CARTILHA de procedimentos Recursos Humanos

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Edição 1: 05-08-2016 
 
 
 
 
 
 
 
Curso: TECNOLOGIA EM GESTÃO FINANCEIRA 
Disciplina: Planejamento Tributário e Trabalhista 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Salvador, agosto/2016. 
 
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Esta apostila tem o objetivo de orientar e esclarecer dúvidas quanto à adoção de 
procedimentos no Setor de Financeiro das empresas visando evitar futuros 
contenciosos trabalhistas, previdenciários e tributários, bem como, orientar no 
planejamento destas áreas. 
 
Para melhor compreensão, a apostila está dividida em 02(dois) módulos o primeiro de 
PLANEJAMENTO TRABALHISTA e o segundo de PLANEJAMENTO TRIBUTÁRIO. 
 
MODULO I - PLANEJAMENTO TRABALHISTA: 
 Está dividido em 03 capítulos cada um representando as formas de contratação da 
prestação de serviços nas empresas e seus reflexos: 
 
1. Contratos CLT 
2. Contratos Autônomos 
3. Contratos com Pessoa Jurídica com cessão de mão-de-obra 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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a) ORIENTAÇÕES PARA CONTRATAÇÃO E PAGAMENTO DE 
EMPREGADOS - CLT 
 
Conceitos e conhecimentos básicos acerca desta modalidade de 
contratação de serviços: 
Empregado e Empregador 
Empregado é definido pela CLT como pessoa física que presta serviço de natureza não eventual 
ao Empregador, sob a dependência deste e mediante salário. 
 O artigo 2º da CLT define que o Empregador é a empresa individual ou coletiva que assumindo da 
atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. 
 
Empregado Celetista – Regido pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) 
 
Empregado Estatutário- É subordinado ao Regime Jurídicos Únicos dos Servidores Públicos 
Federais (Lei 8.112/90) 
 
Diferença entre Empregado e Funcionário – Considera-se que empregados são trabalhadores 
regidos pela CLT, já o termo Funcionário é utilizado para trabalhadores do serviço público. 
 
Diferença entre Trabalhador e Empregado – Trabalhador é todo Empregado que presta serviços de 
forma autônoma e esporádica a uma pessoa (física ou jurídica), devendo concretizar a execução 
de sua tarefa nos termos e prazos combinados, recebendo um pagamento. Empregado é aquele 
que presta pessoalmente serviços de forma habitual e subordinada e mediante remuneração. 
 
Vale frisar que odo empregado é um trabalhador, mas nem todo trabalhador é empregado, são 
figuras jurídicas distintas, ou seja, o trabalhador só será considerado empregado quando o mesmo 
preencher os cincos requisitos básicos: 
· Habitualidade; 
· Subordinação; 
· Horário de trabalho; 
· Pessoalidade; 
· Remuneração; 
 
Habitualidade 
Refere-se à existência de trabalho continuo por um mesmo trabalhador, de forma habitual, isto é, o 
empregado apresenta-se para o trabalho diariamente ou três vezes por semana, mas de forma 
constante. 
 
Subordinação 
Refere-se à disposição do empregado em receber ordens e tarefas do empregador, e executa-las, 
da forma exigida. 
 
Horário de Trabalho 
Refere-se ao controle no horário de trabalho do empregado no que diz respeito à entrada e saída, 
horário de almoço, mesmo que o trabalho seja realizado externamente. 
 
 
 
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Pessoalidade 
Refere-se à impossibilidade de o empregado ser substituído por outra pessoa. Apenas 
funcionários, poderá em relação ao empregador, prestar o serviço contratado, ainda que um 
parente seu seja qualificado. 
 
Remuneração 
Refere-se à contraprestação devida ao trabalhador, pelos serviços prestados em determinado 
período. O empregado prestará serviço ao empregado mediante pagamento de um salário. 
 
