AVALIANDO APRENDIZADO 1 ADM DE RH II

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Simulado: GST0028_SM
	Aluno (a): XXXXXXXXX 
	 
	Desempenho: 0,5 de 0,5
	Data: 05/09/2016 22:12:54 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201402437206)
	Pontos: 0,1 / 0,1
	Os modelos contemporâneos de Gestão de Pessoas têm como foco principal o aproveitamento:
		
	
	Das oportunidades da tecnologia da informação;
	
	Da grande oferta de qualificação do mercado de trabalho;
	
	Da centralização e da unidade do poder;
	
	Da informação segmentada.
	 
	Das vantagens colaborativas:
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201403029406)
	Pontos: 0,1 / 0,1
	A avaliação de desempenho, conceitualmente, é:
		
	
	Um modelo padronizado de definição das funções.
	 
	O processo de medir o desempenho do funcionário.
	
	Uma informação relevante para casos de promoção.
	
	Uma atenção especial ao empregado, pelo empregador.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201403035821)
	Pontos: 0,1 / 0,1
	Competência é uma disposição para agir de modo pertinente em relação a uma situação específica, em que o ¿saber julgar¿ se torna prioridade, uma vez que há várias condutas possíveis para resolver com competência um problema. Sobre o enfoque construtivista, assinale a afirmativa correta.
		
	
	O elenco de atributos que um indivíduo mobiliza no desempenho efetivo ou superior do trabalho gerencial é enfatizado.
	 
	As competências são identificadas no processo de formação, em situações de trabalho, considerando o espaço de trabalho como um espaço de aprendizagem, em que os processos de intervenção devem criar espaços de reflexão e síntese.
	
	As críticas aos estudos racionalistas remetem à abordagem interpretativa enriquecida com conceitos da fenomenologia.
	
	A ocupação é definida como um conjunto de postos de trabalho cujas tarefas principais são análogas e demandam requisitos semelhantes em termos de conhecimentos e habilidades.
	
	A pessoa competente demonstra que sabe fazer e tem a orientação para desempenhos e resultados.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201402392105)
	Pontos: 0,1 / 0,1
	Entre os cinco fatores de produção que existem, a remuneração do trabalho aparece como sendo a mais importante para a economia, pois se transforma nos gastos do consumo que tem o papel para multiplicar oportunidade de negócios. Qual das opções abaixo traduz melhor traduz melhor o entendimento do que seja o salário?
		
	
	É o pagamento que as empresas fazem aos empregados pela comercialização de suas horas de trabalho.
	
	É a renda que o trabalhador recebe por alugar sua mão de obra.
	
	É a forma que o trabalhador tem para participar do processo de produção.
	
	É contrapartida que o empregador recebe do empregado por este ter vendido seus serviços.
	 
	É a compensação que o empregado recebe devido ao trabalho realizado
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201403029407)
	Pontos: 0,1 / 0,1
	(FEPESE/2014) O conceito de competência é explicado pela teoria administrativa como o (a):
		
	
	Conjunto de fatores que fazem parte da personalidade.
	
	Forte apego para a competitividade e motivação.
	 
	Conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes.
	
	Capacidade de gerar lucro.