AV Psicologia Nas Organizações 2016

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GST0574_AV_201603214534 (AG) » PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES  Avaliação: AV
Aluno: 201603214534 ­ CLEVERSON XAVIER CORREA
Nota da Prova: 3,0    Nota de Partic.: 0     Data: 14/06/2016 13:27:45 (F)
O aproveitamento da Avaliação Parcial será considerado apenas para as provas com nota maior ou igual a 4,0.
  1a Questão (Ref.: 737786) Pontos: 0,0  / 1,0
¿Existe um domínio da vida que pode ser entendido como vida por excelência: é a vida do cotidiano. É no
cotidiano que tudo flui, que as coisas acontecem, que nos sentimos vivos, que sentimos a realidade. Neste
instante estou lendo um livro de Psicologia, logo mais estarei numa sala de aula fazendo uma prova e depois
irei ao cinema. Todos esses acontecimentos denunciam que estamos vivos. Já a ciência é uma atividade
eminentemente reflexiva. Ela procura compreender, elucidar e alterar esse cotidiano, a partir de seu estudo
sistemático¿ (BOCK; FURTADO; TEIXEIRA, 2004). A partir do texto acima explique as diferenças entre a ciência
e o senso comum:
Resposta: A ciencia faz analize do comportamento humano como um todo a fim de procurar entender e
melhorar os aspectos do ser,ja o senso comum vivencia este compormento é o que esta sendo analizado é a
materia prima do estudo cientifico.
Gabarito: O senso comum é um conhecimento expontâneo, de tentativas e erros que não visa à comprovação,
já para ciência a objetividade, a neutralidade e a comprovação assumem grande relevância.
  2a Questão (Ref.: 822038) Pontos: 0,0  / 1,0
Segundo matéria veiculada pela revista EXAME (2016) uma das questões mais utilizadas em entrevistas nos
processos de seleções de profissionais de várias áreas, se refere ao candidato: Você tem algum hobby?
Utilizando a Gestalt como fundamento teórico e Partindo do ponto de vista do selecionador, tal propósito põe em
cheque sua característica de avaliador enquanto percebedor. Cite três possíveis distorções neste processo
justificando.
Resposta:
Gabarito: O aluno poderá citar: Efeito de halo, contraste, estereótipos e protótipos, o efeito halo, a percepção
seletiva, efeito contraste, a projeção e a expectação.
  3a Questão (Ref.: 716769) Pontos: 0,0  / 1,0
A Psicologia, apesar de uma ciência jovem, já despertava interesse nos filósofos da antiguidade. Numa época
onde a Psicologia estava na era pré­científica vários desses pensadores se ocuparam dos estudos sobre
atitudes, crenças, diferenças de comportamento, capacidade criativa, loucura etc. Analise as opções abaixo e
assinale aquela correspondente ao pensador denominado de pai da psicologia pré­científica.
Sófocles
  Aristóteles
Pitágoras
Platão
  Sócrates
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  4a Questão (Ref.: 234646) Pontos: 1,0  / 1,0
Dentre as opções abaixo, qual delas interfere negativamente na melhoria da qualidade da interação no
trabalho?
A compatibilidade e complementaridade que se refere à habilidade que as pessoas têm de
desenvolverem umas às outras conforme sua personalidade ou estilo;
As percepções que as pessoas têm de si, dos outros e do próprio trabalho;
  A dependência profissional e a incapacidade de relacionar­se;
As crenças e valores compartilhados;
A satisfação das necessidades interpessoais viáveis no grupo;
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  5a Questão (Ref.: 245801) Pontos: 0,0  / 1,0
Os ambientes corporativos demandam rotineiramente que os colaboradores decidam em questões que
envolvem a sua produção. Bergamini (2005) observa que tomar decisões envolve caracteres pessoais e
ambiente e que há divergências frequentes nos momentos de decisão principalmente:
Por situações da produção;
Por questões de liderança;
  Pelos traços de personalidade;
Por falta de proatividade.
