Administração de pessoal Questões Av e simulados

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1p Os contratatos regidos pela Lei 6.019/74 são contratos por prazo determinado prestados por pessoa física a uma empresa, para atender às necessidades transitórias de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de trabalho. Estes contratos possuem duração máxima de:
	
	até 2 anos;
	
	45 dias, podendo ser prorrogado por mais 45 dias.
	
	até 180 dias mediante autorização do Ministério do Trabalho;
	
	60 dias;
	
	até 90 dias mediante autorização do Ministério do Trabalho;
	1p A Administração de Pessoal gerencia SOMENTE a folha de pagamento. Considerando a afirmação anterior, é possivel afirmar que:
	
	A firmação é falsa, pois a administração de pessoal dedica-se ao bem-estar dos funcionários da empresa e a folha de pagamentos é atividade de terceiros.
	
	A afirmação é limitada, pois a administração de pessoal inclui esta rotina e várias outras.
	
	A firmação é falsa, pois a administração de pessoal abrange várias outras rotinas, menos esta.
	
	A firmação é verdadeira, pois a administração de pessoal apenas inclui esta rotina e as outras pertencem a outros subsistemas da Administração de Recursos Humanos.
	
	A firmação é falsa, pois a administração de pessoal não inclui esta rotina, mas várias outras.
	1p O horário do funcionário é das 08:15 às 18h com intervalo de descanso e alimentação de 1h, sábado compensado e domingo como descanso remunerado. Ao realizar horas extras em decorrência de um problema na folha de pagamento, este funcionário encerrou a sua jornada de trabalho às 22h, ou seja, realizou 4 horas extras. Com base na legislação trabalhista, este funcionário só poderá iniciar sua jornada de trabalho no dia seguinte, a partir das:
	
	09:00 h
	
	10:00 h
	
	09:15 h
	
	10:15 h
	
	08:15 h
	1p Nos contratos por prazo determinado, inclusive o de experiência, se o empregador interromper o contrato antes do seu término normal, deverá indenizar a outra parte:
	
	25% dos dias que faltam para o término do contrato
	
	Não há indenização, uma vez que o contrato é por um prazo determinado
	
	Aviso prévio de 30 dias
	 
	50% dos dias que faltam para o término do contrato
	
	75% dos dias que faltam para o término do contrato
	1p A gratificação natalina corresponde a 1/12 avos da remuneração devida em dezembro, por mês de serviço, do ano correspondente. Desta forma um funcionário para fazer jus a este avo terá:
	
	que trabalhar fração superior a 17 dias.
	
	que trabalhar fração superior a 16 dias;
	
	que trabalhar fração superior a 15 dias;
	 
	que trabalhar fração igual ou superior a 15 dias
	
	que trabalhar fração igual ou superior a 16 dias;
	1p O art. 7º, inciso IX, da Constituição Federal assegura a remuneração do trabalho noturno superior à do trabalho diurno. Assim, o trabalho noturno urbano é aquele praticado entre:
	
	21:00 às 05:00
	
	21:00 às 05:30
	
	21:00 às 06:00
	
	22:00 às 05:00
	
	22:00 às 06:00
	1p Paulo passou mal durante seu expediente de trabalho. José socorreu Paulo e o levou ao hospital de carro. Ao retornar para a Empresa, José bateu com o carro e quebrou a perna. Com base no exposto é correto afirmar:
	
	José e Paulo sofreram um acidente de trabalho
	
	José sofreu um acidente pessoal;
	
	José e Paulo sofreram um acidente pessoal;
	
	José sofreu um acidente de trajeto;
	
	José sofreu um acidente de trabalho;
	1p Visando adequar seu horário de trabalho a seus concorrentes, a empresa XYZ pretende regularizar tal situação, de acordo com o artigo 58 da CLT. Independente dos horários que serão adotados, qual a jornada de trabalho semanal máxima permitida por Lei?
	
	48 horas semanais
	
	36 horas semanais
	
	42 horas semanais
	
	40 horas semanais
	
	44 horas semanais
	A Administração de Pessoal tem como fundamento a aplicação das leis trabalhistas e previdenciárias. Aponte um exemplo desta aplicação.
	Compare com a sua resposta: Espera-se que sejam citados alguns destes abaixo listados: 1) Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT). 2) Consolidação das Leis da Previdência Social (CLPS). 3) Normas Regulamentares de Higiene e Segurança no Trabalho (NRs). 4) Convenção Coletiva de Trabalho (CCT). 5) Acordos Coletivos de Trabalho. 6) Leis Complementares e Medidas Provisórias.
	A Gelo Frio é uma fábrica de picolés situada em Havaí do Norte, que está definindo suas normas disciplinares para o bom funcionamento da empresa. Para tanto, está criando várias normas aplicadas pelas organizações. Aponte dois exemplos do uso das Normas Disciplinares, sendo aplicadas pelas organizações.
	Compare com a sua resposta: Espera-se que sejam citados alguns destes abaixo listados: 1) Norma de portaria. 2) Norma de faltas e atrasos. 3) Norma de horas extras. 4) Norma de utilização do refeitório. 5) Norma de utilização de posto bancário, dentre outras.
	1p As principais rotinas da administração de pessoal são: Admissão; Desligamento; Gestão da duração do trabalho; Gestão da folha de pagamento; Gestão das atividades fiscalizatórias; Gestão de conflitos na justiça do trabalho; Gestão de férias, benefícios; Gestão do recolhimento dos encargos sociais; Elaboração de relatórios.
	
	A listagem é completa e relaciona todas as rotinas típicas.
	
	A listagem é incompleta, pois falta listar o preenchimento da GPS.
	
	A listagem é incompleta, pois falta listar o RAIS.
	
	A listagem é completa, mas poderia listar também o controle de fequência.
	