 
Estes requisitos são considerados como características do vínculo empregatício 
 
 
Tipos de Trabalhadores e Empregados 
Empregado Rural- Toda pessoa física que, em prioridade rural ou prédio rústico, presta 
serviços com continuidade a empregador rural, mediante dependência e salário (Lei 5.889/73 e 
CLT, Art.7º). 
Empregado Domestica – A pessoa física, que presta serviços de natureza contínua e de 
finalidade não lucrativa a pessoa ou família , no âmbito residencial destas. São considerados 
trabalhadores domésticos: cozinheiro, governanta, babá, lavadeira, faxineiro, vigia, motorista 
particular, jardineiro, acompanhante de idosos, caseiro desde que o local onde exerçam suas 
atividades não possua finalidade lucrativa, Ao trabalhador doméstico é vedado descontar 
alimentação, vestuário, higiene ou moradia (se morar na mesma residência que trabalha). O 
mesmo tem direito a férias anuais + 1/3 13º salario, RSR, vale - transporte, aviso prévio, licença 
maternidade, FGTS , seguro desemprego (opcional). Existe a possibilidade de dedução do INSS 
patronal na apuração do IR do empregador (Art.1º da Lei 5.859/72 e CLT, Art.7º). 
 
Obs: Considera-se Diarista ou Faxineiro o profissional que exerce a atividade de limpeza 
geral a terceiros mediante pagamento diário. 
 
Empregado Temporário - Pessoa física contratada pela empresa para atender necessidade 
transitória de substituição de pessoal regular e permanente ou acréscimo extraordinário de 
serviços; (Lei 6.019/74) 
Empregado Portador de Necessidades Especiais – É todo trabalhador que possui algumas 
limitações física, mental, sensorial, ou múltipla que incapacite a pessoa para o exercício de 
atividades normais da vida. De acordo com o art. 93, da Lei 8.213/91, a empresa com cem ou 
mais funcionários está obrigada a preencher de 2% a 5% dos seus cargos com beneficiários 
reabilitados ou portadores de deficiências na seguinte proporção: 
- Até 200 empregados – 2 % 
- de 201 a 500- 3 % 
- de 501 a 1.000 – 4 % 
- de 1.001 em diante – 5 % 
 
Aprendiz – Maior de 14 e menor de 24 anos que celebra contrato de aprendiz, através de 
programa de formação técnica- profissional com PJ através de determinação legal; (Lei 
10.097/2000 e CLT, Art. 428) 
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Trabalhador Eventual – É um trabalhador que desenvolve suas atividades profissionais 
esporadicamente obras, serviços especifico, acontecimento, possui descontinuidade na 
prestação de trabalho. Pluralidade variável de tomadores de serviços com curta duração 
de serviços prestados. DEC 3048/99 (RPS), Art. 9º) 
 
Trabalhador Avulso – Trata- se de um trabalhador sem vinculo empregatício, 
sindicalizado ou não, que presta serviços de natureza urbana ou rural com intermediação 
de um órgão especifico/ gestor de mão-de-obra. (Lei 8.630/93). 
 
 
Trabalhador voluntario - É um trabalhador que presta serviços sem fins lucrativos, 
gratuitos, sem remuneração e vínculo empregatício a entidade pública ou privada. ( Lei 
9.608/98). 
 
Trabalhador Cooperado - Aquele que presta serviços por meio de uma cooperativa 
formada por uma sociedade de pessoas. Este trabalhador é associado à cooperativa, mais 
não possui vinculo empregatício, sua remuneração é baseada no resultado dos lucros 
distribuídos entre os associados. (Lei 5.764871) 
 
Autônomo – PF que exerce, por conta própria, atividade econômica de natureza urbana, 
com fins lucrativos ou não. (Lei 8.212/91 e CLT, Art.7º). 
 
Subordinado – Aquele que presta serviços de forma habitual, mediante ordens recebidas 
do seu empregador, como cumprimento de horários, uso de uniforme, hierarquia e 
outros. 
 
