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Relações Trabalhistas e Sindicais Simulados e Avs

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1p Marque a alternativa correta. A contribuição confederativa é devida:
	
	apenas pelos associados do sindicato, desde que autorizada em assembléia geral da categoria.
	
	por todos os membros da categoria, quando prevista em convenção, acordo coletivo ou sentença normativa.
	
	apenas pelos associados do sindicato, quando prevista em convenção, acordo coletivo ou sentença normativa.
	
	por todos os membros da categoria, desde que autorizada em assembléia geral da categoria.
	
	apenas pelos associados do sindicato, desde que calcada em negociação coletiva.
	1p Joana da Silva é empregada no ramo de confecção de moda íntima. Embora sindicato de sua categoria profissional, Joana optou por não se associar. Apesar de não ser sindicalizada, é descontado de seu salário tanto a contribuição sindical quanto a contribuição confederativa. Com base no caso hipotético descrito, assinale a correta:
	
	Por não ser sindicalizada, apenas o desconto da contribuição confederativa é devido, por força de lei.
	
	Por não ser sindicalizada, apenas o desconto da contribuição sindical é devido.
	
	Por não ser sindicalizada, não poderia ser efetuado nenhum desconto em relação a ambas as contribuições.
	
	O simples desconto de ambas as contrbuições, por si só, gera a filiação ao sindicato.
	
	Mesmo não sendo sindicalizada, o desconto de ambas as contribuições está correto.
	1p Assinale a opção CORRETA. Distingue-se a convenção coletiva do acordo coletivo de trabalho:
	
	Pela forma particular ou pública do instrumento.
	
	Pelo respectivo conteúdo.
	
	Pelos prazos estabelecidos.
	
	Pela homologação por órgão da Justiça do Trabalho.
	
	Pelas partes que os celebram.
	1p É previsto por Lei que a convenção coletiva de trabalho difere do acordo coletivo de trabalho porque:
	
	ao contrário do acordo coletivo, sua vigência é de 3 anos.
	
	suas normas só obrigam as empresas que tomaram parte nas negociações que a originaram.
	
	ao contrário do acordo coletivo, pode ter vigência somente até dois anos.
	
	pode ser celebrada por um grupo de empregados da mesma categoria, salvo se o sindicato respectivo assumir as negociações.
	
	as condições de trabalho nela estipuladas aplicam-se às relações individuais de trabalho, no âmbito das respectivas representações.
	1p A Constituição da República, de 1988, estabelece em seu art 8º que é livre a associação profissional, observando-se o seguinte quanto à atuação dos sindicatos:
	
	ao sindicato cabe a defesa dos direitos individuais dos associados, exclusivamente em questões judiciais;
	
	ao sindicato, e na sua ausência à federação ou à confederação, cabe a defesa dos interesses da categoria, em processos judiciais, cabendo aos sócios dessas entidades, a intervenção assistencial;
	
	o sindicato, a federação e a confederação têm legitimidade concorrente para defender os direitos da categoria, em processos judiciais;
	
	ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, inclusive em questões judiciais ou administrativas;
	
	o sindicato, a federação e a confederação têm legitimidade concorrente para defender os direitos da categoria, em processos judiciais e questões administrativas.
	1p Na convenção coletiva firmada entre os sindicatos dos bancários e o sindicato patronal, constavam as seguintes cláusulas: Qual dessas cláusulas são obrigatórias?
I a designação dos sindicatos e empresas acordantes;
II- o prazo de vigência do acordo;
III- as condições ajustadas para reger as relações trabalhistas;
IV o processo de prorrogação, revisão ou revogação total ou parcial da convenção;
V- o reajuste concedido aos empregados. 
	
	Apenas I, II, IV e V;
	
	Apenas I, II, III e IV.
	
	Apenas III e V;
	
	Apenas II e IV;
	
	Apenas I, III, IV e V;
	1p A respeito da convenção coletiva de trabalho, é CORRETO afirmar que:
	
	é celebrado entre um ou mais sindicatos profissionais e uma ou mais empresas;
	
	é celebrado por dois ou mais sindicatos representativos de categorias profissionais e econômicas;
	
	deve ser depositado no Ministério do Trabalho e Emprego, para fins de registro e arquivamento.
	
	poderá ter sua duração estipulada por prazosuperior a dois anos;
	
	é um acordo tácito em que são estipuladas condições de trabalho;
	1p São características da legislação trabalhista estabelecida no período Vargas:
	
	O enquadramento dos sindicatos e a concessão de direitos sociais aos trabalhadores urbanos.
	
	O controle dos sindicatos de trabalhadores e o fim dos direitos sociais, como as férias anuais remuneradas.
	
	A incorporação dos trabalhadores rurais à legislação do trabalho e a plena liberdade sindical.
	
	A instituição do imposto sindical e a universalização dos direitos trabalhistas e políticos aos trabalhadores urbanos e rurais.
	
