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A Integração Social 
 
 
A empresa é um agrupamento social onde convivem pessoas de diferentes tipos, 
diferentes em seus aspectos cognitivos, em suas experiências, em suas expectativas etc. 
 
Como em qualquer ambiente social, na empresa coexistem os conflitos e as formas de 
cooperação. É necessário que a empresa identifique, reconheça e intervenha, buscando 
minimizar esses pontos de tensão que possam prejudicar a qualidade do ambiente de 
trabalho e, por conseguinte, os seus resultados operacionais e financeiros. 
 
Nesse sentido, cabe ao RH criar ações que possam tornar os colaboradores mais 
próximos, mais cooperativos. Para isso, deve promover festas, deve celebrar vitórias, deve 
organizar um calendário social a fim de comemorar determinadas datas importantes para 
os colaboradores, como por exemplo, o natal, o dia do trabalho, algumas datas religiosas, 
o dia das mães, o dia dos pais e assim por diante. 
 
Esses eventos servem tanto para humanizar a empresa, quebrando a aridez do ritmo 
dos negócios, como servem para que as pessoas se aproximem e se percebam, muitas 
vezes, de forma diferente. Muitas animosidades podem ser atenuadas com essas ações. 
Logo, trabalhar as relações interpessoais (integração social) dá bons resultados, pois 
minimiza as antipatias gratuitas existentes no ambiente de trabalho.