	A listagem é incompleta, pois falta listar o cálculo da rescisões.
	1p O contrato individual de trabalho dará origem às anotações na CTPS, que serão feitas na data-base; a qualquer tempo, por solicitação do trabalhador; no caso de rescisão contratual ou na necessidade de comprovação perante a Previdência Social. Quando requerido pelo empregado, o empregador estará obrigado a informar as alterações referentes a salários ocorridas após a última constante da Carteira. Alterações podem ser feitas no contrato individual de trabalho e transcritas na CTPS. Estas situações só serão permitidas caso não tragam nenhum tipo de prejuízo ao trabalhador; algumas são apresentadas a seguir, EXCETO a alteração quanto à(ao):
	
	Quantidade de trabalho - aumento ou redução
	
	Remuneração - aumento, redução ou alteração na forma de pagamento
	
	Jornada de trabalho - aumento, redução ou alteração do horário
	
	Função - mudança de cargo para um escalão inferior
	
	Local de trabalho - transferência
	Maria foi admitida em 03/05/2008. 
Ficou afastada por auxílio doença no período de 02/01/2009 a 02/05/2009. 
Retornou ao trabalho em 03/05/2009 
Entrou de licença-maternidade no período de 03/07/2009 a 30/10/2009. 
Com base nestas informações, podemos afirmar: 
I A funcionária perdeu o período aquisitivo de férias 2008/2009; 
II A funcionária ao retornar de sua licença-maternidade terá direito a gozar suas férias relativas ao período 2008/2009; 
III A funcionária ao retornar de sua licença-maternidade terá direito a gozar suas férias relativas ao período 2009/2010.
	
	I e III estão corretas
	
	III está correta
	 
	II está correta
	
	I está correta
	 
	I e II estão corretas
	1p O contrato de Menor Aprendiz, o empregador se compromete, neste contrato, a assegurar ao adolescente/jovem, inscrito em programa de aprendizagem, uma formação técnico-profissional metódica, compatível com seu desenvolvimento físico, moral e psicológico. Sobre este contrato, podemos afirmar:
	
	É celebrado, por escrito, por um prazo mínimo de 2 anos.
	
	É celebrado, por escrito, por um prazo máximo de 2 anos
	
	É celebrado, tacitamente, por um prazo máximo de 1 ano
	
	É celebrado, tacitamente, por um prazo máximo de 2 anos
	
	É celebrado, por escrito, por um prazo máximo de 1 ano
	1p Quando um funcionário é afastado a partir do 16º diapor motivo de acidente de trabalho, a Empresa deverá:
	
	Suspender o depósito do FGTS;
	
	Continuar a recolher o INSS do funcionário, para que o mesmo possa receber o seu benefício.
	
	50% do valor do FGTS será recolhido pela Empresa e os outros 50% serão recolhidos pela Previdência Social
	
	Suspender o depósito do FGTS, e informar a Previdência Social que será a responsável pelo recolhimento do FGTS
	
	Continuar a depositar o FGTS, calculado sobre o seu salário nominal;
	Com base na Lei do Estágio (11.788/2008), antes de fazer a contratação de um estagiário, a Empresa deverá:
	
	Ser visitado pela Instituição de Ensino, para que ela veja se há condições propícias para o estudante estagiar;
	
	Providenciar o contrato de estágio e homologá-lo junto ao Ministério do Trabalho
	
	Garantir que o estudante não tenha carga horária diária superior a 09 horas
	
	Fazer convênio com Instituíções de Ensino ou Agentes de Integração para celebração do termo de compromisso e providenciar o seguro de vida.
	
	Solicitar autorização ao Ministério do Trabalho para tal contratação;
	1p Ao serem admitidos em uma organização, os funcionários passam por um processo de integração. Esse processo visa a que o novo colaborador incorpore os valores, normas e padrões de comportamento da organização. Diante desta afirmativa, é fundamental que o novo membro da organização conheça, EXCETO:
	
	O conjunto de processos e normas que compõem o regimento interno da organização.
	
	Os padrões de comportamento requeridos para o desempenho eficaz da função.
	
	O conjunto de regras ou princípios que asseguram a manutenção da identidade e integridade da organização.
	
	A visão e a missão organizacional.
	
	A estrutura administrativa das principais empresas concorrentes.
	0,5p À soma dos períodos em que os empregados de determinada organização se encontram ausentes do trabalho, seja por faltas ou atrasos, chamamos de:
	
	ausência
	
	turnover
	 
	absenteísmo
	
	rotatividade
	
	estima
	1p Sabemos que com exceção da anotação na CTPS, não há obrigatoriedade legal de serem celebrados contratos de trabalho por escrito, entre empregador e empregado. É claro que é altamente recomendável que sejam firmados contratos por escrito, mas não é um desrespeito à legislação se ele não existir. Em face desta afirmação, indique abaixo quais as formas de celebração de um contrato de trabalho.
	
	Os contratos de trabalho, podem ser celebrados de forma Tácita, Verbal ou por Escrito, podem ser celebrados por prazo determinado ou indeterminado.
	
	Todos os contratos de trabalho, sejam eles celebrados por escrito ou não, serão celebrados por prazo indeterminado, ou seja, sem data fixada para seu final.
	
	Dependendo do grupo econômico ou categoria profissional a qual pertence o empregado, o contrato poderá ser ou não celebrado por escrito, mas sempre será independente da forma, por prazo determinado.
	
	Contratos de trabalho necessariamente devem ser celebrados por escrito, não existe previsão legal de contratos de trabalho celebrados de outra forma.
	
	Todos os contratos de trabalho, sejam eles celebrados por escrito ou não, serão celebrados por prazo determinado, ou seja, terão obrigatoriamente data fixada para seu final.
	0,5p O controle da jornada de trabalho de acordo com a CLT é obrigatório, com anotação dos horários de entrada e saída em controles mecânicos, manuais ou eletrônico, porém a CLT determina que este controle é obrigatório para as empresas que possuam um número mínimo de empregados. Qual o número mínimo de empregados que uma empresa deva possuir para ser obrigada a controlar o horário diário de trabalho?
	