	A criação da garantia de emprego dos empregados rurais.
	Viviane Cintra deseja saber a diferença entre Convenção Coletiva e Acordo Coletivo para explicar estas informações aos seus colegas de trabalho. Assim, estabeleça esta diferença para ajudá-la.
	Compare com a sua resposta: 1) Convenção Coletiva: Trata-se de um acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profi ssionais, estipulam condições de trabalho aplicáveis no âmbito das respectivas representações a relações individuais de trabalho (Art. 611 da CLT). 2) Acordo Coletivo: Trata-se de um acordo celebrado entre sindicatos representativos de categorias profi ssionais e uma ou mais empresas da correspondente categoria econômica, estipulando condições de trabalho aplicáveis no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s) às respectivas relações de trabalho (Art. 611, parágrafo 1º da CLT).
	Hamilton Dantas gostaria de saber no que consiste Convenções e Acordos Coletivos de Trabalho.
	Compare com a sua resposta: As Convenções ou Acordos Coletivos elaborados entre as empresas e os sindicatos dos empregados estabelecem condições de trabalho aplicadas no âmbito das empresas acordantes.
	1p José é associado ao sindicato dos metalúrgicos. Para custeio do sindicato , José deve contribuir com: I) as mensalidades sindicais previstas no estatuto; II) a parcela da contribuição sindical compulsória; III) as contribuições que forem fixadas em assembléia; IV) a parcela da contribuição previdenciária devida pelo empregado. Assinale a alternativa correta:
	
	Apenas as afirmativas I e III estão corretas.
	
	Apenas as afirmativas I, II e III estão corretas.
	
	Apenas a afirmativa II está correta.
	
	Apenas as afirmativas I, III e IV estão corretas.
	
	Apenas as afirmativas II , III e Iv estão corretas.
	1p A convenção coletiva de trabalho:
	
	é prerrogativa apenas dos sindicatos.
	
	é prerrogativa apenas das federações;
	
	é prerrogativa apenas das confederações;
	
	somente pode ser celebrada por sindicatos, em qualquer hipótese;
	
	pode ser celebrada pelas federações e confederações, na falta dos respectivos sindicatos;
	1p O Sindicato da categoria Y ajuizou ação em face do Sindicato X, da mesma categoria profissional, situado na mesma base territorial, para impugnar o registro deste, sustentando os seguintes argumentos:
I- A Constituição Federal vai de encontro à Convenção 87, OIT ao permitir apenas um sindicato em cada base territorial.
II - O sindicato X não obteve autorização do Estado para proceder seu registro juntos aos órgãos competentes.
III- O sindicato X dispensou a contribuição sindical imposta por lei, adotando o estabelecido pela Convenção 87, OIT.
IV- Os dirigentes do sindicato X foram substituidos pelos delegados pelo Poder Público.
V- A Convenção 87, OIT, por estar em perfeita harmonia com a Constituição da República, foi ratificada pelo Brasil.
Com base em quais alegações poderá a empresa Y vencer a demanada?Com base nas alegações I, III e IV.
	
	Com base nas alegações III e IV.
	
	Com base nas alegações I, II e V;
	
	Com base apenas na alegação I;
	
	Com base nas alegações II, III e IV.
	1p (MPT - 13º Concurso - adaptada) São prerrogativas do dirigente sinsical:
I- o direito de exercício da ação sindical;
II- o direito de não ser transferido para local que impeça a ação sindical;
III - o direito de suspender o contrato para o desempenho da ação sindical;
IV- o direito de não ser dispensado desde o registro da candidatura e, se eleito, até um ano após o término do mandato, mesmo que cometa falta grave, nos termos da lei;
V- o direito de não ser dispensado desde o registro da candidatura e, se eleito, até um ano após o término do mandato, salvo se cometer falta grave, nos termos da lei.
De acordo com as assertivas acima, pode-se afirmar que:
	
	Apenas I, III, IV e V estão corretas.
	
	Apenas I, II, III e IV estão corretas.
	
	Apenas, I, II, III e V estão corretas.
	
	Apenas, II, III , IV e V estão corretas.
	
	Apenas II , III e IV estão corretas.
	1p Pedro registrou sua candidatura para dirigente sindical no dia 10 de outubro de 2010. Entretanto, o sindicato não comunicou à empresa o registro da candidatura. No dia 13 de outubro foi dispensado sem justa causa. inconformado, ajuizou reclamação trabalhista, pleitenado a reintegração ao serviço. No entanto, Pedro não logrou êxito na demanda, sendo o pedido julgado improcedente, sob os seguintes argumentos:
I - A empresa que não foi comunicada, não pode ser apenada com a reintegração do trabalhador.
II- Mesmo que tivesse sido comunicada do resgistro da candidatura de Pedro, a empresa poderia despedi-lo, pois ainda não havia sido eleito.
III - Pedro só poderia ser dispensado por justa causa.
IV- O art.8º, CRFB revogou o art. 543,§ 3º, CLT.
V- A Súmula 369,I, TST entende que , para a garantia do emprego, é indispensável a comunicação da candidatura ao empregador.
Estão corretas:
	
	Os argumentos III e IV.
	
	Os argumentos II e III;
	
	Os argumentos I e V;
	
	Os argumentos IV e V;
	
	Os argumentos I e II;
	1p Uma associação de trabalhadores formula pedido de resgistro sindical, com os documentos indispensáveis para a prática dos ato, protocolizado na Delegacia Regional do Trabalho onde se localiza a sede da entidade. Após a publicação do Diário Oficial , houve a impugnação por entidade sindical de mesmo grau, representatividade e base territorial coincidentes com a da requerente, acompanhada de documentos, entre os quais o comprovante do registro sindical exepedido pelo Ministério do Trabalho e Emprego. De acordo com a situação hipotética descrita, analise as seguintes asserções:
 I- A autoridade do Ministério do Trabalho e Emprego concederá autorização à entidade que reunir as melhores condições para representar os integrantes da categoria, podendo, caso seja necessário, desconstituir registro anteriormente concedido à outra entidade sindical.
II- Prevalecerá na hipóteses a anterioridade, ou seja, a entidade que anteriormente detiver o registro sindical;
III- O registro da associação requerente deve ser concedido, sem prejuízo do registro já concedido anteriormente, sob pena de intervenção do Estado nos sindicatos.
IV- O registro das entidades sindicais no Ministério do Trabalho e Emprego é compatível com a Constituição da República.
V- O registro da associação requerente deve ser concedido, tendo em vista o sistema da pluralidade sindical.
	