Estagiários – (LEI 11.788/2008) Estudante de aprendizagem social, profissional e 
cultural, sob a responsabilidade da instituição de ensino. Não possui vinculo. Não deve 
ser confundido como empregado, este trabalha em função voltada à sua formação 
profissional, sendo este subordinado mediante contrato. 
 
 
As Fontes do Direito: 
Acordo Coletivo ou Convenção Coletiva. 
 
Dissídio,Convenção ou Acordo Coletivo do Trabalho. 
 
Os dissídios ou acordo ocorrem das revisões salarias da categoria a que pertencem os 
empregados. Havendo acordo entre as partes (sindicato patronal e sindicato da classe) 
será formalizado e enviado ao TRT para que seja homologado. 
 
 
 
 
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Jornada de Trabalho 
Segundo o art. 58 da CLT, a jornada de trabalho está limitada a 08 horas diárias e 44 
horas semanais. E permitida a compensação de horas ou redução da jornada mediante 
convenção coletiva do trabalho. 
 
Existem profissões com jornada de trabalhos especiais como: 
· Telefonista – 06 h 
· Ascensoristas – 06 h 
· Op. De Telemarketing – 06 h 
· Jornalista – 05 h 
· Radiologista – 04 h 
Para chegarmos a 22 horas, precisamos admitir que um mês comercial possuem 5 ( cinco) 
semanas , ou seja: 
 Assim, 44 horas por semana (X) 5 semanas (=) 220 horas por mês. 
 
A limitação da jornada de trabalho, atualmente vigente, não impossibilita que ela seja menor, 
apenas assegura um limite máximo. 
Obs: O intervalo concedido ao empregado, como por exemplo, horário para 
refeição não é computado como horas de trabalho. 
 
Horas Diurna – Entende-se como hora diurna aquela praticada entre as 05: 00 horas e 22: 00 
horas. 
Horas Noturna – A CLT preceitua no art. 73§ que a hora noturna em relação a trabalho é 
considerada de 22 horas de um dia até 05 horas do dia seguinte no e equivale ao período de 52 
minutos e 30 segundos. A legislação determinou este aspecto pelo fato de haver um desgaste 
maior do organismo humano, criou algumas variantes em relação a hora diurna. 
Período Noturno: 
Ø Trabalhador Urbano – das 22: 00 às 05:00 do dia seguinte; 
Ø Trabalhador Rural – (pecuária) das 20:00 às 04:00 do dia seguinte; 
Ø Trabalhador Rural (lavoura) – das 21:00 às 05:00 do dia seguinte; 
Obs: Todo trabalhador que prestar serviços no período considerado noturno tem 
direito ao Adicional Noturno. 
 
Horas Extra - São consideradas horas extras aquela que ultrapassam seu período normal de 
trabalho. A legislação do trabalho (CLT art. 59) visando garantir proteção ao empregado 
determinou as horas extraordinárias a apenas 02 (duas) horas diárias. 
O valor da hora extra não poderá ser menor que 50% da hora normal e 100% no caso de 
domingos e feriados, podendo ser maior de acordo Convenção Coletiva do Trabalho. 
Obs: As horas extraordinárias poderão ser utilizadas através de acordo de 
compensação e prorrogação ou banco de horas. 
 
Cálculo: Remuneração/ carga horaria + % hora extra x quantidade de horas. 
 