	A afirmativa acima é falsa, não existe necessidade legal de controle de jornada de trabalho, isto é uma opção da empresa, as empresas modernas não mais utilizam este tipo de controle, por considerá-lo antigo e ultrapassado.
	
	Toda empresa que possua 10 ou mais empregados é obrigada a efetuar o controle diário da jornada de trabalho.
	
	Somente empresas que possuam até 10 empregados são obrigadas ao controle da jornada de trabalho.
	
	Toda empresa, independente do número de empregados que possua, é obrigada a possuir e manter controle diário da jornada de trabalho.
	
	As empresas somente são obrigadas ao controle de jornada de trabalho, se realizarem atividades industriais, assim, deve-se observar qual a atividade da empresa para se verificar a obrigatoriedade ou não.
	0,5p Para um funcionário que foi demitido por justa causa com mais de 1 ano de trabalho na empresa, terá direito a que verbas indenizatórias?
	
	Saldo de salários, 13º salário, férias vencidas, 1/3 das férias vencidas e salário familia;
	
	Saldo de salários, 13º salário e salário familia;
	
	Saldo de salários, férias vencidas, 1/3 das férias vencidas e salário família.
	
	Apenas saldo de salários;
	
	Saldo de salário e salário família;
	1p Os sujeitos da relação de emprego, que é estabelecida por um contrato firmado entre as partes, são o empregado e o empregador, onde o empregador é o ente dotado ou não de personalidade jurídica, com ou sem fim lucrativo, que tiver empregado. Já o conceito de empregado, conforme definição da CLT, em seu artigo 3º, tem os seguintes elementos essenciais:
	
	Empregador, personalidade e remuneração.
	
	Pessoa física, impessoalidade, não eventualidade, subordinação e remuneração;
	
	Contrato, personalidade e remuneração e reconhecimento;
	
	Pessoa jurídica, subordinação, personalidade e remuneração;
	
	Pessoa física, pessoalidade, não eventualidade, subordinação e remuneração;
	1p Em relação ao Contrato de Trabalho podemos considerar como verdadeira. 
I - Entre os Contratos de Prazo determinado figura o Contrato de Experiência 
II - O Contrato de Trabalho por prazo determinado não pode ser estipulado por mais de 02 anos 
III - O Contrato de trabalho por prazo determinado não deve conter cláusula de rescisão 
IV - Havendo Cláusula de Rescisão entende-se que o Contrato de Trabalho por prazo determinado transforma-se em contrato por prazo indeterminado 
V - Considerando que as partes envolvidas conhecem antecipadamente o seu término, os contratos por prazo determinado não asseguram o direito ao Aviso Prévio
	
	Todas são verdadeiras
	
	Somente a II e IV são verdadeiras
	
	Somente a III e V são verdadeiras
	
	Somente a I e III são verdadeiras
	
	Todas são Falsas
	1p O empregado que tiver o seu contrato de trabalho violado, ainda que parcialmente, pelo empregador, poderá ingressar com pedido de rescisão indireta na Justiça do Trabalho. Estas violações ao contrato de trabalho se caracterizam pelas faltas graves discriminadas no art. 483 da CLT. Desta forma, o trabalhador que entrar com um pedido de rescisão indireta terá os seguintes direitos trabalhistas decorrentes de sua rescisão contratual:
	
	Saldo de salário, férias vencidas e/ou proporcionais acrescidas de 1/3 e 13º salário;
	
	Saldo de salário, férias vencidas e/ou proporcionais acrescidas de 1/3 e 13º salário
	
	Saldo de salário, férias vencidas e/ou proporcionais acrescidas de 1/3, 13º salário e multa de 40% sobre o saldo do FGTS;
	
	Aviso prévio, saldo de salário, férias vencidas e/ou proporcionais acrescidas de 1/3, 13º salário e multa de 40% sobre o saldo do FGTS;
	
	Aviso prévio, saldo de salário, férias vencidas e/ou proporcionais acrescidas de 1/3 e 13º salário.
	0,5p O horário de trabalho de José é das 08:00 às 18:00 horas. Durante o seu expediente ele pegou o carro da Empresa para realizar um serviço externo às 17:00 h. Alguns minutos apór ter saído da Empresa ele sofre um acidente de carro e fratura o braço. Com base na legislação e no acidente citado, podemos classificá-lo como:
	
	Acidente de trabalho
	
	Acidente de trânsito, uma vez que foi após o horário detrabalho do funcionário
	
	Acidente de Trajeto
	
	Acidente de automóvel
	
	Acidente de Percurso
	0,5p Caso o empregado tenha seu contrato de trabalho violado, ainda que parcialmente, pelo empregador, ele poderá
	
	Solicitar sua demissão, sem ter que cumprir o aviso prévio.
	
	Abandonar o seu emprego, mas cumprindo seu aviso prévio
	
	Abandonar o seu emprego, sem nenhum aviso prévio;
	 
	Ingressar com um pedido de rescisão indireta na Justiça do Trabalho;
	
	Processar o Empregador;
	0,5p A legislação trabalhista no Brasil prevê limites para a jornada de trabalho. A legislação estipula limites diários, semanais e mensais. De acordo com a legislação trabalhista, qual é o limite diário, semanal e mensal para os empregados em geral (não considerar categorias diferenciadas)?
	
	8 horas diárias, 44 horas semanais e 240 horas mensais.
	
	6 horas diárias, 30 horas semanais e 180 mensais.
	
	9 horas diárias, 44 horas semanais e 220 horas mensais.
	
	8 horas diárias, 44 horas semanais e 220 horas mensais.
	
	8 horas diárias, 40 horas semanais e 220 horas mensais.
	1p As anotações na CTPs do empregado após a sua admissão são obrigatórias de acordo com a CLT. Estas anotações devem ser efetuadas e a CTPs deve ser devolvida ao empregado dentro de um prazo legal. Qual é o prazo legal que a CTPS deve ser devolvida ao empregado com as devidas anotações?
	