	São corretas as assertivas II e IV.
	
	São corretas as assertivas II e III.
	
	São corretas as assertivas III e IV.
	
	São corretas as assertivas I, II e IV.
	
	São corretas as assertivas I e V.
	1p Assinale a alternativa correta:O Direito Trabalhista brasileiro, no que tange aos sindicatos, adota:
	
	a pluralidade sindical na base, exigindo-se a unidade nos órgãos de cúpula.
	
	a unicidade sindical.
	
	a pluralidade e a unicidade sindical.
	
	a liberdade e a pluralidade sindical.
	
	a pluralidade sindical.
	1,5p O que é Sindicato?
Resposta: É um grupo de trabalhadores que representa os empregados de uma empresa em um acordo individual ou coletivo.
	Uma organização patronal e outra representante dos trabalhadores buscam o entendimento para os conflitos inerentes aos interesses divergentes entre as categorias. Quais são as formas de solução dos Conflitos Coletivos de Trabalho. Descreva-as
	Gabarito: Descrever as formas de autocomposição e hetrocomposição para solucionar o Conflito Coletivo
	1p A liberdade sindical implica no direito que empregados e empregadores têm de se associarem livremente ao um sindicato. A existência de tal liberdade significa que
	
	A autonomia é relativa, mas as decisões dos sindicatos devem sempre ser obedecidas
	
	Somente pessoas jurídicas podem se associar a sindicatos
	
	A autonomia deve prevalecer, mas sempre dentro do princípio da legalidade
	
	Empregados e empregadores podem agir com autonomia independentemente do princíçio da legalidade
	
	Somente pessoas físicas podem se associar a sindicatos
	0,5p Indique duas fontes do Direito do Trabalho:
	
	Interrpretação histórica e sistemática
	
	Interpretação gramatical e extensiva
	
	Analogia e convenção coletiva
	
	Primazia da realidade e irrenunciabilidade de direitos
	
	Constituição Federal e Consolidação das Leis Trabalhistas
	1p O acordo coletivo de trabalho é feito entre o(a).Marque a opção correta:
	
	empresa e um grupo de seus empregados.
	
	empresa e os seus empregados.
	
	empresa e o sindicato da categoria profissional.
	
	sindicato da categoria econômica e os empregados de uma empresa.
	
	sindicato da categoria econômica e o sindicato da categoria profissional.
	0,5p O Acordo Coletivo ou a Convenção Coletiva, para a compensação de horário (ou a redução de jornada de trabalho):
	
	Não exige participação do Sindicato, somente o aceite dos empregados.
	
	Só exigem que empregado e empregador pactuem entre si, sem que o Sindicato participe.
	
	Exige a participação do Sindicato de classe no caso de Acordo Coletivo, mas não é exigível se for Convenção Coletiva;
	
	Exige a participação do Sindicato de Classe para a Convenção, dispensando sua participação na hipótese de Acordo entre patrão e empregado;
	
	Em ambos os casos é exigível a participação do Sindicato de classe;
	0,5p Quanto ao direito de greve e as condições para seu exercício, assinale a opção INCORRETA.
	
	A greve apenas pode ser deflagrada depois de frustradas todas as tentativas de negociação e verificada a impossibilidade de recurso à via arbitral.
	
	A adesão pacífica de trabalhadores ao movimento grevista não autoriza a rescisão dos respectivos contratos de trabalho.
	
	Os contratos de trabalho durante o movimento grevista são considerados suspensos, ficando submetidas as relações obrigacionais no período à disciplina em sentença normativa, acordo ou convenção coletiva.
	
	O exercício do direito de greve reclama a presença obrigatória do sindicato profissional, único representante dos interesses dos trabalhadores nas negociações coletivas ou na Justiça do Trabalho.
	
	A greve é um direito garantido pela Constiuição Brasileira.
	0,5p A empresa XYZ deverá efetuar demissões e a opção da empresa foi que os funcionários que tiverem que ser demitidos, deverão receber o aviso prévio será indenizado, uma vez que a empresa está com parte da sua produção paralisada e as demissões serão realizadas no dia 11/10/2010. Baseado nessas informações assinale a afirmação correta:
	
	O prazo para o pagamento das verbas rescisórias será quando o sindicato marcar a homologação
	
	A data de pagamento das verbas rescisórias será em 12/10/2010
	
	A data de pagamento das verbas rescisórias será em 10/11/2010
	 
	A data de pagamentodas verbas rescisórias será em 20/10/2010, independente da data de homologação
	0,5p A contribuição sindical é recolhida ao Sindicato
	
	Duas vezes ao ano e semestralmente
	
	Quatro vezes ao ano e de forma bismestral
	
	Seu recolhimento depende do interesse da classe sindical frente à necessidade do sindicato
	