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Descanso Semanal Remunerado (DSR)- Descanso Semanal Remunerado ou Repouso 
Semanal Remunerado é um valor pago referente aos domingos e feriados no mês, embutido no 
valor do salário. 
Reflexo do (DSR) – Todo trabalhador que recebe remuneração referente a horas extras, 
comissões ou adicional noturno tem direito ao reflexo no DSR. 
O calculo do reflexo é o seguinte: 
1) Somam-se o valor das horas extras, comissões ou adicional noturno do referido mês; 
2) Divide-se pelo n. de dias uteis do mês; 
3) Multiplica-se pelo n. de dias não uteis do mês. 
Folha de Pagamento 
Segundo a Lei 8.212/91, art. 32 Inciso 1, da Legislação Previdenciária, o uso da Folha de 
Pagamento é obrigatório pelas empresas que possuem funcionários. Esta pode ser feita a mão, 
ou de forma eletrônica, contendo informações necessárias à fiscalização especificando 
principalmente todas as remunerações pagas ao trabalhador. 
 Para a elaboração de uma Folha de Pagamento é necessário ter conhecimento sobre 
salários, direitos trabalhistas, benefícios e descontos do funcionário. 
Por mais simples que seja a folha de pagamento esta deve apresentar os seguintes dados: 
· Nome dos empregados; 
· Cargo/ Função; 
· Valores brutos e liquido dos salários; 
· Valores dos descontos (previdência vale transporte e outros); 
· Outros... 
A folha de pagamento divide-se em proventos e descontos. 
 
Proventos – Salario, Horas, Comissões, Adicional Noturno, Adicional de Insalubridade. 
Adicional de Periculosidade, Diárias para viagem, Salario Família, Gorjetas entre outros. 
Descontos – INSS Vale transporte, Falta e atrasos, Assistência médica, Pensão alimentícia, 
Imposto de Renda, Contribuição Sindical, Adiantamento entre outros. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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MODELO DE FOLHA DE PAGAMENTO 
 
Salário 
É toda contraprestação pecuniária devida e paga diretamente ao trabalhador, pelo empregador 
troca de prestação de serviços, não podendo o valor ser inferior ao salário mínimo vigente. 
 
Prazo para pagamento de salário 
Deverá ser pago até o 5º dia útil do mês subsequente ao fato gerador. 
A legislação determina que o pagamento de salário não deverá ultrapassar 30( trinta) dias, salvo 
no que se refere as comissões, gratificações e outros . Para efeito de contagem do prazo, no 
calendário, o sábado é dia útil (IN nº 01/89). 
O atraso no pagamento de salário gera multa segundo o art. 4º Lei 7855/89 
 
 
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Formas de pagamento de salario 
Esta remuneração pode ser paga mensalmente, quinzenalmente ou diariamente. As empresas 
também podem efetuar o pagamento aos seus funcionários através de deposito bancários, ou 
ainda em cheque. O pagamento não poderá ser feito em moeda estrangeira. 
Todo empregado após recebimento de salário tem direito a receber o Recebido de Salario, 
também conhecido como culturalmente como contracheque ou holerite. 
Obs: No caso de empregados analfabetos, torna se necessário o pagamento do salário em 
espécie. 
Remuneração - É a soma do salário mais outras vantagens. Ex: Gorjetas, comissões, prêmios, 
horas extras etc. 
Pró-labore – É o salário ou remuneração paga aos sócios ou administradores das empresas, este 
não se confunde com lucros. Sobre este incide 11% de INSS, além do IRRF, a depender do 
valor conforme tabela. 
 
Desconto Sobre Folha de Pagamento – É vedado efetuar qualquer desconto no salário 
do empregado, constituindo crime sua retenção dolosa, exceto quando estiver previsto 
em lei. Os descontos quando não forem provenientes de amparo legal, é importante 
solicitar a autorização do empregado para participar do beneficio e consequentemente do 
desconto. 
Descontos Legais – INSS, IRRF. Vale Transporte, Contribuições ao Sindicato, Faltas, 
Atrasos, Vale Refeição, Adiantamento Salarial, Pensão Alimentícia e outros. 
Outros Descontos – São descontos não obrigatórios, que só podem ocorrer com a ordem 
do empregado. Ex: Plano de Saúde ou odontológico, clubes recreativos, grêmio 
associações, seguros empréstimos e outros... 
 
