pessoas físicas ou jurídicas), que tem como objeto o trabalho remunerado em suas mais diferentes formas. 
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Relação de Emprego - principal espécie do gênero relação de trabalho, caracterizada pela conjugação de quatro elementos básicos, inserto no artigo 3, da Consolidação das Leis do Trabalho. 
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RELAÇÃO ESTATUTÁRIA – Regida pela Lei 8112/90, que não possui natureza contratual, mas de vínculo estável entre o servidor público e o órgão estatal, no qual ocupa cargo ou função para a prestação de serviço público. 
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ESPÉCIES DE TRABALHADORES:
Trabalhador é a pessoa física que, mediante seu esforço físico ou intelectual, oferece um serviço ou obra a outrem, seja pessoa física ou jurídica, de forma remunerada ou graciosa
 
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Segue abaixo algumas espécies de trabalhadores:
Empregado – aquele que presta serviços de natureza continuada a empregador, tanto público quanto privado, sob dependência deste e mediante salário.
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Eventual – Também chamado de ocasional, ou temporário, é aquele que é exigido em caráter absolutamente temporário, ou transitório, cujo exercício não se integra na finalidade da empresa. Eventual é a forma típica do trabalhador que não recebe serviços habitualmente, com alguma constância
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Avulso – Aquele que, através de mediação de terceiro agenciador dos serviços, presta serviços de curta duração, mediante remuneração paga basicamente em forma de rateio procedimento pelo agenciador dos serviços.													OGMO/
					SINDICATO
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Autônomo – aquele que presta serviços por conta própria. Assume os riscos do seu trabalho. Inexiste subordinação.
- Aprendiz – O estudante maior de 14 anos e menor de 24 anos, com ensino fundamental concluído, que presta serviços em entidade que propicie a aprendizagem profissional (artigos 428 até 433, CLT e ECA)
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Temporário – Aquele que presta serviços à empresa, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviços (Lei 6019/74)
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Doméstico – Aquele que presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa à pessoa ou a família no âmbito residencial destas ( Lei Complementar 150/2015)
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O salário-mínimo;
A jornada de trabalho;
A hora extra;
O banco de horas;
A remuneração de horas trabalhadas em viagem a serviço;
O intervalo para refeição ou descanso;
O adicional noturno;
O repouso semanal remunerado;
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Os feriados civis e religiosos;
As férias;
O 13º salário;
A licença-maternidade;
O vale-transporte;
A estabilidade em razão da gravidez;
O FGTS;
O seguro-desemprego;
O salário-família;
O aviso-prévio.
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Rural – Aquele que presta serviços de natureza não eventual em propriedade rural ou prédio rústico a empregador rural, sob a dependência deste e mediante salário (Lei 5889/73)
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Estagiário – (Lei 11.788/2008) – Características básicas: é uma modalidade especial de contrato de qualificação profissional com objetivos pedagógicos e de formação de profissional nas diferentes áreas de conhecimento. Trata-se de uma relação jurídica triangular que tem como centros de imputação da norma jurídica o estagiário, a instituição escolar , a empresa concedente - assim denominada aquela em que o estágio é feito e , quando participa da aproximação entre o estagiário e a empresa concedente, o agente de integração (CIEE).
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Duração máxima – 2 anos
Exceção: estagiários portadores de deficiência!!!!
Jornada de trabalho – 6 horas diárias reduzidas para 4 horas diárias para estudantes da educação especial e os anos finais do ensino fundamental.
É firmado um termo de compromisso com a instituição de ensino e o educando.
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DIREITOS DO ESTAGIÁRIO
Se o estágio tiver duração de pelo menos um ano, recesso anula remunerado de 30 dias.
Auxílio transporte
Seguro contra acidentes pessoais
Bolsa ou outra contraprestação ajustada com o estagiário. 