	Uma vez por ano e de uma só vez
	
	Nunca é recolhida, pois seu recolhimemto é opcional
	 0,5p Dentre as formas extrajudiciais de solução de conflitos, a __________________é sistema " em que o Estado, em vez de interferir diretamente nos conflitos de interesses, solucionando-os com a força da sua autoridade, permite que uma terceira pessoa o faça, segundo determinado procedimento e observado um mínimo de regras legais, mediante uma decisão com autoridade idêntica à de uma sentença judicial." (Carreira Alvim, Direito do Trabalho.).
Assinale a alternativa que completa o conceito acima:
	
	Mediação
	
	Mini-trial
	
	Arbitragem
	
	Conciliação
	
	Ombudsmen
	0,5p As entidades sindicais de grau superior são as seguintes 
	
	Centrais sindicais, Confederações e sindicatos dos servidores públicos
	
	Delegacias Regionais do Trabalho, Confederações
	
	Federações, sindicatos dos autônomos e sindicato dos metroviários
	
	Convenções coletivas, empresas privadas e Federações
	 
	Centrais sindicais, Confederações e Federações
	0,5p As________ e as _______ são entidades sindicais de grau superior legalmente reconhecidas pela CLT. (Preencha as lacunas observando a seqüência correta nas alternativas abaixo):
	
	Confederações e as associações nacionais;
	
	Centrais Sindicais e as associações nacionais.
	
	Centrais sindicais e os sindicatos nacionais.
	
	Confederações e as centrais sindicais;
	
	Federações e as confederações;
	0,5p A contribuição sindical anual é descontada do empregado no mês de... e recolhida ao seu Sindicato de classe até o último dia útil do mês de..
	
	Janeiro, Fevereiro
	
	Março, abril;
	
	Abril, junho;
	
	Maio, Junho
	
	Fevereiro, abril;
	1p O sistema brasileiro admite a unicidade sindical. Isto significa que
	
	O Estado de São Paulo pode conter mais de uma organização sindical, independentemente de suas esferas (Federal, Estadual e Municipal)
	
	O Estado de São Paulo não pode conter mais de uma organização sindical, independentemente de suas esferas (Federal, Estadual e Municipal)
	
	Em uma base territorial, que pode ser inferior à área de um município, só pode ter uma organização sindical
	
	A unicidade sindical foi abolida no Brasil nos anos da ditadura de Getúlio Vargas (entre 1930 3 1945)
	
	Em uma base territorial, que não pode ser inferior à área de um município, só pode ter uma organização sindical
	 1p A contribuição sindical (artigo 578 e 610 da CLT)
	
	É obrigatória e não tem natureza jurídica tributária
	
	Não é obrigatória
	
	Depende da vontade do empregado em recolhê-la
	
	Não é obrigatória e não tem natureza jurídica tributária
	
	É obrigatória e tem natureza jurídica tributária
	1p Como se organiza uma Confederação; 
	
	Com, no mínimo, 5 sindicatos localizados no mesmo Estado;
	
	Com, no mínimo, 3 sindicatos municipais;
	
	Com, no mínimo, 2 sindicatos estaduais;
	
	Com, no mínimo, 3 sindicatos estaduais;
	
	Com, no mínimo, 3 federações estaduais.
	1p A estabilidade sindical é concedida ao empregado:
	
	candidato a um cargo sindical, durante o processo eleitoral sendo ele indicado a concorrer a um mandato no sindicato que representa a categoria econômica de seu empregador e depois de indicado para o cargo de direção ou representação sindical, inclusive os suplentes, até um ano após o término do mandato, não sendo necessária a comunicação (pela entidade sindical) ao empregador;
	
	candidato a um cargo sindical, durante o processo eleitoral sendo ele indicado a concorrer a um mandato no sindicato que representa a categoria econômica de seu empregador e depois de indicado para o cargo de direção ou representação sindical, inclusive os suplentes, até um três anos após o término do mandato, não sendo necessária a comunicação (pela entidade sindical) ao empregador;
	
	candidato a um cargo sindical, durante o processo eleitoral (desde a notificação ao empregador do registro da candidatura) e depois de eleito para o cargo de direção ou representação sindical, inclusive os suplentes, até um ano após o término do mandato, não sendo necessária a comunicação (pela entidade sindical) ao empregador;
	
	candidato a um cargo sindical, durante o processo eleitoral (desde a notificação ao empregador do registro da candidatura) e depois de eleito para o cargo de direção ou representação na Central Sindical, inclusive os suplentes, até um ano após o término do mandato, sendo indispensável à comunicação (pela Central Sindical) ao empregador.
	
	candidato a um cargo sindical, durante o processo eleitoral (desde a notificação ao empregador do registro da candidatura) e depois de eleito para o cargo de direção ou representação sindical, inclusive os suplentes, até um ano após o término do mandato, sendo indispensável à comunicação (pela entidade sindical) ao empregador;
	1p A Constituição Federal e a Consolidação das Leis do Trabalho vedam a dispensa do empregado sindicalizado, ou associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação de entidade sindical ou de associação profissional e até:
	
	30 dias após o final do mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave, devidamente apurada nos termos da Consolidação da Leis do Trabalho;
	
	2 ano após o final do mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave, devidamente apurada nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho;
	
	90 dias após o final do mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave, devidamente apurada nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho;
	
	45 dias após o final do mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave, devidamente apurada nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho.
	