	Em razão do tempo que o empregador tem para efetuar o registro do empregado, a CTPS deve ser devolvida em até 30 dias após a admissão do empregado, se não realizado, poderá o empregado solicitar demissão da empresa, sem pagamento de multa.
	
	A CTPS deve ser devolvida ao empregado no primeiro dia de trabalho, ou seja, deve ser recolhida pela manhã e obrigatoriamente devolvida com todas as anotações no final do primeiro dia de trabalho.
	
	A CTPS, após as devidas anotações e devidamente assinada pelo empregador ou seu preposto, deve ser devolvida ao empregado no prazo máximo de 48 horas.
	
	Depende do porte da empresa, no passado havia um prazo legal, mas nos dias atuais, em razão do número elevado de admissões a empresa pode devolver a CTPS do empregado em qualquer prazo.
	
	A CTPS deve ser devolvida ao empregado em até 5 dias após o primeiro dia de trabalho, com todas as anotações previstas em lei.
	1p O objetivo principal da administração de pessoal é:
	
	Controlar os empregados para que não faltem ao trabalho
	
	Fazer os empregados cumprirem suas obrigações funcionais.
	
	Gerenciar os acordos coletivos de trabalho, as sentenças normativas e a convenção coletiva.
	
	Cumprir as ações legais decorrentes dos contratos individuais de trabalho e dos instrumentos coletivos de trabalho.
	
	Definir os cargos e os salários dos diferentes colaboradores da organização
	1p Conforme a legislação em vigor, algumas verbas, cujo o pagamento é de competência do INSS, são pagas pelas Empresas em folha de pagamento. Contudo, essas verbas são abatidas ao ser calculada a GPS. Assim sendo, quais as verbas relacionadas abaixo que podemos abater na guia de recolhimento do INSS?
	
	Licença paternidade
	
	Auxílio Enfermidade
	
	Auxílio doença
	
	As contribuições previdenciárias descontadas do trabalhador
	
	Salário família
	0,5p Quando é dado o Aviso Prévio Indenizado, a contagem dos dias para pagamento das verbas rescisórias será feita a partir
	
	Inicia-se 48 horas após a comunicação ao trabalhador
	
	Inicia-se 36 horas após a comunicação ao trabalhador
	
	Do dia seguinte à Comunicação ao trabalhador
	
	Ocorre a partir do mesmo dia da Comunicação ao trabalhador
	
	Inicia-se 72 horas após a comunicação ao trabalhador
	1p As anotações feitas na CTPS pelo empregador valem:
	
	Para impedir que o empregado seja enquadrado no crime de vadiagem;
	
	Como ajuste entre as partes e para todos os fins legais.
	
	Apenas para as autoridades públicas (fiscais do MTb);
	
	Só acompanhadas do contrato de trabalho onde empregado e empregador assinaram;
	
	Apenas para a previdência social;
	0,5p JMW é empregado da empresa OBTX; seu período de férias venceu e ele se dirige à área de Recursos Humanos para solicitar a marcação de suas férias para o mês de julho, fazendo-a coincidir com as férias escolares de seus filhos. A área de RH informa a JMW que ele não poderá sair em férias em julho, pois a empresa marcou suas férias para setembro. Você considera que o procedimento da empresa está correto? Assinale abaixo a sua resposta:
	
	A marcação das férias não é de responsabilidade da empresa e sim do Sindicato dos Empregados. É o sindicato que irá negociar diretamente com os empregados e validar depois com a empresa as melhores datas das férias.
	
	O procedimento da empresa é ilegal, fere a CLT, pois o empregado possui filhos menores em idade escolar e neste caso a CLT permite que ele tire férias junto com as férias de seus filhos.
	
	O procedimento da empresa está correto. A data do início e do final das férias é aquela que melhor atenda aos interesses do empregador, não podendo, porém, ultrapassar mais de 24 meses sem a concessão; neste caso, as férias devem ser pagas em dobro.
	
	O procedimento da empresa não está correto, pois quem determina a data das férias é o empregado e não a empresa, ela não pode marcar as férias em data que não seja do interesse dele.
	
	O procedimento da empresa está correto. É ela que determina a quantidade de dias e a data de início e final, pode ainda a empresa fracionar as férias em vários períodos durante o ano, atendendo seus interesses.
	0,5p Além do pagamento de salários, são elementos caracterizadores da relação de emprego:
	
	Empregador de caráter jurídico e salário
	
	A subordinação jurídica e a anotação na Carteira de Trabalho;
	
	A anotação na Carteira de Trabalho e o contra-cheque.
	
	A habitualidade da prestação dos serviços e a subordinação jurídica;
	
	A habitualidade da prestação dos serviços e anotação na Carteira de Trabalho;
	1,5/1,5p Pedro Henrique trabalha todos os dias das 22:00 às 05:00 h na empresa XYZ, sabendo que por lei o horário noturno é reduzido, determine de quantas horas é a jornada de trabalho de Pedro Henrique e qual é a proporção entre o horário diurno e o noturno?
	Resposta: A jornada de Pedro é de 8 horas, sendo que uma hora equivale a 52,5 hs.
	Gabarito: O aluno deverá ter em sua resposta pelo menos a afirmação de que segundo a lei, a jornada de trabalho de Pedro Henrique é de 8 horas, e que a proporção entre o horário diurno e o horário noturno é de 60 minutos para 52,5 minutos .
	1,5/1,5p Pedro Henrique é um trabalhador horista, e faltou um dia de trabalho que foi compensado de seu repouso semanal remunerado. Isto pode ser feito? Justifique.
	Resposta: Sim, desde que a jornada de trabalho dele seja de 44 horas semanais.
	Gabarito: O aluno deverá ter em sua resposta pelo menos a afirmação de que isto é possível porque a falta foi considerada como justificada e compensada em seu descanso semanal remunerado.
	0,5p As empresas atualmente buscam sempre um relacionamento saudável, construtivo e comprometido com os seus empregados, desta forma apresentando índices baixos de ausências, atingindo a meta de que seus empregados não faltem deliberadamente ao trabalho. 
Mesmo com todas as ações empresariais, existem várias situações resguardadas pela legislação que permitem ou justificam determinadas ausências, impedindo que o dia ou período de falta seja descontado do salário, do DSR e das férias dos empregados. 
De acordo com o texto acima, complete o quadro abaixo marcando o item correspondente: Motivo da ausência - Período justificado - Comprovante necessário - Alistamento militar - Casamento - Doação de sangue.
	