  Pela dificuldade de decidir;
 Gabarito Comentado.
  6a Questão (Ref.: 568308) Pontos: 1,0  / 1,0
Em 1983, Gardner lançou o conceito de Inteligências Múltiplas, chamando atenção para a importância de outras
habilidades, antes pouco valorizadas. Sendo assim, um profissional que atue bem em equipe podemos
considerá­lo como sendo uma pessoa que possui:
Inteligência Espacial.
  Inteligência Interpessoal.
Inteligência Corporal
Inteligência Verbal.
Inteligência Mecânica.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  7a Questão (Ref.: 245805) Pontos: 0,0  / 0,5
A seleção tem como grande objetivo a captação de talentos para as empresas e precisa atender a alguns
requisitos para ter sucesso. Abaixo aparece listada uma ferramenta que reúne formação mínima exigida para
um cargo e os traços de personalidade desejáveis para o mesmo. A mesma facilita muito o trabalho do agente
de seleção. Estamos falando:
Das dinâmicas de grupo;
De testes específicos;
  Do currículo;
  Do perfil profissiográfico;
Das entrevistas.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  8a Questão (Ref.: 249408) Pontos: 0,0  / 0,5
Durante o Processo de Seleção de Pessoas para trabalhar em uma determinada Empresa, pode ocorrer
situações em que a Percepção do Selecionador é distorcida pela Idealização. Tal fato ocorre devido a:
  Condição em que o Selecionador projeta no candidato os seus defeitos;
Condição em que 0 Selecionador projeta no candidato os seus fracassos;
  Condição em que o Selecionador projeta no candidato os seus desejos;
Condição em que o Selecionador projeta no candidato as suas frustrações.
Condição em que o Selecionador projeta no candidato as suas fantasias;
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  9a Questão (Ref.: 572292) Pontos: 0,5  / 0,5
Demóstenes, Gerente de uma empresa multinacional, é um profissional atento no que se refere a administração
de conflitos. Está reunido com a sua equipe, informando que os estudiosos do comportamento organizacional
apontam como razão principal para a instalação de conflitos a má comunicação entre as pessoas e traços de
personalidade atribuídos às mesmas. Acrescentam que a maioria dos conflitos, vivenciados em grupos de
trabalho, é de forma destrutiva ou disfuncionais. Sua má administração cria:
  hiatos entre as pessoas e prejudica todo o andamento de produção.
possibilidades de desenvolvimento organizacional.
aceleração no atingimento de metas e resultados.
crescimento profissional.
benefícios operacionais.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  10a Questão (Ref.: 737737) Pontos: 0,5  / 0,5
Segundo Chiavenato (2005), o comportamento organizacional está relacionado com as ações das pessoas no
trabalho em organizações. Trata do comportamento individual e grupal. No comportamento individual podemos
considerar personalidade, atitudes, percepção, aprendizado, motivação. No comportamento grupal, inclui
tópicos como normas, papéis, construção de equipes e de conflitos. Pode­se encontrar variáveis que estão na
organização que estão baseadas na existência de três tipos de comprometimento afetivo, o normativo e o
calculativo. Assinale a alternativa que corresponde o comportamento normativo.
Baseia­se nos custos que acarretam para o trabalhador caso ele se desligue da organização.
Baseia­se no fato de o indivíduo desejar permanecer na organização por gostar dela.
  Baseia­se em permanecer na organização fundamenta­se em um sentimento moral ou de obrigação.
Baseia­se nos custos e nas variáveis que o indivíduo pode gerar para a organização.
Baseia­se em uma variável de nível micro onde é influenciada pelas condições do mercado de trabalho.
 Gabarito Comentado.
Observação: Estou ciente de que ainda existe(m) 1 questão(ões) não respondida(s) ou salva(s) no sistema, e que mesmo
assim desejo finalizar DEFINITIVAMENTE a avaliação.
Data: 14/06/2016 13:47:12
Período de não visualização da prova: desde 08/06/2016 até 21/06/2016.