Inscrição facultativa no INSS
Seguindo a política de proteção aos portadores de deficiência, a nova lei fixou cotas de 10% das vagas de estagiários para deficientes.
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Trabalho Voluntário
Legislação : lei 9608/98
É aquele prestado sem fins lucrativos, gratuito, sem salário, e para fins cívicos, culturais, educacionais, científicos, recreativos ou de assistência social.
Não há relação de emprego!!!!
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EMPREGADOR
Art. 2º - Considera-se empregador a empresa individual ou coletiva, que, assumindo os riscos de atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. 
§ 1º - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de
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beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. 
§ 2º - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, o controle ou a administração de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econômica, serão, para os efeitos da relação de emprego, solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas”. 
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EMPREGADOR: 
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GRUPO ECONÔMICO 
Conjunto de empresas subordinadas a um centro único de decisões que, através de ligações financeiras, pessoais e (sobretudo) de propriedade acionária é capaz de exercer o poder, no mínimo, em termos estratégicos (investimentos, base tecnológica, estratégia financeira etc.
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Se um empregado trabalhar para mais de uma empresa do mesmo econômico no horário do expediente há mais de um contrato de trabalho? 
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EMPREGADOR RURAL 
Pessoa Física ou Jurídica, que detenha a propriedade ou não, que explore a atividadeagro econômica, de forma permanente ou temporária, diretamente ou por meio de representantes legais e com o emprego de contratação de empregados.
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EMPREGADOR DOMÉSTICO
O empregador doméstico toda pessoa ou família que proceda a admissão de um empregado doméstico para exercer serviços de natureza domestica sem fins lucrativos. Cabe ao empregador domestica adimplir todas as obrigações trabalhistas exigidas pela lei complementar 150/2015.
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FUNDAMENTOS DO DIREITO DO TRABALHO E PREVIDENCIÁRIO
CARLA VELOSO
ATIVIDADE
ATIVIDADE
	SEVERINO, A PARTIR DE 2010, PASSOU A FREQUENTAR CULTOS NA IGREJA NOVO DIA. VERIFICANDO A EXACERBADA FÉ DE SEVERINO, O SACERDOTE ROLANDO O CONVOCOU EM 03/02/2011 PARA PRESTAR ALGUNS SERVIÇOS DURANTE O CULTO, COMO AJUDANTE. 
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DADA A DEDICAÇÃO E O CARISMA DE SEVERINO, AS FUNÇÕES A ELE DELEGADAS FORAM ACUMULANDO-SE A PONTO DE TER QUE, A PARTIR DE 12/08/2011, MORAR NAS DEPENDÊNCIAS DA IGREJA, RECEBENDO ALIMENTAÇÃO E VESTUÁRIO DO PASTOR, ALÉM DE R$ 800,00 PARA DEMAIS DESPESAS.
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	SEVERINO TRABALHAVA DIARIAMENTE, EM MÉDIA, DURANTE DEZ HORAS, INCLUSIVE NOS FINAIS DE SEMANA, CUIDANDO DE TAREFAS QUE VARIAVAM DA FAXINA E MANUTENÇÃO DA IGREJA ATÉ OS PREPARATIVOS E EXECUÇÃO DO CULTO, COMO A COLETA DE DOAÇÕES, CONTABILIZADAS PELO PRÓPRIO SEVERINO. EM 15/06/2004 SEVERINO FLAGROU O SACERDOTE DESVIANDO DINHEIRO DA IGREJA PARA ENRIQUECIMENTO PESSOAL E, AO DENUNCIÁ-LO AO BISPO FOI EXPULSO DA IGREJA. DAÍ PERGUNTA-SE:
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A) HÁ POSSIBILIDADE DE CONFIGURAÇÃO DO VÍNCULO DE EMPREGO?
B) QUAL PRINCÍPIO DO DIREITO DO TRABALHO JUSTIFICARIA TAL PEDIDO DE VÍNCULO DE EMPREGO?
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