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PROF. Cesar Lessa GESTÃO INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS AULA 2 - A ADMINISTRAÇÃO DE RH NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL GESTÃO INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS A ADMINISTRAÇÃO DE RH NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL – AULA 2 GESTÃO INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOSConteúdo Programático desta aula Apresentação do RH: Classificação, Características e funcionalidades no contexto organizacional Definições GESTÃO INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS A ADMINISTRAÇÃO DE RH NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL – AULA 2 GESTÃO INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS Por que preciso saber sobre a Administração de RH? = Inúmeras Variáveis Recursos: Pessoas Eficiência GESTÃO INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS A ADMINISTRAÇÃO DE RH NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL – AULA 2 GESTÃO INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS A ADMINISTRAÇÃO DE RH NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL – AULA 2 GESTÃO INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS Administração de RH Promover o Desempenho eficiente das pessoas + Gerar resultados através de gestão de pessoas e gerenciamento de processos Planejamento, Organização, Desenvolvimento, Coordenação e Controle GESTÃO INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS A ADMINISTRAÇÃO DE RH NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL – AULA 2 GESTÃO INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS ARH Diversas Áreas Do Conhecimento GESTÃO INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS A ADMINISTRAÇÃO DE RH NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL – AULA 2 GESTÃO INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS A ADMINISTRAÇÃO DE RH NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL – AULA 2 GESTÃO INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS A ADMINISTRAÇÃO DE RH NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL – AULA 2 GESTÃO INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS PRINCIPAIS OBJETIVOS DA ARH GESTÃO INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS A ADMINISTRAÇÃO DE RH NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL – AULA 2 GESTÃO INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS Análise organizacional Análise do ambiente
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