	1 ano após o final do mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave, devidamente apurada nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho;
	Pontos: 1,5 / 1,5 Quais são os órgãos diretivos do sindicato?
Resposta: são os processos judiciais e as quastões administrativas.
	Gabarito: Resposta: Os órgãos diretivos do sindicato são: Diretoria, a Assembleia e o Conselho Fiscal.
	A greve é um direito constitucional e a suspensão coletiva é 8a sem.: Direito Coletivo
0,5p 
	
	Direito constitucional onde a paralisação não é pacífica
	
	Ilegítimo exercício do direito de greve
	
	Legítimo exercício do direito de greve
	
	Direito constitucional onde a paralisação é permanente
	
	Paralisação vedada pela legislação brasileira
	 9a sem.: Greve
0,5p Sobre o direito de greve, assinale a alternativa CORRETA:
	
	Atividades ou serviços essenciais são aqueles que atendem interesse do empregador.
	
	Na greve em serviços ou atividades essenciais, ficam as entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 72 (setenta e duas) horas da paralisação
	
	Não se tratando de serviços ou atividades essenciais, os empregadores e ou a entidade patronal correspondente serão notificação da realização da greve com antecedência mínima de 24 (vinte e quatro) horas. 
	
	A participação em greve suspende o contrato de trabalho e, conseqüentemente, em nenhuma hipótese serão devidos os salários relativos a esse período. 
	
	Compete à Justiça Comum Estadual processar e julgar as ações que envolvamo exercício do direito de greve.
	0,5p Durante o contrato de trabalho de Luiz Felipe Máximo, é deflagrada uma greve com paralisação total da empresa, o que implica:
	
	Na interrupção do contrato de trabalho do empregado, em tal período, sendo as relações obrigacionais regidas pela autonomia da vontade das partes (convenções ou acordos coletivos de trabalho), pelo laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho;
	
	Na rescisão contratual do empregado, em tal período, sendo as relações obrigacionais regidas pela autonomia da vontade das partes (convenções ou acordos coletivos de trabalho), pelo laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho;
	
	Na suspensão do contrato de trabalho do empregado, em tal período, sendo as relações obrigacionais regidas pela autonomia da vontade das partes (convenções ou acordos coletivos de trabalho), pelo laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho;
	
	Na extinção do contrato de trabalho do empregado, em tal período, sendo as relações obrigacionais regidas pela autonomia da vontade das partes (convenções ou acordos coletivos de trabalho), pelo laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho;
	
	Na suspensão do contrato de trabalho do empregado, em tal período, sendo as relações obrigacionais regidas pelo laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho.
	 
	As entidades sindicais de grau superior são as seguintes Pontos: 0,5 / 0,5
	1p O dirigente sindical é empregado sindicalizado, sendo que
	
	Pode ser dispensado mesmo sem o consentimento do sindicato
	
	Pode ser dispensado pelo empregador, mesmo estando na condição de dirigente
	
	Não pode ser dispensado sem o consentimento do sindicato
	
	Não pode ser dispensado, se eleito, até um ano após o final do mandato, com algumas exceções (falta grave, por exemplo)
	
	Nunca pode ser dispensado, mesmo que cometa falta grave
	0,5p As Centrais Sindicais são entidades sindicais de grau superior de âmbito nacional. Indique a opção correta
	
	As Centrais Sindicais são órgãos de cúpula e têm como filiada apenas a Confederação 
	
	As Centrais Sindicais não têm regulamentação legal relativamente à sua organização e atuação.
	
	As Centrais Sindicais são órgãos de cúpula e tem como filiadas apenas as Federações
	
	As Centrais Sindicais têm regulamentação legal federal.
	
	As Centrais Sindicais não são órgãos de cúpula e tem como filiados apenas os sindicatos.
	Pontos:1,0 / 1,0 A convenção coletiva do trabalho implica em
	
	Decisão unilateral do Sindicato dos empregados
	
	Decisão unilateral do Sindicato dos Empregadores
	
	Decisão unilateral do empregador
	
	Decisão que depende de acordo do Estado com o sindicato da categoria
	
	Estipulação pela qual dois ou mais sindicatos definem condições trabalhistas que prevalecerão entre empregados e empregador da categoria reivindicante
	0,5p Os sindicatos têm legalmente a função institucional de assistir o empregado. Isto significa que os sindicatos devem
	
	Oferecer serviços na área judiciária gratuita aos empregados, assistir os empregados nas rescisões, assistir os empregados na área médica, odontológica e manter colônia de férias e escolas para os filhos deles
	
	Alfabetizar os empregados
	
	Negociar aumento individual de cada empregado
	
	Oferecer apenas assistência hospitalar aos empregados
	
	Manter os filhos dos empregados em escolas do setor privado
	0,5p Nas negociações coletivas de trabalho, a participação dos sindicatos
	
	Nem sempre é obrigatória
	
	Sua obrigatoriedade depende de decisão do empregador
	
	É sempre obrigatória
	
	Depende do interesse de cada categoria (empregados e empregadores)
	
	Não é obrigatória
	1p As convenções coletivas de trabalho:
	
	Cuidam apenas para que não haja diminuição de salário.
	
	Cuidam exclusivamente de reajustes e aumentos salariais;
	
	Costumam criar para os empregados condições mais favoráveis que a lei;
	
	Na prática atualmente não existem no ordenamento jurídico brasileiro.
	
	Nunca podem criar para os trabalhadores condições mais favoráveis que a legislação trabalhista;
	1p Como se organiza uma Confederação;
	
	Com, no mínimo, 5 sindicatos localizados no mesmo Estado;
	
	Com, no mínimo, 3 sindicatos municipais;
	
	Com, no mínimo, 2 sindicatos estaduais;
	
	Com, no mínimo, 3 sindicatos estaduais;
	
	Com, no mínimo, 3 federações estaduais.
Em que país teve início a Revolução Industrial?
 1) Estados Unidos; 		2) Alemanha; 		3) Itália; 		4) Dinamarca; 		 5) Inglaterra. 
 