 
 
INSS –Previdência – Desconto feito mensalmente sobre remuneração do empregado, de 
forma compulsória pelo empregador conforme tabela vigente do INSS. O valor 
descontado é repassado aos cofres públicos pelo empregador, através de uma guia 
chamada GPS (Guia de Previdência Social) até o dia 20º (vigésimo) * dia do mês 
subsequente ao fato gerador. 
 
Obs: * caso não seja dia útil, antecipa-se 
 
 
Tabela do INSS – Jan /2016 
Salario de Contribuição R$ Alíquota 
Até R$ 1.556,94 8,00 
De R$ 1.566,95 a R$ 2.594,92 9,00 
De R$ 2.594,93 a R$ 5.189,82 11,00 
Teto INSS: R$ 570,88 
 
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O teto de contribuição é de R$ 570,88 (retenção de 11% para pessoa física), a partir de 1º 
de janeiro de 2016. 
PERCENTUAIS DE CONTRIBUIÇÕES PREVIDENCIÁRIAS E DE 
TERCEIROS 
DE ACORDO COM OS CÓDIGOS FPAS DISCRIMINADOS 
PERCENTUAIS DE CONTRIBUIÇÕES ARRECADADAS PELO INSS, INCLUSIVE PARA TERCEIROS DE ACORDO COM OS 
CÓDIGOSFPAS 
INSS T E R C E I R O S (VER TABELA AUXILIAR) 
COD. 
FPAS Empregado 
Empresa Sal. Educ. Incra Senai Sesi Senac Sesc Sebrae DPC 
Fundo 
Aerov. Senar Sest Senat Sescoop 
TOTAL 
FPAS SAT 0001 0002 0004 0008 0016 0032 0064 0128 0256 0512 1024 2048 4096 
507 
507 
Var 
Var 
20,0 
20,0 
Var 
Var 
2,5 
2,5 
0,2 
0,2 
1,0 
- 
1,5 
- 
- 
- 
- 
- 
0,6 
0,6 
- 
- 
- 
- 
- 
- 
- 
- 
- 
- 
- 
2,5 
5,8 
5,8 
515 
515 
Var 
Var 
20,0 
20,0 
Var 
Var 
2,5 
2,5 
0,2 
0,2 
- 
- 
- 
- 
1,0 
- 
1,5 
- 
0,6 
0,6 
- 
- 
- 
- 
- 
- 
- 
- 
- 
- 
- 
2,5 
5,8 
5,8 
523 Var 20,0 Var 2,5 0,2 - - - - - - - - - - - 2,7 
531 Var 20,0 Var 2,5 2,7 - - - - - - - - - - - 5,2 
540 Var 20,0 Var 2,5 0,2 - - - - - 2,5 - - - - - 5,2 
558 Var 20,0 Var 2,5 0,2 - - - - - - 2,5 - - - - 5,2 
566 
566 
Var 
Var 
20,0 
20,0 
Var 
Var 
2,5 
2,5 
0,2 
0,2 
- 
- 
- 
- 
- 
- 
1,5 
- 
0,3 
0,3 
- 
- 
- 
- 
- 
- 
- 
- 
- 
- 
- 
2,5 
4,5 
5,5 
574 
