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GESTÃO INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS
PROF . JOSÉ ANTONIO DE BARROS
AULA 07: RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS
AULA 07:RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS
GESTÃO INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS
Conteúdo Programático desta aula
Identificar as condições apropriadas das Políticas 
das Relações Trabalhistas.
Reconhecer o campo de atuação 
Relacionar os vários segmentos .
Verificar quais as vantagens e desvantagens 
AULA 07:RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS
GESTÃO INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS
 RELAÇÕES EMPRESAS SINDICATOS
 POLITICA PATERNALISTA
 REIVINDICAÇÕES CRESCENTES
 POLITICA AUTOCRÁTICA
 POLITICA DE RECIPROCIDADE
 POLITICA PARTICIPATIVA
AULA 07:RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS
GESTÃO INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS
 A PRATICA NEGOCIAL
 REVOLUÇÕES INTERNAS DECADA DE 80
 ESTRUTURA ADMINISTRATIVA DOS SINDICATOS
 FALTA DE INFORMAÇÃO NAS BASES
 CONVIVÊNCIA DO RH COM A EVOLUÇÃO
 TRANSFORMAÇÕES E MUDANÇAS
AULA 07:RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS
GESTÃO INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS
 PROGRESSO ECONOMICO TECNOLÓGICO
 COMISSÕES DE FÁBRICA
 DIALOGO PERMANENTE
 DEFINIÇÕES CLARAS
 INTEGRAÇÃO EMPRESAS SINDICATOS
 A OIT E O DIALOGO SOCIAL
 LIVRE NEGOCIAÇÃO

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