Em que local tivemos notícias dos primeiros movimentos sindicais no mundo?
1) Grécia; 		2) Egito; 		3) Roma; 			4) Israel; 			5) China. 
 
Em que ano foi implantada a CLT no Brasil?
 1) 1943; 		2) 1964; 		 3) 1945; 		 4) 1935; 		 5) 1938. 
 
A Confederação organiza-se com, no mínimo:
1) 3 sindicatos estaduais; 				2) 3 sindicatos municipais;  
3) 5 sindicatos localizados no mesmo estado; 	 	4) 3 federações estaduais. 
 
Em regra, a Contribuição Sindical anual e obrigatória é descontada do empregado no(s) seguinte(s) mês(es):
 1) Janeiro e maio; 
2) Fevereiro – caso esteja empregado nesse mês, a contribuição deverá ser paga no primeiro mês subsequente ao do reinício do trabalho; 
3) Março – caso não esteja empregado nesse mês, a contribuição deverá ser paga no primeiro mês subsequente ao do reinício do trabalho; 
4) Janeiro e março; 
 5) Dezembro e janeiro. 
 
 Quanto à natureza jurídica perante o Direito Brasileiro, os sindicatos:
1) São considerados pessoas jurídicas de Direito Privado;
2) São considerados pessoas jurídicas de Direito Público; 
3) Não são considerados pessoas jurídicas, e sim pessoas físicas; 
4) São considerados entes públicos. 
 
Segundo a legislação brasileira, o lockout é:
1) Permitido; 
2) Permitido, salvo nos casos expressamente previstos em lei; 
3) Vedado, salvo em situação de urgência ou de necessidade imperiosa; 
4) Vedado. 
 
 Assinale a opção que indica a origem da palavra sindicato e seu significado:
1) O termo surgiu do vocábulo francês syndic, que significa representante de uma determinada comunidade 
2) O termo surgiu do vocábulo inglês sindit, que significa uma pessoa que possui muitos poderes. 
3) O termo surgiu do vocábulo grego sundikós, que significa representante, aquele que tem poderes para representar. 
4) O termo surgiu do vocábulo italiano unione, representando a força de uma categoria menor para lutar por seus interesses. 
5) O termo surgiu do vocábulo latino syndicos, que significa participante de uma associação. 
 
Assinale a opção que apresenta a quem compete a negociação coletiva: 
1) Confederação 		2) Federação 		3) Centrais Sindicais 		
4) Ministério do Trabalho 	5) Sindicato 
 
Opção que indica o percentual destinado às Centrais Sindicais decorrente do pagamento da Contribuição Sindical:
1) 15% 		2) 20% 		 3) 10% 		4) 5%		5) 8% 
 São prerrogativas dos sindicatos, EXCETO:
1) Representar, perante as autoridades administrativas e judiciárias, os interesses gerais da respectiva categoria ou profissional liberal, ou os interesses individuais dos associados, relativos à atividade ou profissão exercida. 
2) Não celebrar Convenções Coletivas de Trabalho. 
3) Eleger ou designar os representantes da coletiva da respectiva categoria ou profissão liberal. 
4) Colaborar com o Estado, como órgãos técnicos e consultivos, no estudo e na solução dos problemas que se relacionam à respectiva categoria ou profissão liberal. 
5) Impor contribuição a todos os que participam das categorias econômicas ou profissionais ou das profissões liberais representadas. 
 
 São deveres dos sindicatos, EXCETO:
1) Colaborar com os poderes públicos no desenvolvimento da solidariedade social. 
2) Manter serviços de assistência judiciária para os associados. 
3) Não promover a conciliação dos dissídios de trabalho. 
4) Manter no quadro depessoal, sempre que possível e de acordo com suas possibilidades, em convênio com entidades assistenciais ou por conta própria, um assistente social com as atribuições específicas de promover a cooperação operacional na empresa e a integração profissional na classe. 
 
Os sindicatos de empregados terão, igualmente, o dever de: 
1) Promover a fundação de cooperativas de consumo e de crédito. 
2) Não fundar e manter escolas de alfabetização e pré-vocacionais. 
3) Não promover a fundação de escolas técnicas. 
4) Não promover a fundação de cooperativas de consumo e de créditos. 
5) Proibir a fundação de cooperativas de consumo e de crédito. 
 
 Assinale a opção que indica o principal objetivo da representação dos trabalhadores nas empresas:
1) Obter facilidade para conseguir aprovação de projetos. 
2) Cuidar da cooperativa de empréstimos. 
3) Cuidar dos eventos, como a festa de final de ano. 
4) Obter aprovação nas solicitações de empréstimo. 
5) Facilitar o entendimento como empregadores. 
 
O número mínimo de trabalhadores, definido na Constituição, para estabelecimento do representante interno é:
1) 100			2) 200				3) 50			4) 500 			5) 1.000 
 
Analise as seguintes afirmativas sobre o(s) papel(éis) do delegado sindical. Assinale a opção CORRETA:
I.Dar apoio integral às lutas dos trabalhadores.
II.Participar de eventos e atividades promovidas pela empresa.
III.Representar os trabalhadores junto ao sindicato. 
1) As afirmativas I e II são verdadeiras. 		2) As afirmativas II e III são verdadeiras. 
3) As afirmativas I e III são verdadeiras. 		4) Apenas a afirmativa II é verdadeira. 
5) Apenas a afirmativa I é verdadeira. 
 