574 
Var 
Var 
20,0 
20,0 
Var 
Var 
2,5 
2,5 
0,2 
0,2 
- 
- 
- 
- 
- 
- 
1,5 
- 
0,3 
0,3 
- 
- 
- 
- 
- 
- 
- 
- 
- 
- 
- 
2,5 
4,5 
5,5 
582 Var 20,0 Var - - - - - - - - - - - - - - 
590 Var 20,0 Var 2,5 - - - - - - - - - - - - 2,5 
604 Var (*) - 2,5 0,2 - - - - - - - - - - - 2,7 
612 Var 
Var 
20,0 
20,0 
Var 
Var 
2,5 
2,5 
0,2 
0,2 
- 
- 
- 
- 
- 
- 
- 
- 
0,6 
0,6 
- 
- 
- 
- 
- 
- 
1,5 
- 
1,0 
- 
- 
2,5 
5,8 
5,8 
620* - 20,0 - - - - - - - - - - - 1,5 1,0 - 2,5 
639 Var - - - - - - - - - - - - - - - - 
647 Var (*) - 2,5 0,2 - - - 1,5 0,3 - - - - - - 4,5 
655 Var 20,0 Var 2,5 - - - - - - - - - - - - 2,5 
663* Var 20,0 Var 2,5 0,2 1,0 1,5 - - 0,6 - - - - - - 5,8 
671* Var 20,0 Var 2,5 0,2 - - 1,0 1,5 0,6 - - - - - - 5,8 
680* Var 20,0 Var 2,5 0,2 - - - - - 2,5 - - - - - 5,2 
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736 Var 22,5 Var 2,5 0,2 - - - - - - - - - - - 2,7 
744 - (1)2,5 
(2)2,0 
0,1 
0,1 
- 
- 
- 
- 
- 
- 
- 
- 
- 
- 
- 
- 
- 
- 
- 
- 
- 
- 
0,25 
0,2 
- 
- 
- 
- 
- 
- 
2,85 
2,3 
779 - 5,0 - - - - - - - - - - - - - - - 
787 
787 
Var 
Var 
20,0 
20,0 
Var 
Var 
2,5 
2,5 
0,2 
0,2 
- 
- 
- 
- 
- 
- 
- 
- 
- 
- 
- 
- 
- 
- 
2,5 
- 
- 
- 
- 
- 
- 
2,5 
5,2 
5,2 
795 
795 
Var 
Var 
20,0 
20,0 
Var 
Var 
2,5 
2,5 
2,7 
2,7 
- 
- 
- 
- 
- 
- 
- 
- 
- 
- 
- 
- 
- 
- 
2,5 
- 
- 
- 
- 
- 
- 
2,5 
7,7 
7,7 
825 Var - - 2,5 2,7 - - - - - - - - - - - 5,2 
833 Var - - 2,5 0,2 1,0 1,5 - - 0,6 - - - - - - 5,8 
NOTAS 
· FPAS 620, 663, 671, 680, 698, 701, 710 - a partir da competência 03/00 a contribuição patronal 
é de 20%. 
· Nota: O Código Terceiros é obtido através da soma dos Códigos Específicos de cada entidade 
para a qual a empresa contribui. Exemplo: FPAS 604 - contribui para o Salário-Educação - 
código 0001 e para o INCRA - código 0002, a soma dos códigos resulta 0003. Este é o Código 
de Terceiros do FPAS 604. 
 
