Erros que levam ações trabalhistas

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Erros que levam a ações 
trabalhistas contra uma empresa
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HORAS EXTRAS
Pagamento de 
horas extras 
habituais “por 
fora”, sem os 
valores reflexos
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FALTA DE PAGAMENTO
Trabalho aos 
domingos e 
feriados sem o 
correto pagamento 
ou compensação 
(folga)
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MUDANÇA DE FUNÇÃO
Empregados 
trabalhando nas 
mesmas funções, com 
diferença de tempo de 
função, não superior a 
dois anos, recebendo 
salários diferentes
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PAGAMENTOS REALIZADOS "POR FORA"
Muitas empresas ainda pagam parte 
dos salários extra oficialmente, ou 
seja, os valores não transitam em 
folha de pagamento, portanto, não são 
considerados nos pagamentos os 
reflexos trabalhistas, recolhimentos 
previdenciários e depósitos fundiários 
(FGTS)
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AUSÊNCIA DE HORÁRIO DE INTERVALO PARA DESCANSO
Muitos empregados não registram o 
horário de intervalo para descanso ou 
efetuam descanso inferior a 1 hora e 
as empresas não remuneram seus 
empregados por esse trabalho, uma 
vez que a súmula 437 do TST 
estabelece que deve ser paga como 
hora extra a hora inteira do intervalo 
e não apenas os minutos não 
descansados
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AUSÊNCIA DE INTERVALO ENTRE JORNADAS
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Geralmente as empresas 
que praticam o excesso 
de jornada, por 
consequência possuem o 
risco em questão, uma 
vez que não respeitam o 
horário de intervalo de 
11 horas entre jornadas
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PREENCHIMENTO DE CARTÃO DE PONTO PADRONIZADO
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Essa prática 
inviabiliza o cartão de 
ponto; este não pode 
ser considerado como 
documento nos 
processos 
trabalhistas
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