AV2 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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AV2 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	
	Aluno: 
	Nota da Prova: 5,0 de 8,0      Nota de Partic.: 2
	
	 1a Questão (Ref.: 596738)
	Pontos: 0,5  / 1,5
	Marcelo é funcionário de um hospital na zona rural de Pernambuco e trabalha em plantão noturno das 19:00h às 07:00h. Considerando a sua jornada de trabalho responda justificando sua resposta: Marcelo tem direito a receber adicional noturno em que percentual? Que período da jornada de trabalho de Marcelo deve ser pago com o adicional noturno?
		
	
Resposta: Sim Ele tem direito a receber 20% adicional noturno de periculosidade. Período do plantão noturno.
	
Gabarito: 20%, pois embora a zona seja rural a atividade do empregador não é agro econômica. Portanto, ele é empregado urbano. Das 22:00h às 07:00h - Justificar com base no conteúdo da súmula 60, II do TST.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 624722)
	Pontos: 0,0 / 1,5
	Analisando o direito coletivo do trabalho e as formas de solução de conflitos, descreva dois exemplos de forma de auto composição?
		
	
Resposta: Todos devem trabalhar com a mesma finalidade e com os mesmos objetivos. Os conflitos devem ser resolvidos entre empregados e empregadores.
	
Gabarito: O aluno poderá abordar acordo coletivo e convenção coletiva.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 254089)
	Pontos: 0,5 / 0,5
	O direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em cinco anos para o trabalhador urbano, devendo seu pedido ser protocolado na Justiça do Trabalho em até:
		
	
	Dois anos após o início de novo vínculo empregatício vigente em outra contratação.
	
	Cinco anos após a extinção do contrato de trabalho.
	
	Cinco anos após o recebimento da última parcela do seguro desemprego.
	 
	Dois anos após a extinção do contrato de trabalho.
	
	 4a Questão (Ref.: 234938)
	Pontos: 0,5 / 0,5
	Ana trabalha na residência do Sr. Tito, idoso, como sua acompanhante, recebendo salário mensal. Ela presta serviço no âmbito residencial do seu empregador e trabalha cinco vezes na semana. Marque a alternativa correta:
		
	
	A função de acompanhante é incompatível com o reconhecimento de vínculo de emprego doméstico;
	
	Ana não fará jus as verbas rescisórias por não ser considerada empregada doméstica;
	
	Ana é empregado urbano regido pela CLT;
	 
	Ana faz jus ao reconhecimento de vínculo de emprego como empregada doméstica;
	
	Ana é considerada trabalhadora eventual, ou seja, diarista.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 253614)
	Pontos: 0,5 / 0,5
	Assinale a alternativa que só contém requisitos essenciais do contrato de trabalho:
		
	 
	Continuidade, subordinação, onerosidade, pessoalidade e pessoa física.
	
	Formação profissional do empregado, grau de escolaridade do empregado compatível com a função exercida, exclusividade da prestação de serviços pelo empregado ao empregador, continuidade e onerosidade.
	
	Continuidade, subordinação, onerosidade e exclusividade da prestação de serviços pelo empregado ao empregador.
	
	Alteridade, pessoalidade, onerosidade e grau de escolaridade do empregado compatível com a função exercida.
	
	Autonomia, onerosidade, exclusividade, pessoa jurídica e pessoalidade.
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 596753)
	Pontos: 0,0 / 0,5
	Leia atentamente as assertivas e assinale a alternativa correta. I. As diárias de viagens pagas ao empregado integram o salário do mesmo quando excedem 50% do valor deste. II. A primeira parcela do 13º salário do trabalhador deverá ser paga até o dia 20 de dezembro e a segunda, conseguintemente até o último dia do ano. III. Os custos do empregador com matrícula, mensalidade, livros e materiais escolares do empregado não serão considerados salário.
		
	
	Apenas a assertiva I está correta
	 
	Todas as assertivas estão corretas
	 
	Apenas as assertivas I e III estão corretas
	
	Apenas as assertivas I e II estão corretas
	
	Apenas a assertiva III está correta
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 233891)
	Pontos: 0,5 / 0,5
	Segundo ao artigo 61 da CLT, o empregador que por motivo de força maior comprovar a necessidade da conclusão de serviços inadiáveis que cuja inexecução acarretar fortes prejuízos à empresa, a jornada do empregado, poderá excepcionalmente ser prorrogada em até ao máximo de:
		
	
	10 horas diárias.
	
	9 horas diárias.
	
	11 horas diárias.
	
	6 horas diárias
	 
	12 horas diárias.
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 585469)
	Pontos: 0,5 / 0,5
	Mariana foi admitido por contrato de experiência pelo prazo de 90 dias. Findo o contrato de experiência o empregador comunicou que estava extinguindo o mesmo pelo decurso do prazo. Mariana comunicou que estava grávida, e, portanto, possuía estabilidade provisória. O empregador afirmou que o contrato era por prazo determinado e não havia direito a estabilidade. Analisando a situação concreta, marque a opção correta:
		
	
	O empregador está correto porque em nossa legislação não há previsão legal para estabilidade em caso de gravidez.
	
	O empregador está correto, tendo em vista que a estabilidade, se existente seria somente pelo prazo de 90 dias, referente ao contrato de experiência.
	
	O empregador está correto, tendo em vista que a empregada somente comunicou a gravidez no último dia do contrato de trabalho.
	 
	O empregador está errado, tendo em vista que em caso de gravidez há estabilidade, inclusive nos contratos por prazo determinado, ou seja, experiência.
	
	O empregador está correto em sua afirmação e não há direito a estabilidade nos contratos de experiência.
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 254096)
	Pontos: 1,0 / 1,0
	Analise a seguinte assertiva: "Deve-se cobrar mais contribuição de quem tem maior capacidade de pagamento para que se possa beneficiar os que não possuem as mesmas condições". Esta assertiva se refere ao princípio de Direito Previdenciário denominado:
		
	 
	Equidade na forma de participação no custeio.
	
	Irredutibilidade do valor dos benefícios.
	
	Diversidade da base de financiamento.
	
	Universalidade da cobertura e do atendimento.
	
	 10a Questão (Ref.: 238457)
	Pontos: 1,0 / 1,0
	Marilia após exames laboratoriais foi diagnosticada com tuberculose. Sua doença é contagiosa e em razão deste fato precisa ausentar-se do trabalho para tratamento médico por seis meses. Durante este período, Marilia está em benefício previdenciário. Qual o benefício previdenciário recebido por Marilia?
		
	
	Auxílio doença acidentário
	
	Aposentadoria especial
	
	Auxílio acidente
	 
	Auxílio doença
	
	Amparo ao trabalhador