 
MODELO DA GUIA DE RECOLHIMENTO DO INSS 
 
 
IRRF – Imposto de Renda Retido na Fonte 
Assim como o INSS, este trata- se de um desconto compulsório sobre a remuneração conforme 
tabela do Imposto de Renda. O valor descontado deverá ser recolhido por uma Guia chamada 
DARF ( Documento de Arrecadação de Receitas Federais) até o ultimo dia útil de 2º decêndio 
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do mês subsequente ao fato gerador . Se cair num sábado, domingo ou feriado, o pagamento 
deverá ser antecipado. 
 
Tabela do IRRF ano calendário 2014 
Base de Cálculo Mensal 
(R$) 
Alíquota (%) Dedução 
Até 1.903,98 - - 
De 1.903,99 até 2.826,65 7,5 142,80 
De 2.826,66 até 3.751,05 15,0 354,80 
De 3.751,06 até 4.664,68 22,5 636,13 
Acima de 4.664,68 27,5 869,36 
Dedução por dependente: R$ 189,59 
 
Códigos do Recolhimento do DARF: 
0561- Trabalho assalariado, inclusive pró-labore; 
0588 - Trabalho sem vínculo empregatício (autônomo). 
 
MODELO DA GUIA DE RECOLHIMENTO DO IRRF 
 
 
 
Vale Transporte 
Valor pago ao empregado de forma antecipada com intuito de custear as despesas decorrentes 
ao seu deslocamento casa - trabalho ou vice e versa. O empregado comprovando a necessidade 
do vale transporte tem direito a receber o valor referente ao número de passagens, sendo 
descontado do seu salário – base até 6%( seis por cento) ao mês. 
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Vale Refeição 
Utilizado para o pagamento de refeições através de um cartão conveniado. Este cartão não 
compra produtos alimentícios. Trata-se de um benefício concedido pelo empregador, devendo 
este ser feito de forma onerosa, para que não se configure salario, pois a lei não obriga ao 
fornecimento do mesmo. Assim o empregador desconta um valor simbólico, reconhecendo 
como alimentação. O limite máximo de desconto é de 20% (vinte por cento). 
Descontos por faltas / atrasos 
O Empregador não tem obrigação de tolerar as faltas e atrasos do empregado. A falta ocorre do 
não comparecimento do empregado ao local de trabalho no período estabelecido. 
Segundo a legislação, o empregador pode fazer descontos referentes aos atrasos e as faltas não 
justificadas do empregado. Porem existem casos que a falta do empregado não sofrerá 
descontos: 
Falecimento cônjuge, ascendente e descendente 02 dias consecutivos 
Casamento 03 dias consecutivos 
Nascimento de filho 05 dias consecutivos 
Doação voluntaria de sangue 01 dia por ano 
Alistamento eleitora 02 dias consecutivos 
Aborto não criminoso 02 semanas 
Exame vestibular- curso superior Todos os dias da prova 
Atestado de saúde Pelo período do atestado 
Serviço Militar Todos os dias necessários 
Comparecer a Juízo Todos os dias necessários 
Calculo de Faltas: 
1º Passo – Dividimos o salário por 30 dias; 
2º passo - Multiplicamos o valor do dia pelos dias de faltas 
Cálculo de atrasos (minutos): 
1º passo – Dividimos o salário pelas horas totais do mês 
2º passo - Dividimos o valor o valor da hora 60 (sessenta) minutos 
3º passo – Multiplicamos o valor do minuto pelos minutos em atraso 
Em caso de atrasos em horas é só multiplicar o valor da hora encontrada pelos números de horas 
em atraso. 
Obs: Quando ocorrer faltas ou atrasos o empregado sofrerá descontos também 
sobre a DSR. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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MODELO DE RECIBOS DE PAGAMENTO DOS SALARIOS 
 
 
FGTS- Fundo de Garantia do Tempo de Serviço 
A criação do FGTS – Fundo de Garantia do Tempo de Serviço- ocorreu com o objetivo de 
substituir a indenização e eliminar a estabilidade do empregado, que poderá ser demitido a 
qualquer tempo, pois já tem sua indenização depositada no FGTS. 
 A partir da Constituição de 1988, todo empregado admitido já tem assegurado o direito aos 
depósitos do FGTS, não havendo mais a necessidade de opção pelo fundo. 
Deposito 
Recolhimento mensal, obrigatório, que o empregador deverá fazer a favor do empregado, os 
depósitos são efetuados em conta vinculada individual, sendo a CEF a gestora do FGTS. 
Os recolhimentos do FGTS são efetuados por meio de GRF- Guia de Recolhimento do FGTS e 
informações à previdência Social. 
O deposito são feitos pelo empregador, ou tomador do serviço, que tem obrigação de fazê-lo até 
o dia 7 ( sete ) do mês subsequente ao trabalhado .Quando este dia não for considerado útil, o 
recolhimento deverá ser feito antecipado. A GFIP E GPS – Guia de Previdência Social - São 
emitidas - pelo SEFIP- Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS e informações à 
Previdência Social. 
 
Base de cálculo e alíquota aplicável 
A base de cálculo do FGTS é a remuneração do empregado, sendo a alíquota aplicável de 8% 
(oito por cento). 
O recolhimento do FGTS é uma obrigação da empresa e ao contrário do INSS não é descontado 
do trabalhador. 
 
