Av1 100% Online Sup. Tec. em Gest. Pub. Administração Pública

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1) Visando a modernização da administração pública o foco é a busca da estruturação de um modelo de gestão que possa ser alcançada com diversas metas de trabalho, com exceção:
Alternativas:
Despreocupação com a corrupção; 
Melhorar a qualidade dos serviços ofertados à população;
Aperfeiçoar o sistema de controle social da administração pública;
Elevar o nível de transparência;
Elevar o nível de controles administrativos;
2)Qual o verdadeiro papel de uma Administração Pública eficiente?
Alternativas:
Imagem do governo desvalorizada;
Descumprimentos de políticas públicas;
Descontentamento da sociedade;
Zelar pela imagem e transparência dos seus atos. 
Excesso de burocracia.
3)O que visa o modelo fragmentário na Administração Pública Imperial ou globalizada?
Alternativas:
Integrar conflitos através de exploração das diferenças que cada vez mais aprofundam. 
Equalizar as relações sociais;
Integrar linearmente os conflitos;
Equilíbrio entre o Poder Público e a sociedade.
Equilíbrio entre os poderes.
4)Sobre o gerencialismo é correto afirmar:
Alternativas:
Desenvolvido no contexto industrial da Inglaterra e Estados Unidos;
Modelo de Reforma do Estado e de gestão financeira;
No Brasil esse movimento ganhou força em 1990 com o debate da reforma gerencial do Estado e o desenvolvimento da administração pública gerencial. 
Nenhuma conexão com as prerrogativas pós-fordistas da reestruturação produtiva da economia mundializada;
É uma forma de burocratizar a administração.
5)Aponte a alternativa correta:
Alternativas:
As demandas da sociedade não são prioridades do Estado.
O desenvolvimento da organização não tem nenhuma relação com a capacidade de desenvolver dos indivíduos.
Na nova abordagem da gestão de pessoas, as pessoas estas são vistas como parceiras da organização e participam ativamente das decisões tomadas a respeito das suas atividades. 
Não se deve ter preocupações no modelo de gestão de pessoas em acarretar conflitos entre agente público e usuários.
Os conflitos não existem na nova gestão pública.