Assinale a opção que indica em que época surgiu a área de Relações Industriais nas empresas do Brasil:
1) De 1930 a1940. 		2) De 1940 a 1950. 			3) De 1950 a 1960. 
4) De 1960 a 1970. 		5) De 1970 a 1980. 
 
 Para que se considere que há estado de greve, o percentual de profissionais ausentes deve ser de:
1) Exatamente 50%. 		2) Mais de 50%. 		3) Mais de 40%. 
4) Exatamente 60%. 		5) Mais de 60%. 
 
Dentre as afirmativas a seguir, indique quais são Verdadeiras (V) e quais são Falsas (F), assinalando a opção que atende essas condições:
I.A greve é um conflito.
II.A área de Relações Trabalhistas está subordinada à gestão de RH.
III.O aumento anual dos trabalhadores é determinado pela Convenção Coletiva de Trabalho.
IV. O profissional que atua em Relações Trabalhistas e Sindicais é formado em Direito.
1) V – V – F - V 	2) F – V – V - F 		3) V – F – F - F 
4) F – F – V - V 	5) F – V – V - V 
 
As Relações Trabalhistas são políticas estipuladas entre:
1) Empresa e sindicatos representativos dos empregados. 	2) Empresa e empregados. 
3) Sindicatos e associados. 					4) Governo e empresas. 		
5) Governo e sindicatos. 
Sobre a política de relações adotada pela empresa, assinale a opção CORRETA:
1) Reflete intimamente sua cultura, seus valores e ideais pregados pelos sindicatos. 
2) Reflete intimamente sua cultura, seus valores e ideais pregados pela Alta Administração. 
3) Não apresenta cultura, valores e ideais a seus empregados. 
4) Somente os sindicatos apresentam cultura, valores e ideais que refletem a política de relações. 
5) Não existe política de relações adotada pela empresa. 
 Os trabalhadores aderem ao sindicato buscando: 
1) Somente os benefícios concedidos pelos sindicatos.
2) Somente as participações nas empresas. 
3) Cargos públicos. 
4) Na política de Relações Sindicais, a união, a segurança, a participação, o reconhecimento e os benefícios a que a classe tem direito, inclusive protegidos pela Constituição Federal, a Consolidação das Leis do Trabalho e as demais normas jurídicas vigentes no País. 
5) Poder político. 
 
A negociação coletiva tem como finalidade:
1) Alcançar melhores condições de trabalho para a classe trabalhadora, pelo menos em princípio, já que as questões da manutenção dos empregos ganham relevância a cada dia. 
2) Não alcançar melhores condições de trabalho para a classe trabalhadora, pelo menos em princípio, já que as questões da manutenção dos empregos ganham relevância a cada dia. 
3) Alcançar melhores condições para os empregadores. 
4) Obter a participação do Estado junto às classes trabalhadoras.  5) Não manter os empregados nas atividades empresariais. 
 
Entendida sob o critério da aproximação, a mediação consiste:
1) Na arte ou técnica de intervenção consertadora. Percebida sob o enfoque do Direito, trata-se da intercessão que tem como objetivo produzir um acordo (negócio jurídico). 
2) Em não reger as relações coletivas de trabalho. 
3) No reconhecimento efetivo do direito de negociação coletiva, que não constitui princípio e direito fundamental no trabalho e em seu segmento. 
4) Em não alcançar melhores condições de trabalho para a classe trabalhadora. 
 5) Na intervenção do Estado nas empresas. 
 
Caso venha a ocorrer greve durante as negociações, sem o ajuizamento do dissídio coletivo, o Ministério Público do Trabalho poderá
1) Requerer de uma das partes em demonstrar o esgotamento das tentativas negociais. 
2) As partes não precisam demonstrar o esgotamento das tentativas negociais; basta apenas uma simples discordância para o Ministério Público do Trabalho intervir entre as partes, sem necessidade de acionar a Justiça do Trabalho. 
3) Não há necessidade de esgotamento das tentativas negociais; uma das partes pode diretamente realizar a greve sem o ajuizamento do dissídio coletivo. 
4) Instaurar a instância judicial, para manter a ordem pública e o interesse coletivo da sociedade. 
Um dos meios mais utilizados para a pressão dos empregados sobre os colegas que não querem aderir à greve é:
1) Deixar os empregados entrarem nas empresas. 			2) Fazer piquetes e sabotagens. 
 3) Atender aos serviços essenciais. 					4) Evitar confrontos em frente às empresas. 
 5) Não atingir os objetivos das negociações junto às empresas. 
posição econômica a ser ocupada pelo Brasil nas próximas décadas do século XXI é:
1) Primeiro lugar 		2) Segundo lugar 		3) Terceiro lugar 
4) Quarto lugar 		5) Quinto lugar 
Assinale a opção que apresenta o significado da sigla GPS:
 1) Geo Positioning System 		 2) Global Positioning System 
3) Geo Processing System 		4) Global Processing System 			5) General Processing Situacion 
Os países que ocuparão a liderança econômica do mundo nas próximas décadas são:
1) China e Brasil 			2) China e Estados Unidos 
3) Estados Unidos e Índia 		4) Estados Unidos e Brasil 			 5) China e Índia 
	 1a Questão (Ref.: 201301225038)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	Assinale a opção CORRETA. Distingue-se a convenção coletiva do acordo coletivo de trabalho:
	 
	Pelas partes que os celebram.
	