 
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Modelo da guia de recolhimento do FGTS 
 
 
 
 
 
 
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Férias 
Após o período de 12(doze) meses, de acordo com a data do contrato de trabalho, ou 
seja, admissão, o empregado tem direito ao gozo de 30(trinta) dias de férias, sem 
prejuízo em sua remuneração. 
O período de férias é considerado como tempo de serviço. Durante o período de férias, o 
empregado não deverá prestar serviços a outro empregador, a não ser em virtude de 
contrato de trabalho regulamente mantido com aquele. A época da concessão das férias é 
a que melhor atenda aos interesses do empregador. 
 
Duração das Férias – O Empregado deverá trabalhar 12 (doze) meses para ter direito as 
férias, assim o empregado que tiver menos de 01(um) ano de trabalho, não terá direito as 
férias, a não ser em caso de férias coletivas ou por motivo de força maior, por 
determinação do empregador. 
 
Período Aquisitivo - É considerado da data em que o empregado foi admitido até que ele 
complete 01(um) ano de serviço. 
 
Período Concessivo ou Gozo- Trata-se do período que se concede as férias, ou seja, 
refere-se aos 12(doze) meses após o período aquisitivo, no qual ficará determinado o 
mês da liberação das férias. 
 
13º salário – Gratificação Natalina 
 O Décimo Terceiro Salário ou Gratificação Natalina trata-se de um direito do 
trabalhador, regido pela CLT, seja ele avulso rural ou doméstico, com a finalidade de 
proporcionar a estes, um natal farto assim como auxiliar na alavancagem das vendas no 
final de ano. 
O valor devido é o mesmo da remuneração, sendo paga de forma integral ou 
proporcional, de acordo com o tempo de serviço do trabalhador. 
Todo trabalhador tem direito s 1/12 (um doze avos) por cada mês de trabalho, que será 
recebida em dezembro de cada ano, porém o trabalhador que tiver mais de 15 dias de 
trabalho no mês, já tem garantido 1/12 para compor a base de cálculo da sua 
remuneração. 
Se existirem adicionais, ou seja, se estes fizerem parte da remuneração do trabalhador, 
estão condicionados à base de cálculo do décimo terceiro salário. 
Prazo para pagamento 
O pagamento do Décimo Terceiro Salário é divido em 02 parcelas, sendo a primeira 
paga entre fevereiro a novembro de cada ano, podendo o empregador optar por pagar no 
meio do ano, pois ele tem o prazo de até 30 de novembro para efetuar a primeira parcela. 
Este pagamento refere-se a 50% proporcional ao que o empregado tem direito. O 
pagamento da segunda parcela deverá ser feito compulsoriamente até 20 de dezembro, 
devendo ser antecipado caso não seja dia útil. 
O empregado poderá solicitar o adiantamento do décimo terceiro salário, juntamente 
com suas férias, através de um requerimento assinado por este entregue ao setor pessoal, 
até o último dia útil do mês de janeiro do determinado ano. 
 
 
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Base de Cálculo 
A base de cálculo para a remuneração do décimo terceiro salário é o salário integral ou 
proporcional. Os empregados admitidos até 17 de janeiros terão direito ao décimo 
terceiro integral. 
Os encargos que incidem sobre o decimo terceiro são: INSS, IR e FGTS. 
1ª Parcela – No pagamento referente à primeira parcela, não terá nenhum tipo encargos, 
exceto FGTS que deverá ser recolhido pelo empregador até o 7º dia do mês subsequente 
ao pagamento da 1ª parcela. 
2º parcela - Na segunda parcela deverão incidir os encargos que são o IR, INSS, no valor 
total a que o empregado tem direito além do FGTS que deverá ser recolhido até o 7º dia 
do mês subsequente ao pagamento da 1ª parcela. 
Obs: As faltas legais, justificadas ou injustificadas não poderão ser deduzidas 
do valor da parcela do decimo terceiro salário. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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