	3 dias consecutivos - Atestado ou declaração oficial - 1 dia consecutivo - Cópiada certidão 1 dia a cada 12 meses de trabalho - Testemunhas da doação
	
	2 dias consecutivos - Atestado ou declaração oficial - 3 dias consecutivos - Declaração do Padre ou Pastor 1 dia a cada 12 meses de trabalho - Atestado do posto de coleta
	
	2 dias consecutivos - Atestado ou declaração oficial - 3 dias consecutivos - Cópia da certidão 1 dia a cada 12 meses de trabalho - Atestado do posto de coleta
	
	1 dia consecutivo - Fotografia do alistamento - 1 dia consecutivo - Cópia da certidão 1 dia a cada 12 meses de trabalho - Atestado do posto de coleta
	1p Todo empregado urbano, rural e doméstico tem direito ao Repouso Semanal Remunerado (RSR) de 24 horas consecutivas, preferencialmente aos domingos. Logo, além do descanso, faz jus também a respectiva remuneração, conforme Lei 605/49. Assim sendo, um empregado horista que sofre uma penalidade de suspensão:
	
	Não perderá o RSR, porque o não cumprimento integral de seu horário de trabalho foi por um motivo justificado;
	
	Irá depender do motivo da suspensão;
	
	Perderá o RSR, porque seu horário de trabalho não foi integralmente cumprido;
	
	Perderá Descanso Remunerado porque a suspensão será considerada como uma falta justificada.
	
	Não perderá o RSR, porque para os funcionários horistas o RSR está incluído em seu salário hora;
	0,5p O acidente de trabalho acarreta, no contrato de trabalho:
	
	Rescisão;
	
	Interrupção.
	 
	Suspensão;
	
	Dispensa.
	
	Inexecução;
	1p As anotações feitas na CTPS pelo empregador valem:
	
	Apenas para a previdência social;
	
	Só acompanhadas do contrato de trabalho onde empregado e empregador assinaram;
	
	Apenas para as autoridades públicas (fiscais do MTb);
	
	Como ajuste entre as partes e para todos os fins legais.
	
	Para impedir que o empregado seja enquadrado no crime de vadiagem;
	0,5p Das afirmativas abaixo é FALSO afirmar que alguns dos principais documentos exigidos pelas empresas na contratação de empregados são?
	
	Título de Eleitor, Certidão de Nascimento de filhos (se houver)
	
	Carteira Nacional de Habilitação (Independente do Cargo a ser ocupado), PIS, CTPS
	
	CTPS, Exame Médico Pré-Admissional
	
	de Vacinação do Filhos (Se houver), Certidão de Casamento, PIS
	
	PIS, CPF, Identidade
	1,5/1,5p A Empresa Cramo Ltda. atua em um mercado com alta sazonalidade, tendo períodos de baixíssima produção e demanda e outros períodos de muito alta demanda e produção, quando é necessário contratar mais funcionários. Seu Augusto, dono da empresa, contrata por prazo determinado nestes períodos. Indique quais as características do contrato de trabalho por prazo determinado.
	Resposta: Devem ser celebrados por escrito. Ao término do contrato, o funcionário não tem direito ao aviso prévio e se o contrato for inferior a seis meses, também não fará juz ao auxilio desemprego.
	Gabarito: O aluno deverá responder que esses contratatos são regidos pela Lei 6019/74, são contratos por prazo determinado prestados por pessoa física a uma empresa, para atender à necessidades transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de trabalho e duram no máximo 180 com autorização do ministério do trabalho.
	1,5/1,5p Pedro Henrique tem uma jornada de trabalho das 10:00 às 20:00 h, de segunda a sexta, com horário de almoço das 14:00 às 15:12 h, com o sábado compensado, conforme reza acordo com a entidade sindical e domingo como descanso semanal remunerado. Segundo os dados citados acima, responda se essa jornada de trabalho adotada por Pedro Henrique está dentro dos padrões legais. Justifique sua resposta.
	Resposta: A jornada está dentro dos padrões. A legislação trabalhista diz que a carga horária so trabalhador não deve ultrapasar 44 horas semanais. Exatamente o que completa no horário citado acima, com 8:48h diárias.
	Gabarito: O aluno deverá ter em sua resposta pelo menos a afirmação de que a Jornada de trabalho adotada por Pedro Henrique está dentro dos padrões legais porque está dentro das 44 horas semanais previstas por lei.
Analise as opções abaixo, e indique a que se esta adequada nas atribuições do Setor de Pessoal?
Efetuar lançamento em livro caixa.
Efetuar anotações nas CTPS dos empregados. 
Distribuir e controlar os EPIs. 
Selecionar pessoas para as organizações. 
Controlar a Portaria da Organização. 
 