	Pela forma particular ou pública do instrumento.
	
	Pelos prazos estabelecidos.
	
	Pela homologação por órgão da Justiça do Trabalho.
	
	Pelo respectivo conteúdo.
	 2a Questão (Ref.: 201301248360)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	Os sindicatos são compostos por
	
	Servidores públicos
	
	Pessoas físicas
	 
	Pessoas físicas e jurídicas
	
	Pessoas jurídicas
	
	Instituições financeiras ligadas à CUT
	 3a Questão (Ref.: 201301196671)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	Analise as assertivas abaixo, acerca da finalidade dos conflitos de natureza jurídica: I- Tem por fim a reivindicação de novas e melhores condições de trabalho. II- Tem por objetivo a execução de uma norma não cumprida. III- Tem por objetivo o incremento de direitos conquistados. IV- Tem por fim a declaração sobre o sentido da norma. V- Tem por fim a obtenção de uma norma jurídica. Estão corretas:
	
	Apenas as assertiva I e II.
	
	Apenas as assertivas II e III.
	 
	Apenas as assertivas II e IV.
	
	Apenas as assertivas III e IV.
	
	Apenas as assertivas III e V.
	 4a Questão (Ref.: 201301224843)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	O acordo coletivo de trabalho é feito entre o(a).Marquea opção correta:
	 
	empresa e o sindicato da categoria profissional.
	
	sindicato da categoria econômica e os empregados de uma empresa.
	
	sindicato da categoria econômica e o sindicato da categoria profissional.
	
	empresa e os seus empregados.
	
	empresa e um grupo de seus empregados.
	 5a Questão (Ref.: 201301197338)
	DESCARTADA
	O Sindicato da categoria Y ajuizou ação em face do Sindicato X, da mesma categoria profissional, situado na mesma base territorial, para impugnar o registro deste, sustentando  os seguintes argumentos:
I-  A Constituição Federal vai de encontro à Convenção 87, OIT ao permitir apenas um sindicato em cada base territorial.
II - O sindicato X não obteve autorização do Estado para proceder seu registro juntos aos órgãos competentes.
III- O sindicato X  dispensou a contribuição sindical imposta por lei, adotando o estabelecido pela Convenção 87, OIT.
IV- Os dirigentes do sindicato X foram substituidos  pelos delegados pelo  Poder Público.
V- A Convenção 87, OIT,  por estar em perfeita harmonia com a Constituição da República, foi ratificada pelo Brasil.
Com base em quais alegações  poderá a empresa Y vencer a demanada?
	
	Com base nas alegações III e IV.
	
	Com base nas alegações II, III e IV.
	
	Com base nas alegações I, II e V;
	 
	Com base nas alegações I, III e IV.
	
	Com base apenas na alegação I;
	 6a Questão (Ref.: 201301248731)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	O que é Convenção Coletiva do Trabalho ?
	Resposta: É o acordo, de caráter normativo, pactuado por um ou mais sindicatos das categorias econômicas e profissionais, onde são estabelecidas condições aplicáveis no ambito das respectivas representações às relações individuais de trabalho
	Gabarito: Resposta : É o acordo normativo, pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho.
	 7a Questão (Ref.: 201301247875)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	O dirigente sindical é empregado sindicalizado, sendo que
	
	Não pode ser dispensado sem o consentimento do sindicato
	
	Pode ser dispensado pelo empregador, mesmo estando na condição de dirigente
	 
	Não pode ser dispensado, se eleito, até um ano após o final do mandato, com algumas exceções (falta grave, por exemplo)
	
	Nunca pode ser dispensado, mesmo que cometa falta grave
	
	Pode ser dispensado mesmo sem o consentimento do sindicato
	 8a Questão (Ref.: 201301384193)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	As fábricas e oficinas do século XVII apresentavam péssimas condições de trabalho,como:
	
	Lugares abafados;
	 
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Lugares com poluição sonora;
	
	Lugares pouco iluminados;
	
	Lugares sujos;
	 9a Questão (Ref.: 201301248368)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	Os sindicatos têm legalmente a função institucional de assistir o empregado. Isto significa que os sindicatos devem
	
	Negociar aumento individual de cada empregado
	 
	Oferecer serviços na área judiciária gratuita aos empregados, assistir os empregados nas rescisões, assistir os empregados na área médica, odontológica e manter colônia de férias e escolas para os filhos deles
	
	Manter os filhos dos empregados em escolas do setor privado
	
	Oferecer apenas assistência hospitalar aos empregados
	
	Alfabetizar os empregados
	 10a Questão (Ref.: 201301384221)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	Reflexões sobre a nova ordem econômica mundial, exceto:
	
	Boas relações entre capital e trabalho não seriam a receita certa da produtividade?
	
	Os valores cultivados durante décadas estariam superados?
	 
	Todos estão conseguindo assegurar os seus direitos?
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	O que estará acontecendo no mundo atual?
	 11a Questão (Ref.: 201301227383)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	Qual a finalidade da Negociação Coletiva?
	Resposta: As negociações coletivas (como os acordos coletivos, as convenções coletivas e os contratos coletivos) visam estabelecer condições mais favoráveis às respectivas relações laborais.
	Gabarito: A finalidade da negociação coletiva é alcançar melhores condições de trabalho para a classe trabalhadora, pelo menos em princípio, já que as questões da manutenção dos empregos ganhas relevam a cada dia.

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