SOCIOMETRIA EM PROCESSOS GRUPAIS

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SOCIOMETRIA
Estudo sobre a avaliação de grupo desenvolvido por Jacobus Moreno
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Técnica sociométrica
Conceitos Sociometria: palavra com origem nos termos latinos socius -amigo, companheiro e metrum medida.
 Sociometria: técnica de avaliação das relações grupais com origem em Jacob Levi Moreno (1889-1974), psiquiatra americano da década de 30 (1933); estudou os grupos sociais a partir das atrações e rejeições manifestados no seio de um grupo . A Sociometria de Moreno evoluiu para o que hoje conhecemos como “análise de redes sociais” ou “social network analisys (SCA)”. Grupos: família; turma; trabalho. 
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Permite registrar as escolhas e calcular os índices sociométricos = índice de popularidade (número de vezes que o mesmo indivíduo é escolhido), bem como o índice de expansividade positiva (número de escolhas que faz). 
Sociograma = representação gráfica das relações: é um diagrama que permite explorar graficamente a posição que ocupa cada indivíduo dentro do grupo, assim como todas as interações estabelecidas entre os diversos indivíduos. Matriz Sociométrica 
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O Sociograma permite:
 Identificar interações grupais:
 Líderes informais. Isolados .
Antes de uma mudança quem terá mais dificuldade.
 Avaliar a eficácia de intervenções nas interações grupais (antes e depois de..).
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Técnica sociométrica = estímulo comum que motiva os indivíduos a eleger de forma espontânea os membros do seu grupo. 
Escolha da técnica= qual o objetivo?
 Nomeações positivas ou negativas? Escolhe x pessoas com as quais gostarias de fazer um trabalho para a disciplina…/com quem não gostarias.
 Escolhe x pessoas que convidarias para a tua festa de aniversário (atração)/que não convidarias.
 Escolhe x meninas ou meninos com quem gostarias de brincar…/não gostarias. 
Escolhe x pessoas que pensas que melhor apresentariam um trabalho/pior apresentariam. 
Escolhe x pessoas que mais respeitas (estatuto) ou admiras/menos respeitas.
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Número de escolhas: 1 num grupo de 5; máximo de 5 em grupos maiores; Ninguém se pode escolher a si mesmo. Para cada critério é construído um sociograma. 
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Técnica: Cada escolha recebe uma pontuação pela ordem em que ocorreu: numa situação em que há três escolhas a primeira tem 3, a segunda 2 e a terceira 1. No sociograma a intensidade é expressa pela grossura das setas. Deste modo podemos avaliar a “intensidade” com que cada aluno é escolhido. Mutualidades: escolhe e é escolhido (um indivíduo isolado ou rejeitado não tem mutualidades). A estrela sociométrica não é a que tem maior número de eleições positivas, mas sim a que tem maior número de mutualidades: numa análise, algo simplista, podemos afirmar que esse elemento se aproxima de quem está receptivo; afasta-se de quem o rejeita e ignora quem também o ignora a si.
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A técnica sociométrica e o sociograma ( que é a sua representação gráfica) permitem verificar:
 - como estão as relações sociais no ambiente de trabalho; - reconhecer os líderes aceitáveis;
 - identificar as pessoas que, por algum motivo, estão marginalizadas, reconhecer as redes sociais : conjuntos específicos de ligações entre um determinado conjunto de indivíduos;
 - Panelinhas: grupos informais, fechados e coesos, relativamente permanentes, envolvendo amizade;
 - Estrelas: os indivíduos que fazem conexão entre dois ou mais grupos, sem serem membros de qualquer um deles; 
- Pontes: os indivíduos que servem de ligação ao pertencer a dois ou mais grupos. 
- Isolados: os indivíduos que não estão conectados à rede social ou mantêm poucas relações.