Considerando os documentos que fazem parte de um processo admissional, indique qual das opções, abaixo, não é um destes documentos obrigatórios.?
Carteira de Trabalho e Previdência Social – CTPS. 
Atestado Médico Ocupacional. 
Comprovante oficial de endereço. 
IPVA. 
Carteira de Identidade 
A CLT, define um prazo máximo para devolução da CTPS, indique a opção correta?
02 Dias. 		48 horas. 		24 horas. 		01 dia. 		01 Semana. 
Em relação a jornada de trabalho não está correto?
A prorrogação da jornada de trabalho poderá ser de até 03 horas por dia. 
A jornada de trabalho deverá ser registrada diariamente pelo próprio empregado. 
O intervalo para refeição de uma jornada de 08 horas poderá ser reduzido, mediante autorização prévia da DRT/Segurança e Medicina do Trabalho. 
O Limite máximo mensal é de 220 (duzentos e vinte) horas.
O empregado não poderá assinalar sua jornada de trabalho, de forma britânica.
Para os empregados que trabalhem em turnos ininterruptos, o limite diário da jornada é:
04 horas 	06 horas 	08 horas 	05 horas 	12 horas 
Considerando o DSR/RSR, assinale a incorreta.
O Descanso Semanal será preferencialmente do dia de DOMINGO. 
A remuneração do DSR/RSR do empregado diarista está condicionada a sua frequência na semana. 
Os dias de feriados não são considerados Descansos Semanais. 
A duração do DSR/RSR é de 24 horas. 
Nos serviços que exijam trabalho aos domingos, será estabelecida escala de revezamento, mensalmente organizada. 
Não é considerado com período de interrupção do contrato de trabalho?
Falta ao trabalho por até 3 dias consecutivos, em virtude de casamento; 
Falta ao trabalho por 5 dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana; 
Falta ao trabalho pelo motivo de FÉRIAS remuneradas; 
Descanso Semanal Remunerado; 
Falta ao trabalho, por 03 dias em virtude de falecimento da SOGRA
Não é considerado com período de suspensão do contrato de trabalho?
Afastamento de empregado para exercício de mandato de VEREADOR municipal.
Período de gozo anual de férias. 
Afastamento do empregado para serviço militar obrigatório. 
Suspensão Disciplinar por 05 dias. 
O período de inquérito administrativo em função de apuração de falta grave, considerado ao final positivo a conduta faltosa do empregado. 
Considerando as faltas justificadas, escolha uma das opções abaixo:
Desconta e Aplica punições. 
Não Desconta e não aplica punições.
Apenas não é descontada. 
Apenas aplica a punição.
Desconta e não aplica punição. 
Quando um empregado terá direito as férias?
A qualquer tempo, desde que tenha sus CTPS assinada.
Após trabalhado a metade de 01 (um) ano.
Após trabalhados 12 meses para o mesmo empregador.
Quando o empregador desejar, independente do tempo de trabalho. 
Após decorridos 24 meses de trabalho para o mesmo empregador.
Qual será o valor bruto da remuneração de férias?
Uma salário simples. 
Um salário e meio. 
A remuneração acrescida de 2/3. 
O equivalente a duas vezes o salário simples do empregado. 
A remuneração do empregado, acrescida de 1/3. 
O que é o período de concessão, quando falamos em Férias?
São os primeiros 12 meses trabalhados para o mesmo empregador.
É o período que o empregador tem para conceder férias ao empregado. 
É o período de estágio trabalhado pelo empregado. 
É o período em que o empregado gozará suas férias. 
É o período que antecede ao gozo de férias. 
Qual prazo máximo, permitidopor lei, para quitação dos salários?
No primeiro dia útil do mês subsequente ao vencido. 
No último dia útil do mês trabalhado. 
No quinto dia útil do mês subsequente ao vencido. 
No quinto dia do mês seguinte ao trabalhado. 
No sétimo dia útil, limita ao dia 10 de cada mês.
Diante das alternativas abaixo, não é salário medido por unidade de tempo.
Salário ajustado a base de R$ 5,00 por hora. 
Salário ajustado por empreitada.
Salário ajustado por R$ 900,00 por mês. 
Salário ajustado por R$ 150,00 por dia. 
Salário fixo mensal de R$ 2.000,00. 
Diante das alternativas abaixo, assinale a incorreta.
Remuneração a base de comissão é uma modalidade de remuneração variável.. 
Salário por unidade de tempo refere-se o valor devido pelo tempo em que o empregado fica à disposição do empregador. 
Salário por unidade de produção prende-se exclusivamente à produção. 
Para os salários fixos, considera-se em seu total a remuneração do DSR. 
Salário de comissão mensal não há pagamento de DSR. 
Em relação ao 13º salário é correto afirmar;
Todo empregado pelo regime da CLT, que tenha trabalhado pelo menos 15 dias no mês, terá direito ao recebimento do 13º salário; 
O 13º salário do empregado que tenha salário variável poderá ser revisto até o dia 10 de janeiro; 
O adiantamento obrigatório de 50% do 13º salário ocorrerá entre o mês de Fevereiro e novembro. 
O empregador, sempre que o empregado solicitar no mês de janeiro, fará o pagamento do adiantamento do 13º salário, por ocasião do recebimento de férias. 
Todas as alternativas estão corretas. 
Em relação ao 13º salário, atende as regras do pagamento: 
O pagamento da metade do 13º salário deverá ocorrer até o mês de junho. 
O pagamento do 13º salário terá que ocorrer até o dia 20 de dezembro. 
O empregado não tem direito a receber junto de suas férias a antecipação da metade do 13º. 
O empregador não poderá, quando da rescisão contratual, descontar a antecipação do 13º. 
 Todas as alternativas atendem as regras do pagamento do 13º salário. 
Informe diante das alternativas abaixo, qual representa a ordem exata das datas de pagamento do 13º salário, considerando salário fixo? 
Adiantamento entre fevereiro e novembro, 13º salário em setembro. 
Adiantamento entre março a setembro, 13º salário no mês de Dezembro. 
Adiantamento entre fevereiro e novembro, 13º salário até o dia de Natal. 
Adiantamento entre fevereiro e novembro, 13º salário até o dia 20 de dezembro. 
Nenhuma das alternativas atendem ao perguntado. 
Quais os requisitos para a concessão do Vale Transporte:
O empregado deverá informar qual o tipo de transporte público utilizado; 
O empregado comprovará o seu endereço; 
Não sendo interesse do empregado, o recebimento do VT, deverá apresentar declaração constando não lhe interessar;  Utilizar transporte público; 
Todas as alternativas acima; 
Indique, dentre as alternativas abaixo, a única correta?
O vale transporte, desde que previsto na Convenção Coletiva, poderá ser em dinheiro. 
O vale é um benefício que atende o trajeto casa x trabalho x escola x casa. 
O vale transporte é custeado pelo empregado em até 6% de seu salário base. 
É devido o vale transporte nas férias. 
O empregador não poderá descontar do empregado o valor da passagem, referente ao dia em que este faltou o serviço sem justificativa legal. 
Quanto ao vale transporte podemos afirmar?
Será fornecido para os beneficiários do empregado. 
O fornecimento é obrigatório, sem distinção de meio de transporte. 
Quando o empregador fornecer transporte ao empregado, este substituirá o V.T. 
O empregado não é obrigado a fornecer a todos os empregado o V.T. 
O valor de horas extras recebido pelo empregado integrará a base para o desconto do V.T
Informe a alternativa incorreta: 
Para os empregados que contar com mais de 12 meses, será obrigatório a homologação das verbas rescisórias. 
A empregada Grávida não pode ser demitida. 
Nos trinta dias que antecedem a dada base da categoria o empregado, se demitido, fará jus a uma multa equivalente a uma remuneração. 
O exame médico demissional não é obrigatório. 
O pagamento das verbas do TRCT, na homologação perante o sindicato, deverá ser em dinheiro ou cheque administrativo. 
 
