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PROF. Cesar Lessa
GESTÃO INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS
AULA 1- CONCEITOS INTRODUTÓRIOS
GESTÃO INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS
CONCEITOS INTRODUTÓRIOS – AULA1
GESTÃO INTEGRADA DE 
RECURSOS HUMANOSConteúdo Programático desta 
aula
 Aspectos conceituais da Administração de RH e a Gestão
de Pessoas
 Contextualização das Teorias de Administração de RH
 Os Recursos Humanos como vantagem competitiva para a
Organização
GESTÃO INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS
CONCEITOS INTRODUTÓRIOS – AULA1
GESTÃO INTEGRADA DE 
RECURSOS HUMANOS
"Pode-se considerar que a existência da área de Recursos
Humanos está diretamente relacionada à melhora da
efetividade dos funcionários nas empresas, implicando na
melhor efetividade organizacional."
GESTÃO INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS
CONCEITOS INTRODUTÓRIOS – AULA1
GESTÃO INTEGRADA DE 
RECURSOS HUMANOS
Sociedade da Era 
Industrial Clássica:
• Estabilidade
• Bens duráveis
• Produção em massa
• Mão-de-obra
Sociedade da Era 
Industrial 
Neoclássica:
• Mudanças
• Competição entre 
Empresas
GESTÃO INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS
CONCEITOS INTRODUTÓRIOS – AULA1
GESTÃO INTEGRADA DE 
RECURSOS HUMANOS
As mudanças no cenário
Globalização
Informação
Conhecimento
GESTÃO INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS
CONCEITOS INTRODUTÓRIOS – AULA1
GESTÃO INTEGRADA DE 
RECURSOS HUMANOSSociedade da Informação/Conhecimento:
• Mercado em constante transformação
• Bens descartáveis
• Oferta de Serviços
• Clientes mais exigentes
• “Seres Pensantes”
GESTÃO INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS
CONCEITOS INTRODUTÓRIOS – AULA1
GESTÃO INTEGRADA DE 
RECURSOS HUMANOS
DÉCADA
EXIGÊNCIAS DO 
MERCADO
CRITÉRIOS DE 
DESEMPENHO
1960 Preço Eficiência
1970 Qualidade Qualidade
1980
Linha de 
Produtos
Flexibilidade
1990 “Uniqueness” Inovação
2000
Conhecimento e 
Adaptabilidade
Pessoas
GESTÃO INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS
CONCEITOS INTRODUTÓRIOS – AULA1
GESTÃO INTEGRADA DE 
RECURSOS HUMANOS
Gestão
Processos Pessoas+
Gerar resultados através de gestão de pessoas
e gerenciamento de processos
Responsabilidade de todos os Gestores
GESTÃO INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS
CONCEITOS INTRODUTÓRIOS – AULA1
GESTÃO INTEGRADA DE 
RECURSOS HUMANOS
Setor de Recursos 
Humanos
Inicia na Contratação e termina na 
Aposentadoria ou Demissão.
Todos os 
Gestores
GESTÃO INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS
CONCEITOS INTRODUTÓRIOS – AULA1
GESTÃO INTEGRADA DE 
RECURSOS HUMANOS
QUESTÕES IMPORTANTES:
1. Para onde a organização está 
indo? 
2. As pessoas sabem quais são os 
valores da organização?
3. As pessoas sabem o que se 
espera delas?
4. Onde “estamos pisando”?
GESTÃO INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS
CONCEITOS INTRODUTÓRIOS – AULA1
GESTÃO INTEGRADA DE 
RECURSOS HUMANOS
SUCESSO = Dependência de vários fatores
GESTÃO INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS
CONCEITOS INTRODUTÓRIOS – AULA1
GESTÃO INTEGRADA DE 
RECURSOS HUMANOS
GESTÃO INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS
CONCEITOS INTRODUTÓRIOS – AULA1
GESTÃO INTEGRADA DE 
RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRAÇÃO DE RH
Recrutamento
e 
Seleção
Treinamento
e
Desenvolvimento
Manutenção
e
Controle
Avaliação de 
Desempenho