Métricas de Recursos Humanos Exercícios 4 2016.3

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07/09/2016 BDQ Prova
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     MÉTRICAS EM RECURSOS HUMANOS   Lupa  
 
Exercício: GST0524_EX_A4_201408054396  Matrícula: 201408054396
Aluno(a): RODOLFO NOGUEIRA DA SILVA Data: 07/09/2016 18:28:30 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201408136414)  Fórum de Dúvidas (2 de 5)       Saiba   (1 de 1)
Movimentações de pessoal são comuns no contexto empresarial. Na empresa WWT foram apontadas 60
admissões e 10 demissões em determinado mês. Considerando­se a existência de 800 empregados, qual o
índice de turnover?
Em torno de 0,438%
8,34% ou 4,4 pontos percentuais;
0,0438%;
8,6% ou 4,4 pontos percentuais;
  Aproximadamdente 4,4%;
  2a Questão (Ref.: 201408323602)  Fórum de Dúvidas (2 de 5)       Saiba   (1 de 1)
O gestor de RH apresentou um relatório com o absenteísmo sem justificativa da unidade de produção. Ao ser
questionado sobre a finalidade do referido indicador, pelo diretor da unidade, o profissional destacou que o
mesmo:
Refere­se á rotatividade da força de trabalho;
Auxilia na compreensão do fluxo de entrada e saída de empregados;
Reflete os atrasos, as saídas antecipadas, os desligamentos e as admissões de empregado fora do
prazo;
  Indica o percentual de empregados faltosos que não apresentaram justificativa para suas faltas.
Considera­se no indicador, também, as situações envolvendo saída antecipada e entrada com atraso;
Adota, como premissa, a presença dos empregados em greve, situação que torna o indicador essencial
para a compreensão do clima organização;
 Gabarito Comentado
  3a Questão (Ref.: 201408322532)  Fórum de Dúvidas (2 de 5)       Saiba   (1)
Matéria de O GLOBO indicou que determinada empresa, do ramo de Petróleo e Gás, possui 86.000 funcionários
e 360.000 empregados terceirizados, perfazendo um total de 446.000 colaboradores. Sobre o tema é possível
afirmar que:
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  19,3% dos colaboradores, aproximadamente, são formados por funcionários; 80,7%, por outro lado, são
formados por terceirizados;
0,2389% da força total de trabalho são formados por funcionários;
23,9% dos funcionários são terceirizados;
Os funcionários representam 350% do número de terceiros;
23,9% dos terceirizados são funcionários ou empregados;
 Gabarito Comentado
  4a Questão (Ref.: 201408315432)  Fórum de Dúvidas (2 de 5)       Saiba   (1 de 1)
No que diz respeito ao absenteísmo, analise as alternativas e assinale aquela que NÃO condiz com o referido
indicador:
O absenteísmo é um indicador quantitativo;
O absenteísmo pode estar relacionado ao nível de satisfação dos empregados, particulamente no que
envolve relacionamento com superiores hierárquicos.
As abstenções afetam ou podem afetar o andamento dos trabalhos, de forma geral, e do processo
produtivo, em particular.
O absenteísmo, como o nome sugere, demonstra o nível de abstenção do empregado ao trabalho,
considerando a abstenção tanto de faltas como de atraso.
  Embora esse seja um importante indicador, o absenteísmo não deve ser considerado impactante nos
níveis de produtividade das organizações, uma vez que outros empregados fazem horas­extras e
compensam a ausência de seus colegas.
 Gabarito Comentado
  5a Questão (Ref.: 201408322521)  Fórum de Dúvidas (2 de 5)       Saiba   (1)
Matéria recente identificou que determinada empresa, do ramo de Petróleo e Gás, possui 86.000 funcionários e
360.000 empregados terceirizados. Sobre o tema é possível afirmar que:
A força de trabalho é formada por funcionários, terceiros, estagiários, trainees, autônomos e
cooperados;
80% dos funcionários são terceirizados;
Os terceirizados representam 19,3% do número de funcionários;
A maior parte da força de trabalho é formada por funcionários;
  Os empregados representam menos de 20% da força de trabalho formada por empregados e terceiros;
 Gabarito Comentado
  6a Questão (Ref.: 201408155341)  Fórum de Dúvidas (1 de 5)       Saiba   (1)
Cresce nas Organizações o número de mulheres em posição de comando. Indicadores foram criados, por
exemplo, para auxiiar na compreensão da proporção de empregados do sexo feminino, a quantidade ­ ou
proporção ­ de mulheres em posição de comando, em posição de liderança e afins. Tais indicadores, no
contexto da nossa disciplina, são classificados como:
Indicadores operacionais ou de processos, tendo em vista o impacto que as mulheres geram em
processos internos, principalmente treinamento e desenvolvimento.
Indicadores demográficos, na medida em que a locação geográfica é necessária à compreensão da
disponibilidade ou não de recursos humanos.
Indicadores demográficos ou métricas demográficas. São medições que auxiliam na compreensão da
rotatividade dos empregados de uma determinada organização.
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Indicadores financeiros, uma vez que o aumento do número de mulheres gera impacto nos custos e em
outros indicadores associados aos gastos da organização.
  Indicadores demográficos, uma vez que tais indicadores auxiiam na compreensão do perfil da força de
trabalho a serviço da organização.
  7a Questão (Ref.: 201408840997)  Fórum de Dúvidas (2 de 5)       Saiba   (1)
Na empresa XYTD trabalham 98 funcionários, com jornada mensal de 22 dias. No mês de outubro ocorreram 35
faltas, sendo que 6 foram abonadas. Sabendo que a meta é ter uma taxa de absenteísmo sem justificativa
abaixo de 1,5%, calcule este indicador e diga se a empresa está dentro da meta pretendida.
  A taxa é de 1,14%. Sim, a empresa está dentro da meta.
A taxa é de 1,46%. Sim, a empresa está dentro da meta.
  A taxa é de 1,35%. Sim, a empresa está dentro da meta.
A taxa é de 1,62%. Não, a empresa não está dentro da meta.
A taxa é de 1,78%. Não, a empresa não está dentro da meta.
  8a Questão (Ref.: 201408156551)  Fórum de Dúvidas (2 de 5)       Saiba   (1)
Quando uma empresa observa que 30% da sua Força de Trabalho é composta por Terceirizados, que tipo de
indicador está utilizando?
Indicador pessoal
Indicador financeiro
  Indicador demográfico
Indicador de desempenho
Indicador qualitativo
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