Com relação  a data limite para quitação dos direitos do empregado no TRCT, informe a alternativa correta:
Termino de contrato de trabalho por prazo certo a quitação será em 10 dias. 
Termino de contrato de trabalho por prazo indeterminado a quitação será em 05 dias. 
Término de contrato de trabalho com aviso prévio trabalhado a quitação será em 10 dias.
Término de contrato de trabalho com aviso prévio trabalhado a quitação será no primeiro dia útil ao fim do aviso. 
Nenhuma das alternativas acima. 
 
Quais são os direitos de um empregado quando do término de um contrato de trabalho por prazo certo de experiência – 90 dias –  ocorrido no dia 05.
Aviso prévio indenizado; saldo de salário; 13º salário – Férias. 
Saldo de salário, 13º salário Proporcional, Férias Proporcionais + 1/3. 
Somente o saldo de salário de 05 dias. 
Saldo de salário e o 13º salário. 
13º salário e Férias proporcionais. 
 
Quando da visita do agente de inspeção, em que documento será registrado o seu comparecimento?
Carta registrada. 
Cartão de ponto do Fiscal do Trabalho 
Livro de inspeção do Trabalho. 
Ficha de Registro de fiscalização do Trabalho. 
Nenhuma das alternativas acima 
 
Indique a alternativa que não contém documento que está sujeito à fiscalização do trabalho. 
Comprovante Entrega e Devolução de CTPS. 
Exame Médico Admissional e Demissional; 
FGTS; 
Folhas de Ponto ou Cartão de Ponto; 
Certidão de Nascimento do Empregador. 
 
Qual o prazo para que o empregador possa apresentar defesa de auto de infração?
Cinco Dias úteis, contados de seu recebimento da multa; 
Dez dias, contados de seu recebimento da multa; 
Dez dias úteis, contados de seu recebimento da multa; 
Cinco Dias, após o término da fiscalização; 
 02 dias após depositado o valor da multa. 
Quem deve ser o preposto trabalhista?
Qualquer pessoa que tenha trabalhado com o empregado. 
Poderá ser um empregado ou outro empregado que já tenha saído da empresa. 
Estimar a necessidade futura de mão-de-obra da empresa. 
Deverá ser empregado que tenha conhecimentos dos fatos,  
Nenhuma das alternativas acima. 
 
O que é carta de preposto?
Carta de preposto é a carta que o empregador recebe convidando para uma audiência; 
É uma espécie de Notificação Trabalhista; 
É o documentos que credencia o empregado a representar o empregado; 
Carta de preposto é um documento sem muito valor, que é apresentado ao Fiscal do Trabalho; 
Nenhuma das alternativas acima . 
 
Qual a consequência da ausência do preposto na audiência trabalhista:
Não terá consequência nenhuma, em sendo a primeira vez; 
Será marcada uma segunda audiência e desta vez, na ausência, o processo será arquivado; 
O processo será julgado à revelia e será tido como verdadeira as alegações do empregado; 
O advogado poderá substituí-lo; 
Nenhuma das alternativas acima. 
	 1a Questão (Ref.: 201301225158)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	Entre os motivos abaixo elencados, de acordo com o art. 482 da CLT, qual NÃO constitui motivo para justa causa?
	
	Violação de segredo da Empresa
	
	Prática constante de jogos de azar
	 
	Ato lesivo da honra e da boa-fama ou ofensas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos em legítima defesa
	
	Desídia no desempenho de suas funções
	
	Abandono de Emprego
	 2a Questão (Ref.: 201301200147)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	Visando adequar seu horário de trabalho a seus concorrentes, a empresa XYZ pretende regularizar tal situação, de acordo com o artigo 58 da CLT. Independente dos horários que serão adotados, qual a jornada de trabalho semanalmáxima permitida por Lei?
	
	42 horas semanais
	
	40 horas semanais
	
	36 horas semanais
	
	48 horas semanais
	 
	44 horas semanais
	 3a Questão (Ref.: 201301199124)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	O contrato de Menor Aprendiz, o empregador se compromete, neste contrato, a assegurar ao adolescente/jovem, inscrito em programa de aprendizagem, uma formação técnico-profissional metódica, compatível com seu desenvolvimento físico, moral e psicológico. Sobre este contrato, podemos afirmar:
	
	É celebrado, tacitamente, por um prazo máximo de 1 ano
	
	É celebrado, por escrito, por um prazo máximo de 1 ano
	
	É celebrado, tacitamente, por um prazo máximo de 2 anos
	
	É celebrado, por escrito, por um prazo mínimo de 2 anos.
	 
	É celebrado, por escrito, por um prazo máximo de 2 anos
	 4a Questão (Ref.: 201301233361)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	Das afirmativas abaixo é FALSO afirmar que alguns dos principais documentos exigidos pelas empresas na contratação de empregados são?
	 
	Carteira Nacional de Habilitação (Independente do Cargo a ser ocupado), PIS, CTPS
	
	CTPS, Exame Médico Pré-Admissional
	
	de Vacinação do Filhos (Se houver), Certidão de Casamento, PIS
	
	PIS, CPF, Identidade
	
	Título de Eleitor, Certidão de Nascimento de filhos (se houver)
	 5a Questão (Ref.: 201301206441)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	As principais rotinas da administração de pessoal são: Admissão; Desligamento; Gestão da duração do trabalho; Gestão da folha de pagamento; Gestão das atividades fiscalizatórias; Gestão de conflitos na justiça do trabalho; Gestão de férias, benefícios; Gestão do recolhimento dos encargos sociais; Elaboração de relatórios.
	
	A listagem é incompleta, pois falta listar o RAIS.
	
	A listagem é completa, mas poderia listar também o controle de fequência.
	
	A listagem é incompleta, pois falta listar o cálculo da rescisões.
	 
	A listagem é completa e relaciona todas as rotinas típicas.
	
	A listagem é incompleta, pois falta listar o preenchimento da GPS.
	 6a Questão (Ref.: 201301219211)
	DESCARTADA
	Caso o empregado tenha seu contrato de trabalho violado, ainda que parcialmente, pelo empregador, ele poderá:
	 
	Ingressar com um pedido de rescisão indireta na Justiça do Trabalho;
	
	Abandonar o seu emprego, mas cumprindo seu aviso prévio
	
	Processar o Empregador;
	
	Abandonar o seu emprego, sem nenhum aviso prévio;
	
	Solicitar sua demissão, sem ter que cumprir o aviso prévio.
	 7a Questão (Ref.: 201301220496)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	A CLT prevê uma tolerância para descontos de atrasos e também para o pagamento de horas extras, ou seja, determina que devem ser desconsiderados atrasos e horas extras até determinados minutos. Qual é a variação de minutos, na entrada e na saída, que devem ser desconsiderados no cálculo de desconto de atrasos ou pagamento de horas extras?
	
	A CLT determina que todo atraso de até 10 minutos diários deva ser considerado, mas não há previsão quanto a horas extras.
	 
	A CLT prevê tolerância diária de 10 minutos, sendo no máximo 5 minutos na entrada e no máximo 5 minutos na saída, os quais devem ser desconsiderados, tanto para desconto de atrasos, como para pagamento de horas extras.
	
	A CLT prevê uma tolerância semanal máxima de 60 minutos nos atrasos; quanto às horas extras, não há tolerância, devem ser pagas independentes do tempo realizado.
	
	A CLT determina que a jornada semanal é de 44 horas, se ocorrerem atrasos ou horas extras, estas devem ser objeto de negociação entre empregador e empregado.
	
	A CLT não prevê, em nenhum de seus artigos, tolerâncias para atrasos ou pagamento de horas extras.
	 8a Questão (Ref.: 201301199134)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	Paulo passou mal durante seu expediente de trabalho. José socorreu Paulo e o levou ao hospital de carro. Ao retornar para a Empresa, José bateu com o carro e quebrou a perna. Com base no exposto é correto afirmar:
	 
	José sofreu um acidente de trabalho;
	
	José sofreu um acidente pessoal;
	
	José e Paulo sofreram um acidente de trabalho
	
	José e Paulo sofreram um acidente pessoal;
	
	José sofreu um acidente de trajeto;
	 9a Questão (Ref.: 201301245624)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	A Multa do FGTS estabelecida em Lei, que a empresa deve recolher junto a Caixa Econômica Federal, para fins de Rescisão do Contratual, considerando a demissão sem justa causa é de:
	
	28%
	
	20%
	
	40%
	 
	50%
	
	8%
	 10a Questão (Ref.: 201301233348)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	Descreva de acordo o seu entendimento o que podemos afirmar como Banco de Horas:
	Resposta: O Banco de horas é um procedimento que deve, obrigatóriamente, ser negociado junto ao sindicato da classe laboral, e que contempla a possibilidade de se ter flexibilização na jornada de trabalho (como horas adicionais e atrasos eventuais) mediante compensação posterior. Neste acordo, feito junto ao sindicato de classe, estão estabelecidas as regras desta compensação, assim como os prazos limites da mesma, como exemplo o limite máximo de compensação em período de 3 a 6 meses (prazos estes, os mais usuais). Ressalta-se que em caso de caso da rescisão contratual, a totalidade das horas componentes do banco de horas do funcionário devem ser integradas ao cálculo do pagamento dos valores rescisórios.
	Gabarito: É a compensação anual, inter-semanal dos excessos de jornada sendo necessário um acordo coletivo ou uma convenção coletiva, com prazo de 01 ano, desde que não seja ultrapassado o limite diário de 10 horas e nem a jornada semanal ( 44 horas). Poderá ser remunerado com algumas horas ordinárias negociadas e compensando os excessos com jornadas menores ou ausência de jornada em outros dias.
	 11a Questão (Ref.: 201301241810)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	Pedro Henrique que trabalha na empresa XYZ teve que se afastar do trabalho para cumprir com suas obrigações militares. Explique o que acontece com os depósitos do FGTS deste empregado no período em que ele está no cumprimento de suas obrigações militares:
	Resposta: A empresa contratante, durante o período em que este funcionário estiver afastado para o cumprimento de obrigações militares, deve continuar efetuando o recolhimento do FGTS do funcionário em questão.
	Gabarito: O aluno deverá ter em sua resposta pelo menos a afirmação de que segundo a lei os depósitos de seu FGTS deverão continuar sendo feitos da mesma forma como se estivesse empregado.